教师停薪留职社保怎么办期间记入套改年限吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-23 18:47 标签： 停薪留职年限
2016两会关于推出停薪留职政策_百度知道
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2016两会关于推出停薪留职政策
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不愿回原单位继续工作的。　　劳动部　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》　　劳部发〔号　　9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同，与劳动法精神相悖，为现代劳动制度所不取　　停薪留职是体制改革大潮的产物，原单位可以与其解除劳动关系
那2016年会不会有新政策呀
人力资源总监
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重庆市石柱县政府公开信箱
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发布单位：
石柱县政府
来信内容：
为什么承认工龄却降薪级工资？
您好！
我叫罗大群，男，现年52岁，石柱县三星乡畜牧兽医站职工。我于日参加畜牧兽医工作(三星乡畜牧兽医站)。1998年3月，根据原《石柱土家族自治县人民政府关于健全和完善乡畜牧兽医服务体系的通知》(石柱府发〔号)文件精神“乡镇畜牧兽医站兽医差额工资实行以奖代补，一定三年不变；允许原有人员和新进人员停薪留职，自谋职业，领办和创办经济实体，但必须按照有关规定办理手续”和《石柱土家族自治县畜牧局关于加强基层畜牧兽医站经营管理工作的意见》（石柱牧〔1996〕字第30号）文件规定“凡要求停薪留职的职工，必须先写申请，交乡镇中心站签注意见，再报县畜牧局审批同意后，签订合同，一次性交清留职费(按工资总额的20%计算)，方可进行。”的政策规定按程序申请停薪留职，并按规定标准向原石柱土家族自治县畜牧局经管站交清了留职费后南下浙江萧山打工，2004年5月底回单位上班(以上情况有原畜牧局经管站负责人等人可证实)，然而在2006年根据渝府发〔号文件精神进行工资套改时虽然承认停薪留职期间的连续工作年限，却降低了我7个薪级的岗位工资，为什么就本乡政府的王某某因赌博欠债后为躲债多年未归，然其回到单位后照常上班，且工资未受丝毫影响；学校的老师与我一道出去打工的也丝毫未受影响，其次我单位同年扣薪级工资后人社局于日又恢复薪级工资，请问这公平吗? 在这里我想请问的是我是按政策规定的要求及程序办理停薪留职手续的，为什么要降低我7个薪级的岗位工资?为什么?难道就因我是弱势部门的就该降吗?
为此，我曾多次找过县人社局相关科室及领导，都无法给我一个圆满答复，作为一名长期抗战在基层一线的兽医人员来说，7级薪级工资相当于我一年的考核绩效工资，相当于我近一年的生活费用，作为诉求无门我现只有向您们倾诉我的情况，恳请各位领导本着以人为本、深入解决实际问题和维护社会和谐的角度核实解决所降7级薪级岗位工资问题，也使我们这基层人员安心工作！谢谢。
诉求人:罗大群
联系电话：
二一五年十一月十四日
办理单位：
办理结果：
您好！来信收悉,现将您反映的问题回复如下：
经查，2006年工资改革时扣减了申请人停薪留职期间6年的套改年限，当时组织认定的套改年限为18年，薪级工资为12级；被扣减套改年限后，薪级工资低5级。
根据重庆市人民政府《关于印发重庆市机关事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发〔号）规定：“套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。”重庆市人民政府办公厅《关于印发重庆市机关事业单位工资收入分配制度改革若干具体问题处理意见的通知》（渝办发〔号）规定：“停薪留职人员停薪留职期间不计算任职年限。”另外，根据重庆市人事局《关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的通知》（渝人发〔号）第五条第（九）条规定：“停薪留职人员在停薪留职期间不参加年度考核。”申请人1998年3月至2004年5月停薪留职虽然是按县上文件精神并经所在单位同意了的，但这只是允许申请人办理“停薪留职”这一事项，并未违规同意其“停薪留职”期间的年度考核等其他事项，因此，按照渝府发〔号、渝办发〔号、渝人发〔号文件规定，申请人“停薪留职”期间不参加年度考核、不计年度考核等次，也就不得计算为套改年限。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号停薪留职后没工资辞退咋陪_百度知道
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停薪留职后没工资辞退咋陪
停薪留职后没工资辞退咋陪
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好，那么劳动者反映到仲裁委员会处理，停薪留职后辞退需做出补偿。
1、经济补偿，是按劳动合同法规定支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；周末加班支付2倍工资，节假日加班支付3倍工资。　　3、公司不支付的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、加班费，是按劳动法规定支付，工作日加班，支付1.5倍工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，申请相关赔偿，公司还是不执行的
采纳率：95%
停薪留职本身就没有工资，辞退应该按劳动法第 四十七条补偿，每做满1年赔偿1个月工资，2年就2个月工资，最多补偿12个月工资。如果没有提前1个月通知还需要另加1个月补偿金。
赔偿标准是咋算
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本人请求帮助：1992年参加工作在事业单位，1998年5月份办理停薪留职，因单位参工不能继续停薪留职，否则作辞职处理，故2011年回到单位继续上班。且一直上班到现在，现在单位经过改革已参公管理事业单位。期间工资改革时单位把我这12年停薪留职时间不计入工龄，...
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那样还计工龄，社会岂不是乱套了
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