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2015年天津市滨海新区公开招聘教师考试复习试题:教育基础知识+化学(含高中)
来源：易考吧 &
& 【易考吧教师招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2015年天津市滨海新区公开招聘教师考试复习试题:教育基础知识+化学(含高中)，更多模拟试题、报考条件、报名时间、考试内容和历年真题，请访问天津教师招聘考试网()
2015年：[天津市滨海新区]日。专家推荐：
&2015年天津市滨海新区公开招聘教师考试复习试题:教育基础知识+化学(含高中)
　　2015年：[天津市滨海新区]<FONT color=#ff年5月9日。
　　为了考生有针对性的备考2015年，易考吧天津教师招聘考试网推出是专门为参加天津教师招聘考试的朋友量身定做的自我测试系统，是个人，培训学校进行考前训练、备考冲刺的最佳考试平台，题型丰富，图文并茂，内容全面，题库设计符合考试最新大纲，内容丰富，海量试题。包括了最有价值的模拟考场，软件有记时打分的功能，就像亲身体会考试一样，还有大量天津教师招聘考试模拟试题及历年试题，针对某些新颖，灵活试题会相应的提供专业级的解题思路。
　　2015年中学教师招聘考试(教育基础知识+化学)易考宝典软件(含高中)[]
　　各科目题量列表
　　1.教育基础知识
　　题型：模拟考场→单选题，多选题，判断题；强化训练→简答题、材料分析题、教学设计题等
　　题量：1810道
　　模拟试题库共有1810道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习18套，强化训练有29套，历届真题8套，另有各章节练习题。
　　2.化学
　　题型：单选题，多选题
　　题量：1200道
　　模拟试题库共有1200道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习12套，强化训练有25套，还有相关的考试指南。
　　3.教学能力与综合素养
　　题型：单选题
　　题量：1150道
　　模拟试题库共有1150道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习12套，强化训练有16套，还有相关的考试复习指南。
　　各科目部分强化训练列表
　　1.教育基础知识
　　教师招聘考试(教育公共基础)笔试模拟试题及专家详解(一)
　　教师招聘考试(教育公共基础)笔试模拟试题及专家详解(二)
　　教师招聘考试(教育公共基础)笔试模拟试题及专家详解(三)
　　教师招聘考试(教育公共基础)笔试模拟试题及专家详解(四)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(一)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(二)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(三)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(四)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(五)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(六)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(七)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(八)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(一)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(二)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(三)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(四)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(五)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(六)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(七)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(八)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(一)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(二)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(三)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(四)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(五)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(六)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(七)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(八)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(九)
　　2.化学
　　教师招聘考试《初中化学》预测试题及答案(一)
　　教师招聘考试《初中化学》预测试题及答案(二)
　　教师招聘考试《初中化学》预测试题及答案(三)
　　教师招聘考试《初中化学》预测试题及答案(四)
　　教师招聘考试《初中化学》预测试题及答案(五)
　　教师招聘考试《初中化学》模拟试题及答案(一)
　　教师招聘考试《初中化学》模拟试题及答案(二)
　　教师招聘考试《初中化学》模拟试题及答案(三)
　　教师招聘考试《初中化学》模拟试题及答案(四)
　　教师招聘考试《初中化学》模拟试题及答案(五)
　　教师招聘考试《高中化学》模拟试题及答案(一)
　　教师招聘考试《高中化学》模拟试题及答案(二)
　　教师招聘考试《高中化学》模拟试题及答案(三)
　　教师招聘考试《高中化学》模拟试题及答案(四)
　　教师招聘考试《高中化学》模拟试题及答案(五)
　　教师招聘考试《高中化学》模拟试题及答案(六)
　　教师招聘考试《高中化学》模拟试题及答案(七)
　　教师招聘考试《高中化学》模拟试题及答案(八)
　　教师招聘考试《高中化学》模拟试题及答案(九)
　　教师招聘考试《中学化学》练习题及答案(一)
　　教师招聘考试《中学化学》练习题及答案(二)
　　教师招聘考试《中学化学》练习题及答案(三)
　　教师招聘考试《中学化学》练习题及答案(四)
　　教师招聘考试《中学化学》练习题及答案(五)
　　教师招聘考试《中学化学》练习题及答案(六)
　　3.教学能力与综合素养
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)模拟试题及答案(一)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)模拟试题及答案(二)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)仿真试题及答案(一)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)仿真试题及答案(二)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)精选试题及答案(一)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)精选试题及答案(二)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)精选试题及答案(三)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)精选试题及答案(四)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)精选试题及答案(五)
　　中学教师招聘考试(综合素质)精选试题及答案(一)
　　中学教师招聘考试(综合素质)精选试题及答案(二)
　　中学教师招聘考试(综合素质)精选试题及答案(三)
　　中学教师招聘考试(综合素质)精选试题及答案(四)
　　中学教师招聘考试(综合素质)精选试题及答案(五)
　　中学教师招聘考试(综合素质)模拟试题及答案
　　中学教师招聘考试(综合素质)仿真试题及答案
　　各科目历届真题列表
　　1.教育基础知识
　　2012年A省教师招聘考试(教育公共基础)真题及专家详解
　　2011年B省教师招聘考试(教育公共基础)真题及专家详解
　　2011年C省教师招聘考试(教育公共基础)真题及专家详解
　　2011年D省教师招聘考试(教育公共基础)真题及专家详解
　　A省教师招聘考试(教育公共基础)笔试历年真题及专家详解
　　B省教师招聘考试(教育公共基础)笔试历年真题及专家详解
　　C省教师招聘考试(教育公共基础)笔试历年真题及专家详解
　　D省教师招聘考试(教育公共基础)笔试历年真题及专家详解
　　2.化学
　　2012年X省中小学教师招聘考试初中信息技术试卷及答案
　　2011年J省中小学教师招聘考试初中信息技术试卷及答案
　　2011年H市教育系统公开招聘工作人员考试中学信息技术试卷及答案
　　2010年W市教育系统公开招聘工作人员考试中学信息技术试卷及答案
　　各科目章节练习列表
　　1.教育基础知识
　　1.教育心理学(题量：464道)
　　2.教育学(题量：277道)
　　3.心理学(题量：54道)
　　4.教育法律法规(题量：222道)
　　考试指南
　　1.教育基础知识
　　教师公开招聘考试常考的心理学经典理论
　　教师公开招聘考试笔试科目复习指导
　　中小学教师职业道德规范
　　中小学和幼儿园教师资格考试标准(试行)
　　中华人民共和国教育法
　　中华人民共和国义务教育法
　　中华人民共和国教师法
　　教师资格条例
　　2.化学
　　中小学教师职业道德规范
　　中华人民共和国教育法
　　中华人民共和国义务教育法
　　中华人民共和国教师法
　　公务员录用体检通用标准(试行)
　　《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)
　　教师公开招聘考试面试常见问题解答(一)
　　教师公开招聘考试面试常见问题解答(二)
　　教师公开招聘考试面试要点解析
　　3.教学能力与综合素养
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点一：教育基础知识和基本原理
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点二：中学课程
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点三：中学教学
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点四：中学生学习心理
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点五：中学生发展心理
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点六：中学生心理辅导
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点七：中学德育
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点八：中学班级管理与教师心理
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点一：职业理念
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点二：教育法律法规
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点三：教师职业道德规范
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点四：文化素养(一)
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点四：文化素养(二)
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点五：基本能力(一)
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点五：基本能力(二)
　　考试介绍
　　教师招聘考试：报名条件及回避情形
　　教师招聘考试：报名与资格审查
　　教师招聘考试：笔试及面试
　　教师招聘考试：体检、考核、公示和聘用
　　软件购买链接：
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&雷智慧:雷智慧老师教授科目：教师考试教学风格：名师介绍·北京师范大学硕士研究生·华图教师考试…
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400-600-3363
招聘直通车：
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天津市滨海新区教育局2015年教师招聘公告
地区:天津市时间: 09:17来源:未知 作者:中国招教网 点击:
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为进一步优化队伍结构，提升队伍素质，满足滨海新区中小学、幼儿园教育教学工作需要，根据《天津市事业单位公开人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）规定，结合滨海新区教育实际，滨海新区拟赴部分高等院校设立考点，为滨海新区教育局所属学校公开教师159名。为确保公开招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘单位
天津市滨海新区教育系统全额拨款事业单位。
二、招聘岗位和数量
招聘岗位和数量详见《天津市滨海新区赴高等院校公开招聘教师计划表》。
三、招聘对象和招聘条件
（一）招聘对象
符合岗位要求的全日制普通高等院校2015届毕业生。
（二）招聘条件
⒈应聘人员应具备以下条件：
⑴遵纪守法，品行端正，具有奉献精神；
⑵热爱教育事业，具有终身从事教育的志愿；
⑶具备岗位所需的任职资格或技能；
⑷符合岗位要求的全日制普通高等院校大学本科及以上学历、相应专业及学位（硕士研究生本科阶段所学专业符合岗位要求的也可以报考），并具有相应学科证（2015年7月份办理聘用手续时提供，否则取消聘用资格，并承担违约责任）；
⑸出生日期为日及以后；
⑹适应岗位要求的身体条件；
⑺符合回避的有关规定。
2.具有下列情形之一者，不得报考：
⑴曾因犯罪受过刑事处罚的；
⑵曾被开除公职的；
⑶现役军人；
⑷在读的非应届毕业生；
⑸在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的；
⑹有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的。
四、招聘程序和方法
（一）发布信息
招聘公告在天津市人力资源和社会保障局网（www.tj.）、天津市人才服务中心网（.cn）、天津市滨海新区教育局网（http://www./html/jyj/portal/index/index.htm）发布（不少于7个工作日）。
招聘公告同时在哈尔滨师范大学、河北师范大学、天津师范大学网站发布。
（二）报名、缴费与资格审查
1.有关要求
本次招聘报名、资格审查、考试缴费及准考证下载均在天津市人才服务中心网上进行。
天津市人才服务中心网址：.cn
资格审查结果在考生报名后24小时之内在报名网上给予答复。对未通过资格审查的人员，应明确告知不同意报考的原因。对报名表信息填写不全的人员，应注明缺失的内容，并及时退回报考人员补充。
通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。笔试考务费为每人45元。逾期未缴费视作报名无效。
本次招聘，每人限报一个岗位。计划招聘人数与实际报名人数之比不低于1:3比例。达不到此比例要求的，调减或取消该岗位招聘计划。被取消招聘计划岗位的考生，接到通知后可在规定时间内改报其他岗位。
2.报名、资格审查、缴费及改报时间
（1）哈尔滨师范大学考点
报名时间：日8：00至12月12日18：00
资格审查时间：日8：00至12月13日16：00
缴费时间：日8：00至12月14日16:00
改报时间：日8：00至12：00
（2）河北师范大学考点、天津师范大学考点具体报名时间以及笔试、面试时间等相关事宜在天津市人才服务中心网（.cn）另行通知。
（三）笔试
1.笔试办法
笔试内容为学科专业知识和教育综合知识，满分为100分（学科专业知识和教育综合知识各占50%），笔试成绩保留1位小数。
报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进入面试。
2.哈尔滨师范大学考点笔试时间安排
从报名网站下载、打印笔试准考证时间：日8：00开始。
笔试时间：日9：00-11：00
笔试成绩在哈尔滨师范大学毕业生就业指导中心办公楼前公布，同时在报名网站天津市人才服务中心网（.cn）进行公布。具体时间另行通知。
（四）资格复审
面试前，进入面试人员需持网上下载打印的报名登记表及就业协议书、毕业生推荐表、身份证、学生证等相关证件原件及复印件到指定地点参加资格复审（报考英语教师岗位的还需带英语等级证书）。进入面试人员未按照规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。
资格复审时间、地点与笔试成绩同时公布。
复审合格者领取面试准考证时间、地点另行通知。逾期未领取面试准考证者视作自动放弃面试。
（五）面试
1.面试办法
面试采取说课的形式进行，满分100分，及格线60分，面试成绩保留1位小数。达不到及格线的，取消聘用资格。
成立面试考官组，每个面试考官组由7名考官组成，其中设主考官1名。
面试成绩计算方法为：每位考官依据测评要素打分，计分时每项要素去掉一个最高分和一个最低分（主考官的分数保留），将保留分数的5位考官的分数累加平均，为该项要素得分，所有要素得分之和就是应考人员的面试得分。
报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。
面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与考察人员之比为1:1的比例，确定考察人员名单并当场公布。考试成绩及进入考察人员名单同时在报名网站天津市人才服务中心网（.cn）进行发布。
考试总成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：总成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&50%。若报考人员总成绩出现并列，造成进入考察人数超出岗位聘用计划数的情况，笔试成绩高者进入考察阶段。
2.哈尔滨师范大学考点面试时间另行通知。
（六）签订就业协议书
区教育局组织拟聘人员按照考试总成绩从高到低的顺序依次选择确定其拟聘学校。总成绩并列者，由笔试成绩高者优先选择。区教育局与拟聘人员签订《就业协议书》。待统一考察、体检合格并公示无异议后办理聘用手续。
（七）考察
考察工作由滨海新区公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施。
根据拟聘岗位的要求，通过院校对拟聘人员进行考察，重点考察拟聘人员的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、遵纪守法等表现以及需要回避的情况，并由院校出具相关材料，据实填写《事业单位招聘人员考察表》。
（八）体检
区教育局统一组织拟聘人员到指定医院体检，体检费用由考生自理。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。拟聘人员因个人原因未按照规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃聘用资格，并承担违约责任。体检不合格者，不予聘用。
（九）公示
滨海新区公开招聘教师工作领导小组办公室根据考试、考察、体检情况确定拟聘人员名单，经区人社局审核后，统一在天津市人力资源和社会保障局网上公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
区教育局组织拟聘人员填写《天津市事业单位聘用工作人员备案表》、《天津市事业单位聘用人员备案名册》，报区人社局审核后，报市人社局备案。
五、聘用及待遇
招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行一年试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。
受聘人员工资福利及待遇按照国家、市、区规定的同等人员标准执行。受聘人员参加工作后自行解决食宿问题。
招聘工作未尽事宜，由滨海新区公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
本次招聘由滨海新区纪律检查委员会负责全程监督。
招聘工作咨询电话：022--
咨询时间：工作日上午8：30-11：30下午2：00-5：00
招聘工作监督电话：022-
天津市滨海新区赴高等院校公开招聘教师计划表.xls
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2015天津实验中学滨海学校招聘教师32名简章
【导读】2015天津实验中学滨海学校教师招聘32名公告，网上报名：(日—4月20日17：00)。笔试时间：日9：00.
天津日程安排
报名时间：日至4月20日
考试时间：日
考试QQ群：工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发〔2010〕74号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、学校简介
天津市实验中学滨海学校是滨海新区教育局直属的完中校，由滨海新区教育局与天津市实验中学合作开办，办学规模为60个教学班，其中初中36个班，高中24个班，计划于2015年9月启用。学校硬件投入由滨海新区政府负责，办学委托天津市实验中学负责，是滨海新区优化教育资源配置、服务滨海新区开发开放的重要项目。
二、招聘原则
招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
2015年拟招聘工作人员共32名，其中语文、数学、英语学科教师各4名，物理、化学、生物、历史、政治、地理、体育学科教师各2名，音乐、美术学科教师各1名，信息技术教师兼学校网络管理1名，化学实验员、物理实验员、生物实验员各1名。
四、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;
3.热爱教育事业，热爱教师职业;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具有符合岗位要求的专业资格和工作技能;
6.具有全日制大学本科及以上学历和相应学位;
7.具有非农业户口,其中:农业户口者可以报考但须在面试前取得非农业户口，否则取消聘用资格，并按违约处理;
8.具有相应学科高级中学及以上(尚未取得教师资格证者须在日前提供，否则取消聘用资格)。
(二)下列人员不得报考
1.现役军人;
2.在校在读非应届高校毕业生;
3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5.曾被开除公职的人员;
6.法律法规规定其他不宜录用的人员;
7.滨海新区在职教师不得报考。
(三)各岗位具体报考条件见附件一《2015年天津市实验中学滨海学校招聘岗位及招聘条件》。
五、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
(一)制定和上报招聘方案
在核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
(二)发布招聘公告
招聘方案批复后，根据上级主管部门的安排，在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.)、天津市实验中学网站()等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
(三)报名、网上审核与缴费
1.网上报名：(日&4月20日17：00)
应聘人员应于规定时间登录天津市人才服务中心网上报名系统进行报名，其中教育经历由初中经历开始填写。
2.缴费(4月27--28日17：00)
通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并缴费，准备参加资格面审和笔试。笔试考务费为每人每科45元，共计90元。逾期未缴费视作报名无效。笔试准考证下载时间：日-7日17：00从网上下载、自行打印准考证。
(四)资格面审与考试
1.笔试及资格面审
应聘人员应持身份证、准考证于日9：00到天津市实验中学校区进行笔试。笔试科目为专业测试和综合测试两科，每科总分为100分，笔试总成绩按专业与综合测试得分7:3比例汇总得出，笔试内容不指定参考用书。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。
应聘人员参加笔试当天下午1：00-3：00请携带以下材料的原件和复印件进行资格面审：①身份证;②学历、学位证书(应届毕业生毕业院校推荐表及毕业院校出具的未派遣证明);③教师资格证(凡正在备考者,需提供已考科目合格证);④本人户口页;⑤应届毕业生提供研究生或本科阶段(依岗位要求)的成绩单(加盖学校公章);⑥在职人员提供证明个人工作经历和工作能力的相关材料。资格面审携带材料不全者,视为资格面审不合格。
通过资格面审的人员依据笔试成绩由高到低，按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员。如遇面试人员因个人原因不能参加面试时，将按笔试成绩由高到低递补进行面试。
教师岗位面试是模拟授课及现场答辩，考生须进行现场模拟授课并回答涉及心理及教育教学综合素质的相关问题，考官根据模拟授课及答题情况给出分数。总分为100分。
其他岗位面试为专业技能现场考核，考生根据现场问题进行操作、演示，并回答相关问题。考官根据现场表现给出分数，总分100分。
3.成绩的确定与公布
考试结束后，按照笔试成绩、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。进入面试人员的总成绩及基本情况将在全部面试结束后对外公布。
根据考生综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在天津市三级甲等医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，学校可根据实际情况，按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。
对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。
根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(八)报批与备案
按照干部人事管理权限在公示期结束后一周内将拟聘人员情况报主管部门审核、备案。
学校法定代表人与受聘人员签订聘用，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
六、纪律与监督
(一)公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。
(二)招聘工作主动接受社会和上级监督，为保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;
6.违反招聘规定的其他情形的。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作未尽事宜，由天津市实验中学滨海学校公开招聘工作领导小组负责解释。
咨询时间：工作日上午8：30-11：30
咨询电话：022- 天津市实验中学
监督电话：022- 天津市实验中学
022-天津市滨海新区人社局
天津市实验中学滨海学校
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(责任编辑：xuyl)
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