女教师最牛最具情怀辞职信走红女教师最牛最具情怀辞职信走红一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有 10 个字：世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一” 。经采访得知，作者为 200x 年 x 月入职河南省实验中学的一名女心理教师。如此任性的辞职信，领导最后真批准了。如此辞职 获赞字漂亮做事潇洒x 月 1x 日，一封辞职信在朋友圈和微博热评如潮，引发学习粉丝团、南方日报、扬子晚报等全国大 v，官媒纷纷转发。信中写到辞职的理由仅有 10 字：“世界那么大，我想去看看” 。落款是一位顾姓人。信笺透露这位辞职者可能就职于河南省实验中学。如此任性且潇洒的辞职态度，让网友羡慕不已。河南省实验中学到底有没有这个顾老师?如此任性的辞职信，领导批了吗?x 月 1x 日下午，中原网记者进行了采访。辞职者为河南省实验中学女教师 已获批准经中原网记者证实，这张辞职信 x 月 11 日就从微信朋友圈中流出，是河南省实验中学一位校办公室老师用手机翻拍发出的。辞职老师名叫顾少强，是一名心理老师，已经在该校教书 10 余年。记者也联系到了顾少强老师，对于辞职的原因，顾老师出于个人方面的考虑，不愿接受采访，现确已经从学校辞职回家。此外，记者在河南省实验中学官方网站“教师风采”一栏找到了顾少强老师的个人简介：顾少强，中教一级，200x 年毕业于河南师范大学教育系心理学专业，200x 年 x月到我校工作至今，现为校级骨干教师。毕业学生称顾老师教课浅显易懂记者随后又联系了一名河南省实验中学的毕业生，他说初中高中时还上过顾老师的心理课。她教课说话跟常人语气不同，浅显易懂，比较有深意。河南省实验中学的贴吧网友“落寞 high”说，上周刚给我妹纸上完最后一节课。

这个炎热的夏天，对于杭州一些城区的教育局长以及公办学校的校长们来说，日子注定不会好过。

放暑假前，某区教育局专门向辖区各学校下发了一张辞职调查表，对区内教师辞职情况进行摸底，以便提前做好新学期教师的调配工作。

曾几何时，教师也是一份令人向往的职业。如果是在 10 年前，在编教师提出辞职，都算得上是新闻。可近几年，选择离开的教师越来越多，以至于教育部门不得不未雨绸缪提前调查，不至于到下学期 " 亏空 " 太大而措手不及。

" 我们连着调查了几年，2014 年离职 38 人，2015 年 36 人，2016 年到达高峰，有 60 人辞职。" 该教育局相关工作人员对钱报记者说。

一位从教 30 年的老教师说，刚开始在微信、QQ 群里听说某某学校有老师辞职，还会好奇去打听，" 现在听得多了竟然麻木了，连身边的熟人离开也觉得正常。"

钱报记者在调查中发现，教师辞职逐年增多，教师职业缺乏吸引力主要有三个原因：一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消做；二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪工作；三是 " 编制 " 的巨大诱惑正在消失。

教育局下发辞职调查表：3 年间辞职教师增长了一倍

杭州某城区教育局在暑假前向辖区内所有的幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内将要提出辞职的教师数量进行摸底。

该区教育局人事科的一位工作人员对记者说，临近期末，辞职教师逐渐增多，特别是七八两月出现高峰。

今年大概会有多少教师辞职呢？这位工作人员说，目前摸底的人数大概在 30 人左右，" 辞职高峰一般会在 7 月底 8 月初，我估计今年辞职教师的人数在 60 人左右。"

这样的辞职教师人数，还在可以接受的范围之内。该工作人员说，2017 学年，全区招聘的新教师有 500 多人，离职的教师只占全区教师总数的 1% 多一点，不会严重影响教师队伍的稳定。

但辞职教师人数在逐年上升，却是不争的事实。钱报记者看到，该区 2014 年辞职的教师有 38 人， 2015 年有 36 人，2016 年有 60 人。短短三年时间，辞职教师人数几乎增加了一倍，的确令人担忧。

这位工作人员说，在 10 年前，主动辞职的教师每年只有个位数。

杭州另一个主城区教育局人事科的负责人告诉记者，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。比如，教师流失率一般来说每年都稳定在 0.5% 左右，但 2015 年数据达到了 1.2%，是之前的两倍还要多。

以前招老师发个公告就行了，现在想尽办法甚至招不到人

越来越多的教师辞职的现象告诉我们一个无可争辩的事实——原来被誉为 " 铁饭碗 " 的教师岗位，正在失去吸引力。

杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招聘老师，只要发一条通告就可以了，不愁招不到人，" 这几年招聘，有些岗位甚至出现了报名不足的情况。"

杭城一所知名公办小学负责招聘的老师也说：" 从 2013 年开始，我就感觉到招聘老师不像以前那么容易，去年第一次遇到语文、数学学科报名人数不够规定数量的情况。以往这些学科，招录比一比五、一比六很轻松。那次我们一共要招两位数学老师、两位语文老师，但是报名结果很惨淡，一共才 7 个人报名。可能现在杭州的学校都在扩大规模，对主课老师的需求量太大了。"

这位老师向记者透露说，学校从去年开始就陆续有些老师辞职了，" 像我们这么好的学校，对老师的吸引力都在降低，其他普通一些的学校情况可想而知。"

教师招聘遇冷，在职教师流失率在上升，正在给我们的教育事业敲响警钟。

校长大吐苦水：最怕有人对我说 " 对不起 "

对任何一所学校来说，培养一名骨干教师，都要付出巨大的成本，不是一年两年就能完成的事。

" 看到我们多年来辛苦培养出来的优秀教师提出辞职，的确很难接受。" 杭州某城区教育局一位负责人事的工作人员说。

王艳（化名）是一所公办小学的校长，昨天她也在电话中向记者抱怨老师辞职的事。学校一位很不错的数学老师递交了辞职申请，理由是要回湖北老家。这是今年王艳收到的第三份辞职信，理由都是 " 回老家 "。

" 我找那位数学老师谈过几次。他已经来我们学校 7 年了，是教学骨干，还是数学年级组长。本来，小学里的男老师就不多，学校真心想要培养他，不舍得让他走。" 王艳说。结果呢？那位老师是 " 铁了心要走 "，怎么劝都没有用。

" 其实，我知道他不是要回老家，而是去一家培训机构。他一个外地人，前年才结婚，在杭州成家立业不容易，想多挣点钱养家我非常理解。" 王艳说，最后她只能客气地祝那位老师 " 好运 "。

" 现在，我最怕的事就是有老师敲门走进办公室，进来就说，‘校长，对不起’，要么请怀孕假，要么是来辞职的。" 前几年，王艳最怕的是有女老师来请怀孕假，现在最怕听到有人要辞职，" 强扭的瓜不甜，拦不住的只能说‘祝福’，内心里苦得真想关上门大哭一场。"

无论是有人请假还是辞职，一时半会儿找不到替代者，只好找人代课，现在学校里几位副校长都顶上去了，还是缺老师。

" 辞职的都是骨干，一般老师根本顶替不了他们的工作，更不用说新招的年轻人了。" 王艳苦笑。一到夏天，她就心神不宁，听到手机来短信了都不太敢看，生怕是某个老师发来要辞职的。

" 辛辛苦苦培养出来的骨干，一个个要离开，这是当校长最大的无奈。" 王艳说，这些辞职的老师中，还有一位拿到过省优荣誉，教书 10 多年，上半年被某城区一所新办的民办学校给挖走了。

" 我苦口婆心跟她长聊了好多次，她也哭着说其实舍不得走，但那所民办学校就在她家门口，走路上班 5 分钟就够了，实在是太方便了。" 王艳说，她知道那位老师并不是冲着民办学校开出的高薪去的，她在我们学校这么多年，也是有感情的。但老师提出的理由她没法拒绝，" 她家离我们学校远，每天上下班都要挤高峰穿过大半个杭州，起早摸黑，实在太苦了。"

除了一些骨干老师，新手老师也是辞职的主力军。

杭州某公办小学的校长说，近两年，工作不满 3 年就提出辞职的老师越来越多。" 有些是吃不起苦，想找份轻松点的工作。有些是家在外地的优秀老师，好不容易留在杭州，但工资不高，看不到买房的希望，所以最后还是决定回老家发展。" 这位校长说，这些优秀的年轻人回去以后，肯定会得到老家学校的重点培养，日子过得不会比杭州差。

理想与现实之间：他们为什么要逃？

杭州主城区历来是教育的制高点，优质教育资源的集中地，而如今，却有越来越多的优秀教师正在选择离开。原因何在？

杭州某主城区教育局一位工作人员对记者说，10 年前，周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣，想不到三十年河西，三十年河东，现在这些教师正在想办法回去。

老师们提出的辞职的理由，大多写着：夫妻分居、回老家、太辛苦，还有要去做生意的。但实际上，校长们心里都明白，大多数老师辞职后的去向，要么是培训机构，要么是甚至待遇更好的公办或民办学校。

以前鲜有老师辞职的事，是因为老师这份工作比较稳定，在编教师退休后还有不错的退休金。

" 说白了，现在教师身份的光环在消退。大家的心思也越来越活络，到外面能挣到更多的钱，反正都是同样的辛苦，为什么要说不呢？" 一位资深公办小学校长对钱报记者说。

附近城区教师待遇普遍提高，这对老师们来说是个不小的诱惑

这几年，杭州主城区有不少公办老师跨区调动到滨江区、余杭区，有些教师无法实现正常调动，甚至不惜辞职来实现这次跳槽。

这在以往，是让人不可思议的事。

显而易见，那些新兴的城区对教育的投入是巨大的，对优秀教师也到了求才若渴的地步。

以杭州滨江区为例，为了打造杭州教育强区，不仅新建了很多漂亮的学校，还出台很多诱人的政策来吸引优秀教育人才。今年 3 月，该区放了大招——以百万元年薪招聘一名公办学校校长。

据了解，去年滨江公办学校校长的年薪，一般都在 20 万元以上。目前，滨江区还在酝酿年薪制，当实行年薪制后，校长们的年薪预计会达到 20 万～40 万元。

余杭区教师的福利待遇也是很多人羡慕的对象。据说，该区去年教师的年终奖高达 6.5 万元。这是不是真的？钱报记者采访了余杭区教育局一位工作人员，他不愿就此话题多说，只是一个劲地表示，" 没有那么多，没那么多！"

记者转而采访了余杭区某公办小学的一位教务处副主任，来晒一晒他的工资单：

他一共有四笔固定的年收入。第一笔是区财政统一拨发的奖金，人均 3.6 万元，这笔费用原来是分两次发放，从今年开始按月发放，每个月 3000 元；第二笔是系数奖，教育局根据各校考核分发，工作岗位执教年限等不同系数也不一样。他的系数是 1.4，差不多能拿到 2 万元；第三笔是绩效考核，大约 1.8 万元。如果再加上每月 3400 元的工资，加起来，这位副主任的年收入在 12 万元左右。

某公办小学的一位男老师，刚刚向学校提出了辞职申请。他从教时间才刚满 1 年，算是新手中的新手。这位师范院校毕业的省优毕业生，好不容易才留在杭州当老师，为什么这么轻易就辞职了呢？

" 去年找工作时，我就在犹豫，是回老家呢还是留在杭州。一些前辈跟我说，留在杭州就要做好吃苦的打算，头 5 年会过得比较艰苦，我就想给自己一个机会。一年时间过去，我发现这 5 年并不好熬，加上老家有所学校向我伸出了橄榄枝，我这才决定回去发展。"

新开办的民办学校到处 " 抛绣球，年薪比原来高两三倍

这几年，杭城新的民办学校一所接一所开了出来，比如滨江区的白马湖学校，阿里的云谷学校等。

这些新的民办学校开出的待遇，对主城区的骨干教师来说，吸引力实在是太大了。

实际上，在编教师身份光环的消退，让准备跳槽到民办学校的教师消除了最后的心理障碍。杭州市在去年 2 月施行的一项新政，杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校，将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍也被破除。

记者在采访中发现，杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师对记者说，他们学校里去年走了一位语文教研组长，今年又走了一位数学教研组长，都是去了新开的民办学校。

为了吸引优秀教师加盟，这些民办学校开出的价码也是相当丰厚。以余杭区一所今年 9 月就要投入使用的民办学校为例，除了三分之一的外教，学校从校长、副校长，再到一些骨干教师，都是从主城区的知名小学里 " 挖 " 过去的。

" 骨干教师过来，年收入是原来的近两倍，副校长以上，年薪是原来的近 3 倍。" 知情人士这样对记者说。

这所民办学校今年招了 5 个班，随着招生规模的逐年扩大，以后会需要更多的优秀教师。因此，他们对公办小学优秀师资的 " 挖脚 " 不会停止。

杭城一所公办小学的校长不无担忧地说：" 我每年都在为缺老师发愁，因为学校里有大量的女教师要怀孕生孩子。现在又多了一件烦心事，要时刻提防骨干教师被民办学校挖走。"

校外培训的巨大市场成另一诱惑，越牛的老师越倾向自己创业

杭州公办学校的优秀教师，有很大一部分分流到了培训机构。有些是去当老师，有些是自己单干开公司创业。

有位工作了 12 年的中学数学老师，去年末从所在的公办学校辞职，去了一家培训机构。

" 说老实话，干了这么多年，我也舍不得教师这份职业。" 他的妻子也是老师，" 来杭州这么多年，全靠自己打拼，光靠两口子的工资，还房贷太吃力了。" 出于无奈，他只好利用课余时间偷偷到外面上课，挣点钱贴补家用。但是，按照规定，这是绝对不允许的行为。" 我也知道这有违职业道德，但没办法，生活压力实在太大。"

白天要在学校认真上课，晚上和双休日在外面上课，没日没夜没有休息时间，苦不堪言。后来，他被人举报。左思右想之下，干脆辞了职，全职做培训。

今年 4 月，杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍提交了一份万言建议书，建议政府提高教师的待遇，为教师配建公寓等。

陈萍说，现在刚进校的年轻教师年薪在 10 万元左右，哪怕是名校博士毕业，也是同样的收入。而培训机构的教师，最普通的年薪都有 15 万到 20 万元。

公办学校想要跟培训机构抢老师，根本争不过。尤其是教音乐、美术的老师，因为需求大，更是受欢迎，" 往往留个两三年，有了点经验，就被挖走了。"

记者在采访中发现，越是优秀的老师，越倾向于离开学校自己创业。有一位教科学老师，教龄 19 年，是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。于 2015 年辞职，现在在外面单干带学生，一年收入 100 万元肯定没问题。

" 也可以偷偷地在职做家教，在外面租个房子，弄几张桌椅，生源都是家长自己组织的，基本上没成本。一年也能赚几万块钱，但就是压力太大，还要做好保密工作，基本上没有休息时间，实在太累了。" 他说。

记者曾采访过好多位辞职干培训的老师，都是学校里的骨干。几个特别厉害的老师，年薪甚至已经超过百万了。

本文转自钱江晚报，作者梁建伟

历史老师：那群学生真的没办法教了，上课的时候我提问题：“你们知道武则天是什么人吗？”第一个同学回答我说他和她不熟，第二个同学回答我说是他的一个网友，第三个同学说他有她的ＱＱ号码等下课了上ＱＱ问一下……还一个同学竟然掏出手机说要马上问她。
     地理老师：你自己看看这次他们的试卷吧，我国五大名山之首是（赵本山），最著名的江是（潘长江），我国的煤都是（黑的），我国的铁都是（硬的），你说我还怎么上课？
     语文老师：上课的时候，有个同学在看杂志，我没收了他的杂志敲了敲他脑袋……可是在我转身准备继续上课的时候，他的同桌竟然哈哈大笑了起来，搞得课都上不下去。我就问他为什么笑，你知道他是怎么答我的？那小子从抽屉里掏出一本辞海，竟然这样对我说：“老师，你还好没发现我看书，要不就被你砸死了。”
     数学老师：一个单元考从来不及格的同学竟然能在交上来的作业里用到高中的知识……我问他这作业是不是他自己做的，那个同学竟然回答我说不知道。你说说看这叫什么好事情。我就继续问他，要他老实交代，到底是谁帮他做的，嘿，他还倒有理由的，回答我说：“老师，我真不知道这作业谁做的，说实话，昨天晚上我睡觉比较早……”
     物理老师：你知道不知道单单一个顺时针和一个逆时针我就教了几节课？五节课啊！是，我也是这么对他们说的，我告诉他们如果还不明白就看看手表，时针往哪儿走哪儿就是顺时针，反过来就是逆时针。可是，全班数过去，不是手机就是电子表……我不辞职我就一学期都教他们这两个词语啊？
生物老师：我真的不想走啊，可是……你是知道的，我有心脏病，受不了激动，但我能不激动吗？昨天单元考试，根据教学大纲的要求，我让同学们看着教学图片上的鸟腿写出鸟的名称、生活习性。可是我才刚说要考试内容，就有个同学站了起来往门外走，嘴里嚷嚷：“这种题目也有，老子不考了。”你说这样的学生要不要教育？我叫住他，问他叫什么名字，他竟然把裤管一拉，把腿露出来对我说：“来啊，看着我的腿写出我的名字啊……”
     美术老师：你是知道的，我才刚被分配到这个班。昨天上课的时候我才刚进门就听到几个同学大叫“美女”，你说气不气人？我是老师，他们怎么可以这么不尊重老师呢？……是，如果只是因为他们喊我“美女”我就辞职是我不对，可是在我寻找谁喊“美女”的时候，那几个同学又对我喊了一句：“看什么看，不是喊你！”
     体育老师：我为什么不辞职？那帮小子竟然给我送礼物！！不，送礼物没错，我的意思不是说他们送礼物给我就错了，可是他们送礼物给我就是不对。
     我怎么越说越糊涂了，这样说吧，虽然我苗条了点，皮肤白了点，可好歹我也是个男教师对吧？可是前几天三八妇女节的时候，那帮小子竟然送了一盒的褪毛霜给我……还，还，还对我说以后夏天别穿毛裤了，靠，那是我腿毛！
     音乐老师：我在上课，示范一首歌……唱完后同学们全部鼓掌。我很高兴，我在想，其他老师可能都是教学方法不对……可是他们还没让我想完就给了我否定的答案，他们大喊着：“老师，太棒了，你是所有老师里唱得最好的，我们第一次听到这么象的鸭叫！”