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洞口县2012年公开选拔领导干部考察中存在违规做法
黑夜骑士 发表于 &22:42:27『标签：&->&』
　　一、没有遵守[中办发〔2004〕13号]《公开选拔领导干部工作暂行规定》第二十九条同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。我县在同一职位的考察对象，分别为不同考察组进行考察，是一种赤裸裸的违规，由于各考察组之间的人为衡量因素不同，直接影响到考察分数的公平公正，是一种严重对公开选拔领导干部不负责的行为，如何能够体现考察结果的正确性与客观性？　　二、占总分量50%的考察方案没有考前公布。考察方案待到笔面试排名结束后两个多月，直到考察开始前一天才公布。这一做法直接让群众质疑事后所制定考察方案的公正公平性，如何保证有关部门不是根据笔面试分数的排名，而有针对性（当然是指针对某些人）的制定考察量化评分标准？　　三、考察量化打分方法与实际招考方案相违背。今年的公开招考公告中我县乡镇党政副职B类面向的招考人员是乡镇站所干部身份人员，但考察量化打分中却出现了为股级岗位工作年限特设的分值，而且占分比重直接影响了考试结果，致使作为符合报考条件的一般干部，在经过笔面试之后，却被这项占分如此之重，而且是事后公布的量化标准拒之“圈外”，在考察中失去了公平竞争的前提。它不仅没有将被考察对象设定为同一考察起跑线，还直接把公开招考推向了“论资排辈”的歪曲道路上，违背公开选拔考试的初衷。为何不在招考公告中划定报考条件为股级岗位干部，而又在事后的考察量化评分中微妙的将之圈出呢？　　四、考察方案中没有详细量化打分标准。既然是量化考察，而且考察的分值比重又如此之大，方案中就应当要有详细具体的、公平公正的分值标准，不应当只是大概加笼统。方案中没有详细具体的分量标准，又如何能够保证考察分数的客观公正，而不是事后根据某些个人意图人为捏造？　　五、作为评分依据的民主测评表没有当场公开计唱得分数。公开选拔与常规提拔的考察是不同的，常规考察作为参考，而公开选拔是要作为评分依据的，如果不当场公布，如何保证事后不被人为篡改利用，制造得分依据？　　六、考察的加分尺度不符合常规。在考试考察分数折合为百分制的基础上，再额外增加5分加分标准，这不符合常规，如此之大的加分手法，会不会是给某些人在增加一些非正当的竞争筹码呢？　　七、考察成绩没有及时公布。量化分数在考察结束完后没有公布，而是与党委的任用决定一并公布，因为党委决定的最终裁定性，致使被考察对象在还不知道自己考察分数的情况下，就失去了对个人量化分数质疑申诉的权利，这是不是有关部门在拿党委决定的权威性在扼杀被考察对象对分数申诉的权利呢？　　以上几个环节的违规操作，是对“公开选拔领导干部”考试原则的公然挑衅，是对公平公平公开原则的亵渎，如此慎重之事，却被草草了事，不仅无法体现公开选拔考试的公平公正，对于那些失去了组织原则的考察组干部而言，每一环节还都将成为其可以利用的法码，这样的考察方法直接滋生了“权钱交易”，长远来看，如果让这些“权钱交易”下成长出来的领导干部走向一定的岗位，那这样的考试，难道不直接成为贪污腐败的源头了吗？
来自红网编辑的回复：11月1日，洞口县公开选拔领导干部领导小组办公室回复如下：　　关于《洞口县2012年公开选拔领导干部考察中存在违规做法》一帖的情况说明　　红网《百姓呼声》栏目组：　　贵网“百姓呼声”栏目于日发表了“黑马骑士”《洞口县2012年公开选拔领导干部考察中存在违规做法》一帖，现将有关情况答复如下：　　一、职位设置的背景　　我县乡镇有一大批具有干部身份的事业编制人员。这些干部都是乡镇工作的重要力量，其中一些干部积累了丰富的农村工作经验，为县域经济社会的和谐稳定发展做出了积极贡献。为激发这些乡镇干部的工作热情，调动他们的工作积极性，今年，县委决定从这些干部中招考8名乡镇副科级干部，其中面向乡镇事业编制人员（计生站人员除外）招考6名（简称B职位），计生站人员单列招考2名（简称C职位）。同时为了选拔优秀年轻干部，决定面向全县机关、企事业单位招考2名28岁以下的乡镇副科级干部（简称A职位）。　　二、公开选拔的程序　　今年全市公开选拔副科级干部由市委组织部统一发布公选公告，笔试和面试由市委组织部统一组织，此外的各项工作由各县按程序组织实施。5月17日邵阳市委组织部发布了《2012年邵阳市公开选拔县处级和乡科级领导干部公告》，6月16日和7月22日邵阳市委组织部统一组织了笔试和面试，并按1：3的比例确定了体检入围人选，体检合格者列为考察对象。10月8日县委常委会议研究确定了《洞口县2012年公开选拔副科级领导干部考察工作方案》。10月9日洞口县委组织部会同洞口县纪委，挑选了20名政治素质高、业务能力强、工作认真负责的干部，组成五个考察组对30名考察入围人选开始进行考察。14日考察组汇总考察情况，形成考察得分。15日县委组织部按考察方案计算出被考察人最后得分并排序。16日报县委常委会集体研究，随后公示。　　三、相关问题的说明　　1、同一职位应当由同一考察组考察的问题。今年8-10月正值县乡人大政府政协换届考察，工作任务较为繁重，为确保公选公平公正，县委决定对本次公选实行专项考察。我们组织了三个考察组对B职位的18名考察对象进行量化考核，做到严格标准、统一尺度、集中评分，确保评分结果客观公正。　　2、占总分量50%的考察方案没有考前公布的问题。到目前为止，各级文件对考察方案没有考前公布的制度规定，一般情况下，在考察前组织考察组，制定考察工作方案。　　3、考察量化打分方法与实际招考方案相违背的问题。将任职资历纳入考核内容量化指标，为各级干部公选广泛采用，这与招考公告并不矛盾。　　4、考察方案没有细化打分标准的问题。考察方案中我们制定了详尽的量化评分标准，对考察对象的工作经历、工作成效以及综合素质评价、群众基础与民意等各个方面进行了细化、量化，设置了权重比例、评价等次和评分标准。　　5、民主测评表没有当场公开计唱得分的问题。在干部考察过程中，没有当场公布民主测评情况，符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》[中办发〔2004〕13号]第六章第36条之规定。　　6、加分尺度不符合常规的问题。为鼓励先进、优中选优，实现“考好更能干好”，参照洞口县前几年和外地公开选拔领导干部的经验，这次公选实行加分制度，即对参加工作以来获县级以上奖励、任股级职务1年以上、属县科级后备干部的给予加分，累计最高不超过5分。　　7、考察成绩没有及时公布的问题。10月17日我们在洞口党建网站和县委机关大院门口公示了各考察对象综合成绩及排名等。同时，对县委常委会议研究确定的公开选拔拟任用人选进行了任前公示，并公布了举报电话和邮箱。成绩公示和任职公示的时间均为7天。在公示期内，考察对象可以对自己或他人的考察得分和综合成绩提出质疑和申诉，对县委拟任用人选持异议的也可以向县委和县委组织部进行举报。　　感谢广大网友对洞口县公开选拔领导干部工作的关注和支持！　　洞口县公开选拔领导干部领导小组办公室　　日&17:26:08
网友09：没用第1楼你没钱，没用&11:34:09网友05：考察占50%,是在招考公告时就说明了的。第2楼算了吧,都公示了，大都都已经上任了。说这些有用吗?&15:45:05网友39：公理第3楼你没钱，没关系，有本能，都没用．&15:54:39网友56：21第4楼我不想.也管不了&16:28:56还是不想这些东西吧：这年月，官职几乎大都是买来的，你知我知第5楼告诉你们这些道貌岸然的官员，你们无耻，我们想开了，还真不稀罕，我只是冷眼向前看世界，看人间的因果报应&07:25:42东南西北中发板：公开公平公正第6楼公开公平公正&14:12:15asdfghjkliuytre：包青天第7楼锦涛，你还能下来看看你的腐败官员吗？不要老是在北京唱和谐！！！&00:11:08qwertyuiopTYHG：太腐败第8楼现在官场太黑暗!!!!&00:21:06网友14：说实话第9楼顶5楼！看开了，争官没什么意思。好多人为了买官，还背上一身债务。比如我县一般的科级干部，工资不过年收入三万多块钱，为了往上爬，一到过年过节就得到处送礼走后门，那点工资就花掉了大半，要是能买到个要职，可能捞本不难，还能发财，但是贪污了，风险也不小！搞不好就进了牢房;如果买不到要职，那就亏死了。好多人想往上爬就是图一虚荣，贪污享乐，而不是为了施展才华，这样的人，其实在老百姓心目中，早已经是狗屎不如了,就是当上官，又有何人生乐趣？当干部不一定要当官，只要有真才实学，肯办事、会办事、能解决群众的实际问题，就是合格的。你看看周围，有几个老百姓说官员的好话？其实也有好官的，只不过是好官太少太少了！好官也没有“市场了”！所以老百姓才会有现在的仇官心态。不去争官，就会心态平和，就会身心健康，就会踏实做人、埋头做事。不要只看到官员的风光，也要知其“道貌岸然”背后的辛酸苦辣和悲惨结局……&11:44:14：部长第10楼请立即双规洞口县委组织部长！！！&19:49:46GHJKKLMJHHBNN：ZZB第11楼洞口组织部太黑暗！！！要彻底调查，给老百姓真相！！！&19:52:07网友40：该杀几个第12楼现在基层的组织都如此的之乱象,上面能好吗?一个部长要走马了,就敢这样,再来一个,不更乱&10:14:40网友19：洞口组织部太黑暗！！！要彻底调查，给老百姓真相！！！第13楼洞口组织部太黑暗！！！要彻底调查，给老百姓真相！！！&10:20:19研色：SB第14楼中国贪官太多，大官大贪，小官小贪，习惯了。&10:51:20网友35：希望这次不要无缘无故的“被和谐”了第15楼十月份也有一个帖子，讲洞口县的副科招考，不知为何被删了，希望这次不要无缘无故的“被和谐”了&10:59:35网友02：太腐败第16楼社会太黑暗！~！！~没天理啊&11:04:02网友40：此次公选创了洞口县的历史第17楼此次公选创了洞口县的历史，乡镇B类的招6人，2,3,4,5都被考察下来了。这是&考察吗。同志们看看07,09年的就明白，从没有这么大的差距。现在的哎老版就是不同啊。在你的&治下，我连做洞口人的想法都没有了。&11:08:40网友50：天啊。还让不让我们活啊第18楼如果这次的帖子又被和谐了的话，就只能到胡老板那里去问问了，洞口还有天理么，还让不让我们活，&11:16:50网友16：洞口已没有公平和公正第19楼哎老板，你组织的这样的考察有意义吗。笔试占25，面试占25，考察占50，再额外增加5分标准。总分一百零五分。你怎么不搞个250呢。 &&&&11:38:16网友25：从此，我再你们这群人里，再也看不到希望。第20楼&&&&从此，我再你们这群人里，再也看不到希望。 &&&&&&大家也就不用再等你几个月了。从6月16考试，到10月15.你知道哥是怎么过来的么。 &&&&&我只期待2012世界末日早点到来，在地下的世界里，让你们也来考考洞口县的副科考试。。。。。。。我只能在心里默默祝福，好人一生平安，坏人迟早完蛋。。。。。。。&11:42:25这是第1 - 20条评论，共有169条评论。&首页&上一页&1页2页3页4页5页6页7页8页9页&&
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洞口县公开选拔科级领导干部公告
为进一步深化干部人事制度改革，选拔优秀人才，经县委研究并报市委组织部批准，决定公开选拔一批科级领导干部。 && &一、公开选拔的范围、名额 &&& 面向本县公务员、事业单位干部和村（社区）主职干部招考20名副科级领导干部，其中：非中共党员副科级领导职务3名、少数民族副科级领导职务1名、面向村（社区）主职干部招考副科级领导职务1名。非中共党员副科级领导职位、少数民族副科级领导职位、村（社区）主职干部副科级领导职位按职位公开选拔。& &&二、报考资格条件 &&& 1、符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本条件； &&& 2、具有大学专科以上文化程度； &&& 3、参加工作满3年以上（省委组织部选调生参加工作满2年以上）； &&& 4、年龄在40周岁以下； &&& 5、身体健康；&&& 6、近三年年度考核称职以上；&&& 7、非中共党员副科级领导职位须是非中共党员才能报考；&&& 8、少数民族副科级领导职位须是少数民族才能报考；&&& 9、村（社区）主职干部副科领导职位须是现任任职满三年以上的村（社区）主职干部才能报考。&&& 年龄、工龄、任职时间均截止到2009年12月31日。& &&三、报名及资格审查 &&& 1、报名时间：2010年1月5日至2010年1月9日17：30。 报名地点：县委组织部。&&& 2、报名要求。报名时须持本人身份证、毕业证、2006年以来所获县级以上荣誉证书、任职文件原件和复印件2份，交近期一寸同底免冠正面彩照4张和报名费200元，如实填写《洞口县公选科级领导干部报名登记表》一式两份（16K纸双面打印，可网上下载：洞口县人民政府网（）、洞口党建·远程教育网（WWW.））。每人限报考一个职位。&&& 3、资格审查。资格审查由县委组织部负责。经资格审查合格者，在笔试前一天凭身份证领取准考证。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参考资格。 &&& 经资格审查合格的报名人数与选拔人数的比例达到1：8才能开考。如达不到开考人数的比例要求，按比例减少选拔人数。 && &四、公开选拔的方法和步骤 &&& 采取考试与考察相结合的方式进行，包括笔试、面试、体检和考察，笔试、面试、考察分别占50%、40%、10%。 考试试题由上级考试中心负责命题。&&& （一）笔试（200分）。&&& 笔试时间：2010年1月15日（考试地点见准考证）。考生凭身份证和准考证参加考试。&&& 考试内容：&&& 1、综合知识测试（100分）。重在考察应知、应会的基本知识及其知识结构，以及对知识的理解、把握运用能力。 &&& 2、领导实务测试（100分）。重在考察对案例的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。 &&& 上述两种方式以笔试方式进行，安排在一天内完成。科级后备干部或具有研究生学历的参考人员笔试成绩加1.5分（最高加分不超过1.5分）。根据两种测试成绩和笔试加分折算成笔试成绩,按1：3的比例，按职位从高分到低分确定面试人选。笔试成绩计算公式为:笔试成绩＝（综合知识测试得分＋领导实务测试得分）×50%＋笔试加分。　　（二）面试（100分）。&&& 具体时间另行通知。采用结构化面试，重在考察应试者逻辑思维能力、组织协调能力、现场应变能力和口头表达能力。&&& （三）体检。&&& 根据总成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占40%），非中共党员副科级领导职位、少数民族副科级领导职位、村（社区）主职干部副科级领导职位，从高分到低分分别确定4名、2名、2名人员参加体检，其他职位按1：1.2的比例，从高分到低分确定体检人员参加体检。体检合格者确定为考察对象；如有不合格者，按总成绩从高分到低分依次递补。&&& （四）考察。&&& 由县委组织部对考察对象的德才表现进行全面考察,考察内容包括实绩考核、民主测评、综合评价。考察总分100分，考察得分计算公式为：考察得分×10%＋考察阶段加分。&&& 1、实绩考核。按照有关规定对考察对象工作经历、任职经历、受奖惩情况以及履行职责、工作实绩等方面情况进行分析和全面考察。 &&& 2、民主测评。重点考察报考者在原单位（部门）的群众公认度以及个人品行、能力素质和廉政情况等。凡民主测评赞成票不过半者，直接淘汰。 &&& 3、综合评价。由考察组根据测评得票情况及考察（考核）情况综合评定。&&& 实行考察加分制。考察对象近四年（2006年1月—2009年12月）获县级以上奖励的适当加分,县级加0.5分,市级加1.0分,省级及以上的加1.5分，同一年同一内容获不同层次奖励的，只计算最高级别的加分；考察对象在正股级岗位上工作且任职满1年的加1分、在副股级岗位上工作且任职满1年的加0.5分;每人加分最高不超过3分。&&& （五）研究决定。&&& 县委组织部根据考试和考察情况，研究提出人选使用建议，按程序提交县委常委会议讨论决定并对拟任人选进行公示。公示中发现有影响任职问题的，取消任职资格，空缺名额在该职位其他考察对象人选中择优选拔。对任用的人员，实行一年的试用期。试用期满经考核合格后，按有关规定办理任职手续。&& &本公告由县公选办负责解释。联系电话：7234936。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中共洞口县委组织部&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&2009年12月31日
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> 2015年湖南洞口县人民医院招聘卫生人员拟聘名单公示
【导读】湖南省洞口县人民医院面向硕士研究生和2015届全日制优秀本科毕业生公开招聘卫生专业技术人员拟聘用人员名单公示情况，公示时间：日至9月11日止，如有异议，请在公示期内书面向洞口县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股反映，联系电话：。
&&&& 华图讯：根据湖南省有关规定，经专业理论笔试、专业技能测试、体检、考察等程序，确定马立坤等9名同志(名单附后)为2015年洞口县人民医院拟聘用人员，现予以公示。。更多、尽在华图。
& 洞口县人民医院面向硕士研究生和2015届全日制优秀本科毕业生
&&&&&&& &公开招聘卫生专业技术人员拟聘用人员名单
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& 　 公示时间：日至9月11日止。
　　如有异议，请在公示期内书面向洞口县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股反映。
　　联系电话：
　　洞口县人力资源和社会保障局
　　洞 口 县 卫 生 局
（责任编辑：姬立群)
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热门分站热门地市热门考试热门信息热门推荐按照州委组织部《关于开展面向“四类人员”选拔乡镇副科职领导班子成员人选下步工作的通知》中关于“各县市分别按照‘四类人员’四个类别，依据各自计划选拔名额数，以1:2的比例，按测试成绩从高到低确定入闱面谈人员”的要求，结合《会东县关于从乡镇“四类人员”中选拔乡镇副科职领导班子成员人选的公告》，根据参试人员基本知识和基本能力测试成绩，现将入闱面谈人员名单公告如下：
会东县从乡镇“四类人员”中选拔乡镇副科职领导班子成员人选入闱面谈人员名单
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面谈时间及有关要求县委组织部将另行通知。
中共会东县委组织部
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