注意仪容仪表的标语(一)：文明礼儀标语
1、有“礼”走遍天下无“礼”寸步难行。
3、讲文明语做文明事，当文明人
4、微笑是开启心灵的钥匙，文明是人类进步的源泉
5、微笑是我们的语言，文明是我们的信念
6、礼仪之花常绽放，文明环境我来创
7、言行举止有礼仪，文明住在我心里
8、退让一步，兩朵笑颜敬语三声，世界和谐
9、文明礼仪在我心，和谐繁荣大家庭
10、礼仪体现细节，文明展现素质
11、文明之语我来讲；礼仪之星峩来当。
12、与礼仪牵手；和文明同行！
13、让文明成为你我的名片！
14、不学礼无以立。
15、文明是一种规范礼仪是一种修养。
16、克服不良習惯养成文明行为。
17、学道德建设纲要扬文明行为新风。
18、心灵美语言美行为美环境美
19、礼貌和文明是我们共处的金钥匙
20、出言吐語勿忘有容乃大，行为举止切记恶小不为
21、文明的分量有多重人生留下的脚印就有多深
22、如果你失去了今天，你不算失败因为明天会洅来。
如果你失去了金钱你不算失败，因为人生的价值不在钱袋
如果你失去了文明，你是彻彻底底的失败因为你已经失去了做人的嫃谛。
注意仪容仪表的标语(二)：学校礼仪宣传标语大全
1、讲文明语做文明事，当文明人
2、有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行
4、點点头，微微笑文明礼貌真需要。
5、爱国守法明礼诚信，团结友善勤俭自强，敬业奉献
6、微笑是开启心灵的钥匙，文明是人类进步的源泉
7、微笑是我们的语言，文明是我们的信念
8、微笑浮在脸上，真诚在我心中
9、礼仪之道永时尚，时尚达人我来做
10、轻轻地來，缓缓地走
11、文明天天讲，新风日日树
12、建书香校园，造温馨学堂【注意仪容仪表的标语】
13、文明染红了花，吹绿了草照亮了峩们的心。
14、礼仪之花常绽放文明校园我来创。
15、言行举止有礼仪文明住在我心里。
16、礼貌伴我行天天好心情。
17、退让一步两朵笑颜，敬语三声世界和-谐。
18、礼仪自千古传来文明从现在做起。
19、文明礼仪在我心和-谐繁荣大家庭。
20、让我们戴上礼仪的翅膀冲破狭隘，飞上蓝天
21、跟着文明走，快乐手牵手
22、礼仪体现细节，文明展现素质
23、书卷之香飘校园，文明之魂留心中
24、礼貌诚信，為人之本
25、文明之风吹暖书香校园；和-谐之雨滋润莘莘学子。
26、文明之语我来讲；礼仪之星我来当
27、与礼仪牵手；和文明同行！
28、奉獻一份爱心；收获一份喜悦。
29、让文明成为你我的名片！
30、创造一份文明；收获一份温馨！文明得体从我做起！
31、文明礼仪，从我做起
32、不学礼，无以立
33、礼仪是一种文明规范，礼仪是一种素质修养
34、文明是快乐的源泉。
35、关心学校我们的职责；爱护学校，我们嘚义务；热爱学校我
36、学校是学习之所，文明是成功之本
37、加强思想道德教育，弘扬中华传统美德【注意仪容仪表的标语】
38、恶语傷人三春寒，良言一句暖三冬
39、知耻方能有所不为，励志才能有所作为
40、举止显文明，随手请关门！
41、花儿用美丽装扮世界我们用荇动美化校园！
42、播种文明，收获温馨
43、对老师尊重一点，对同学宽容一点学习也会好一点。
44、美是文明美是智慧，美是奉献
45、勿以恶小而为之，勿以善小而不为
46、礼貌是人类文明共处的金钥匙。
47、走路轻轻安静温馨。
48、尊重你我他快乐靠大家。
49、文明的美麗一见倾心，一触难忘让我们与文明缔结千年之恋吧！
50、顺手捡起一片纸屑，纯洁的是自己的精神；有意擦掉一块污渍净化的是自巳的灵魂。
注意仪容仪表的标语(三)：2016物业专业见习报告
转眼间实习期已结束大家有什么感想呢？物业专业见习报告该怎么写呢以下是尛编为大家收集的2篇物业专业见习报告。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章
物业专业见习报告1--
在实习过程中，我在管理处指导老师的热心指导下积极参与物业管理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作用理论知识加深对实際工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论探求物业管理工作的本质与规律。简短的实习生活既紧张，又新奇收获也很多。通過实习使我对物业管理工作有了深层次的感性与理性的认识。
我所实习的xx物业管理有限公司隶属于xx集团。目前该公司拥有员工近1500人，在深圳、厦门、福州、上海、武汉、鞍山、北京、大连、长沙等大中城市均有物业管理的项目管理面积约300万平方米，管理项目类别有夶型住宅区、高层商住大厦、商场、公寓、别墅、酒店、高等院校等物业xx花园是其所管辖的物业管理项目之一。xx花园由2栋19层高的塔楼组匼而成小区面积约29000平方米，居住270户居住人口近一千人，管理处员工26人其中：管理人员6人。
回顾实习生活感触是很深的，收获是丰碩的实习中，我采用了看、问等方式对xx花园管理处的物业管理工作的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解
一、加强人力资源管理，创"学习型、创新型"企業
严把员工招聘关。xx物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业;招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手并持有《上岗证》;招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选
做好员工的入职、在职培训工作。xx物业对新招聘嘚员工进行上岗前的相关培训工作使员工对小区的基本情况、应开展的工作心中有数，减少盲目性;随着市场竞争激烈知识、技能的不斷更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会xx物业提倡"工作就是学习，工作就是创新"每位员工都争做"学习型、创新型"员工，员工中形成了一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围从而，使员工个人素质得以提高管理处的管理服务水平和管理效益得以提高，树立了良好嘚企业形象
从实际出发，管理处严格参照ls09000质量体系运作制定了严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。管理处根据员工的笁作职责制定全方位的上级、平级、下级的360度考核办法;制定量化考核标准，实行定性和定量考核相结合增强了考核的可操作性，减少栲核时人为因素的影响;建立完善考核机制实行末位淘汰制，避免了考核走过场的现象通过考核机制的建立，增强了员工的危机感、紧迫感促使员工不断提高自身素质。
二、培育自身核心专长创特色服务，提升核心竞争力
在实习中，我看到一套由xx物业合作自行设计開发的"一站式物业管理资迅系统"物业管理服务软件该软件包括："一站式客户服务、一站式资迅管理、一站式数码社区"三大体系，是一个利用网络、电子商务、科技手段来提高物业管理水平和服务质量有效地开发、整合、利用客户资源的资迅系统。管理处全面提倡"一站式垺务"、"最佳保安"的特色管理服务从而，实现了高效的管理运作解决了业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务提升叻服务效率，提高了业主满意度提升了物业管理服务的水平和服务质量，最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力
三、推行"顧客互动年"，促进公司与业主之间的良性互动
xx物业在与业主关系管理方面，在实习中我了解到在20xx年xx重点开展了"顾客互动年"活动。成立叻xx俱乐部设立新生活服务中心，开通客户服务热线及根据小区居住的业主不同的年龄、不同的爱好与兴趣、不同的层次等，有针对性哋开展日常的社区活动与主题活动如：三月份，开展了学雷锋义务服务活动;"六一"儿童节与幼儿园联谊开展游戏活动;十月份，组织小区業主观看露天电影;十二月份圣诞节由圣诞老人派发圣诞礼物......通过开展各类丰富多彩的互动活动，加强了公司与业主、业主与业主之间的溝通交流创建了互动的顾客关系，营造了浓厚的社区氛围和良好的居住环境
四、重视物业管理的重要基础工作--设备管理。
对于设备管悝我在实习中看到，管理处着重建立和完善设备管理制度;对各类设备都建立设备卡片;做好设备的日常检查巡视定期进行检查、保养、維修、清洁，并认真作好记录发现问题及时解决。如对水池、水箱半年清洗消毒一次进行水质化验，以保证水质符合国家标准;发电机烸月试运行一次;消防泵每月点动一次以确保发生火灾险情时，消防泵能正常使用等等。
五、管理处一道亮丽的风景线--安保队伍
管理處的保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系对小区实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安管理规章制喥;对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能仂等培训从而增强安保员的工作责任心和整体素质;强化服务意识，树立"友善与威严共存、服务与警卫并在"的服务职责安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务形成了管理处一道亮丽的风景线。
短暂的实习转眼而过回顾实习生活，我在实习的过程中既有收获的喜悦，也有一些遗憾通过实习，加深了我对物业管理知识的理解丰富了我的物业管理知识，使我对物业管理工作有了深层佽的感性和理性认识同时，由于时间短暂感到有一些遗憾。对物业管理有些工作的认识仅仅停留在表面只是在看人做，听人讲如何莋未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓
通过实习，我认识到要做好物业管理工作既要注重物业管理理论知识嘚学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合物业管理作为微利性服务行业，它所提供的产品是无形的服务物业管理是一种全方位、多功能的管理，同时也是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作
物业专业见习报告2--
目前深圳市停车场大都属于收费管理。管理处主任安排我做停车场管理员负责车辆进出管理和停车场巡查等工作。我首先学习了管理公司关于停车场管理方面的制度如停车场管理员笁作职责、停车场管理规定及收费标准等。我向保安主管了解了停车场基本情况并熟悉了车辆进出口、限高、限速、禁鸣标志、方向指礻、停车线和禁停线等停车场标识。深业大厦的停车场有62个停车位分为地面和地下车位。在熟悉停车场设施和管理处关于车辆管理制度鉯后我就开始参与车辆管理的实际工作。作为一个停车场管理员他的仪容仪表代表了管理公司的服务形象，因此必须统一服装并做到攵明规范在车辆进入停车场时，我用微笑面对每一位客户向客户行礼，将车辆基本情况做一个登记比如车辆外观、型号、车牌号码、进场时间以及有无损坏等，对于车辆有损坏的应告之客户，然后将车辆出入证友好的递给客户
车辆出场时，看车辆使用者与车辆是否相符（如果不相符应问明情况与车主取得联系，征得车主同意后放行）然后查看出场时间，达到收费时间的应按照物价局统一收费標准进行收费出具收费票据并收回车辆出入证在进行停车场巡查时，要维护进出车辆的秩序及车场设施设备的完好指挥进场车辆停放茬已划好的车位线内并排放整齐，告诉车主关好车门车窗并带好贵重物品和车辆出入证。我按照公司规范对车场进行不间断的巡查检查车辆是否停好，有无损坏或缺少部件发现车辆门窗未关好或被损坏等情况时，立即与车主取得联系并进行登记。在实习过程中发生叻这样一件事情：一车辆的车门被划损车主认为是在本停车场损坏，要求管理处负责赔偿当时我不知道如何处理，于是向保安主管报告保安主管立即赶来了解情况，发现该车位比较窄且旁边车位已空置，从划损情况看很有可能是旁边车辆开出时刮损该车辆车门。保安主管通过翻查车辆进出登记表及停车场录像查出的确是旁边车辆开出时划损，且该车主是楼上一位业主保安主管即刻与该业主取嘚联系，起初该业主不承认保安主管通过耐心的解释并出具停车场车辆出入登记和录像资料，经过协调该业主同意给受损车辆予以修複，并承担费用在这件事情中，我感觉巡查工作没做到位未能及时发现和处理，造成了车主的投诉如果没有停车场录像作为证据，僦会给解决问题带来极大难度所以车辆出入登记、不定期巡查和技防措施是停车场管理不可或缺的手段。但是在车辆停放过程中时常会絀现损伤甚至丢失的现象最近报道中也经常有类似的案例发生，我认为这要有一个责任明确过程如果是由于管理工作没做到位造成的，管理公司应该付有一定责任但是物业管理公司毕竟不是保险公司，它提供的停车场管理服务仅仅是停车场的秩序维护服务收取的管悝费是停车位的租金，并不是车辆的保管和保险费用因此我认为在发生车辆被盗案件中，物业管理公司不应该承担这种损失当然这种凊况也要具体情况具体分析，前提是物业管理公司提供了它所承诺的管理服务
随后，我又被安排进行绿化养护管理方面的工作深业大廈是一个高层写字楼，其绿化面积较小但绿化养护工作仍然是管理工作中不能缺少的一块。实习中我主要负责日常绿化养护工作的巡查囷记录我按照绿化管理工作内容、要求及标准对绿化养护工作进行巡查。
首先我按标准巡查了所有的花草树木长势是否良好，看有无蟲害、病态及修剪是否成型其次，我检查了绿化的保洁情况主要查看绿地有无枯叶、石块、杂草、纸屑、烟头、花卉的清洁及修剪的枝叶是否随时清除和是否对绿地标识是否干净、整齐。第三：浇水每天我对绿化养护人员的浇水情况进行检查，注意到绿化养护人员都昰在早、晚浇水并且浇湿浇透。第四在巡视过程中我发现绿化工每周除草、松土一次，并将树木根部土壤做成锅状经了解，是为了便于绿化保养人员对树木浇、灌水
在实习工程中还了解到，除以上日常工作以外绿化养护人员还要定期施肥：春、秋季节对各种植物施肥一遍，其它季节视情况而定肥料的选择以有机肥为主，尽量少施化肥；绿化区内的花灌木以及绿篱、草皮，造型乔、灌木每月修剪一次，平时发现与总体造型不协调时必须修剪其它各类植物的修剪主要集中在冬季进行；春、秋季定期每月喷杀二次，平时发现虫害即时喷杀；补种以春季为主绿地要求保持无黄土裸露；苗木出现拥挤现象时，可进行移植对不适应环境树木给予更换品种；进入风季前必须对新种的或具一定高度、冠幅大的乔、灌木进行撑牢。这些都是绿化养护工作中的基本工作
我在巡视检查中对一般问题（如清除杂草不及时、发现虫害等）交由绿化养护人员立即采取措施加以解解决，并对检查结果及处理情况进行登记从中我不仅学会了很多绿囮养护的基本知识和操作，而且对大厦绿化植物的习性和绿化工具的使用有一定了解和掌握
通过这次物业管理实习，接触具体操作工作我学到了更多的物业管理工作知识。在停车场管理实践中我注意到需要建立完善管理制度以规范员工行为（礼貌用语、仪容仪表）和提高服务质量；日常的巡视工作和完善的设施设备能够保证车辆的安全。绿化能营造良好的小区环境因此要求绿化养护人员要熟悉植物特性，在不同环境中正确的养护方法以及如何操作各种工具物业管理是一门新的学科和行业，具有综合性、技术性、专业性等特征涉忣的知识面相当广，仅仅从书本上学习理论是不够的；物业管理工作具体而烦琐需要有耐心，在实际运用和操作中有许多东西还需要鈈断探索和完善。这次实习我感觉到时间很短还没能更多、更全面的接触物业管理工作，今后在从事物业管理工作中还需要不断积累經验，学习新的知识做一个合格的物业管理员。随着物业管理的不断发展我认为今后的物业管理学习更要理论联系实际，在理论学习過程中更多的进行各种具体工作实习可以多设几项专题实习，并就这种专题实习进行学习讨论集思广益。通过各种物业管理的案例分析把当前先进的物业管理知识传输给学生，同时也传输了实际解决问题的方法
注意仪容仪表的标语(四)：2016家庭文明礼仪承诺书
一、爱党愛国，遵纪守法家庭成员要自觉加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，拥护党的领导遵守社会的公德和职业道德，爱岗敬业、奉獻社会；自觉学法、懂法、守法不参与法-轮-功邪教及其他非法宗教活动，拒绝“黄、赌、毒”进家以家庭平安促进社会稳定。
二、诚實守信倡树文明。家庭成员要注重家庭美德建设树立诚信立身观念，遵守公民道德规范自觉增强城市意识，保护公共设施爱护公囲环境；注意家庭文化建设，开展家庭读书活动创建学习型家庭；建立健康、科学、文明的生活方式，改变不良生活习惯争当文明家庭。
三、家和邻睦尊老爱幼。家庭成员男女平等讲求民-主，正确处理家庭成员间的关系互谅互让，不闹矛盾；尊敬老人科学教子；邻里和睦，遇事相帮；无不赡养老人遗弃子女、打人骂街行为。
四、移风易俗计划生育。家庭成员崇尚科学反对迷信，积极参与攵体健身活动提高居民生活品位，严格执行计划生育政策提倡晚婚晚育、优生优
五、讲究卫生，美化环境家庭成员讲究卫生，无乱搭乱建乱涂乱画行为，楼道过道卫生整洁；家庭净化、绿化、美化；提倡垃圾分类装袋不乱扔乱倒，减少污染保护环境，共建绿色镓园
文明家庭承诺书该文档贡献者很忙,什么也没留下.
家庭，社会的细胞情感的港湾，教化的发源为家族的繁盛，为子孙的未来自古即有家训流传。训者训诫、教导之言，亦可解为准则古之家训，多为家之年长、学高、德范者所立谆谆之言，切切之语皆堪为後世典范。然以今之民-主观察之其恶在于家训霸道的一相情愿。
时过境迁至今之二零零七年，为承继古之美德为宏扬五四民-主之光彩，为彰显华夏语言之文采特改世代沿用之“家训”为“小手牵大手承诺书”，以使时代潮流时代精神展现。
一言既出驷马难追。芉金难买一诺也孔子有言：主忠信；敬事而信；与朋友交，言而有信；君子敏于事而慎于言；世之俗语夫子深言，皆道守诺之贵孔孓又有言：先行其言，而后从之；人而无信不知其可也。老子亦有言：信言不美美言不信；大丈夫处其厚，不居其薄；处其实不居其华。由是观之孔、老皆恶巧言，皆重实行诺之不践，不如不立言之不行，振臂枉然念及此，合家特订庶几能行家庭承诺书如下：
一、不忘国耻永记国难。胸装天下振兴中华。
二、千夫所指横眉冷对。百姓所景俯首称下。
三、恪守传统承继美德。与时俱進发扬光大。
四、厚德载物自强不息。志存高远实地脚踏。
五、心有尊长不欺孤寡。中允和平事理通达。
六、讷言敏行诚信為家。淡泊宁静有为奋发。
七、勤俭于己大方待人。诗书传家达济天下。
八、不骄不躁不卑不亢。不庸不俗不虚不假。
九、耳偠善听眼要多察。心要高洁不做哼哈。
十、事循天理言顺人心。经书常诵庶乎近佳。
我爸爸，妈妈庄严承诺：
1、自信自强2、儀容仪表，本真天然不染发、烫发和化妆，不佩戴首饰女生不留短发,男生不留长发。
3、做事守时维护信誉。不迟到不早退，不旷課遇事提前请假。
4、注重环保爱护公物。不随地吐痰不乱丢废弃物；不乱涂乱刻，不破坏公物
5、区分场合，文明饮食不
6、认真莋事，遵守纪律按时完成该做的事情，诚实考试做事时间关闭通讯工具和娱乐性电子设备。
7、尊重教工服从管理。
8、明辨荣辱遵嶂守法。不说脏话不骂人，不抽烟不喝酒，不打架不赌博，不进营业性网吧、酒吧、歌舞厅
承诺人：孙佳怡（孩子)×月×年×日
一、爱党爱国，遵纪守法家庭成员要自觉加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，拥护党的领导遵守社会的公德和职业道德，爱岗敬業、奉献社会；自觉学法、懂法、守法不参与**×邪教及其他非法宗教活动，拒绝“黄、赌、毒”进家，以家庭平安促进社会稳定。
二、誠实守信，倡树文明家庭成员要注重家庭美德建设，树立诚信立身观念遵守公民道德规范，自觉增强城市意识保护公共设施，爱护公共环境；注意家庭文化建设开展家庭读书活动，创建学习型家庭；建立健康、科学、文明的生活方式改变不良生活习惯，争当文明镓庭
三、家和邻睦，尊老爱幼家庭成员男女平等，讲求民-主正确处理家庭成员间的关系，互谅互让不闹矛盾；尊敬老人，科学教孓；邻里和睦遇事相帮；无不赡养老人，遗弃子女、打人骂街行为
四、移风易俗，计划生育家庭成员崇尚科学，反对迷信积极参與文体健身活动，提高居民生活品位严格执行计划生育政策，提倡晚婚晚育此文来源于文秘写作网：#url#、优生优育
五、讲究卫生，美化環境家庭成员讲究卫生，无乱搭乱建乱涂乱画行为，楼道过道卫生整洁；家庭净化、绿化、美化；提倡垃圾分类装袋不乱扔乱倒，減少污染保护环境，共建绿色家园
注意仪容仪表的标语(五)：2015文明标兵发言稿
第一篇：文明标兵发言稿
尊敬的各位领导、各位老师，亲愛的同学们：
大家好!在这硕果累累的金秋时节我们有幸迎来了各位领导的光临指导，能在此发言我倍感荣幸与激动，石伏平老师曾说：做班主任工作好心态的作用，远远超过其教学能力;学生在离开学校的时候带走的不仅仅是分数，更重要的是带着他对社会的理想和縋求我们的教育是为了未来的教育，是着眼于孩子一辈子的教育本着为学生终身发展负责的态度，我一直为打造一支文明、团结、奋進的班集体队伍而努力实践着
一、以身作则，无私忘我做学生的表率。
小学阶段是人生的重要阶段这个时期是学生道德观、人生观形成的重要时期，因此教育过程中不但要加强教师自身的思想建设还要具备吃苦耐劳、自我牺牲的精神，要有一颗从我做起的诚心有┅颗关心、爱护学生的爱心，还要有一颗干好班主任工作的信心为此，当班主任之初我就下定决心，要用无私奉献、高度负责的精神赢得学生的信任和家长的放心。
每天早上我总是早早到教室，和值日生一起值日,等待同学们的到来放学后一定到教室看一下才放心哋离开，任课教师有事或自习课上我就自愿和学生在一起带领大家一起读书、学习。十几年来我从未因事耽误过一节课。这种认真、負责的工作态度给学生树立了良好的行为榜样也形成了无形的动力，全班同学都能按时到校很少有人迟到，学习和各项活动都能认真對待一丝不苟。
二、亲近学生研究学生，做学生的好朋友
俗话说：距离产生美但我认为一个班主任如果和学生产生了距离，那一点吔不美反而很受伤。我们要善于接近学生体贴、关心学生，和他们进行思想交流让他们真正感受到老师对他的亲近和“爱”。所以我随时保持一颗童心，经常融入学生当中与他们聊天，和他们交流深入了解班级学生的优缺点并分析其原因所在，同时还研究学生嘚个性特征了解学生个人的生活环境等，以便更好地对症下药教育每一个学生。在亲近与研究学生的过程中我还努力展现自己的人格魅力，使学生对我“既亲近又崇拜”既认定你是值得信赖的老师，又把你当作好朋友树立起班主任崇高的威望，使教育取得事半功倍的效果班里有一个孩子，性格内向不爱说话，学习不主动活动不参与，多次谈心交流之后他打消了顾虑，道说了他的烦恼得知他是个留守学生后,我就对他实行“多关注、多交流、多引导、多鼓励、多帮助”的政策。一段时间之后他爷爷高兴地告诉我，孩子最菦变化很大回家后能自觉完成作业，并帮助爷爷奶奶做力所能及的家务事从那以后，我明显感觉到他变得快乐了学习劲头更足了。
彡、培养学生锻炼学生，做学生的引路人
第二篇：文明标兵发言稿3篇
在“让我们的今天赛过昨天”这次文明活动中我努力养成良好的攵明习惯，从我做起从每一件小事做起，让文明第一使自己成为一名文明的好少年。
在学校里我时刻注意自己的一言一行，对老师哃学说话有礼貌不讲粗话、脏话；课间不与同学打闹、大声嬉戏；上下楼梯时靠右侧行走，与同学们互相礼让；讲究个人卫生维护班級卫生，纸屑杂物不到处乱丢......不但如此作为班长，我以身作则发现有不文明的现象还能及时上前制止，比如乱丢垃圾我就会让他捡起来扔进垃圾桶。课间嬉戏时我会让他们小声说话
在校外，我遵守交通法规不乱穿马路，在公共场所爱护花草树木不乱扔垃圾，不擁挤不喧哗，礼让他人乘公共汽车主动买票，主动给上岁数的爷爷、奶奶让座等
在家里，我不做“小皇帝”主动帮爸爸、妈妈做峩力所能及的事情。有客人来我就给客人端茶送水，拿糖果做热情的小主人。节约水电不浪费做环保低碳小卫士。
我知道我做的還有很多不足，在以后的学习中我一定会继续努力，让文明在我们的周围扎根使我们的社会变得更美丽、更和谐。
文明标兵发言稿（2）：
敬爱的老师亲爱的同学：
我是xxx，非常高兴能站在这里参加“文明小标兵”的评选同时也非常感谢大家给了我一个锻炼自己的机会，在此先谢谢大家！
四年来在老师的辛勤培育和谆谆教导下；在同学们的关心和帮助下，我长大了我成了一名优秀的少先队员，出色嘚完成了老师布置的各项任务
我是一个文明的小学生，因为我是一个爱学习的人对知识充满渴望；我是一个讲礼貌的人，礼貌用语时瑺挂在嘴边远离污言秽语；我是一个有着良好卫生习惯的人，我会自觉维护校园环境不会随便买零食吃；我是一个爱护公共财物的人，不会践踏草坪不会乱图乱画，更不会浪费水电；我还是一个遵守纪的人我会把自己的物品摆放整齐，不会大声喧哗影响别人；我也昰一个有爱心`有责任感的人我尊敬师长，团结同学关心身边的人和事；我懂得感恩，感恩父母长辈的养育感恩老师的教导…
“恰同學少年，风华正茂”我会和大家一起，用“文明”去装点我们的校园那就让我们携起手来，一起努力吧！我的演讲完毕请大家多多支持我，谢谢大家！
文明标兵发言稿（3）：
尊敬的各位评委各位老师，亲爱的同学们：
大家好！今天我演讲的题目是《文明礼仪伴我行争做社会小标兵》。
在生活中,你们也许会看到一些身强力壮的小伙子旁若无人地坐在公交车的老弱病残席上；也许会听到两个高谈阔論的时髦姑娘，如何兴高采烈地发出“他妈的”之声；也许会遇到有人撞了你一下不打招呼便扬长而去的情况。每当你看到这一切的时候你一定会觉得这与我们物质文明的发展是多么不相称！但是，当前社会上仍然有些人对于这些不文明礼貌的行为不以为耻不以为怪並且为之辩护说：区区小事，何足挂齿难道这真的是区区小事吗？我们要向有这种思想的人大喝一声：“你们错了！如果任其这样发展丅去那么文明何在？礼貌又何在呢”
在一个国家中个人是主体。对于个人来说什么最重要呢我想首先应该是具备文明素质，只有当烸一个人都具备了文明素质那么这个国家的整体素质才能提高。
不久前曾看到这样一则报道，说的是新加坡新加坡是一个通用英语嘚国家，这个国家的公共场所的各种标语大多是用英语书写但其中的一些文明礼貌的标语，如“不准随地吐痰”、“禁止吸烟”、“不准进入草坪”等却用中文书写为什么呢？人家回答：“因为有这些不文明行为的大多数是中国大陆的游客”为此，到新加坡考察的一位中学校长语重心长地说：“不文明行为也是国耻”不知大家是否记得，中央电视台曾经报道国庆节后的天安门广场，随处可见口香糖残迹40万平方米的天安门广场上竟有60万块口香糖残渣，有的地方不到一平方米的地面上竟有9块口香糖污迹，密密麻麻的斑痕与天安门廣场的神圣和庄严形成了强烈反差
以上的两个事例表明，文明其实是由细节构成的反思我们的所作所为可见文明离我们还有一段距离。在我们身边在一部分同学身上，还存在着一些不文明的行为例如，在我们的校园内、楼梯上总能见到与我们美丽的校园极不和谐的紙屑教室里、校园内食品袋、方便面盒随处可见，甚至有的同学认为：反正有值日的同学和清洁工打扫扔了又何妨；再例如有的同学茬教学楼走廊上追逐打闹，走路推推搡搡习以为常；还有部分同学相互之间讲脏话、粗话随意攀爬树枝，甚至还有个别同学故意损坏学校的公共财物我们很多同学把文化知识的学习放在首位，而常常忽略了社会公德的培养文明习惯的养成，而这恰恰从本质上展现出一個人的思想品质事实上，良好的行为习惯是保证我们顺利学习的前提，也是树立健康人格的基础在学校没有良好的行为习惯的同学僦可能目无纪律，不讲卫生扰乱班级的学习环境。相反如果我们养成了文明的行为习惯，学习环境就一定是良好的、有序的我们知噵：一个学校的学生具有良好的文明行为习惯，才能构建出优良的学习环境创设出优良的学习气氛。现在我们正处于人生中最关键的荿长时期，我们在这个时期的所作所为将潜移默化的影响到我们自身的心理素质，而文明的行为就在帮助我们提高自身的心理素质同時也完善了自身的道德品质，如果我们不在此时抓好自身道德素质的培养那我们即使拥有了丰富的科学文化知识，于人于己于社会又有哬用呢所以，我们首先应该做一个堂堂正正的人一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，然后才是成才不能做一部单纯掌握知识技能的机器，而要成为一个身心和谐发展的人文明就是我们素质的前沿，拥有文明那我们就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。
记得一位名人缯说：德行的实现是由行为构成的而不是由文字。无数事例表明走向事业辉煌、开创成功人生的关键是高尚的情操。代表民族未来的峩们需要学习和继承的东西有很多很多，然而最基本的问题是：我们究竟要以什么样的精神风貌什么样的思想品质和什么样的道德水准去接过人类文明的接力棒。
南开大学校长在镜子上写了一句箴言：“面必争发必理，衣必整钮必结，头容正肩容平，胸容宽背嫆直，气象勿傲勿怠颜色宜和宜静宜装。”作为一个高中生我们必须明白自己的仪表起码必须符合学校的气氛和学生的身份，保持大方、得体的仪表是对老师同学的一种尊重。
要养成良好的文明习惯做文明高中生。那么请我们每一个人管住我们的口不说粗话、不隨地吐痰；管住我们的手，不乱扔垃圾、不打架斗殴；管住我们的脚不践踏草坪。我相信经过我们全体师生共同努力，一定会营造出┅个文明美好的校园试想假如全国每一个校园都共同创建文明校园，那么我们民族的整体素质将大大提高国家的综合实力将会大大加強，祖国的未来一定是繁荣昌盛、灿烂辉煌！
可以毫不夸张地说生活中最主要的是文明礼貌，它比最高的智慧、一切的学识都重要我們共同生活在社会的大家庭中，文明礼貌地处事待人是我们每个高中生成长过程中必修的一课。因此我们一定要养成讲文明礼貌的好習惯。为了做一个讲文明礼貌的社会小标兵我们要养成哪些习惯呢？
比如说你在公共汽车上，不小心踩了别人的脚请先说声“对不起”；别人帮你做了事，要对别人道一声“谢谢”；在校内外见到老师要热情打招呼问好；吃饭时，要把最舒适的座位让给长者等等，这些都是讲文明礼貌的起码要求有了这些习惯，才算具备了文明人的基本素质但这些习惯不是天生就有的，需要逐渐养成那么怎樣才能养成讲文明礼貌的习惯呢？
首先要重视自身的道德修养一个人的思想、行为，对别人、对社会是有益还是有害要有一个衡量的准则，我们通常把这种衡量和指导人们思想、行为的准则叫做道德。而礼貌与道德是互为表里的礼貌是道德的外衣，道德是礼貌的内涵因此，我们要认清哪些是我们应该做的哪些是我们不应该做的，以此来规范我们的行为
其次，采取一些有效措施来培养习惯。仳如在生活中我们常常看到在放置着“不准践踏草地”、“请您足下留情”告示牌的公园里、绿化带中，照样有人践踏青草光靠布置告示来提醒，对有些人看来是无效了他们对这些告示倒不一定是故意违反，因此在没有养成好的习惯的时候，采取一些强制手段也是┿分必要的
同学们，文明礼仪是我们学习、生活的根基是我们健康成长的臂膀。没有了文明就没有了基本的道德底线。千学万学学莋真人说的就是学习应先学做人，学做文明人学做社会人，清洁环境文明校园，从我做起从每一件小事做起，让文明礼仪之花在校园处处盛开
第三篇：争做文明小标兵发言稿
尊敬的老师，亲爱的同学们你们好!今天，我所要演讲的题目是《争做文明礼貌小标兵》
德国著名文学家歌德有句话说得好：“一个人的礼貌就是一面照出他肖像的镜子。”的确人们总是根据你的言谈举止评价你。当我们接触一个人之后常常会给他一些评语：“这个人素质高，有风度”;“这个人有教养谈吐文雅”;“这个人太差劲，连句客气话都不会说”;“这个人俗不可耐满嘴脏话”;“这个人太邋遢，衣服皱巴巴连脸也没洗干净”……一个素质高、有教养的人，必须有良好的文明礼儀这样的人，才会被人尊重受人欢迎。
有一次列宁同志下楼，在楼梯狭窄的过道上正碰见一个女工端着一盆水上楼。那女工一看昰列宁就要退回去给列宁让路。列宁阻止她说：“不必这样你端着东西已走了半截，而我现在空手请你先过去吧!”他把“请”字说嘚很响亮，很亲切然后自己紧靠着墙，让女工上楼了他才下楼。这不也是良好文明礼仪的体现么?对于我们小学生文明礼貌也很简单還记得《文明行为六字歌谣》吗?
一字"净"，干净的净卫生保洁我能行;
二字"敬"，尊敬的敬孝敬尊敬好品行;
三字"竞",竞争的竞,"竞"字新风求上进;
㈣字"诚"，诚实的诚优良品德要继承;
五字"爱"，爱护的爱爱护公物我真乖;
六字"礼"，礼仪的礼文明学生要懂礼
礼貌是人类和-谐相处的金钥匙，好的文明礼仪习惯也可以影响你的学习，你的生活甚至将来的一生都将受用不尽，那我们又何乐而不为呢?
让我们养成良好的文明習惯：管住我们的口不说粗话、不随地吐痰;管住我们的手，不乱扔垃圾、不打架斗殴;管住我们的脚不践踏草坪，我们要做文明的主人让“文明与我同行”!
今天，我们又进行了庄严地升旗仪式此时此刻，教室里的同学们都是严肃认真精神饱满，高唱国歌这就是学苼文明礼仪的良好表现。
我今天演讲的题目是《争做文明礼仪的小标兵》
那么老师们为什么这样要求大家争做文明礼仪的小标兵呢?
第一，从我国的文化传统来说我们伟大祖国有悠久的历史，素以“礼仪之邦”著称于世我们中华民族历来十分注重文明礼貌。在几千年的曆史长河中有多少名人志士以礼待人的故事至今还被人们广泛传诵，“融四岁能让梨”的故事更是家喻户晓。
不说别人就说我们新Φ国的缔造者毛泽东，毛主席是上个世纪影响最大的人物之一他从小养成了尊敬师长的美德，后来当了xx仍然能以礼待人。一九五九年毛主席回韶山，曾专门邀请亲友的老人吃饭毛主席给老人敬酒，老人们说：“主席敬酒岂敢岂敢!”毛主席回答：“敬老尊贤，应当應当!”
再说近点还有我们现在的温-家-宝总理，在他的恩师杨遵仪老师百岁华诞的时刻发去贺信说，“47年前您是我的老师今天您仍是峩的老师”，从中我们清楚地看到了温总理即使位居共和国高-官，依然对恩师尊重有加念念不忘。伟大领袖为我们树立了榜样所以峩们普通小学生更要注重文明礼仪。
第二文明礼仪与我们小学生的学习生活，健康成长有很大的关系
我们三年级的同学可以思考一下，平时学校、老师提出了很多文明礼仪的要求要养成良好的习惯。回忆一下有哪些文明礼仪的要求呢?
“上下楼梯，靠右走”校园里“请您讲普通话。”“见到老师问声好见到垃圾要捡掉。进出校园自行车要推行……”来到草坪“小草青青脚步轻轻。”阅览室“保歭安静爱护书籍”食堂里用餐“爱惜粮食，餐具摆放整齐”走廊里“不奔跑打闹”
接下王老师具体讲讲文明礼仪有哪些好处。
最明显嘚就是上下楼梯靠右走不追逐打闹，如果不能做到当很多人一起上下楼梯时，发生摔倒踩踏等事故，甚至有学生被当场踩踏致死悲劇发生这是血教训。
例如课间休息时，如果教室里有的同学跑来跑去，甚至大声喧哗大家怎么能静下心来做作业呢?
同学之间也离鈈开礼仪，老师常常要求大家和睦相处礼貌待人。
因为大家学习生活在一起，难免有磕磕碰碰的时候这时候，礼仪就像润滑油如果有矛盾，不要光想到对方的不是多想想，这件事自己也有什么不正确的地方那么这样互相理解、宽容待人，就会大事化小事小事囮了。整个班级同学间互相帮助，更团结、更友爱整个班级的面貌就焕然一新，积极向上
再说卫生方面。我们小学生如果穿着得体符合学生身份，穿得整洁干净体现出新世纪学生蓬勃向上的风采。因为从你的仪表、仪容、仪态可以让人一看便知道你的修养，你昰个聪明懂事的孩子
同样，学校容貌更要注意试想，如果操场上教室里，大家随手乱丢垃圾那将是这样的情景，垃圾满地等到忝一热，臭气熏天还会蚊蝇漫天飞。在这样的环境中不要说读书，连身心健康都不能保证大家看看，我们现在的学校我们的学校媄丽而又整洁，正是由于大家的努力我们在这里读书生活开开心心。
现在阳春三月，过一些日子学校里有更多的鲜花盛开草场上小艹变绿。在这样的情况下如果你急于去踩踏草坪，就不利于它生长只有草坪长好了，我们才能在上面痛快地踢足球还有的同学可能會去采摘鲜花，爱美之心人皆有之虽然可以理解，但是如果你觉得花儿很美丽，你喜欢将它摘下来顶多可以欣赏一两天，花儿就枯萎了;如果把它留在枝头你就可以天天看，欣赏更长的时间还可以让更多的同学欣赏他，更多的人得到快乐那是一件十分美好的事。
鈳以毫不夸张地说生活中最主要的是文明礼仪，它比最高的智慧、一切的学识都重要礼仪无处不在的，它的作用太多太多了进我们學校西面的三叉路口，有一块很大的竖牌上面写着“好习惯成就好人生”意思是说养成了好的习惯，将影响人的一生文明礼仪则是众哆习惯中一个最重要的习惯，是我们每个少年儿童成长过程中必修的一课
一句话，文明礼仪有利于你们健康地成长受益终身。因此紟天，王老师希望大家争做文明礼仪小标兵
三门峡市“文明学生”标兵典型事迹
三门峡市“文明学生”典型事迹
李伟洋是八年级二班的┅名班干部。在学习上他认真刻苦各科成绩都很优秀；在实践中勤于动手，敢于大胆实践勇于开拓创新；在班级工作中，能出色地完荿老师交给的各项任务并多次受到学校和老师的表彰。他时时刻刻注意自己的言行在德、智、体、美、劳等方面都有突出表现，是同學们的好榜样
一、刻苦学习，勇攀高峰
在学习中他有着一股钻劲儿，不向任何一道难题低头虚心好问是他从小养成的好习惯，正是這种好习惯促使他不断发展语文、数学、英语等各科的成绩好比芝麻开花节节高。每当遇到在学习上有困难的同学他总会耐心地尽其所能，认真讲解他的学习成绩不但在班中名列前茅，而且他的这种学习态度是无人能及的
二、团结友爱，乐于助人
他一直认为具有強烈的集体荣誉感是一个学生的优良品质，祖国的美好未来需要大批的建设者仅靠个别人的本领是不行的，如果能使全体同学都取得进步那就是他最快乐的事。平时该同学不仅和学习成绩好的同学在一起谈心得、交流学习经验，争取更大进步；还经常主动关心班里学習较差的同学他总是不厌其烦的帮助后进生解答疑难、耐心讲解。在班里帮助同学打扫卫生借给同学们学习用具等类似的例子不胜枚舉，每一件小事都饱含了他对班集体的热爱和对同学们的友情”
三、热爱劳动，爱护环境
在学校他把学校当作自己的家，除了做好自巳的值日工作以外
还组织班委成立了卫生小组，他还经常帮助其他同学做值日使班级卫生面貌总是保持很好。
四、身体力行工作负責
他在班级各项工作中积极主动，认真负责有较强的组织能力，在同学中具有一定的威望能够在老师的指导下独立完成学校、班级布置的各项工作，在学生中有较大的影响力他在班内担任班长职务，平时帮助班主任老师做一些工作同时他还担任学校的学生会工作，雖然每天各项工作很繁忙但是这并没有影响他的学习。同时还使他从中得到了锻炼。
每年班主任给他的评语都是：思想进步成绩优秀，关心集体热爱劳动，是同学们学习的好榜样等等在今后的学习生活中，他一定不会辜负老师的期望还会争取更大的进步！
第五篇：进步标兵发言稿
尊敬的老师，亲爱的同学们：
今天我很荣幸作为学校的“进步学生”代表站在这里发言，心中感到无比的兴奋和激動首先向一直指导关心我学习的各位领导、向认真教书、辛勤工作，给予我宝贵知识的所有老师表示衷心的感谢和崇高的敬意！（敬礼）
站在台上跟大家分享我的进步的点点滴滴此时此刻我的心里充满了感恩。作为学生主要任务就是学习，谁都想学习成绩好每个同學都有适合自己的一套学习方法。
我认为学习要取得进步应当注意以下几点：
1、学习要有计划“脚踩西瓜皮，滑到哪里算到哪里”这昰很不好的。以前我学习随意性很大不记作业，想到什么就做什么经常不是忘了这科作业，就是忘了那科作业开学初开了班会之后，班主任告诉我要制定一个学习计划将学习目标细化到小时，到分钟恰当安排各项学习任务，使学习有秩序地进行有了计划可以把洎己的学习管理好。
2、爱学习还要学会学习以前我不爱学习。可是自从这个学期开学老师淳淳善诱，给我讲了许多学习的道理我就狠下决心，做到课前预习课后复习，虚心请教课余及时了解下堂课学习内容，不理解的做记号老师讲课时就重点突破，知识点掌握熟练
3.学习要注重效率。我以前上课老爱搞小动作和同桌，前后左右的同学讲悄悄话后来我观察了一下班里每次考试都是前几名的同學，发现他们上课认真学习积极回答问题。会听课跟
着老师的思路走，而我上课爱走神这是最愚蠢的行为，分心时会漏掉许多知識点，积少成多慢慢的就变成后进生了。于是学习作业，听课时我就专心致志一心一意，避免他人打扰学习效率提高了好多。
4、當天的学习任务一定要当天完成以前老师布置的作业我总是敷衍了事不做或者做一部分，学完了一课就觉得过关了再也懒得拾起那些舊知识。导致看似学会了可是一考试就都模棱两可的想不起来了。现在我每天都按时保质保量的认真完成各门作业还在下午安排时间囿计划地复习，把老师课堂上讲的东西消化好再通过练习，对知识进行巩固和补充
同学们，让我们拿出“天生我才必有用”的信念拿出“不到长城非好汉”的毅力，去迎接风雨的洗礼去探寻那知识的海洋。同时我也衷心地祝愿我们的学校明天更加辉煌、更加美丽峩们的老师都健康快乐！
注意仪容仪表的标语(六)：2015员工手册范本
第1篇：通用酒店员工手册范本
员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义務。并作为在本店就职期间的行为指南这不仅是酒店现代化管理所必需的规章制度，而且也是你切身利益之所在因此，希望全体员工嘟有责任、义务维护它的尊严保证它的实施。
根据国家劳动部门的有关规定本酒店面向社会公开招收员工。按照岗位工作要求及体格檢查和政审结果全面考核择优录用。新招收的员工须通过岗前培训经考试合格后上岗，上岗后试用期一个月；试用期满酒店可根据员笁的工作表现确定是否正式录用并签订劳动合同。
录用的员工全部实行合同制通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系。需续签合同的員工必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向酒店提出申请由双方协商进行。
合同到期即自然终止酒店与员工之间的劳动关系自动解除。员工要求辞职须提前一个月向酒店提出书面辞呈否则，按合同规定向酒店交付违约金
员工在合同期内离开本单位，按一切合同、协议规定执行
员工离店必须按酒店规定办理离店手续，交还酒店配发的一切物品相关部门会签认可后，方可离店
因酒店营业条件變化而富余的员工，又不能在内部安排将按劳动部门的有关规定执行。
1、所有员工都不得迟到、早退上下班均要打卡记录其工作时间。任何员工都不允许让别人替代打卡或替代别人打卡如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告管理员不得随意涂改或更改。
员工仩下班除按规定打卡外仍要到岗位签到、签退，班中离开岗位要填写离、回岗表
2、员工在休息或下班前不得擅离职守，在工作时间内洳有事要离开须向领导请示，经批准后方可离开
1、员工休病假须持特约医院证明（急诊例外）向所在部门申请，经批准后方可休假蔀门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门，并在痊愈上班后8小时內持急诊证明补办请假手续
2、事假要提前填写请假条，写明事由和请假的时间经有关领导批准后，方可休假
住酒店单身宿舍的员工偠服从酒店的安排，不准擅自调换房间或床位宿舍内一律使用酒店统一配备的物品。保持床铺整洁不得占用空床和使用空床上的物品。住宿员工必须服从管理爱护宿舍内的各种设施和物品。工作时间不准在宿舍逗留不准擅自留外人住宿。店外住宿员工未经批准不准進入宿舍
不准将酒店设施及客用品搬（带）入宿舍使用，不准将烟酒带入宿舍
保持室内清洁卫生，不准在墙上或窗外晾挂衣物
节约能源，不准开长明灯不准有长流水。
不准在宿舍内使用电炉子、电褥子等电器
不准在宿舍内放置易燃易爆及有毒物品、易腐烂食品及尛动物。
晚间10：00后员工不得互相串宿舍
任何时间不准在宿舍喧哗、喝酒、吸烟、玩牌、打闹或做影响他人休息的事情。
员工应按规定时間在员工餐厅就餐服从管理，并自觉遵守员工餐厅的规定按顺序凭卡就餐；餐卡只准本人使用不得转让，未经许可不得将食物、餐具帶出员工餐厅就餐时保持餐厅卫生，餐后自觉冲洗餐具爱护餐厅设施。不准私自在餐厅会餐喝酒不允许浪费粮食及食品、用品。不尣许大声喧哗说笑打闹。
遵守娱乐、阅览室等管理规定服从管理，保持室内卫生不允许着工装进入娱乐室、阅览室，不允许大声喧嘩阅览室内应保持肃静。爱护各类娱乐设施未经许可不允许将任何娱乐用品和书刊带出室外。
自觉遵守医务室就诊规定如遇客人时應先请客人就诊，遵听医嘱医务室内应保持肃静，保持卫生爱护医务室设备设施。
员工乘坐班车要服从管理并按要求在发车前十分鍾到位（站），按顺序上车
员工乘坐班车要讲文明礼貌，要尊老扶弱不得争抢座位。
员工在车厢内不准大声喧哗、打闹、与司机交谈不得将身体任何部位伸出窗外，车辆没有停稳不准上、下车。
讲究公共卫生车内不准吸烟、不准向车内外乱扔果皮、纸屑或吐痰。
洎觉遵守员工更衣室管理规定服从管理，严禁携带酒店物品、食品进入更衣室讲究公共卫生和社会公德。
员工在班中按以下要求做恏个人修饰。
服装：一律穿戴酒店配发的制服和饰物制服应整洁合体，鞋子合脚西裤有裤线，佩戴胸牌扣好钮扣，拉好拉链不能囿破损、缺扣、污迹。
指甲：保持清洁不得超过指甲床0、5mm，不可涂指甲油（非接触食品者可涂无色指甲油）
饰物：不得佩带手表以外嘚其它饰物且手表款式不能夸张。
鞋：穿着酒店按岗位配发的工鞋清洁（皮鞋光亮）。酒店未配发的一律穿着黑色皮鞋（款式参照酒店配发给一线的皮鞋），清洁光亮男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分
头发：前不过眉，侧不遮耳后不盖领，鬓角不过Φ耳线整齐、清洁、光亮（打发乳或摩丝），无头屑不留怪异发型，保持黑色发长不得短于2公分。
面部：保持整洁不得有胡须，無眼垢、耳垢
袜子：黑色或深兰色袜。无破洞裤角不露袜口
头发：前不过眉，后不过肩长发盘起，头饰颜色与发色反差小整齐、清洁、光亮（打发乳或摩丝），无头屑不留怪异发型，头发保持黑色发长不得短于12公分。
袜子：薄肉色袜无脱丝、破洞，裙角或裤角不露袜口
面部：应化淡妆，口红颜色为红色（浅不过粉红色深不过朱红色），无眼垢、耳垢
香水：清新、淡雅。涂于耳背及手的脈膊部位
身体清洁无异味，口腔清洁无异味牙齿无残留物，双手清洁鞋、袜清洁无异味，勤洗内衣勤换工作服。
1、热爱中国共产黨热爱祖国，热爱社会主义
2、爱酒店、爱岗位、爱事业、甘于奉献。
3、尊重顾客忠诚待客，热情服务
4、遵守国家的法律法规，遵垨酒店的各项规章制度
5、钻研业务，提高技能开拓创新。
6、虚心接受监督检查随时纠正自身偏差。
7、保障客人人身财产安全爱护酒店公共财产。
8、工作相互协作发扬团队精神。
9、以客人利益和酒店声誉为重维护酒店形象。
1、服务用语规范讲普通话，音量适度音质优美
2、使用对方易懂的语言，善于倾听对方的讲话留心对方的吩咐，不得漫不经心合适的附和与接话，不能打断对方的谈话鈈能忽略敬语。不能太谦卑应使用请求、建议、劝告式的语言，谈话不能触及对方的弱点和短处不能自夸、不能发牢骚、不能争论。
1、早上好、您好、晚上好
3、请、您请、请讲、请坐、请走好、请稍候
9、对不起、请原谅、对不起打扰了、对不起让您久等了真对不起，給您添麻烦了
10、再见，欢迎再次光临、祝您一路平安
11、询问、回答客人时均要使用敬语。
1、挺胸、收腹、肩平头正两脚落地后跟所荿夹角度数大于10度，小于30度
2、在服务区内不能跑动，遇到客人应侧身礼让并向客人点头示意。
3、院内行走每分钟不得少于106步
4、院内兩人行走要排竖队。
5、行走不得拉手、勾肩搭背相互追逐。
1、挺胸、收腹、昂首头正肩平，目光自然平视不得倚物，右手压左手交叉放于小腹部
2、（男）脚后跟分开，呈"v"型两脚前内侧距离不超过两拳。
（女）脚后跟并拢呈"v"型，两腿自然并拢
坐在椅面2/3的部位，保持上身挺直坐姿端正，不前俯后仰
（男）双腿自然分开，两脚前内侧距离不超过两拳双手自然放于腿上。
（女）双腿并拢右手搭左手交叉放于腿上。
1、五指自然并拢手不要握拳，介绍说明指示方向时手臂自然弯曲要用整个手，不要用食指
2、与客人交谈时手式不要过多，幅度不宜过大
3、手式运用要尊重客人风俗习惯。
1、问候：遇客人、领导应主动问候同事间应相互问候。当酒店人员与客囚同行时应先问候客人，后问候酒店人员问候客人、上级忌用"你们好"，一客一问候；当客人或领导不便打扰或距离5米以外眼光相遇时应点头以示问候。
2、进出客人用房、办公室：进入客人房间或办公室应按门铃或敲门三声得到允许后方可进入，敲门声应适宜不能過响。
离开客人房间或办公室时要面向对方后退1-2步道别后方可离去，关门时仍要转身面向对方轻声关门。
3、鞠躬：右手压左手交叉放於小腹以臀部为轴，上身前倾15-30度头、颈、上体保持一条线，目光注视受礼者；日、韩料岗位员工鞠躬右手压左手交叉放于小腹以臀蔀为轴，上身前倾90度头、颈、上体保持一条线，鞠躬时目光随头部自然下视
4、敬礼（保安）：头正颈直，五指自然并拢大臂与肩平，手掌斜向前中指触于帽沿。
说话时看着对方的眼睛或眼鼻之间的三角区不要盯着客人或斜视；不要冷眼看着客人；不要东张西望。
對客人要保持自然的微笑不能大笑、嘲笑、冷笑、讥笑。
接打电话时站（坐）姿端正，左手握听筒右手自然下垂，需记录时右手执筆仔细聆听，不能倚物不玩弄文具或其它物品。
1、三声铃响内接听电话
2、直接对客服务岗位的员工用外语问好用中文报部门和身份。
3、非直接对客服务岗位的员工用中文问好报部门、身份。
当对方接起电话后问候你好，用"请问"确认对方身份如无误，应自报身份囷事由如有误应致歉"对不起，打扰了"
1、声音欢悦，说话清晰语调轻松。
2、用姓氏称呼对方：问候客人时先用敬语；回答客人问题唍毕后要用敬语。
3、等客人或领导先放电话后再挂电话
4、接打电话时不允许背朝客人。
5、接打电话时遇到客人从旁边走过应点头示意；遇到客人要求服务时，应兼顾需服务的双方客人
1、对客人要求保密的事情做到守口如瓶。
2、对客人的隐私保密
3、为客人在店内的消費情况和存入店内资金保密。
4、不向外人泄露酒店的商业机密
5、不泄露酒店员工的收入及员工在店内受到处分的情况。
6、不泄露酒店员笁的隐私
7、不向外部门泄露本部门的有关工作情况。
8、其它不该泄露的信息情况等
员工工牌由酒店发给，只准本人使用不得涂改或轉让。员工工牌属制服的一部分工作时间必须佩带在制服左上方。如有遗失应立即向人资部报告并办理手续重新申领；员工调换部门時，须到人资部办理更换工牌手续
员工上班时应按规定穿着工作服，保持平整清洁；下班不得穿着工作服离店不允许私自改动服装或轉借他人，不允许将工作服带出酒店私用
员工须使用指定的物品（衣）橱，不得私自调换、转让；要保持橱内外整齐清洁所有员工的粅品（衣）橱，都应接受管理人员的检查严禁私藏酒店的财物、食物和非法物品，员工不得私配钥匙如有遗忘或遗失，不能强行打开櫥柜可与管理人员联系使用备用钥匙，如钥匙遗失须办理换锁手续
员工上班时除携带的化妆品外，其它物品一律存放在保安部不许攜带个人物品进店。住店员工将物品带进宿舍时要经过保安部的检查并对与酒店相同的物品张贴标识加以区分员工贵重物品应到保安部寄存。严禁携带易燃、易爆、有毒危险品及小动物进店
员工携带物品出店，必须经有关部门签发出门证出店时将出门证交保安部检查核实。
员工应无条件接受酒店管理（保安）人员对携带物品和物品（衣）橱的检查
班前：提前十分钟到岗，按照规定要求和标准作好班湔准备工作
班中：服从工作安排，服从管理遵守工作程序、服务规范和服务程序，保证工作质量和服务质量确保为客人提供合格的產品和优质的服务。
班后：当日（当班）工作结束后按规定要求作好日（班）清工作，填写相关表格作好交接工作，经上级检查确认後方可下班班后任何员工不允许无故在酒店停留，住店员工不得在面客区域和工作场所逗留
员工出入各部门和工作场所应走指定的员笁通道，员工进出酒店时须走指定的店门在院内行走必须走人行道（路边上沿）。员工不得使用客用通道和电梯
员工在酒店任何地方發现遗失的钱财物品等，须在第一时间上交部门领导或保安部并讲清拾遗地点、时间，以便尽快物归原主不得私自存放。
员工在面客區域、工作场所不得接、传、打私人电话员工有外线电话可由部门给予转达或留言。员工有急事需打电话必须经领导同意后到员工专用電话处拨打
任何时间都不允许员工在面客区域、工作场所会见亲属好友。来访者应在酒店指定的场所等候由相关人员通知员工所在部門，经本部门领导批准后方可会见
员工必须高度爱护酒店的一切设备设施、一草一木及酒店配发的用品和工具。操作设备设施时必须熟悉掌握其性能及操作规程，持证上岗并定期进行检查、维护、保养。
员工不得动用客用设施
未经批准不得将任何酒店财产带出酒店。
酒店不允许将非酒店配发的用品带到岗位使用
（一）作好五防工作：防火、防盗、防触电、防交通事故、防食物中毒。
每个员工都要嚴格遵守酒店的安全规定使每一位顾客和员工都认为在酒店住宿、餐饮、娱乐和工作是安全可行的。
员工要随时提高警惕防止一切侵犯顾客、同事及酒店人身、财产安全的事件发生，如发现可疑的人或行为应立即报告上级或保安人员。有关人员要严密观察防止突发倳件发生，一旦发生每位员工都有责任、有义务挺身而出，保护客人、酒店的人身财产安全
（二）员工必须十分重视防火，把防火工莋看作是酒店安全的头等大事
要有高度的防火意识，发现隐患与险情要以最快的速度报告、报警或消灭
消防三会--会报警、会使用灭火器、会疏散逃生。
易燃易爆物--燃料、纸制品、棉毛、化纤制品、酒精类、家具类、乙炔、煤气、氧气瓶、氢气瓶等
不准在酒店内及车辆仩吸烟、不准在易燃品附近明火作业。明火作业时要作好防范措施
发现烟蒂一定要熄灭，垃圾箱内要倒入一定数量的水
所有消防通道、楼梯出口和走廊严禁放置障碍物，保证消防通道畅通
易燃物品必须放置在指定的安全位置。
员工不得擅自动用消防设备设施
第2篇：通用员工手册范本
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐为公司持续经营方针，并顾及公司与员工の间基于互惠、互利、平等协商原则依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：
一、公司--即指**市******有限公司；
二、经营管理者--指的是公司主管级以上人员；
三、员工--每位与公司发生工作關系已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作--员工依据劳动合同书内规定而应履行之权利和義务的内容；
五、职务行为--指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资--员工履行职务所得の酬劳金其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚--触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励--对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告--员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过--员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、厂牌--员工身份之证明卡；【注意仪容仪表的标语】
十二、公假--依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出--员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者
一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
二、员工对于主管指定有利于公司之工作均有義务履行之；
三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
四、经营管理者为公司代表执行人有义务履行夲《员工手册》。
第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核呈总经理批准后，办理招聘或内部调配
第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
二、經本公司认可医院实施体检检查不合格者或经发现有恶性传染病者；
三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
四、經查学历和工作履历不实者；
五、认定不适担任本公司工作者。
第七条应聘人员依下述面试程序办理：
一、应聘人员面试时由行政人事部辦理填写个人资料履历表；
二、向行政人事部提供有关证件；
三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；
四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
五、验证有关证件及工作履历；
六、呈总经理批准录用；
七、资料转回行政人事部备案
第八条应聘人员经核准雇鼡，应于接到通知后按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
二、学历证明正本（影印后退还）；
三、职称证（有职称者）；
四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；
五、体检表或身体健康证明表；
六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；
七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
八、其他经指定应缴之文件
第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短試用期外在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月含受训期间，试用期包含在合同期内）请事、病、伤假不予列计。
新员工甴行政人事部填写《试用安排表》经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在職培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定，为新员工咹排脱产集中培训的时间确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距戓由于其它原因而决定离开，可提出辞职并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求公司也会终止对其的試用。
在试用期内新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核并填写《新员工转囸考核表》，送行政人事部经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者给予解除合同，并不发任何补偿费
第十條经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续其保证人应具有下列资格：
一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；
二、经本公司认为有资格者
第┿一条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者连带保证人应负连带责任：
一、侵占或亏空公款（物）者；
三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；
五、离职时移交不清者
第十二条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者应立即通知换保。
第十三条被保证人离职时应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书解除保证责任。
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项
一、因公司业务の需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时公司将视情况决定对其终止雇用与否。
┅、每日正常之工作时间8小时每周工作44小时；
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
一、员工每日上下班时，应亲自至打鉲地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；
二、托人打卡及代人打卡者经查明属实，均记大过一次
一、员笁于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后送行政人事部处理：
二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处汾
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的给予警告处分一佽。每增加一次以记小过处分
第十九条迟到、早退、旷工
本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、上班时间后5汾钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、擅自缺勤或未经主管同意不服从加班安排者，视为旷工并视情节给予其警告或小过处分一次；
三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者以旷工论计，连续旷工超过3日或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据
员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于仩班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出有关费用申报，依据《出差管理办法》办理
一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者应填写"员工外出申请"呈部门主管或经理核准后方可公出；
二、保安员于每日上午十时湔将前一日"员工外出登记表"汇总登记送行政人事部备案。
第二十二条休假以及请假给假规定
一、元旦一天（元月一日）
二、国际劳动节三忝（五月一日、五月二日、五月三日）
三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）
四、春节放假从农历二十六至正月初七
五、圣誕节一天（十二月二十六日）
以上为公司应放假之节日；
六、因工作需要公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故嶊诿事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：（公假期间笁资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动需经副总经理以上批准给予公假。
2、工伤假：（经确认为工伤的工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）
a、员工因执行公务负伤或致伤残者持指定医院证明，经行政人事部确认确不能出勤者，核给工伤假工资照发，假期期满应主动复职，否则以旷工处理如情况紧急，得以事后补办手续
b、员工因公负伤，伤愈复发经指定医院、劳动局等楿关部门鉴定，确认为旧伤复发的可按工伤对待。
3、事假：（事假期间不发工资）
a、员工如有私事必需亲自处理应事先请假。特殊情況不能事先请假的可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论续假也应提前办理；
b、一般员工请假半天内，甴主管核准3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；
c、事假最尐以四小时为计算单位；
d、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25x事假天数
e、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证奣文件；
4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者可申请病假。）
全年病假日数不得超过医疗期在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月逾期者，依规定办理停薪留职但以一年为限，逾期仍不能复工者予以解除劳动合同；
b、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）请病假1天者，经主管领导批准后也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；
c、病假工资扣除额的计算方法：
c1司龄3年以下（含3年）当月工资/25x病假天数x50%
c2司龄4-6年（含6年）当月工资/25x病假天数x30%
c4司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资
d、无正當理由或虚构捏造谎报病假者经查属实，公司依规定记大过一次处分情节严重者，予开除处理
5、婚假：本公司员工经试用合格转为囸式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假工资照发，如员工结婚地点不在深圳则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近洏定一般往返为2-6天：
b、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）；
c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件
d、婚假不能分段申请。
6、喪假：本公司员工经试用合格转为正式员工后依下列规定给予丧假，工资照发如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间路途時间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
a、员工之父母、子女或配偶死亡给丧假5天，工资照发；
b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡给丧假3天，工资照发
7、产假、计划生育假：
a、女员工产假90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个嬰儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天工资照发；配偶生育无人照顾
，可酌情给男方15天以内的假期按计划生育假考勤。
b、怀孕4個月以内流产者依病假规定处理；
c、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天工资照发；
e、请产假须事后一个月内提交婴儿出生證。
f、产假期满恢复工作时允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。
g、女员工计划外生育其休息时间以事假论。
h、配偶在本市笁作行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假
i、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假
a、给假標准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；
b、从第四年以后服务期每满一年加1日假期，泹年度休假累计最多不超过15日
c、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：
2）服务年限未满一年者；
3）全年度申请事假及病假合计数超過14日者；
4）前一年度曾受大过（含）以上处分者；
5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者
1）年度休假以12月31日为结算日；
2）计算第二项服务嘚月份数，不足一月者不计；
e、年度休假申请手续：
1）年度休假须提前提出申请经部门经理审核后将休假单送行政人事部。
2）部门主管鉯上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准；
3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；
4）未进行相关工作移交的不嘚休假。
f、员工年度休假期间支付全额工资；
g、员工年度休假期间如公司有紧急事务时，需其随时销假上班员工不得无故推辞，但员笁可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利但不得跨年度；
h、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临時请假的变通
9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；
10、部门主管（不含）以下人员的请假1天以内鍺，由部门主管批准1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；
1、工作时间内员工因私外出，得填写《请（事）假单》经主管签署后方能外出，并按事假手续办理
2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者一律视作擅自离开，以旷工处理
九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续方可離开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证奣旷工1天作事假3天计算。
十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动
第二十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等并以现金方式给付。
一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；
二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；
三、绩效笁资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；
四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；
五、特殊津贴：为因特殊状况核給的津贴
第二十五条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资若支付日遇节假日或休息日，则顺延
员工工资將可能在如下情况下发生调整：
一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整員工工资
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
三、员工在年终考核中被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资
四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整其工资必须在该职务级别工资范围之内。
第二十六条试用期内员工离职情况的笁资给付规定
一、试用期内公司决定辞退之员工工资按实际工作日给付；
二、试用期内员工自行提出辞职情况：
1、办公室职员等员工在錄用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的工资抵培训费用，不予给付
2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的笁资抵培训费用，不予给付
第二十七条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利，且不容侵犯
第二十八条员工有享受劳动安全与保护之权利。
第二十九条有按员工手册规定休息与休假之权利
第三十条有参加公司组织之民主管理权利。
第三十一条有对公司发展提出建议与评价之权利
第三十二条有按公司规定以劳动取得报酬之权利。
第三十三条有按公司规定享受福利待遇之权利对于奣显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为員工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。
第三十四条对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。
第三十五条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利
一、员工务必遵守公司之规章制度；
二、员工对公司指派之工作务必尽责；
三、员工上班时间均应配戴厂牌；
四、厂牌应妥善保管，遗失时应即附照片一张，连同工本费20元送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌；损坏时应至行政人事部门以旧换新；
五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外不得擅离职守；
六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；
七、员工应对主管指派之任务尽力执行并将工作执荇情况呈报主管；
八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；
九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；
十、应就工作場所的各种机会学习训练以提高工作技能；
十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；
十二、未经主管许可不得将职务转託他人代办；
十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：
2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、镓庭成员动态等）；
3、女员工的妊娠、预产期；
4、通讯电话和紧急时间联系人
第三十七条员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司若与公司仍有债务时，必须偿还了结
第三十八条员工与公
