煤矿老工人转入新矿集团中心医院需要学习

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-20 00:20 标签： 新矿集团
5月10日至11日，南屯矿组织区队长前往山东能源新矿集团协庄煤矿参观学习，并组织参观了孟良崮红色教育基地。
在山东能源新矿集团协庄煤矿，该矿领导就现代化煤矿管理、安全生产等工作情况与他们进行了广泛的沟通和交流，并一起观看了反映该矿改革发展专题片。随后，该矿参观团在相关负责人的陪同下观摩了协庄矿调度中心指挥室、安全文化长廊、井口保健站、井口灯房等地方，并深入到非煤单位实地进行参观、学习、交流。大家纷纷表示，将以此次参观学习为契机，进一步解放思想，不断提高自身综合素质和工作实践能力，做“想干事、能干事、会干事、干成事”的领导干部，凝聚共识，抢抓机遇，攻坚克难，认真学习借鉴协庄煤矿先进的管理经验，将其运用到实际工作中，落实到行动中，为矿井“转型提效、科学发展”做出新贡献。
该矿还组织区队长参观了孟良崮红色教育基地，通过缅怀革命先烈的丰功伟绩，重温革命前辈的战斗历程，激励他们认真学习和发扬老一辈革命家艰苦奋斗的革命精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，为职工群众服好务带好头。（杜长芬）
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中国煤炭新闻网
9:37:32 & &
　　& & & &本网讯 &为进一步提高安全管理人员业务知识水平和管理能力，提升综合素质，促进安全发展。山东能源新矿集团供销公司于9月10日到12月31日对安全管理人员进行安全知识学习，实行自学与计算机测试方式。
& & & 一是制定了学习方案和学习计划，纳入安全培训内容，安排专人组织并落实好上机测试。强化措施，确保管理人员安全知识学习率、上机测试率达到100％。
& & & 二是建立了学习制度，健全学习、机考档案。利用教学培训系统，将所有管理人员的学号、身份证号等信息录入。
& & & 三是计算机测试采用闭卷机考方式，从题库中随机抽取80道题目自动生成测试卷，总分100分，其中选择题30道，每题1分；判断题30道，每题1分；多项选择题20道，每题2分。
& & & 四是安监局等部门将各单位安全管理知识学习情况进行督查，对于安全知识学习流于形式或组织不力的单位，给予通报批评。
本网通讯员：张方安
&&&&&编 辑：晶宏
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Loading...山东能源新矿集团华丰煤矿掀起全员学习热潮
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&&& 山东能源新矿集团华丰煤矿全面提升职工队伍基础素质，积极探索职工培训新方法，拓宽培训教育新路子，营造出浓厚的学习氛围，掀起了全员“充电”学习的热潮。
& 　该矿进一步拓宽学习形式，实行多层次全员培训，做到“人人登台、人人为师”，由专业领导重点讲授形势任务、管理知识；区队负责人、工会工作人员重点讲授班组建设、生产组织和安全生产知识；各工区管理人员重点讲授岗位知识和技能，由技术精湛、经验丰富的人员担当老师，针对各种设备、设施，讲解其工作原理、技术性能、故障处理等知识。该矿坚持培训考核、正反典型、奖励惩罚相结合，建立“以奖促学、以评促教”的激励和约束机制，要求上讲台授课人员必须根据培训计划提前备课，所有参选人员必须随时详细的记录好学习笔记，并由相关部门对培训情况采取提问、笔试、抽查的方式进行考核，实行周检查、月考核，将考核结果定期排名，每月进行通报。通过细化培训内容和方式，提升了职工学习的主动性，确保职工真正掌握本岗位工种的操作技术技能，改变过去“一锅炖”的培训模式，确保职工学以致用、学以成才的目的。（新矿集团供稿）
责任编辑: 高玉洁
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主办：中国煤炭经济研究会　　协办：国家煤炭工业网山东能源新矿集团高级技工学校扎实推进学习型党组织建设_企业风采_中国煤炭网
山东能源新矿集团高级技工学校扎实推进学习型党组织建设
　作者：欧阳宝塔
王瑞军 中国煤炭网
　　山东能源新矿集团高级技工学校坚持把学习型党组织建设放在更加突出的位置，多措并举，积极引导全体党员树立全员学习、终身学习的理念，营造了重视、崇尚、坚持学习的浓厚氛围，推进了学习型党组织建设。
　　该校为推进学习型党组织建设，同当前形势任务教育结合起来，使得学习型党组织建设工作从理论走向实践，从概念走向具体。同时制定了专门文件，成立了领导机构，强化协调指导，建立了党委统一领导、宣传部门牵头协调，有关部门分工负责、各级党组织积极参与的领导体制和工作机制，形成了落实领导和指导责任，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。规范学习制度，强化考核机制。该校在学习型党组织建设中，重点建立健全了党委中心组学习、党员学习日、基层调研、学习成果转化、汇报通报&五项制度&。提出了有学习计划、有学习制度、有学习材料、有学习笔记、有学习载体、有学习场所、有固定学习时间，&七个有&的规范化要求。同时，强化考核机制，把建设学习型党组织与《党支部工作目标化管理考核》挂钩，并采取定期与不定期检查、明察与暗访、定向抽查与全面检查相结合等方式，对各党支部建设学习型党组织的情况进行督促检查，增强学习的主动性。以学习主题化深化学习。该校把每年学习的重点内容划分为不同的学习专题，然后围绕这些专题组织多种多样的学习活动，从不同的层面进行学习和探究，帮助大家获得整体、全面的知识，并提倡&干什么学什么&、&缺什么补什么&，引领全体党员干部增强学习意识，坚持学中干、干中学，真正做到学以致用、用有所成，有力地推动了学校学习型党组织建设。该校通过开展学习型党组织建设，不断破解发展过程中的新问题，确保完成年度工作目标；不断学习业务知识，提高岗位技能，努力成为工作上的行家里手，为推动学校科学发展提供强有力的组织保障。
　　（欧阳宝塔 王瑞军）
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请填写评论新矿集团让七成村民变身煤矿工人
信息来源：中国煤炭新闻网
　　（记者丛民 通讯员刁琳波）在云南省富源县的大则勒村，很少看见在田地里&脸朝黄土背朝天&劳作的农民。这个1000多人的村子里已有70%的村民，变成山东能源新矿集团的煤矿工人。该集团旗下的华恒矿业大则勒煤矿，也成为云南省富源县地企共建的典范。
　　新矿集团在新疆、内蒙、宁夏、山西、陕西、云南、安徽等省区拥有各类矿井68个，随着煤炭主业及煤化工、装备制造、现代服务业等相关产业的迅猛发展，该集团为社会提供了更多的就业岗位，成为吸纳当地人就业的重要主体。不仅解决了当地农牧民就业难的问题，还帮他们走上了致富路，逐步走出了一条企业内部稳就业与企业外部带就业的新路子。
　　新疆伊犁一矿是国家核准的新疆第一座千万吨现代化大型矿井，自2009年9月开工建设至今，已经先后吸纳过700多名当地群众在这里就业，还有100多名维吾尔族、锡伯族等多个民族的技校毕业生在伊犁一矿工作。如今，新矿集团新疆伊犁能源公司已安置了锡伯族、维吾尔族、哈萨克族等多个民族的6000多人次的农牧民参加矿区建设，使民族关系更加和谐。陕西黑沟煤业公司有职工525人，当地职工412人，占公司总人数80%；云南省昭通市永安煤矿当地职工330人，占该矿职工总数的64%，新矿集团两个省区采掘一线的当地工人月收入都达到了七八千元。
　　新疆小伙子艾山江高兴地说：&新矿集团来到这里，我们有活干，收入比以前多很多。还给我们办理了工伤、失业、养老、医疗&四保险&，工资收入、各类待遇和正式职工无差别。&目前，新矿集团已为1万多名当地人提供了就业机会，使他们的生活条件得到明显改善，有的盖上新房，有的在县城买上楼房，还有许多人购买了私家车。
　　为让这些带着泥土气息的农牧民尽快掌握一技之长，成为合格的煤矿工人，新矿集团将他们的职业技能培训纳入企业总体培训规划。分层次、分专业集中进行岗前培训、转岗培训、技能培训等，先后开办了电子、维修等24个培训班，共培训农牧民近1.8万人次。农牧民掌握了巷道掘砌、回采、支护等28个工种的应用技术，有的取得了相关职业资格证书，还有的已成长为生产骨干。
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