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职位分类：
已选条件：
总监/部门经理
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
1、协助总经理处理好日常业务事宜；
2、负责传达、督办各类工作计划；
3、协调公司内外、部门之间的日常事务。
4、完成领导交代的其它事务。
任职要求：
1、品貌端正，年龄在23-40岁之间，本科及以上学历；
2、有人事行政的相关经验，熟悉行政管理流程；
3、表达能力良好，较强的外联与沟通能力，具备较强的独立解决突发事件的能力，能独立完成与客户的沟通、对接；
4、敏锐反应，忠诚度高，具备较强的创造力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
6、具有很强的协调、组织能力以及高度的团队合作精神，责任心强
2、5天工作制 早上9：30--12：00 下午2：00-6：00；
3、享受周末双休+国内法定休假日+国际性休假日；
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、素质拓展、优秀员工表彰等；
5、完善畅通的升迁制度（公司所有中高层主管均来自内部提升），对有能力者给予特别培养与奖励；
6、高级写字楼上班，舒适的工作环境。
职位优势：朝九晚五（不加班），周末双休，高绩效奖，天河北商务区交通便捷，工作灵活，完善的晋升体系和广阔发展空间。
公司地址：广州市天河北路183号大都会广场（地铁3号线林和西站B出口对面金色大楼）
联系电话：
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责店铺行政管理，根据公司要求及店铺实际，协助营运中心总监做好店铺 服务工作与核对跟进监督工作，确保公司直属店铺营运各项流程的健康运转；2、负责店铺货品、业绩、人力资源、后勤、营销、财务等相关管理3、负责与各部门工作衔接任职资格：1、经济、市场营销、管理类相关专业优先；2、接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训；3、具有高度的敬业精神、责任心强，有较强的团队管理能力；工作经验：3年以上连锁餐饮店面管理、销售经验；工作时间：日工作8小时
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、有三年以上人事行政工作经验优先，能胜任省内短期出差；3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；9、按时完成公司领导交办的其他工作。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
职责描述：1、进行投资项目的市场调研、数据收集和可行性分析。2、协助设计项目投资方案,对拟投资项目进行财务预测和风险分析。3、编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案。4、参与谈判投资项目，建立并保持与合作伙伴、主管部门的良好的业务关系。5、参与投资项目投后管理工作，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议。任职要求：1、全日制本科以上，经济管理类专业优先，英语四级；2、3-5年工作经验，熟悉国内资本市场的相关法规和流程。其它信息：1、官网：2、联系人：陆小姐 020-
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1）协助管理层进行品牌战略定位，负责品牌发展及品牌传播的管理2）制订本部门年度、季度、月工作计划；3）审核和报批各项业务计划及部门文件；4）提出及控制总体及阶段性市场预算方案；5）与外部市场合作机构对接；6）推广课、培训介入等市场推广活动的管理；7）制定、执行市场宣传、广告文案的计划；9）对本部门下属员工的工作进行分配、绩效考核和其他日常管理；10）完成上级交办的其他工作。任职要求：1）市场营销等相关专业，本科及以上学历；2）善于同社会各界公众交往， 有丰富的市场规划实践经验；3）熟悉市场动态，了解市场需求变化，善于拟定市场营销策略，价格政策，能够根据市场竞争需要提出各种应变措施；4）信息来源广泛，同客户有良好的人际关系；5）较强的组织能力、判断能力、谈判能力和应变能力，反应灵活，办事机敏，讲究效率；6）较强的协调能力和数据分析能力，能够运用销售数据分析市场和存在的问题，及时提出调整措施；7）有良好的沟通能力，优秀的团队管理经验。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1，参与制定和改进销售政策及制度，使其不断适应各区域市场的发展, 控制销售预算、销售费用、销售目标的平衡发展；2，负责部门员工的日常管理工作,对所属员工进行业务指导，建立并监督公司内部的销售管理各项规章制度执行3，销售团队建设。帮助建立，补充，发展，培养销售队伍,制作培训课件，制定培训计划；4，负责分解销售任务指标，制定责任，费用评价办法,制定、调整销售运营政策，包括计划、组织、进度控制和复盘5，设置销售目标，销售模式，销售战略，销售预算和奖励计划；完成服务销售目标及回款任务,定期对销售人员进行岗位培训及技能考核；6， 从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议,妥当处理客户投诉事件；任职资格1，本科以上学历，市场营销相关专业；2，具有4年以上销售管理工作的经验；3，具有较强抗压能力及市场开拓、销售能力；4，具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组队和培训经验丰富，有良好销售业绩历史；5,
在珠宝文玩，沉香，茶馆，会馆等行业拥有客户资源为佳。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述：1、开拓区域市场，承担区域市场销售任务；2、承担区域市场渠道的发展、培育、建立，发展核心合作伙伴；3、负责客户、竞争对手等市场信息、潜在需求收集、分析与反馈，制订区域市场策略；4、企业形象塑造，市场营销策划，品牌运营与广告媒体推广；5、客户资源管理，建立并维护高级客户关系。岗位要求：1、能适应出差，抗压能力强；2、三年以上石油化工或精细化工行业销售经验，渠道销售经验；3、具有较强的语言表达、人际交往、沟通协调、计划与执行、商务谈判能力；4、能够通过市场信息和竞争对手信息分析，提出市场方向建议和竞争策略建议，并做出相应的市场策划工作。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、负责店面样品展示、配饰搭配工作及固定资产的管理；2、负责店内各项管理制度的建立和执行监督工作；3、负责对店面所属市场规定的遵守，与市场管理者的沟通，并及时向公司汇报；4、负责店面导购代表的仪容仪表和服务礼仪的日常规范管理、培训及监督工作；5、负责店面每日晨会的组织、主持工作，并及时辅助员工及时解决每日问题；6、负责完成店面各岗传帮带工作，并完成店面日常各项培训工作；7、负责带领店面人员完成各项销售任务，协助各渠道销售工作，带领团队进行客户的拓展工作；8、负责店面订单情况的汇总、上报，每日与财务部进行应收对账工作，保证准确；9、负责组织店内人员对意向客户的销售跟进工作，提高店内销售业绩；10、负责监督下属对售前、售中客户服务的辅助、跟进工作，保证客户的满意度。任职要求：1、大专以上学历，家居建材、家电、零售行业5年以上工作经验，其中3年以上店面管理经验，有过5人以上团队管理经验；2、具备良好的组织、沟通协调能力，和良好的团队合作精神，优秀的谈判和领导能力，较强的责任心。福利待遇：1、公司福利食堂，住宿；2、区域业绩提成、优先股、岗位期权股。3、公司提供五险。华耐家居――黑龙江销区公司地址：黑龙江省哈尔滨市松北区松北大道3299号华美太古广场S31栋马可波罗旗舰店四楼（此地址为总部面试地点，不代表工作地点，工作地点有爱建、先锋、群力、松北、道外、哈西、海城等）公司主页：www.公司邮箱：联系电话：1(由于工作繁忙，感兴趣可直接致电联系！）手机号码：联系人：任经理
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
位职责： （1）根据公司发展战略规划，进行公司品牌战略规划及品牌体系建设。 （2）全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作；建立和发展公司的品牌文化，产品文化。 （3）准确把握公司的品牌定位，根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划。 （4）制定与实施品牌营销战略、策略，地区覆盖及推广计划，包括日常维护工作。 （5）建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系，树立良好的品牌形象。 （6）根据品牌战略规划，领导完成对品牌形象的监督与管理，确保品牌形象的统一传播。 （7）根据品牌年度计划，审核年度广告、公关计划和预算，并监督投放过程和效果。 （8）负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行。 任职要求： （1）本科以上学历，市场营销、广告、新闻类专业。 （2）三年以上同岗位工作经验，有知名广告公司、公关策划公司同岗位工作经验者优先考虑。 （3）有丰富的线上、线下、新媒体等资源。 （4）思维创新，策划能力强，掌握并理解多种营销方式。 （5）善于沟通，具备较强的协调沟通能力及良好的团队合作精神。薪资福利： （1）依照国家规定为员工缴纳五险一金。 （2）双休、五天7.5小时制。 （3）国家规定的法定节假日。 （4）不定期聚餐、运动、娱乐等活动福利活动。 （5）完善的晋升制度，广阔的晋升通道。 （6）全勤奖、进步奖、绩效奖、年终奖。 （7）员工生日聚餐、节日福利等。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
1．岗位要求（1）男女不限，26岁以上；（2）大专以上学历；（3）B级美容师证书；（4）3年以上美容师工作经验；（5）1年以上宠物店管理或宠物医院部门管理经验；（6）有较强的组织及沟通能力，执行力强。2．岗位职责（1）负责部门的日常管理工作；（2）制定部门的年、月、周度工作计划并向院长汇报，（3）带领部门完成业绩目标和工作指标；（4）团队的建设管理、人才储备及员工培训工作；（5）负责团队的6S、客户管理、商品管理、工作质量等工作并维护公司制度；（6）协助院长完成日会、6S巡查等工作；（7）维护公司的各项规章制度，宣传企业文化；（8）向上级反馈工作信息，以供管理需要，向上级反馈行业信息以供市场调研及决策用；（9）完成上级指派的其它任务。工作时间：每周六天制工作地点：罗湖、福田、南山、宝安、民治
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
我公司是一家专业生产出口手袋制品的大型企业，在深圳已经运作20年，现在河南许昌设立新公司预计招收员工1000人，有成熟的工艺流程和长期稳定的客户群，诚聘一个管理能人，全面负责的人才，有过工厂管理经验，懂现代化工厂的管理流程！要求你：忠诚、真诚、踏实，有致力于此工作当做自己奋斗事业，有创新开拓精神，使企业更进一步提升发展。职责要求：1、全面负责、主持工厂的日常经营业务活动，确保企业良好的发展运营内部环境。2、制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划。3、负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程。4、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展，监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率。5、负责公司各项目服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作。6、全面掌控各部门和项目处的经营、服8.负责管理过程中各项细节工作以及对违纪、异常情况所采取措施的落实与整改情况；负责各部门的技术、工艺、计划等各项工作的沟通、协调工作，确保生产公司各项工作的顺利开展；7.负责对公司人员的技术培养和传、帮、带工作的落实情况，督导各项考核工作的完善与实施情况；做好公司全员的思想教育和全面培训工作。8.负责管理过程中各项细节工作以及对违纪、异常情况所采取措施的落实与整改情况；负责各部门的技术、工艺、计划等各项工作的沟通、协调工作，确保生产公司各项工作的顺利开展；9、领导、管理公司团队，建立学习型组织。加强员工队伍建设，关心员工的思想、工作、生活，力所能及的帮助员工解决实际困难，提高员工队伍号召力和凝聚力。10，优秀的领导能力和表达能力，能承担较大的工作强度和压力，职业道德优秀。11、对公司重大经营活动的决策和结果负责。12、行使董事长授予的其他职权。合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：
一、岗位职责1、 建立项目运营的相关标准、流程和规范，并监督执行和反馈修订；2、 收集和分析项目的运营数据，为持续提升项目运营状况提供决策参考；3、 指导与监督项目运营计划的制定与执行；4、 负责公司级运营类供应商的业务对接，并对其实行考核与监督，参与相关供应商的选择谈判；5、
参与对项目负责人的绩二、任职资格1、 大学本科及以上学历；2、 熟悉长租公寓运营模式；3、 具有新项目筹备开业经验；4、 具有良好的沟通协调、商务谈判能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1.负责库房整体日常工作的安排，包括到货，入库，清点，上架，盘点，损耗统计等各方面工作；2.库房的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对库房显出各个工作进行监控；3.与公司其他部门进行良好的沟通与协调；4.参与公司宏观管理和策略制定，根据实际工作状况，积极提出经营和管理的合理化建议；5.审定和修改库房的工作操作流程和管理制度；6.对库房现场的管理监督，对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率；7.接受并完成其它临时性工作任务；8.签发库房各级文件和单据；9.做好库存预警工作，防止商品出现缺货情况，保证采购工作能及时有效进行。任职资格：1.专科及以上学历，超市管理/供应链/计算机类相关专业；2.两年以上仓储类相关领域工作经验；3.熟悉仓库作业流程，有ERP系统操作经验者优先考虑；4.较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件；5.具备较强的责任心和团队精神，能承受一定的工作压力。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责国际课程教学大纲设置、教学内容制定、教学质量监督、教学进度管控及考试题目设置；2、监督和指导外籍教师授课，包括教学内容、教学方法和教学质量等；3、协助招聘外教，负责外教的培训；4、负责国际班英语特色活动策划、实施、负责各种校内外英语比赛；5、配合国际部的招生活动等。岗位要求：1、热爱教育事业，计划在教育行业中长期发展；2、具备专业教师的气质和素养，师德高尚；3、大学本科及以上学历，主修英语或相关教育专业4、熟悉初、高中英语学科教学，熟悉英国ALEVEL考试课程5、从事教学工作5年以上，有管理教师团队及课程设计经验；6、良好的执行能力，能带领英语团队开展培训、教学研究等工作；7、美、英、加拿大、澳大利亚等英语地区留学经验者优先考虑。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：少于50人
工作职责：1. 负责中心整体运营工作的统筹与协调，对中心整体预算负责。2. 关注中心日常运营数据，挖掘数据背后的潜在问题，寻求解决方案。3. 参与、指导并监督团队成员的日常工作，实施绩效过程管理，提升团队效率。4. 定期向上级汇报工作，听取团队意见，确保问题迅速有效的解决。5. 负责中心团队建设及人才培养，做好员工关系的维护，积极正向传播企业文化。任职资格：1. 28-35岁，性格沉稳，具备一定的英文沟通能力。2. 具备较强的学习能力、记忆能力、理解能力、数学计算能力和语言表达能力。3. 自律性和执行力强，善于组织协调、团队合作。4. 具备在快节奏和强压力的环境下自我转换和调节的能力，善于应对各种突发事件。5. 最少2年以上同行业相关综合管理经验，熟悉中心运营管理；6.能适应周末上班，周中调休。福利待遇：1、享有≥5天带薪年假且同时享有国家规定的每年带薪假节日11天；2、享受每年一次的公司出资的体检项目及生日、节假日等现金红包；3、公司享有社保和公积金福利；4、公司公费组织团队旅游，每个部门都不定时有团建活动；5、每月公司有下午茶活动和生日活动；6、内部晋升：每一位有意向、有潜力的员工都可参与公司内部职位的晋升，能力达到，也可跨部门进行转岗；7、专业培训：各个职位有针对性的入职培训，晋升培训。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、3年以上汽配销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
女装品牌销售经理岗位职责：1.负责制定部门组织店铺人事构架变动方案，组织健全直营部的各管理制度、责任及评估标准和有关约束措施；开发培养销售专业人才。根据销售状况和人员状况快速准确的调整直营店出现的问题，及时与其他部门沟通，采取有效措施维护各店能良性发展。2.负责制定并完成直营店的月、年度销售目标、确立店目标；做好直营店的管理及品牌的维护与提升。3.负责对各直营店进行指导、管理和监督并不定时的考察各店工作情况，进行商品分析，利润分析与改进措施。4.熟悉并严格执行公司的各项管理制度与营销制度，对各店的日常工作和人员进行规范化管理。对商品知识、销售技巧，流行趋势；服务标准、FAB、洗涤方式、面料等不定期的对店面的员工进行业务上的抽考。5.制定销售计划和销售预算；6.陈列管理；7.组建督导团队，培训人员；
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作内容：1、负责部门的运营管理工作2、做好每月、每季度工作计划及实施方案3、完成公司规定的业绩指标；3、合理规划员工的工作安排4、负责与其他部门的配合、沟通及管理工作任职资格：1、大专以上学历2、有2年以上或团队30人以上管理工作经验优先3、具有销售团队一年以上管理经验4、沟通协调管理能力强薪酬与晋升路线：1、 公平透明化的晋升通道：公开,透明晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等。  晋升路线：部门经理－区域总监-公司副总薪酬：综合工资；底薪+全勤奖+餐补+交通补贴+提奖（团队）+周奖金+五险一金（可提供管理住宿）转正后，每三个考核加薪一次，根据公司基本法进行晋级。福利待遇：1.法定节假日、五险一金、拓展活动、食宿补助、交通补助；2.不定期带薪出游、聚餐、KTV费用老总全包；3.各种激励不断、奖励拿到手软；4.各种带薪培训，拓展训练不断；5.在职满一年，享受15天带薪休假；6.在职满三年，补助教育基金2000元；7.在职满五年，奖励或MBA进修补助；8.表现特别优异者，晋升至经理以上级别，并符合相应条件，乙方想独立运营，甲方将为其注册法人公司，提供各种支持，独立承担相应责任和权利成为公司分公司总经理。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：&1.管理移民咨询部，使团队内部关系和谐、工作热情饱满；&&2.制定本部门内部制度和工作流程；&&3.对移民部门进行业务培训和素质培训，使移民顾问团队的专业性不断提升；&&4.根据公司总体战略规划，制定年度销售计划和策略；&5.完成咨询部人员的绩效考评工作。任职要求：1.熟悉北美、欧洲和澳洲等各国移民业务流程及要求；&&2.有较强的亲和力，善于沟通，态度积极，责任心强；&3 . 具有较强的市场感知力并能敏锐地把握市场动态；&4.善于应对各类突发的情况，善于团队协作，管理能力强；5.本科学历以上；6.有同行业五年以上同职位或移民咨询顾问工作经验者优先考虑备注：北京公司名称为北京恒信嘉杰投资顾问有限公司
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责： 1、根据公司战略和业务需求，制定新媒体营销策略并分解出阶段性目标、战术与执行方案； 2、负责公司新媒体（包括微信、微博及其他社会化媒体）的日常策划、运营及推广工作； 3、负责快速响应网络热点话题，有效借势造势，完成热点营销事件的策划和执行； 4、负责策划促进拉新、促活、用户转化相关的活动及新媒体推广方案，并负责执行、数据分析及总结评估，对新媒体营销效果负责； 5、挖掘和分析各新媒体端的用户需求，收集用户反馈，整理及分析每个新媒体平台的日常数据，根据数据优化运营方向，给出应对策略
任职要求： 1、熟悉社会化营销、社群运营，拥有丰富的线上推广经验，有新媒体推广渠道资源； 2、精通微信，对互联网事物高度敏感，有创新、创意、策划及快速反应能力； 3、具备良好的市场及数据分析能力，良好的语言文字表达能力和创新思维能力； 4、具备良好的团队合作能力，较强的责任心，较强的学习能力和抗压能力。
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