作为一个入行软件测试10多年的老兵来说，最初我的工作也不是做软件测试的，只是一个偶然后机会可以转到这个行业，所以就豪不犹豫的转到这个行业，虽然前期会感觉有点压力，毕竟没有真正的做过，但是只要在工作中保持积极乐观的态度、多问、多学、多实践操作，软件测试工作上手其实并不难。

今天我们就讲讲软件测试(4K~6K)的工作怎么找？

一、软件测试是做什么的？

所谓的软件测试就是指通过人工或工具的手段去校验软件产品的完整性、安全性、正确性。简单的讲就是找BUG、找茬。找出软件中可能出现的各种问题。而在软件测试的工作中，又可以细分为几个方面：功能测试、自动化测试、性能测试、测试开发等。而我们今天的目标就是功能测试工程师【又称点点点】

二、功能测试日常工作内容是什么？

说到功能测试，大多数人都认为没技术含量，小白都能做。个人认为这是对功能测试的认知错误。

1.功能测试-测试思维
测试较为重要的是要有测试思维。
通常测试新手设计用例时一条需求仅能写出一两条用例，有经验的老员工设计用例时思考的会更全面。
这里并不是贬低新手，学习是一个过程，尤其是测试更注重经验的积累。当然也有测试新手用例写的很不错，恭喜，说明很适合做测试。

2.功能测试-业务了解
测试是比较了解业务的。
产品主要负责分析需求，设计原型，但是实现的细节不了解。研发仅了解自己负责模块的业务。测开、性能、安全等专项测试工程师他们对业务了解的也没那么深。对业务了解更全面的还是功能测试人员。了解业务并进行有效测试，且能提出产品设计不合理的地方，不是一件容易的事。要学习的很多。

3.功能测试-代码认知
不了解代码，只会功能测试，就没办法发现测试深层次的问题，比如白盒测试、性能测试、安全测试都无法覆盖。这也是现在测试要求高的原因之一。但是只会代码，没有测试思维也是无法做好测试的。

4.功能测试-人工智能会取代测试吗
人工智能这条路还很长，而且这条路上还是需要大量的人工测试，尤其是功能测试去验证人工智能的准确性。

总之，拥有测试思维是做好的基础，其他的能力，无论是功能测试，还是性能测试、安全测试等都是测试的一种手段，能够增加测试的深度和广度。

大家看看功能测试的要求高吗？

有句话说的好功能测试有手就行，但这只是开始，我相信大家的目标也绝对不是这么点薪资，接下来就和大家讲讲的软件测试的职业发展

我按照薪资的不同大致划分成3个档位：

• 月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
• 月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试
• 年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂

第一阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！

可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
测试用例的设计、编写、评审；
bug的基本知识以及禅道的使用；
测试计划、测试报告的编写；
SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
分析、总结、编写测试报告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

Linux、数据库、接口测试、APP测试等

OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

嗯，大概就是以上的内容吧，以上全部都是理论和文档能力、只要你肯背、肯写，都是能独立的掌握的。

会了以上这些内容，只能说是能够获得一份工作，但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。

第二阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！

先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：

• 只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
• 无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
• 性能测试工具≠性能测试
• 性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件

如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
性能监控：性能监控体系与监控数据采集
性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告：jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析

性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。

移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；
服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；

第三阶段：月薪30k+，对标大厂，冲击测试开发岗位！

性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？

在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：

打牢自动化测试技术基础：
web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；
APP自动化测试：Android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；
移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；
接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试

在这里，我想给想进阶的朋友们一点建议：很多时候，很多事情，并不像你想象中的那么简单，千万不要自认为简单而不愿意去做，很多东西只有你亲手去做了之后，才会发现事情并不像你最初想的那么简单。

其实自动化测试的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点了解的程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

掌握了以上内容，再综合自身理解和实践，把整个流程跑一遍，那么对于整体的测试流程就基本上算是掌握了。后面遇到问题也将会迎刃而解，如有问题不明白的同学，可以私信我为你解读

任何技能的学习都是建立在实践上面的，IT行业就特别强调项目经验。不练习，就像是花了半天时间去学习开枪的理论，结果根本没有机会摸枪，你觉得你打得准吗？想要学好软件测试，对技术有更深的理解，就一定要多去实操，没有熟练度的加成，你学的再多也只是纸上谈兵，一旦面对了真正的问题，你就会无从下手。

要学软件测试其实不难，难的是坚持和相信自己，我的经验是既然已经选定软件测试你就要相信它，相信它能成为你日后进阶的高效渠道，这样自己才会更有信念去学习，才能在碰到困难的时候坚持下去。

还有就是不要孤军奋战，最好是能抱团取暖，相互成就一起成长，群众效应的效果是非常强大的，大家一起学习，一起打卡，会更有学习动力，也更能坚持下去。

说到薪资，BAT 作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪 15k 算，在 BAT 工作了三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）。那么这个算法准确吗？

有很多网友对这个问题做了回答，其中还有部分自称是 BAT 员工的爆料，一起来看看吧。

我们先来看看传说中的 BAT 的常见级别及薪资待遇：

a、阿里内部的常见级别和定义

P 序列=技术岗 M 序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)

b、阿里的级别对应薪资

阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪;年底的奖金为0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般 4 年拿完。

百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列 12 级，不赘述了，大概阿里的级别减 1 或2，就是百度的级别。

主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难;T7 以上一般就不做 coding 了;一般来说，在百度待 3 年能给到 T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10 是技术总监，十个左右;T11 是首席科学家;T12 基本没见过。

b、百度薪资的大概范围

百度薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪×14;T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，每级又细分为 3 小级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想从 T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。

b、腾讯的薪酬和级别的关系

那么这些数据是不是真的呢，让我们从知乎网友的回答中找找答案。

以下内容精选自知乎问题《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资？》的回答。

肯定是相亲遇到 BAT 的员工，不好意思问人家薪酬了。

很多老员工的工资， 比楼主描述的， 要低但是， 他们兑换 rsu 交的税， 比楼主描述的年薪还要高这年头， 屌丝才拼工资。

在阿里 6 年，拿了 6 年 3.75。算了下工资每年 40% 的涨幅。是不是很 NB？

可是走之前也才刚过 30K, 因为入职是个可怜的 P4，税前只有可怜的 4K 。

如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么？大家都清楚。

如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。

BAT 也不一样。B厂 3 年到 T5 没问题，T5 价一般能过 20k，30W 问题不大，有没有 35 就不知道了，不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定过 40 了。T的薪水低不少。3 年应该是 T2.2,2.3，少于 20k。

有些工作两年的 T2 还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才 30 多万，跟狼厂 T5 差不多。而且T的升级速度也没B快，一般人 3 年不大可能到高级，5 年都不一定能到。A的薪水不了解，不过肯定不会像T这么低，应该跟B差不多。

13 年加入百度，任职产品经理，p3 序列，1.1w；年终绩效2，2 个半月年终奖；

14 年普调+晋升 p4，1.35w；年终绩效1，8 个月年终奖

15 年普调+晋升 p5，1.56w；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。

我算是比较规范的晋升方式+调薪方式，大概 2 年涨薪 40% 多。

百度1-12 的的产品序列，初级 p3，默认 3 年 2 级（不符合的据说会被淘汰），p5 要求可以独立带项目，p6+ 基本就属于中层骨干，据说 p6+ 开始享受百度的股票分红。

p5 在不同部门（要害部门和非要害部门），bp 会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的 p5，也有可以拿股票的 p5.

t 序列是百度的技术序列，但…一般t序列的整体 base 比p序列的整体 base 要高 30% 左右，参考之即可~

设计部门，2 年，研究生海归学历，月薪 25k 目前。

工作三年，看到被我带的一个研究生的 offer，工资比我高 2k。

作为一名国内较大（相对而言）的互联网公司的 HR，我不请自来答一记！

我个人觉得，这个问题还是要区分岗位性质来对待，对于技术/产品/运营类岗位我不清楚，因为我在分公司也就无从得知，而对于我自己这个岗位……刚进 公司的时候，的确有点低。同样跟我进公司的人，被领导承诺了一年会加薪，也是一拖再拖，后来又说会在 2016 年待我们工作满一年再进行调薪，具体涨幅无从知晓。

回答一个A厂的技术类情况，12 年入职的一批人工资在8-9k 左右，我实验室几乎每个人都有 offer，但是没人去。真正从 12 年的校招，也就是 13 年入职的那批人，薪水才涨到 15k,加上招人少，A家一下子成了香饽饽。表现好一年升 p6，工资一般接近 20k, 再过两年升 p7 的也很多，工资在 27k 左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨，入职第一年表现好就有，p6 以上年年都有。像蚂蚁的股票，随便一发价值可能就是上百万，当然要交很多税。

这是 bat 在知乎被黑的最惨的一次。

往回撸，3 年前是 2012 年，12 年应届应该不会有 15k，11 年的时候我是到手 1w 出点头，％20 每年，应该现在是 25 左右。我不在 bat，可我涨幅远超这个了。

所以题主说的不对，当然我也不是 12 年应届，但是就目前个人经验来说，保持每年 35% 的涨幅应该是正常的。不过现在没个 50% 谁跳槽啊。。

可有意思的是，最近一些周边高薪都是平薪在换工作，可见涨幅只适用于某些阶段，后期还是看命，压宝的…

支付宝，2014 应届毕业生，运营，起薪 6k，谈完薪资就觉得自己要少了……

bat man 来答一发。11 年 2 月研究生毕业入鹅长，13W，每个月 9k 多（比起现在 14,15k 的起薪，感觉弱爆了有木有）14 年离开场，19k 左右，中间有过两到三次 20-30% 的调薪。大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有 20% 以上的调薪，优秀员工的难度，你知道的，鹅长是5%-10% 的占比每年。（只拿了一次优秀员工S级，调薪 25% 多，鹅场越来越抠。有一次调薪 20% 左右，是因为普调吧，估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了，才调的。

其他大部分时候是5% 左右的调啊）14 年到 15 年初，在阿里呆了几个月，27k+ 股票，P6+ 的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在 tx 的经历有点关系吧。很多一块进去的 P7 也就这个数。走的时候老大挽留，加薪到 30K（原来的薪水有点高），没留。。。今年 5 月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得，我们的大头在奖金。。。

确实个个行业工资都不高了，毕竟是资本的寒冬啊。

工资待遇只是衡量一个人价值的一部分，还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度，BAT 硕士的起薪大约 14K。宣称是发 14 或者 16 个月工资，但是不要忘了他们的加班也是很严重的，有同学就在里面。而且每年的 20% 的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己，BARMT 毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的，选择幸福感最高的公司才是我们追求的。

我这样来说，就简单非 bat 得同类公司，对于人才的渴求度会更高。原因有三。

1. bat 名声在外，好的不好的都往这挤，而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占 30% 左右，可能有些还更多。

2. 中小公司人才来了都是当宝的，不会舍得放，所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇，并且不用在 bat 跟一帮精英抢饭碗，锻炼技术另说。

3. 还有一点这行其实参差不齐，好的很多，差的更多，就技术和做人而言。去 bat 的人多如牛毛，刷下来的就更多，这些人去哪儿了？去到了各种中小公司，他们可能活得比 bat 滋润。

应届生，阿里巴巴，市场推广 8k。

13 年本科应届生入职T，T1-1，月才 8.6k，而且那会是*14，并非后来的*16 好么。。。

14 年 4 月普调了 16%，各种被倒挂，被外界薪资刺激，一度想离职。。万幸 leader 给力，10 月又调了 24%，并且号称改成了*16，才算勉强接近平均水平。。

不知道年 20% 的调薪是哪来的！？要不是那年我的表现确实不错，leader 也不可能帮忙申请到了 24% 的调薪啊。。。

离职后目前 26k。。。