以"开发潜能"为本的教育实践与思考李庆元2005年获西城区第十一届教..
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以"开发潜能"为本的教育实践与思考
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一道实验题求助.
水平提高了,有了遮阳伞,人在遮阳伞下与在大树下同样没有阳光的直接照摄,所以一样凉爽;小芳认为,遮阳伞下比树下炎热.根据物理知识对上述两人的观点,你支持_____的观点.请你帮他俩设计一个实验,以解决他们之间的争辩.(要写出实验器材,实验方法和实验感想)
上楼实验目的是：探究有阳光和无阳光照射情况下温度的高低。
而题目是说在遮阳伞下和在大树下，哪个更凉爽？
当然是小芳的观点正确。即：遮阳伞下比大树底下炎热。
实验器材：两支相同的温度计，一个遮阳伞。
实验方法：
1、撑开遮阳伞，把一支温度计挂在伞下。
2、把另一支温度计挂在大树底下。
3、过一段时间后（例如15分钟），同时观察两温度计的示数。
实验现象：大树下温度计的示数要低于遮阳伞下温度计的示数。
实验感想：
1、遮阳伞和大树虽然同时可以遮住阳光，但大树比较稠密，遮阳效果比较好。
2、更重要的原因在于大树的树叶有蒸腾作用，而蒸发可以吸热，故而大大降低了大树底下的温度。
光,遮阳伞,两个温度计,一块平面镜
实验方法:1.用遮阳伞遮住两个温度计,
2.用平面镜将太阳光反射到一个温度计上,
3.比较两个温度计的示数
实验现象:有反射光照的温度计示数比无反射光照的温度计示数较高
实验感想:1.大树和遮阳伞一样,遮住了阳光的直射,效果是一样的.但由于大树的
树荫和遮阳伞遮住的面积不相等,则在其下面的人接受阳光辐射的多少
2.有反射光照射的温度计比作接受辐射多的遮阳伞,无反射光照射的温
度计比作接受辐射少的大树.
3.通过对比,可以看出,大树下和遮阳伞虽然遮住了阳光的直射,但遮阳
伞接受大地对阳光的辐射的能量要比大树荫下接受大地辐射的能量多,
故遮阳伞下比树荫下炎热.(条件:树荫比遮阳伞遮住的面积大)
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大家还关注【海南特区报】&马&上有钱实现没？朋友圈忙晒&2014年工资&|朋友圈,_滚动_【北京联盟】
&马&上有钱实现没？朋友圈忙晒&2014年工资&
　　又是一年过去了，不少网友忙着在元旦假期对2014年进行总结，各种晒也开始在朋友圈里流行开来。由于今年春节比较晚，年终奖还没来得及晒，但晒工资晒收益已经火起来了，让围观的人忍不住感叹羡慕嫉妒恨！　　涨工资是很多单位的常规动作，哪怕只是五十、一百，那也是涨啊，但面对飞涨的物价，很多工薪阶层看着自己的工资还是笑不起来。也有些上班族炒股赚收益，然而，去年由熊转牛的股市中，还是有人赔了一大笔钱。马上有钱有没有成为现实？羊年能否成就股市长阳？　　去年的工资、收益如何？对今年的工资、又有何规划？采访人员随机采访了一些市民，听听他们的故事。　　朋友圈里忙着晒工资　　平均一个月才3000多元，明年能涨点吗？年终岁末，又有上班族不禁在网上或朋友圈里晒起工资。有的感慨去年工资少得可怜，有的攒下不少钱，计划新年去。据了解，省统计局公布的2013年度全省在岗职工年平均工资为45573元，月平均工资为3798元。您对去年的工资是否满意？快来晒一晒吧！北京联盟总结本文关键词语：　　服务员小符月入2000元，只够解决温饱　　小符在海口一家酒店做服务员，每个月工资只有2000多元。租房、吃饭，一个月剩不了多少钱，有时朋友结婚、生孩子，凑份子的钱都不够。小符说，单位没有为她们购买任何，即使她节衣缩食，每个月也很难攒下几百元。　　会计李女士月均收入3800元，每年都涨　　李女士在海口一家外贸公司做了2年的会计了。她2014年平均每月工资3000元，加上年终奖，平均每月3800元。我们单位每年都会涨工资，涨幅在200-500元不等。李女士说，3年后，工资可涨到她期望的水平。其实，同样是会计工作，在不同企业差别很大的。李女士说，她经常跟其他企业的同行交流，大型房地产、酒店等企业的会计工资会高些。北京联盟总结本文关键词语：　　股民晒收益　　冰火两重天　　7月迎来牛市，我紧接着又买了2只股票，一年下来赚了七八万。说起去年股市的收益，海口老股民吴先生笑了。2014年股市收官之战，各大指数均以大阳线完美迎接2015年。沪指全年上涨1118.7点，涨幅52.87%；深成指上涨2892.83点，涨幅35.61%；创业板涨12.82%。但是，散户仍然是。对此，采访人员随机采访了一些股民。　　-回顾2014年股市　　A股很牛　　日，上证综指收于3234.68点，涨68.86点，涨幅2.18%，成交4323.2亿；深成指报11014.62点，涨292.36点，涨幅2.73%，成交2228.07亿。创业板也暂缓下跌，报1471.76点，涨11.66点，涨幅0.80%。盘面上，权重股集体飘红，其中，房地产股表现最好。　　在最后一个交易日的狂欢下，上证指数去年大涨了52.87%，为最近五年内的最大年度涨幅。值得注意的是，2014年，股市基本处于一个结构性行情。上半年，A股走势平淡。从年初的2115点起步，一直到6月底，上证综指还在2000点附近徘徊。7月下旬，沪港通即将开通的预期，吸引大批资金先期涌入。上证指数于8月站稳2200点，9月站上2300点，11月以后，伴随着沪港通的正式开通及央行降息，股市更是如同疯牛一般一路狂飙。11月站上2400点，12月就站上3000点。北京联盟总结本文关键词语：　　-散户　　牛市中把熊市赔的都赚回来了　　去年上半年还是熊市，7月份逆势上涨，8月我就买了一只股票，9月随着涨势又买了一只。海口资深股民吴先生告诉采访人员，他在股市投入的资金虽然不算大户，但去年以来股票整体收益率高达40%左右。年初还在亏。吴先生说，9月份，他感觉牛市真的来了，投入10万元买了券商股。截至日收盘，他一年赚了8万多元。幸亏下半年局势逆转，把之前赔的都赚回来了。　　错失牛市良机，他赔了几十万　　同样是牛市，于先生就没那么幸运了，他不仅满仓踏空，还赔了几十万。他买的是农业股，去年最后一天收盘时亏了10%，共几十万。我一直比较钟情农业股，没有抓住这次牛市的机会。说起去年的股市，于先生很受伤，但他表示明年还坚持投农业股，相信在国家对农业的扶持下，农业股会迎来牛市。北京联盟总结本文关键词语：　　先赚后赔，他折腾一年赚1万　　刘先生过去一年在股市的收益跟整个股市的行情恰好相反，熊市时他大赚了一笔，却在牛市中赔了。股市果真有风险，原本打算辞职在家专门炒股呢，这下还得好好考虑考虑了。刘先生说，去年上半年他投了3万，赚了3万，正当他信心满满，又投入4万元打算大赚一笔时，却在短短一个月内赔了20%。两次本金加上赚的3万，一共10万，只剩8万。刘先生说，折腾了一年才赚1万。　　-分析师预测　　羊年A股有望继续走阳　　海口一证券公司分析师认为，在牛市中跟不上步伐，主要跟操作风格有关，比如缺少基本知识、盲信盲从、买卖随意。今年股市值得期待，机会多于风险。该分析师对今年股市持谨慎乐观的态度。他表示，受盈利增长和改革信心逐渐上升影响，如果成交量维持高位，2015年A股有望继续走阳。同时，他提醒，股市有风险，广大市民谨慎投资。
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管理创新的&天龙八部&(正文)
管理创新的&天龙八部&
创新是什么？创新就是在企业中引入新的东西，可以是一个新的思想，一种新的方法或一种新的设备，它很像发明，也需要高度的创造性。但更多的是把问题的解决方法成功地应用到市场中，我们不必为创新而搞发明，因为，我国的市场中有很多的创造性的方法可以拿来为我所用。翻开国家政府报告或企业集团战略规划，&创新&往往是被提及最多的词语之一，这无疑是解放思想和改革开放给我们整个社会带来的宝贵思潮，让我们走出曾经的固步自封与闭关锁国。在白天气温高达45度，晚上又低至5度的津巴布韦，能不能建造一座不能用空调，但室内温度必须恒温在22度的环保大厦？逻辑上这个不成立，所以无法做到，但运用水平思维的交叉创意法就做到了，米克皮尔斯运用白蚁冢穴如何保持恒温而确保繁衍的原理建造了世界上第一座不用电、气设备（空调）而能确保室内恒温22度的东关大厦，把不可能变成了令人惊叹的事实。再看一个真实的案例吧&&&新理念SPA&的汽车美容店，一次收费要80块钱，而在广州一般的洗车店都是20到30块钱。这家店开张才3个月，其创始人对南方都市报记者透露，虽然很贵，但生意还不错。一楼停车间停满了保时捷、宝马等名车；而二楼的休息室，将近20个座位也差不多坐满了。这家店的特别之处除了提供一般的洗车服务之外，最大的特点就是在二楼设有一间咖啡厅，这里面可以有很多衍生的服务。一是免费服务。当客人来洗车的时候，在等待洗车的间隙，可以在咖啡厅休息放松一下。这里提供免费的茶水，甚至上网也是免费的。二是提供高档消费，自然收费。例如一些高档的红酒和茶叶等，还有一些汽车装饰品和汽车模型等，可以在此购买。咖啡厅周围还有几间大小不等的包厢，提供美容、美甲等服务。据其中一位创始人介绍，未来还将设立&女性专区&，她们可以在此享受更多服务，拥有更多交流的空间。在他们的未来规划里，这里还可以提供很多娱乐活动。例如UNO、麻将等。他们希望打造一个以洗车客户为基础的娱乐中心。我们可以说，这个汽车spa就是对传统洗车行的创新。所以说，创新思维从何而来呢？笔者认为，我们要像佛教中的禅宗一样进行修炼。禅的意思是&思维修&或&静虑&，属于菩萨行六度中的一度，指的是一种修行的方法，用当代的语言来解释，即不用语言文字而直接以心相印证，以期顿悟。我们鼓励创新的思想，我们更为强调让创新的思想转化为实在的价值，只有能为社会、企业、个人带来价值提升的创新才是有效的创新。这种价值的提升需要我们将创意通过行动转化为一种成果。笔者建议企业鼓励员工持续学习，并努力为员工的创新提供便利条件，这不仅包括创新所需要的工作条件，还应包括鼓励创新的氛围和激励创新的机制。但国内诸多企业进行的管理方式却是与&创新&的前提背道而驰的。那么创新的提是什么呢？其实很简单，那就是企业员工有&自由的思考与表达&的环境和权力，而且要保证不会因为意见的不一致而受到不正常的待遇。可以想象，能做这一点的企业有几家。所以，&创新&自然也是无本之木，口头说说而已，对于大多企业管理者来说：对&创新&的态度只是&叶公好龙&。国内企业多数确实需要依靠创新来克服&马太效应&获得后发优势，但必须指出的是，创新不能靠一个点子或几个人或者某项目一蹴而就，要孕育出创新和支撑创新都依赖于扎实的基础管理工作，而这正是某些企业管理者所忽略的问题。具体来说，企业一般需要如下八方面的创新，笔者称之为管理创新的天龙八部&& 1、服务创新著名的IBM公司在广告中强调的&IBM就是服务&，正反映了该公司十分重视产品服务的思想。产品服务创新就是强调不断改进和提高服务水平和服务质量，不断推出新的服务项目和服务措施，力图让消费者得到最大的满足或满意。2、知识创新据说，一个当代的博士生，仅能掌握不到人类知识总量的1％，剩下的99％都不懂，其中还有4％是他根本不知道还有这种知识存在。中国企业的经理人中大部分都是文化水平偏低，所以，我们有什么理由回绝新的知识呢？所以，知识创新既是大家忽视的地方，也是需要提高和创新的地方。3、经营思路创新（1）新的经营方针和经营战略，（2）新的经营理念，（3）新的经营策略，（4）资本运营新思路，（5）产生新的经营思路的方式方法。 4、组织机构创新（1）组织机构发展的新形式，（2）部门机构职责权限的新发展，（3）集权分权的新方式，（4）组织机构的学习性深化，（5）组织机构中信息网络的重构，（6）组织机构中人际关系的安排，（7）部门岗位设置与人员才能的发挥。
5、管理方式创新（1）新的领导风格，（2）以人为本管理的新方式，（3）生产、经营、服务等的新管理方法，（4）新的管理手段的开拓性应用，（5）新办公设施的创设和使用，（6）企业生产组合的创新。6、管理模式创新（1）企业综合管理方面的创新，（2）企业中某一管理方面的综合性创新，（3）管理方法手段等综合性创新，（4）综合性管理方式方法的创新。7、管理制度创新（1）各类企业管理制度的创新，（2）管理制度的效用评价，（3）管理制度的制定方式，（4）系统化管理制度的创新。 8、心态创新建议每一位企业员工、老员工、经理人都像一位新雇员第一天在公司上班一样，对企业的各个方面都进行提问。还记得在我们上班的第一天，我们会问许多问题&&我们为什么做这件事情？&&我们如何使它发生？&&它的目标是什么？&&它意味着什么？但我们在单位中工作的时间越长，就越难做到这一点。我们在工作中的时间越长，我们问的问题越少，我们也就变得越自满。大家都多问具有探索性的问题，并进行更仔细地倾听，这样你就能够理解的更为深刻。然后，我们进行深入的分析与研究，必定能找出创新的方法来解决这些问题。也许有人认为这些基础管理问题不值得大动干戈的追究和完善，但笔者认为有没有扎实的基础管理，结果大不一样，举个日常例子，我们会发现某些地方政府建设的豪华公共厕所没多少时间就变的污浊糜臭不堪，而麦当劳的厕所却永远光洁如新，为什么？细心观察可以发现，麦当劳制定了详细的厕所要清洁到何种程度的标准、以及使用什么清洁工具如何操作的标准流程，并且还有相应的培训和核查制度。有这样一个真实的故事，日本前女大臣曾负责过某酒店卫生清洁工作，她洗刷了三次抽水马桶后其主管检查并不满意，于是主管亲自示范如何清洗，并在清洗完之后用杯子舀了马桶里的水喝了下去告诉她这就是清洁工作的自我检查标准，她被极大的震动了，于是重新努力清洗并最终也自豪的舀了马桶里的水一饮而尽。因此，我们的企业在以创新求发展的同时，千万不要忽视夯实基础管理，只有真正建立起一套高效完整科学的管理体系，用规则化、程序化、科学化来系统性的塑造和改变员工的行为，提高整体的组织能力，才能为创新提供孕育和发展的土壤。
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