HR一般都用什么系统做考勤？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-06 07:59 标签： hr必备的办公软件

人力资源管理信息化是目前企业发展的趋势，市场上可供选择的HR系统有很多，各有各的优势特点和缺陷，目前很多企业都想了解hr人力资源软件排名，从而选择更好用的国内。

这几家是国外排名靠前的hr管理系统，国外企业在人力资源管理信息化的进程要比我们早上不少，所以这几个国外大牌HR系统在技术和应用上都要比我们成熟不少，功能应用十分全面。目前国内外的HR系统在差距逐渐缩小，而且国外的软件其实是不适合大多数的国内企业，价格亦都十分昂贵，不太适合一般企业选择使用。

本地化部署EHR系统推荐：同鑫科技、汇通科技、用友

这几家都是属于国内专业级hr系统厂商，有着多年的专业技术和成功案例积累，能够提供系统的定制和二次开发支持，能够更好满足大企业的管理需求，而且在系统软件的功能性、稳定性、易用性上面已经很接近一线国外品牌，各个品牌在产品上各有造诣专长，无明显缺点，企业可以根据自身的切实需求进行合适对比选择。

以同鑫科技为例，20年专注专注于企业人力资源信息化建设，系统简单易用，功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个模块，可根据需求进行定制和二次开发，可全面满足不同企业情况的需求，而且目前有着6000+成功的案例，系统实施上线经验丰富，是值得选择的国内HR系统。

Saas模式hr人力资源软件推荐：北森、I人事、二号人事部

Saas模式是近年快速发展起来的hr人力资源软件种类，北森、I人事、二号人事部是国内排名靠前的Saas hr软件厂商，技术和应用都比较成熟，而且还获得了融资。Saas模式一般采用租赁的模式收费，成熟化的轻应用能够满足大部分企业的基础需求，由于成本价格较低而且不需要专业维护，所以十分适合各类中小型企业使用。但是难以进行二次开发和定制，难以满足大规模企业的复杂人事管理需求。

上述都是目前企业应用较多、排名和口碑靠前的hr人力资源软件，是比较推荐的选择，企业在选型过程可以对上述从需求、功能、使用反馈方面多加了解对比，从中选择更合适自身需求的系统软件，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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大家都知道，企业的HR工作是非常繁重的，需要处理的事务比较多，需要使用帮助处理各种问题，从而提高工作的效率，那么HR系统适合哪些企业使用呢？今天就给大家具体介绍下这个问题。 
1、人事部门工作繁多的企业。一般企业的人事部门人员每天在做的事情，都是不断的重复劳动，比如办理员工的入职，考勤，报表，离职以及核算薪资等，这些工作的工作量比较大，需要的时间比较多，工作效率很低。而且企业员工的流动性非常大，经常是全年都在招聘，对于这样的企业，就非常适合使用的。 

2、企业的规模比较大，而且员工的增长速度也很快的企业。有的企业的规模很大，有上千，或者是上万的员工，如果这些员工的数据全部依靠人工去做登记，统计和查找的话，是非常困难的，而且随着企业的发展需求，需要招聘的员工也会越来越多，这样如果想快速的掌握员工的信息的话，就需要使用HR系统，这样的企业也是需要使用的。 

3、内部的班次和岗位比较繁多的企业。对于一些密集型的制造企业来说，它们有各种的岗位和班次，比如操作工，业务员，普通职员以及管理层等。而且在工种方面，还有全职，兼职以及实习生之分，班次方面有白班，夜班，加班等的内容。这样的企业涉及到的数据也很多，也是需要使用HR系统的。 

通过以上的内容，我们已经了解了哪些企业比较适合使用了，对于大部分的企业来说，都是需要使用HR系统的。尤其是对于密集型的企业来说。该系统能够帮助企业完成前期的招聘工作，还可以进行统计计算，这样就会显著提高大家的工作效率。 

　　目前，HR SaaS厂商分为三类，一是以综合类的HCM形式出现，面向大企业的SaaS企业；二是以轻量级HR SaaS为切入，功能也会覆盖人事管理、考勤、OA等功能；三是属于近几年新涌现的赛道，以薪资计算、灵活用工、聚合招聘、智能排班为切入。

　　企业在不同的发展阶段需要人事管理系统的需求是不一样的，比如创业初期企业更多的可能只是需要考勤和招聘，到了后期绩效、薪酬、人才测评等模块都会陆陆续续有需要。那么，目前市面上常见的HR SaaS系统都有哪几种类型？

　　1、单一模块的HR SaaS系统

　　企业中的考勤和薪酬统计往往需要大量的人力和精力，因此考勤和薪酬是企业迫切需要解决的问题。然而，启动一个完整的人力资源管理系统的成本很高。一些小企业倾向于使用考勤系统、薪酬系统等单一应用系统进行简单的管理操作，帮助企业解决繁琐的考勤统计和薪酬计算问题。目前，单一功能的应用系统已经不能满足现代企业复杂的管理需求。

　　2、一体化的HR SaaS系统

　　伴随着企业的发展，员工数量的不断增加使其面临越来越多的事务管理问题，HR人员每天花费大量时间在繁琐的人力资源事务上。因此，一体化HRSaaS系统能满足企业对于不同人力资源板块的需求，比如招聘、绩效、薪酬、人才测评等模块。在单个系统完成所有操作，解放HR的双手，提高企业整体人员运营效率，有效为企业解决事务。

　　大型企业的人力资源管理不再局限于事务管理，而应以企业战略为核心，利用招聘、绩效、培训、数据等战略功能模块，进一步提升企业管理效率和竞争力。战略性人力资源管理人力资源管理系统可以帮助建立人力资源发展战略，建立自己的人才库，帮助企业完善绩效培训体系，激励和培养企业人才成长，形成企业支柱的核心竞争力。同时，还提供全方位的人力资源数据，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。

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