朋友上班被已婚上司说不干可以马上滚蛋追怎么哄他不干

在职场中喜欢上自己的上司怎么办?

一位女士向咨询师咨询,喜欢了上了自己工作的上司(男领导),开始进公司什么都不懂,直觉得上司对我很好,而且只对我一个人这么好真让人感动。可是时间一久,看出部门里面的气氛觉得心里好难受。我们每天都在一起工作,他也知道我喜欢他,但他已经拒绝我了,他的理由是刚有女朋友了,想请问我们还有机会发展恋情吗?或我应该怎样做才能让他喜欢我?下面通过以紫微斗数命理和心理学来做出相关的解释。

 女士对于爱情的追求执着又勇敢,而且是占有心强,对于爱情有许多浪漫的期待,甚至是力求完美的状态,因此很容易作茧自缚,把自己陷入感情的漩涡中无法自拔,因为女士自身能力较强,很相信自己能力和远大的目标,也是具备灵活的人事对应能力,是对自我的肯定。但是来自感情就像眼睛容不下砂子一样,是属于过分关爱的“付出”类型爱情观,一旦建立了爱情,就会对男人“忠心耿耿”。但是“命运的安排”是需要历经很多的磨合期,所谓磨合就是原本接受的在后期会是看不算眼的地方。

男士是位勇敢行事、果断敏捷,热心公益事业的青年,有着高度的直觉能力,和坚持到底的毅力,但因为生性多疑而且喜欢剌激及冒险,在恋爱期常能很快的赢得佳人芳心,喜欢就上行动,所以青春期男女感情发展,往往来得快也去得快。开朗的心胸,果断的行事风格,是很容易能制造全体团队的欢乐气氛。

男士辛酉年在女士星盘本迁大财宫位,是关联紧密的类型,也是相处能够和谐的组合,是利于事业的发展。女士论及感情,那是对职场新贵的爱慕,但自身是有着偏执的爱情,那是认准的一定要得到,其中爱火足可以烫伤对方。在2013年,女士会沉浸在浪漫爱情关系之中,但为此在精神上很有压抑感,难以走出自我的限定。终究女士并非是能和她人共享一个男人的类型,同时会因职场和精神的压力大,而有被动的趋势。女士问如何让对方关注自己,目前女士要思考的是,自己容易被对方牵制,而不是去要掌控对方,谈感情是两者关系的共同认知,非是一厢情愿,在2013年是过盛的爱意带来的精神压抑。

“我应该怎样做才能让他喜欢我?或是发展恋情?”看似随和的她,其实很不喜欢被约束,如果放弃自己本我,而去迎合他人的好感,终究会因为自我的怀疑而难以持续长久。换个相反的方面来看,热情又强悍的她,占有欲也非常的强烈,被锁定的目标,会用尽各种手腕并且会软硬兼施来追求,让人很感动于你自身的痴情作为,那坚强的意志和战斗力,不达目的绝不罢休,只要坠入自己情网的人,就很难以挣脱。虽然自己不可能劈腿,不过,却是只许官放火不许百姓点灯,除自己先变心,不然对方要想摆脱您深情可不容易!如果对方是聪明人,就不会轻易去撩拨你的感情。所以,女士适宜晚婚以及先稳定事业,在成立家庭才是能自我合理的方式。

我是一个很普通的文员,在公司快一年了,几天收到总经理的,说要我做他女朋友,我该怎么办?

他还没有结婚,去年年底才从英国回来的,大我5岁.
可是我有男朋友了,虽然他对我不是很好,但是我很喜欢他,而且他家人也很喜欢我.但是我家人不喜欢他.说他无所事事.我和他在一起7年
 我是一个很普通的文员,在公司快一年了,几天收到总经理的,说要我做他女朋友,我该怎么办?

他还没有结婚,去年年底才从英国回来的,大我5岁.
可是我有男朋友了,虽然他对我不是很好,但是我很喜欢他,而且他家人也很喜欢我.但是我家人不喜欢他.说他无所事事.我和他在一起7年多了.我们是初中同学.
虽然他对我不好,但是他从来也没有跟别的女人有什么暧昧关系,他也算是满专一的.大家说我怎么办?
感情的事情很微妙,别人很难说什么,自己作主就不会后悔,你可以选择任何一个都不会有错,只是结局不太一样,你原男友可能给你一个平淡的生活,但你不太会受到伤害,你的上司可能给你一个很好的生活,但以后你可能会受到伤害,一个男人是会变的,现在的他并不等于以后的他,你现男友不太爱你,如果你上司人品好的话,你可以考虑一下他。
  • 你的上司很可靠吗?不知道为什么他总会让我感觉到很不老实的那种。你跟你上司接触又不是很深,对他要了解才行啊。有的时候,拒绝你也会得到另一种幸福的。
  • 你考虑一下你们的将来吧!
    你现在的男友现在有事业或者稳定的工作吗?如果没有,问问他的想法,现在的年龄也快要结婚了,没有收入怎么成家呢?如果他没有这方面的顾虑,那还真有点担心你们日后的生活!
    只要你男友有那么一点点的责任心,你就不要放弃他哦!我喜欢嫁给自己喜欢的人,只要他能养活我,嘻嘻.
  • 世界上竟然回会有这回事情.好难抉择啊.你要看你自己,你对你的上司有没有感觉了,不要觉得对你好就是适合你,还有,不要去想太多,想多了,累的也是自己,凡事顺其自然吧.
  • 你该做的事情就是,左手抓住他的领子,右手拿砖头,照他的头狠狠的砸去,让他清醒,作为一个领导怎么能拿自己的权力来做这种事情呢?尤其是感情的事情,砸他,狠狠的砸!~!!!!
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     我也遇到过相同经历,但扮演的是上司的角色.这个问题很简单"两个选其一"自己做主! 当时我选择离开,现在如同陌生人,见面仅是上下级招呼而已,但我内心很痛苦.不管你选择谁,另一方肯定会难过!自己决定吧!选错了也只有自己承担,但千万别脚踏两只船,否则只能自己承担痛苦!
    我是某大公司的一名高级白领,与市场部的一名女孩很要好,大家在一起很开心,谈得很来.每天电话和短信不断,我很关心...
    
     我也遇到过相同经历,但扮演的是上司的角色.这个问题很简单"两个选其一"自己做主! 当时我选择离开,现在如同陌生人,见面仅是上下级招呼而已,但我内心很痛苦.不管你选择谁,另一方肯定会难过!自己决定吧!选错了也只有自己承担,但千万别脚踏两只船,否则只能自己承担痛苦!
    我是某大公司的一名高级白领,与市场部的一名女孩很要好,大家在一起很开心,谈得很来.每天电话和短信不断,我很关心爱护她,她也很乐意接受我的关心爱护.我们以兄妹相称,但彼此间又担心公司的人知道我们的兄妹关系,有时通电话也是偷偷摸摸,出去吃饭也是偷偷摸摸的感觉.这种关系维持了近五个月,我们成为了无话不谈的知己,有什么事首先想到是向对方倾述,征求意见.九个月以前,她通过介绍认识了一个男朋友,刚认识不到三个月,男朋友就到其他省份去打工开车.我们间的电话短信远远要多过他的男友,我也经常交她开导她如何与男友相处,多去看看男朋友父母或去其他城市看看男友!我的建议她基本上都能接受。今天,她急急忙忙打电话高诉我:她的男朋友被公司辞退,今天要回来了!不知为什么,我突然发现自己的心好痛,我已深深的爱上我的“小妹”。我发了条短信给她,告诉她:做老兄的不能再关心爱护她了,怕她男朋友吃醋、伤心、痛苦影响他们的感情。发了信息后自己后悔了!小妹哭了,回信息:希望来世有缘依旧能做受我关心爱护的小妹!我该怎么办!我是不是该安静的走开? 
     
  • 看那个经理人品如何,如果不是玩弄,是真心的话,可以考虑做朋友,如果是花花公子,那就算了,要不两头空。
     在我看来,在你没嫁前你有权利选择任何一个男人的。
     七年感情我相信你无法放下,我也相信你的男友很爱你
     该怎么做,其实,就是看你喜欢什么了,喜欢金钱或是相信感情。
  • 拿这件事情来考验你男朋友一下,看看他对你到底是怎么样的,然后你再决定吧!
  • 如何洗衣服?也许有人会说,衣服谁不会洗啊?放到水里,加点洗衣粉洗就成了呗。是啊,说是这样说,可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。 说起洗衣服,想想真有不少要说的呢。 首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤,这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染,尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服,内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多,而内衣将直接接触皮肤,为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵,内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤,可将颜色相近的一同洗涤,浅色的一起洗涤,容易掉色的单独洗涤,避免衣物因脱色而损坏。另外,袜子和其他衣物不要一起洗涤。 其次,使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂,只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长,一般20分钟左右。时间太长,洗涤效果也不好,而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤,那样不能发挥最好的洗涤效果,对洗衣粉是一种浪费,当然,免浸泡洗衣粉出外。另外,冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低,不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果,水温太高,会破坏洗衣粉中的活性成分,也不利于洗涤。 再次,衣物及时更换,及时洗涤。衣服要及时更换,相信道理大家应该都很清楚。可是,衣物换下后应该及时清洗,有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来,每周洗一次,这样很不科学,容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖,容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康,还是勤快一点,把及时换下的衣物及时洗涤,这样,其实也费不了多少时间,也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏,要花很大的力气洗涤才能洗干净,也容易将衣物搓揉变形,而影响美观和穿着效果。 洗衣服是个简单的小家务,也是生活中不可缺少的一件事,学问却很多,也许您的“洗衣心得”比这还要科学,还要多样,欢迎您 的指正~~

  • 这个问题有点不知所问了。 公务员并不由单位性质决定,行政单位行政编的是公务员,但并不是说行政单位的就是公务员,事业单位里面参照管理的也是公务员。 所以你的问题只能回答为:按公务员管理的是公务员。

  • 如果是下拉的,只有党员而没有预备党员一项,可填党员,但如果是填写的,你就老老实实填预备党员,填成党员对你没什么好处,填预备党员也不会有什么吃亏。

  • 1、问:房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)? 答:是的,因为取得土地的成交价格包括:地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益,而契税中未对房地产企业有相关的减免政策 2、问:如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳? 答:所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式,就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法,相当于延期或分期支付拆迁补偿款,而契税条例中规定是:“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天,或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内,向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报,并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税,需要全额计税,不能以补偿款计税。 3、问:土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗? 答:如果原土地属于耕地的,自取得土地后满一年开始征收,如果属于非耕地的,自取得土地之下月征收。 以前的土地使用税一般都予以减免,特殊情况例外,虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》,对于基建项目在建期间使用的土地可以免税,但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业,因为现在国家是控制房地产过热,不属于鼓励范围。 4、问:回迁部分房屋的营业税在什么环节交? 答:在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳,如果不需要支付差价的,以成本价格作为计税依据,如果有差价的,不需要支付部分按成本价格计税,差价部分按实际计税。

  • 考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的,建议不要吃香辣和煎炸的食物,多喝水,多吃点水果,不能吃牛肉和海鱼。可以服用(穿心莲片,维生素b2和b6)。也可以服用一些中药,如清热解毒的。

  • 确实没有偿还能力的,应当与贷款机构进行协商,宽展还款期间或者分期归还; 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后,在履行期未履行法院判决,会申请法院强制执行; 法院在受理强制执行时,会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款;贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决,则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。

  • 第一步:教育引导 不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同,但于力认为,如果没有什么异常的症状,应该以教育引导为首要方式,并注意经常帮孩子洗手,以防细菌入侵引起胃肠道感染。 第二步:转移注意力 比起严厉指责、打骂,转移注意力是一种明智的做法。比如,多让孩子进行动手游戏,让他双手都不得闲,或者用其他的玩具吸引他,还可以多带孩子出去游玩,让他在五彩缤纷的世界里获得知识,增长见识,逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿,还可以做个小布手套,或者用纱布缠住手指,直接防止他吃手。但是,不主张给孩子手指上“涂味”,比如黄连水、辣椒水等,以免影响孩子的胃口,黄连有清热解毒的功效,吃多了还可导致腹泻、呕吐。

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  • 楼主,龙德教育就挺好的,你可以去试试,我们家孩子一直在龙德教育补习的,我觉得还不错。

  • 成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。  不论跳什么舞,如果要跳得美,身体的柔软度必须要好,否则无法充分发挥出理应的线条美感,爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意,不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲,否则更容易弄巧反拙,骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全,不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步,肌肉有向上的感觉即可,动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均,时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。

这是一个创建于 733 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

在深圳一家小公司做了半年 UI 设计师,因为找到新工作遂向老板提出离职。 (公司为外包公司,做的都是十天左右的短期项目,没有长足的发展前途,这是我离开的主要原因)

最初谈的时候我只表明是家离公司太远以及公司规划与个人发展不符, 老板表示挽留后我依然态度坚决的要辞职,并表示会把后续的工作交接好。 他就问我是否找到了下家, 考虑到他平时对我还不错,我就如实相告找到了新工作, 在他的追问下也告诉了新工作给的薪资,比现在的薪资高 70%。 听到这个后他开始说“那我就不挽留你了,我给不了你这么高的薪资”

随即他又去与大老板协商给出了比新东家略低的薪资,并劝我最起码留到年后。 我依然没有松口,双方僵持不下,我表示会回去考虑,以示尊重。 三天后,我再次找到他,表示依然决定辞职。 这个时候他态度突然转变,反复追问我为什么一定要走,给出的待遇并不比对方差。 我一直强调并非待遇的问题,是我自己想要转变职业方向。 他突然话锋一转,问我新公司叫什么名字? 出于对自身的保护,我说“很抱歉这个我不太方便告诉你”, 在此之前我与他对话一直保持友善的态度和口吻,至此他终于找到了突破点, 反复追问我新公司叫什么?说“难道你怕我打电话给新公司说你的坏话吗?”

经过四五番的追问,我依然没有告诉他。 他突然就说“那根据合同我可以半年都不让你离职!” 我:“那您的意思是?” 他:“我也不说那么久了,你最少还给我干两个月” 我:“这个不太合理吧” 他:“那就干三个月,不加薪!” 至此我知道彼此没有再谈下去的必要了, 我说“那我们就走法律程序吧”,遂起身离开。

出来以后我忍住眼泪开始收拾东西。领导说出这样的话,无非是欺负我是女生,平常又比较乖巧听话,同时也不具备什么法律常识,想以此来威胁我。但我偏偏不是愿意逆来顺受的人。

第二天 HR 来找我谈,我将昨天的原委告知与她,表示我愿意将手头的项目交接完毕,于下中旬离开。 HR 与领导和大领导告知我的情况后, 领导第一表示昨天说过的话他都不记得了! 第二我一定要干满一个月才能走,招到人也不放我走,就一个月! 这就不是出于工作需要,而是利用职权之便,对我个人的恶意报复了。

事已至此,双方已经颜面尽失,无法好聚好散,这是我所未曾想到的。 在公司工作期间,我一直很卖力,出设计图保质保量,与同事对接也非常顺利。领导一直对我很和善,起初他极力挽留我我表示感激,但没想到挽留不成,他就露出另一幅嘴脸,我真是被恶心坏了。

尽管提前一个月告知公司离职是法定时间,但在我们这样的小公司,基本我见过的情况是一个星期内就走了。 我们公司有三个 UI,平常的工作量也不是很饱和,我虽然在工作上表现不错,但有自知自明并不是走了公司的设计工作就无法进行下去的。 待到一个月我无话可说,但从领导这种表现来看,很难不揣测后期会出现恶意刁难、扣发工资的情况。 请问大家,接下来的一个月时间我将如何应对,你们有没有碰到过类似的情况呢?

第一次来 V2EX 发帖,没想到收到这么多好心人的热心建议和安慰,给我很多力量,非常感激。

我认真读了大家的每一条留言和建议,也反思了我在整件事情中处理的不当之处。平复了心情,我发现其实也没什么可怕的了。

接下来的时间我打算先采取以下行动:

1.正常完成项目交接,通过邮件和项目管理软件保留工作记录。妥善处理手头的事情,对得起自己,也不落人以口实。同事们跟我关系也挺好的,不能让他们为难。

2.将工资单、员工手册,重要的邮件和往来聊天记录留档,以备不时之需。经过查询,发现公司漏缴了试用期间两个月的养老保险,不知是否能抓到这个漏洞早日脱身?

3.请病假在家休息几天。如果领导不批,则是他的过失。

4.上班后再与大老板协商一次,看能否尽早离职。

5.期间如遇到其他不公正待遇,再拿出之前的证据,用强硬方式解决。

至于报公司名称这件事,我想等离开后再说。冷静下来分析,这件事其实是我与上司之间的矛盾,公司肯定是站在上司这边的。我这个岗位不是第一次发生这样的事情了,前面走过好几个人,都是加薪挽留不成,但还没有到这种剑拔弩张的程度。此前我一直都强调我对公司的待遇没有意见,纯粹是个人发展方向的原因,可上司依旧觉得加薪能解决这件事。而且他也说的很直白,我能保证年底前给你这个待遇水平,你最起码干到年底(言下之意年后你不走我也让你走)。不知道他哪来的自信,觉得我就应该留下。

一直以来,我的生活环境都很单纯,选择掌握一门技能,就是因此可以远离办公室政治。以前最喜欢的签名是“我与我周旋久,宁作我”,在昨天我把签名改为了“保持善良,而不惮以最大的恶意揣测他人”,以前只当生活是一场内化自我的修行,却没想到行走世间,与他人周旋更难。

我会很平静的处理好接下来的事情,有新的进展也会来告诉大家。这里有很多好心人提供的建议,谢谢你们,也希望能给其他的小伙伴们一个参考,谨慎入坑: D

各位盆友们,我已经离职了。
经过你们的指点,我发现公司没有缴纳试用期的社保,
然后去劳动仲裁所咨询了一下,
对方表示如果依据这个提出立即解除合约并放弃经济补偿,是毫无争议可行的。
因此我回去给领导们写了一封邮件,并列举了公司违反的相应法条。
很快公司做出了相应,帮我办理了离职手续并补齐社保。
事情得到了圆满的解决。
早上收拾东西的时候与领导擦肩而过,看着他脸上复杂的表情,内心有一丝啪啪打脸的喜悦。

看到你忍住想哭的眼泪这句话就知道你是妹纸了、、、

遇到这种恶心的人真是。。。

楼主妹子加油, V 友们已经提了很多非常好的建议了,我就只说说我 6 年前( 2010 年)从一家小公司离职的事。
当时我应聘这家小公司的软件开发工程师,合同期 2 年,试用期 2 个月,老板给我发一台 MacBook 办公,公司的项目就是一个正在开发的 iOS 手机订餐 App ,看着感觉还不错,结果上班几天才发现除了我一个全职外,别的同事都是兼职,工作日白天他们不跟我一起办公,最多 MSN 和 E-mail 沟通,然后周末老板来开车接我去和那些兼职的同事碰面讨论。我的工作就是测试 App 和后台管理系统,没有任何开发的事情,经常测试到晚上十一二点,大概一个月后我实在不想这样干了,就抽空去面试上了一家公司。然后试用期满 3 天前发了离职申请 E-mail ,结果第 2 天上午老板打电话大声吼我为什么要离职,我说一直这样干着测试不符合我的发展规划,然后不批准我离职,要离职也要过一个月,我当时就火了,直接大声说出劳动法 XXX 关于试用期离职的规定,大意就是试用期可以随时提前 3 天申请离职。他听后立马语气缓和了,说好离职好商量,不能耽误你前程什么的,然后希望我离职后利用晚间和节假日继续帮他测试一两个月,让 App 顺利上线,价钱另外协商。然后我就顺利离职了,帮他继续测试的事也答应了,我想反正你的 MacBook 还在我手里,不怕你耍赖。结果妹的一两个月根本就没完事,测试了大概半年,最后给了我 3000 块钱,现在想想当时好二逼。

出来工作还要熟记劳动法

以前在某司的时候,我要走,某人也是唧唧歪歪不想让人那么快走。
可是后来他巴不得我赶紧走,为啥?
我后面几天上班期间都是跟他吼着说话的,声音一大,一堆大领导看着。
他一个劲说:话好好说,小声点好吗。
是啊,因为我 TMD 是不想呆了,可他还想呆啊!

报公司名,防止后人入坑

根据我出来工作的经验,请务必牢记劳动法。

劳动法规定只有一工作就要买五险一金,你可以对比贵司是否有帮你购买,没有的话即违法,公司是要赔偿的。这一点就可以 KO 市面上 90%的公司。同时你可以立刻离职,上法庭你必胜。

其二,劳动法规定薪水要按时发,迟一天都不可以,没有按时的话,同上结果,可以立刻离职,没有任何问题。

其三,请问贵司发放工资是通过什么渠道发工资?银行转账还是现金?关键是有没有帮你缴纳个人所得税?你若是发现没有的话,哈哈,这个就更屌了,公司偷税,可以直接向税局举报,一抓一个准,铁证如山,罚款罚到爆炸,你可以跟你上司说『公司没有帮我缴纳个人所得税,不知道这算不算偷税』之类的话,若是你上司懂分寸自然也奈你不何。

此三法基本可以解决 99%的公司离职问题,但涉及法律若非必要切莫使出,但如楼主所言,可以马上使出。出来社会混,要懂法,有什么不懂都可以上网先找一下法律看看。何必动怒或伤心。

感觉这种小公司不会付这种代价来出口气,不用太担心。竟业条款和保密协议都是需要有代价才能生效的,不给钱的保密条款想限制工作就当是他们放屁好了

kevin 给女朋友的视频教程系列不更新了么?

1. 下次再有人和你这么说话,把手机掏出来,打来“录音”让他重复一遍!

看到有说保密协议,如果是签了保密协议,说公司的事情一切保密啥的。。。那如果后续发现公司违法,比如假期,薪资,避税等等的情况,保密协议有效?
那是不是签个保密协议就可以杀人放火了?

请问一下,我刚到一个公司不久,公司工资是发现金的,但是要扣除个人税,这种情况 公司有没有偷税的嫌疑?

按照你描述的,你的这个领导好像是参杂个人感情和情绪在你的离职事情中了

我感觉只是他个人不想让你走,并不是公司的意愿,所以我猜测他是不是比较依赖你

对你有比较特殊的感情,除了同事之间革命友情之外的感情

如果是的话, TMD 这种人最恶心了,还以为自己是什么人物啊,想用自己那点可怜的权利控制别人

最后,你已经正式提出离职了,按照大家建议的,熬一个月撤吧,这个月就放羊吧,心态放好,记得呲牙,不要哭了

曝光公司名字 他妈的 我最看不得欺负妹子的人了

先报公司名。。。防止后人入坑。。。总会有人站出来。。。

建议你找 HR 要一下你的公积金账号,查一下你的公积金流水账单

同时查一下你的社保和税收记录。税额即便为 0 也有记录的。看跟你的个人薪资是否匹配。

看起来你的公司坑的不是一星半点儿

好像规定是不能发现金的,你最好自己查查纳税记录。程序员又不是农民工,还有谁会发现金啊,很大问题哦

这么多支招的,怎么没见 SEO 的?

已经这样了,,肯定的走咯,不然留下肯定被各种酸爽,这老板也是够够得,,

你前面分析的是对的,主要是我跟上司之间有分歧,不是公司的意愿。

不过并不存在什么特殊感情,我们日常只是正常的工作交流,话都说的不多。

你与上司口头上说了, 这是个尊重上级, 写一份书面报靠提交上去, 根据劳动合同法, 你提前一个月通知公司(注意是通知, 不是协商)就可以了, 剩下这段时间基本可以不接活把工作交接好就可以了

报公司名再开个撕逼帖我们帮你 SEO

: 建议在这混乱的人心诡诈的世界:建议即使顺利办完手续离开,建议没有必要公开该公司名称。对方是以恶制善,咱们以善制恶。

打个比方: 2015 年,我一个客户违反合同,至今欠我 2.5 万尾款还没给我,我没有在网上到处说这个人名字,不是我高大上,而是我的 God of Father---my Chirst Jesus 在我心里。如果在以前,我肯定要报复他,到处把证据放到网上,或去法院起诉他。我愿意把主权完全交给我的 God 。我虽然失去了 2.5 万;但是我很喜乐、平安!

道理大家都懂,可容易发生的一个问题是:碰到这种事儿在网上你绝对占理儿,V 友给你加油打气一大通,然后感觉正能量慢慢,回到现实和公司交涉时,因为社会经验和谈话技巧的不足,之前准备好的说辞被那些个老油条几句就顶回去了.

给 LZ 的建议是,提炼出上面 V 友建议里的精华,提前想好应对的问答,多余的一句也不要说,抓住对方的要害,另外,如果没有拿到正式的离职证明千万不要不去上班,否则旷工什么的就是另外一说了.不要有把柄落在公司手里.

嗯,说的有道理。今天跟领导请了病假,他直接传话 hr ,没有医院证明算旷工。好在我有证明。根据合同规定,旷工三天自动辞退,那有啥后果呢?

妹子加油,自己不要太弱势,他不敢怎么样的,一切按照流程走。

我目前还在试用期 哎 坑货公司,试用期两个月(试用期内没有五险),然后第三个月补买前一个月的五险(公司不买一金),所以目前我还没有社保。扣税是我从其他员工上了解到的。 哎,要不是很久没找到工作,怎么会呆在这个公司哟。。 现在工作不好找啊,只能先将就到

也不一定,小公司也不怕被搞,看准了员工都是矮矬穷,搞不起来

现在靠谱的公司是少,找工作也确实不容易

深圳老板都这样,别怕,正面刚,他们才会怕

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