混职场，相信大家都有同样一个目标，那就是升职加薪，没有人愿意在底层待一辈子，心里总想着有一天能被领导重用提拔。
当然理想很丰满，现实却很残酷，即便有些人踏踏实实的做事，老老实实的干活，可最终还是没能当上管理者。咱们先不管是什么原因造成的，就来聊聊当上一个领导者需要满足什么样的条件吧！
工作越勤奋，反而越不被领导重用：简单3招，让领导离不开你
众所周知，无论在哪个公司上班，要想升职加薪，必须过了领导这一关，而要想顺利过关就必须与领导搞好关系。
虽然有些人认为职场当中没有所谓的潜规则存在，只要自己勤勤恳恳的干活，总有一天会被领导提拔，努力工作是没错，可一味的埋头苦干，没有维护同事与领导之间的关系，到最后不仅不会被重用，而且也有可能会伤害到自己。
当然要与领导搞好关系，就必须做到以下两条：
第一：一切听从领导安排，服从领导。
第二：想领导之所想、急领导之所急。
越是聪明的员工，也是懂得领导要什么，不要什么，能听懂领导话里的意思。
工作越勤奋，反而越不被领导重用：简单3招，让领导离不开你
俗话说得好：“老虎也有打盹的时候”，作为公司的管理者，不可能时时刻刻都守在员工的身边做事。
可上面已经说到，越是聪明的员工，越懂得领导要什么，所以领导不在场的时候，不仅自己要努力工作，同时还要监督或者管理别的同事。总而言之，言而总之，要想快速升职加薪，事先必须学会做好一个领导的得力助手。
另外还需要注意，在职场当中，老板和领导最终想要的只有功劳，而不是苦劳，虽然每个人对于“努力”的理解都不一样，有的人觉得只要自己不是在玩，而是踏踏实实的工作，那就是努力。
工作越勤奋，反而越不被领导重用：简单3招，让领导离不开你
可我觉得：“方法不对，努力白费”，无论做什么样的工作都需要动脑，单靠蛮干是解决不了任何问题的，就像是工业革命前，大家工作主要靠体力，可自从有了机器，只要轻轻按一下按钮，工作任务不仅超前完成，同时比人工完成的更好，这就是智慧的结晶！
所以不管是什么样的工作，在接到领导下达的任务之后，就要仔细分析该怎么做才能更好更快的完成任务。因为做事的方法不对，想得到领导赏识，可能性几乎为零，而且你所付出的努力，在领导眼里一文不值！
