A公司背调时会不小心说漏嘴，把我表姐弄个假的离职证明明盖假章的事情告诉B公司吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-04-15 14:51 标签： 弄个假的离职证明
比如，当年我跳槽，入职公司委托第三方对我进行背调。当天背调结束后，我前领导告诉我聊天的内容，靠谱的人真好。提前通知我背调，HR和我的聊天记录。其次：背调千万不要撒的4个谎言，一定会查出来。如果查出来，轻则影响入职；重则列入行业黑名单（职位级别越高，要求越严格）。一、 简历造假是比较普遍的表现形式1、 捏造不存在的工作履历，比如你简历写在a公司就职a职位，实际情况你并不在这家公司；2、 在a公司就职a职位却写的b职位；3、 在a公司就职半年，故意拉长就职时间；4、 隐去在某公司的工作经历，合并几段公司的工作经历；这部分的调查比较简单，直接跟你公司核对信息即可，大一点的公司会设置专门的部门来对接背调（有些直接是花钱请第三方）。再者，一般离职都会出离职证明，离职证明入职时间以及职位都是清晰可见的，并且盖了对方公司的公章。假设离职证明丢了，也可以查社保信息，有的小伙伴说公司已经倒闭了，但是社保信息不会消失不见。假设这个公司不正规，不买社保，薪资流水从几月到几月公司给你发放薪资，银行是可以查到的。总之说了这么多，我想表达的就是，这部分很容易查清楚，不建议造假。二、 简历过度包装：1、 在a公司担任a职位，实际上并没有取得突出成绩，但是将别人的成绩包装成自己的；2、 夸大自己的工作业绩，假设销售额在100万，包装成1000万；这部分的调查，就需要去和你前公司的同事，直接上级进行访谈，涉及到对人的访谈，就会主观，所以这部分的调查会比较占用精力，会不断的交叉访谈，需要背调人员有充分的经验，从中判断大家的真伪，再客观的反馈给项目。但是如果涉及到过度包装，还是很容易查出来的，就是需要费心思。三、薪资流水1、为了跳槽取得不错的薪资，报高自己的薪资线，来要高价；2、薪资流水较低，说公司为了合理避税发现金；3、直接ps薪资流水单；这部分不大可能问对方公司的hr，薪酬制度相对保密，没有公司不可能会说，但是薪资流水这部分也是非常好查询的，现在都不需要去银行打印，app直接就可以截图，并且ps是很容易看出来的，假设看不出来，hr也会通过你申报税务的app，通过税去倒推你的工资和奖金，再者五险一金比例也可以算呀。四、 其他1、这部分学信网非常容易查出来，所以放最后Ps：任何公司在没有取得你的授权的时候，都不得私自背调，假设你在职，没有取得你的授权就背调，导致你丢掉工作，那就举证，争取赔偿吧。当然，如果你想加入这家公司又不让对方背调。那么对方也可以拒绝你加入，只是在面试的环节就要沟通清楚，不希望还没录取你就背调。一般特别初级的员工都不大可能背调，所以切记过度包装，反而容易让人去背调。
面试官结束面试后，马上会恢复自己的“员工身份”，大部分作为员工的面试官基本每周总有七八天在考虑要不要离职所以你觉得有什么离职原因是他们不知道的？离职原因，无非就是主动离职，原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相处，等被动离职，原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等以上任意一条都是可以被接受的2014年，诺基亚大量裁员，阿里巴巴、华为、腾讯、百度等公司直接在诺基亚楼下举办了针对诺基亚员工的定向招聘会，基本没有面试官会问离职原因，因为大家都知道是被裁员，但还是疯狂加薪抢人才2014年，快播倒闭的时候，腾讯、迅雷等也是直接去抢人同样是2014年，同组的一个产品由于末位淘汰离职腾讯去了头条，入职背调时，头条发现他是末位淘汰离开腾讯的，不过还是让他入职，3年之后已经独立负责头条的几条业务线了，而之前的小伙伴还是在搬砖中按照楼上的很多说话，这些离职原因都是无法被接受的，但是丝毫不影响他们的发展为什么了？因为面试无非就是想找到能干好这个活的能长时间干好这个活的热爱干好这个活与团队配合默契，面试官看着顺眼能高性价比干活这个活的的候选人所以回头来看一下，面试官问“你离职的原因是什么”背后其实在问你离职，你上一份工作做的怎么样？你能力如何？这份工作你能不能干好？……即你能不能干好这个工作你离职，是因为你就爱跳槽么？稍微有点压力你就离职？没有安家生活不稳定经常换城市？……即确认一下你如果来我们这边是不是也会轻易的就提离职？你离职，但是你热爱这个行业吗？热爱所做这个领域？……即你爱做这个工作么？你离职，是因为你领导SB，团队成员SB，还是你自己是SB？……即你评判一个公司一个领导SB的标准是什么，你会不会觉得我SB？你离职，你如果嫌弃工作低，发展不好，那你的能力，到底能输出什么样的价值？是你能力的问题，还是你们公司的薪酬体系、晋升体系有问题所以这个问题一下就复杂很多离职原因是什么不要紧，重点是结合你之前的背景你上一份工作情况你现在面试的岗位给一个合理的解释情景1：大公司离职去大公司比如你说你嫌弃工资低，晋升慢，这个时候，你又是从腾讯跳到阿里了，这个不管你怎么解释你都没法自圆其说因为阿里跟腾讯的晋升体系与薪酬体系都是非常完善的，你在腾讯工资低晋升慢，只能说你能力差……那么离职原因合理的解释是，并不看好当前所做项目的前景，不看好的原因，1，2，3，……同时愿意来这里面试，也是因为看好这个项目，原因，1，2，3因为面试官默认大公司的候选人，能力都是较强的，看问题也比较透彻，所以你离职原因，需要符合他对你的定义。你要是说，因为公司政治被排挤，流程冗长，那你还是出门左拐，去中关村找个创业公司工作吧。情景2：小公司离职去大公司可能是想追求更好的发展，你离职原因也可以这么说，但是紧紧说，追求更好发展，等于没说合理的的回答是：罗列你在小公司做的成绩，比如渠道运营，1年获得了XX万用户，但是现在增速降低；因为受限的原因是，公司的品牌（与更大量级的品牌合作受限）、公司内部资源的支持（无量级较大的兄弟产品的导流支持）、预算支持（预算大概是，对应的获客成本是，可预见的用户量级是），渠道资源等等……证明，当前公司这个庙宇已经容不下你了如果你在小公司，十来个人，沟通基本靠吼的情况下，都不能把已有的资源榨干，都没有找到自我管理，自我学习的方法论，你来大公司是想喝西北风么？情景3：稍后有空再更新……我是章鱼，汇集微信、支付宝、微博、贴吧等资深产品及运营为大家提供最优质的求职咨询及包offer服务，个人微信offerzhang 欢迎勾搭！！朋友圈有100节2019年互联网求职课程，可以集call免费解锁，请见微信朋友圈；另有各种面试求职群可加！作为8年HR老鸟可以很负责的告诉你，诚实些最好，但要说得好听！职场就是个大杂烩，什么样的老板、什么样的员工没见过？什么奇葩的辞职理由，我都不会否认它存在的真实性，什么不签合同、不交社保、试用期没工资都是小儿科，更奇葩的都有，比如：老板过年只发1个红包，且只有个红包，里面一毛钱没有；公司为了帮员工成长，强制大家捐书，否则罚款50；一正规大公司要求人事部门自己找兼职，员工自付工资；以上都是我或者我朋友遇到的真人真事，忍不了，必须离职，合情合理，有情可原，但面试的时候就不一样了。HR和候选人基本上都是第一次见面，两个想生活在一起的陌生人，互探虚实，谁知道你说的是真是假，是逼不得已还是吐槽抱怨。退一步讲就算HR相信你说的是真的，前公司不还是自己选的，说到底也只能怪你自己瞎，离职原因不能决定公司要你，但能决定公司不要你！通常来讲，面试者的面试状态是他们较好或者最佳状态，一般高于他们入职后的工作表现（少数不会面试的员工除外），在这种最好的状态下出现问题或者瑕疵，在以后的工作中基本上都会被放大，HR不得不小心对待，在不能判断真假的情况下，都会先按照有罪推论。有几个离职原因是HR会一票否决会慎重考虑的：面试中出现负面情绪或吐槽抱怨的；违背职业道德的；被公司非裁员解雇&辞退的；和领导&同事关系处理不当的；价值观不符的（看公司）；违背职业道德的；职业规划（履历）混乱的；涨薪被驳回的……如果你不知道怎么讲，有一些万能的答案不会减分：公司战略改变，个人发展与公司发展不符；个人成长受限，想接触新事物；剩下的就是换城市、搬家、家里有事；……离职理由有很多，归结起来就是“世界那么大，我想出去看看”，当然，这种没太有参考价值的回答HR会自动忽略，HR圈里有这么一句话，你可能永远不知道员工为什么离职，候选人的辞职理由永远是个人与公司发展不匹配。小公司小职员招聘不在乎这些，大公司重要岗会HR自己会去背调。HR并不是八卦你为什么离职，只是想从你的离职原因里进行判断，你是一个什么样的人？你有哪些能力？你适不适合这个岗位？你适不适合这个公司？你想要什么样的工作？你未来的职业规划是什么样的？总结起来就是，“寻找”和“匹配”。所以，关于离职原因你可以诚实些，直接表达你的诉求，如果不是自己的硬伤，只要不说上家公司坏话，不要有负面评价和情绪化表达，尽可能正能量一点，一般HR是可以接受的，最后，切记要自圆其说。

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