HR系统主要用来做什么的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-06 07:59 标签： hr主要做什么工作内容

现今不少企业都感受到了这样一股压力，随着国内人口红利的消失，人力成本呈现持续升高的态势。同时伴随互联网创业那年掀起的浪潮，以及互联网思维的不断渗透，企业发展进入了提质增效的新阶段，也对的提出了越来越高的要求与需求。

在这个时代里，企业能够清晰地感受到，HR部门的职责正在迅速蔓延，从早期的招聘管理、工资管理和解雇流程等，延伸到了测评盘点、绩效管理、内部认证和培训、日程安排和任务管理等，HR在整个企业架构中的价值正与日俱增。

现在是个创新、智能和连接的时代，这为企业的精细化管理提供了数字转型的技术基础，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的工具。

人力资源管理系统有什么作用？

1.管理人员角色和目标的改变

在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业管理层却对咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成,只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。

人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部的信息沟通。用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应行动的方案。

人力资源管理系统可明细多级组织结构图，可清晰各级管理者及员工的信息，控制员工规模，减少人力资源管理工作的操作成本及员工流动率，并打通HR与财务，监督人工成本的支出情况。

人力资源管理系统的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好,更重要的是,做些对于企业来讲有效率的事情,成为管理层的决策支持者,为决策提供信息和解决方案。

是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到减少成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力源与日新月异的技术环境同步发展。

疫情肆虐，全国“停工令”再升级，部分地方的建筑企业，疫情解除前不得复工！

湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部发布通知，再次延长复工时间，将原来不早于2月13日24时延长至不早于2月20日24时前。

此外，不少大企业，例如阿里、腾讯、字节跳动等企业宣布再次延迟复工。部分企业尽管已经开工，但多数选择让员工“在家办公”。

然而肺炎疫情依然严峻，为了进一步加强疫情控制，对于分散的员工，企业如何在第一时间收集到员工健康信息？如何为员工提供及时的健康守护？

特殊时期，i人事第一时间推出“健康打卡”服务，呵护员工健康，保障企业运营有序，助力中小企业做好复工数据准备，小微企业（50人以下）免费使用，全面支持企业与员工互联，共抗风险。

手机每日在线提交，HR实时统计企业人员健康状况；

支持健康数据一键导出，便于统计、整合及分析；

健康信息仅HR可见，保护员工隐私

特殊时期 与员工心连心

HR发起每日“健康打卡”调查问卷，员工登录i人事系统，点击“调查问卷”，即可进行健康信息填报。

员工可提交当天健康信息，包括自身健康状况与同住人健康状况，全面、简单、快捷。

健康信息填写完毕，经确认无误后，根据提示，一键提交“问卷”，HR可通过i人事后台查看，便于及时了解员工状态分布及健康情况，以便及时作出相应解决方案。

i人事系统里内设“智慧报表”，支持各类报表生成，特殊时期，便于HR及时汇总人员情况，做好分析和上报。

疫情发生后，i人事第一时间扛起社会责任，连续推出“抗疫期灵活管理解决方案”、“灵活用工解决方案”、“HR专家公益微课+公益咨询”……并根据疫情需求，不断增加最新功能，确保企业实现有序管理。

大“疫”当前，利用i人事“健康打卡”实时掌握员工健康信息，发现异常及时上报，为防控疫情贡献力量，i人事愿与广大企业一起，齐心协力，共克时艰。

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  • VUCA时代，制造业所面临的挑战尤为严峻，其中最核心的挑战来源于“人”：劳动力成本增加、就业意愿转变……企业不得不面临着，从劳动力成本优势到效能优势的转型。在此背景下，制造业如何通过数字化管理工具，提升制造业劳动力效能？

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