找人来就是找来干活的。偷懒就跟开除的。干不满意也可以开除的。员工干了一个月突然不干有工资吗结清了。找校长就是来办事的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-02-06 08:15 标签： 员工干了一个月突然不干有工资吗
我接触过的某些省级干部和厅级干部常这么说。大院里面有些单位是24小时轮转的，要值班，很辛苦，那时候还可以发一点补贴，补贴也不高，但还马马虎虎。后来某领导就发话要降低标准，并且理直气壮问大家：“年轻人，要拿这么多钱干嘛？”另外一位领导常说：“你们要珍惜工作机会，不要太在乎工资高低。信不信，3000块钱一个月，大把人抢着干？”所以从上到下，很多领导就是这样的思维。首先，是他们年轻时候的确是穷过来的，所以他们觉得穷是理所应当。正如很多人年轻时候吃了不少苦，那等他们掌了权只会变本加厉让后来者吃苦。所谓多年媳妇熬成婆是也。第二，等他们做了领导，享受了各式各样的住房、交通等福利，并且或多或少享受一些权利带来的好处后，他们会觉得，辛苦是有回报的。那他们压根已经忽视或者忘记，年轻人现在面临的种种压力。第三，有些领导自己也是感觉工资比较低的。比如我省一位大老虎，被抓之前正好领导干部申报财产，我在财务部门等候领取本处领导工资单，那位老虎的秘书打电话来，对财务提供的工资福利待遇感到不可思议。老虎自己都不相信，作为一个副部级干部，全年国家只给他30万左右。但公开场合，他们还是要让大家知足，长乐。虽然自己可能未必那么想。第四，公务员群体工作相对来说比较固定化，除了极个别不可或缺的人才，大部分人的工作是可替代的。领导心中，除了个别爱将，别的人全换一遍也不会心疼。第五，的确哪怕3000块钱一个月，大批人也还会继续干下去，因为公务员这个群体，服从性最高。很多人既没有出去的本事，也缺乏出去的勇气，所以虽然骂骂娘，也只能忍气吞声。领导也知道你们这德性，就给低工资有本事别干啊。那能跳槽的毕竟是极少数。知乎上许多公务员，出来就得饿死。第六，我个人认为，现在公务员队伍的整体素质处于抛物线往下的部分，收入和地位的确影响了一部分优秀人才进入这个队伍的愿望。我身边同事素质以前有些北大清华的，现在慢慢过渡一些什么xx学院xx三本的。那队伍素质差距肯定是有的，肯定也会带来一些负面影响。不过一任领导干个两三年就换，在目前领导看来，谁管你这些洪水滔天。何况队伍出问题总是以后的事情，一时半会也看不出来。总之，公门好修行，一切靠自己。——————欢迎关注微信公众号“你一直在玩儿”，更多文章，更多收获。————如此回应的结局必然是劣币驱逐良币。环境则日益不可为。公务员薪酬制度之所以与选拔晋升甚至监督制度同列，正是由于它是维系廉洁政治和高效率行政的重要支柱，这是政治学理论和历史事实教会我们的。下面从历史和制度角度分别谈下。合理薪酬制度的研究也不是一蹴而就的。公务员或多或少掌握公权力—这就能换来钱—阻止他们拿去换钱—选拔符合条件的人员，合理薪酬，尊严品德，以制度规制权力行使—监督惩戒。上述要素缺一不可。如果单纯强调一些而忽略薪酬制度就会陷入朱元璋怪圈：贪污几十两就要剥皮实草了，“如何贪官此锁，不足以为杀，早杀晚生”？毕竟像海瑞那样，母亲过生日买半斤肉，还要成为新闻的官员注定不会太多。北魏前期根本不提供薪水给官员—摆明君可自取；蒙博托治下的扎伊尔一众公务员三十年都没领过薪水；这些领不到工资的官员过得怎么样呢—那只能是：红尘作伴活得潇潇洒洒，策马奔腾共享人世繁华。雍正时推行火耗归公，相当于砍掉了官员一大块法外收入，同时大幅提高官员合法薪酬，他起名叫“养廉银”，正说出了合理薪酬在促使官员廉洁方面的关键作用。新加坡公务员管理机构形容其素以廉洁著称的公务员群体是“待遇优厚基础上的如履薄冰”—着实恰如其分。比如说我—现在当个狗一样的微不足道的破副处长，开会坐到最后，重要工作基本插不上嘴。但如果某不良分子在我这个位置，那让亲戚朋友弄个公司勾结起来做相关业务，那知乎平均年薪（税后100万）根本不在话下，知乎成功学大师平均年薪（税后1000万）也是指日可待。为什么我绝不会这么干呢？当然首先是信仰，不允许的，我还要作“诸恶莫作，众善奉行”的好青年（好中年）呢。然后是不敢做—畏惧被抓，铁门铁窗铁索链，站在牢里往外望，你能望到个毛线。再就是目前的收入能让我们养活好供应好孩子和妻子（当然妻子也有不能说低的收入），能孝敬下父母老人，有地方住，吃的穿的还可以，基本上达到了中下层中产阶级的一般水平—我这个人不挑剔，不追求奢侈享受，方便面也吃得开心，所以还可以接受。如果宣布工资降到2000，那我肯定不爱干了，我就滚。此时会有一大批像我这样的公务员立马滚蛋—我一个985硕士，有法律职业资格证，当过法官，调到机关后对行政案件也很熟悉，到哪里不能混口吃的，非得在你这里受这个穷。应届毕业生里边稍微有点本事的都不会再来当公务员了—还有找不上其他工作的，以及企图进来大捞一笔的，纷纷进入。此时公务员队伍里主流剩下两种人：毫无能力，辞职等于饿死，尸位素餐，往退休的方向渐渐游走的；使出种种手段，大捞特捞，各种贪赃枉法鱼肉百姓敲骨吸髓雁过拔毛的。此外还有两种人：家产丰厚，不需要从众取利的，将因为不同流合污没利益联系而被边缘化，弄个南京礼部尚书你爽不爽；就是坚持认真工作，绝不贪污的，将穷到租不起房（不是买），也许要举家露宿街头（海瑞住的官衙现在没有了），老婆不和有钱佬跑了才怪。那这个局面会成为怎样—诸君一思索自可知也。公务员的收入到底高不高—我多次解释过：公务员工资是按照当地平均工资水平（历史上的收入水平）划定的，处于中上这个层次，行政学理论和主要国家的实际情况也肯认这个标准。其实不能说高。深圳的公务员转正后大概能拿到16000多（系全部），房价80000多每平没得分配，我老乡们在呼和浩特转正后拿到4400多（系全部），房价8000多每平没得分配。而且公务员薪酬的特征之一就是增量不大（局级比处级多不了很多）。很多地方的公务员薪酬标准自2006年以来就没调整过。我还有一点要说清楚：讨论公务员工资不能和平均水平讨论，因为公务员们的学历水平是远高于平均水平的，而要和同校同级同专业的毕业生作对比，这才合理。我们单位去年新招公务员全部是211以上学校的硕士，我们对口部委的那个处7个人都是985博士，在平均水平里我们显然属于“中上”，但来自这些学校的公务员参加同学聚会的时候，一望可知，公务员的收入属于“中下”当无疑义。如果你的收入比同校同年级同专业的公务员还要低很多，那不是他挣得太多了，是你挣得太少了；如果同校同年级同专业的同学里，居然是公务员的收入比较高，那说明你的学校或者专业太差了。感谢邀请。诸位不必妄自菲薄。

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