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本文由&– 小峰原创翻译，转载请看清文末的转载要求，欢迎加入！
我知道，“line of code”（LoC）是一种非常愚蠢的计量方式。不要急着喷我，请大家先听我讲讲我最近参与的两个项目，看一下一些非常有意思的数字。
项目＃1：传统的同地协作
第一个项目是由一组通过传统的同地协作来执行的。人数为20（不包括项目经理、分析人员、产品负责人、SCRUM大师等等）。该项目是一个大流量的网络拍卖网站（每天有超过200万的页面访问量）。
代码库的大小约为20万行，其中15万是PHP，3万5是JavaScript，其余则是CSS、XML以及Ruby等。这20万行只包括使用cloc.pl的非空和非注释行代码.
这是一个商业项目，所以具体名字我不便透露。
大家在欧洲的同一个办公室里，每个人都“朝九晚五”地工作。我们可以一起开会、吃饭、面对面聊天以及通过其他多种非正式方式沟通。所有的任务都使用了JIRA跟踪。
项目＃2：分布式
第二个项目是一个开源的Java产品，通过一个约15人的分布式团队开发。我们没有任何的交流也不做任何非正式的沟通。我们都是在Github上讨论问题。代码库明显要小很多只有大约3万行，其中约90％Java，其余则是XML。
成熟的开发
这两个项目都是托管在Github上的代码库。
两个团队都使用了自动化构建、持续集成、静态分析和代码审查。这表明这两支项目团队都已经比较成熟。
这两个项目都满足了用户的需求。我提这一点是想强调，这两个项目的代码，都是有价值的。没有废物，也几乎没有重复的代码。
看看项目回报
在这两个项目中，我的角色是首席架构师。除此之外，我还有权限访问两者的Git代码库。所以我可以知道在某段时间内，比如说三个月时间里，代码库中新添加（或者改动）了多少行代码。
现在，让我们来看看这些数字。
第一个项目一个优秀的开发人员每年可以拿到大约50,000欧元，也就是约5600美元每月或35美元每小时。第二个项目则只需要对于已完成的任务支付20-35美元每小时。
第一个项目，在三个月内，写了59000行新的代码，并在改变主分支时删除了29000行，那么总计就是88000行代码。此过程历时约10000个工时（20程序员，三个月，每月170个小时）——相当于约35000美元。因此，每行代码的价格为
第二个项目，在同样三个月时间里，新代码产生了45000行，删除了9000行，也就是54000行。为了完成这项工作，根据XDSD原则，我们只花了7000美元（约用了350个工时完成了650个任务）。因此，该项目一行代码的成本仅仅是：
$35000 VS$美元VS0.13美元，你有何感想呢？
我将这些数据公诸于众是为了告诉大家，分布式编程比传统的同地协作团队更为高效，也更节约资金。你看，0.13美元与3.98美元，相差30倍呢！
当然，你说你为了达到分布式合作的目的，决定让你的程序员在家工作而不必来办公室的话，那我就该笑你只会硬搬硬套了。可以实行XDSD这个严格的质量原则，整个团队都应该遵守的原则。
如果这些原则都能应用到位的话——那么你所需要付出的资金将会减少30倍。
顺便透露给大家以下这些项目的成本：
$15-40：betterembsw.blogspot.nl
如果大家有不同意见，欢迎指教。
译文链接：
英文原文：
翻译作者：&– 小峰
[&转载必须在正文中标注并保留原文链接、译文链接和译者等信息。]时间： 21:40 来源： 作者：佚名
　　导读：互联网行业猎头分享互联网行业的的薪酬情况，从事互联网行业的小伙伴们快来看看自己的薪酬水平属于哪个级别!
　　今年的互联网、IT市场的行情如何?我们OfferCome主要集中做北京的互联网市场，在这方面的数据池子很大，敢对自己写的负责。因此我仅讨论北京IT的行情，不敢造次上广川的。
　　下面依次介绍应届生、社招、部分热门职业的薪水情况。
　　一、应届生
　　先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况。
　　记得我07年刚做猎头的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
　　现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。
　　至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个?阿里给本科生都开到15K*15了。
　　1、一线互联网公司：
　　BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。
　　2、二线互联网公司：
　　稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
　　一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
　　否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门，并不比一线的差。
　　部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。
　　二、社招
　　考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，我们可以私聊。
　　我们OfferCome一般会把候选人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。
　　1、15~20W：
　　即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。
　　比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。
　　准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。
　　这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
　　对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。
　　稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。
　　2、25W：
　　25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。
　　年薪，你现在应该在哪工作呢?
　　如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。
　　你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。
　　对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
　　25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外)。
　　比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。
　　当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
　　3、30W：
　　20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。
　　你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。
　　你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。
　　当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。(话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的，为什么以前T5都到不了20K，现在T4都20K了，让我们挖人的时候无法适从阿，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)
　　4、40W：
　　嗯，月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。
　　如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
　　如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
　　如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?
　　反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
　　对于你们来说，40W只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。
　　5、60W，1、200W的人?
　　再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以微博互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
　　三、热门的行业
　　准确地说，现在除了.net、c#等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，我就敢要。
　　1、特别的例子
　　举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：
　　百度招C、java、PM、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招PHP的时候还看教育背景吗?大专的PHP百度要不要?呵呵&&
　　最普通的PHP，工作3年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是15k*15的水平，运气好一些的17、18K也不难。
　　稍微好点的PHP，3年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2年的，学校也还不错的，20K很稀松了。
　　这个没办法，跟百度、新浪、360等大范围使用PHP有关，也跟众多创业团队使用PHP有关，需求大，人少，没辙。。。
　　Android、IOS：
　　这也不用说了，基本跟PHP差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
　　这是我们OfferCome的起家行业，论这几年移动互联网行业的变迁，没有比我们更为熟悉的了。具体的原因，我们下一节仔细分析下这三年，移动互联网行业开发人员的变迁情况，大家可以拿移动互联网做个很典型的例子。
　　Java：
　　之前也纳闷，java为什么稀缺?北京大把的java!IBM、中软、亚信、东软，谁家不会java?
　　后来发现，哦，互联网公司要求的java还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。
　　嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转java了，给本来就不太多的供给也造成了压力。
　　So，我们拿着20~25K*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师，发现找不见人。
　　北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，PHP、java、C是三个常用的，然后还有在用.net、C#、python等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。
　　2、热门的行业
　　行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。
　　本文来自拉勾网
围观: 9999次 | 责任编辑：TR
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