中国企业怎么在海外招聘？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-13 06:32 标签： 海外招聘

根据工作需要，经研究，华能海外企业管理有限公司(中国华能集团有限公司海外事业部、中国华能集团香港有限公司，简称“公司”)现面向社会公开招聘员工4人，现将有关事项公示如下：

中国华能集团有限公司(简称“集团公司”)坚决贯彻党中央决策部署，认真履行央企肩负的经济责任、政治责任和社会责任，秉承华能“三色公司”使命，逐步形成了“电为核心、煤为基础、金融支持、科技引领、产业协同，建设具有全球竞争力的世界一流企业”的战略目标定位，为保障国家能源安全、促进国民经济发展作出了积极贡献。到2018年底，集团公司全资及控股电厂装机17657万千瓦，煤炭产能7760万吨/年。资产总额和金融管理资产规模均超过1万亿元，主要生产经营指标保持行业领先。在国内发电企业中率先进入世界500强，17次获得国资委业绩考核A级和央企负责人任期考核A级，在可比企业中次数最多。

公司是集团公司直属全资二级企业，工作地点在北京，主要从事海外投资、经营、管理业务的咨询、服务和技术支持，以及境内外资产的管理。与集团公司海外事业部、华能香港公司实行“三块牌子、一个机构”。

1.品行端正，遵纪守法，为人诚信，无不良记录。

2.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

3.具有较强的责任意识和良好的团队合作精神。

4.具有较强的学习能力、沟通协调能力和文字写作能力。

5.具有三年以上工作经历。

6.年龄在35周岁及以下。

7.以上年龄、年限均以招聘公告发布之日起计算。

(二)岗位。(见附件)

以上招聘岗位具体工作职责及任职资格条件请见附表。

招聘程序主要包括发布公告、报名及资格审核、考试、确定背景调查人选、背景调查、体检、公示、确定聘用人选及聘用。

面向社会发布招聘公告。

应聘人员通过报名系统进行报名。

公司负责资格审核工作。

考试分为笔试、国际化适应性测试、面试三个阶段，委托第三方公司组织开展，按照不低于1：10进入笔试(不足的全部进入笔试)，按照不低于1:5进入面试(不足的全部进入面试)，笔试并列第五(或5倍拟招聘岗位人数)的一并进入面试。

——笔试。以综合论述、案例分析题为主，注重测试应聘者的基础理论、专业水平、文字能力、英语水平和工作分析能力。

——国际化适应性测试。主要考察应聘者国际化工作适应性、工作风格等。

——面试。注重测试应聘者英语能力、分析解决实际问题的能力和管理能力。

综合成绩排名第一的人员列为背景调查对象，进行背景调查。经过面试，人选不合适的，不再进入背景调查环节，取消该岗位招聘。经过背景调查，如有影响录用的，顺延下一位进行背景调查，无合适人选的，取消该岗位招聘。

应聘人员通过背景调查后，公司安排体检，无影响聘用情形的进入拟录用人选名单。

对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。

公示如无不良反映，公司履行有关程序后按规定办理聘用手续。对聘用人员实行任职试用期，期限6个月，试用期满后，经考核合格，办理正式聘用手续。

报名时间自2019年9月24日至10月11日24时止。

1. 报名人员须通过线上报名系统报名(报名系统链接：)，不接受现场、电话、电子邮件等其他方式报名。

2.应聘人员须同时上传本人身份证、学历和学位证书(初始、最高)以及招聘岗位要求必需的证明材料，对于国内非京籍人员须做出不解决北京户口的承诺(模板见附件2)，以上材料均扫描成PDF格式上传，本人近2年工作总结(不超过1000字)，以word格式上传。文件均已以“应聘岗位+姓名+文件内容”的方式命名(如，投资管理岗+张三+身份证)。

1.报名人员每人只能填报一个岗位。

2.报名信息将作为资格审查的重要依据，请如实、完整、准确填写。

3.报名人员应对提交的信息或材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

4.公司不负责解决聘用人员的户口、住宿及其配偶的工作。

有关公司及岗位情况请咨询：/6280，工作日9:30-17:00。

有关提交报名信息等事宜请咨询：，工作日9:30-17:00。

1.海外公司海外事业部、香港公司社会公开招聘岗位职责和岗位要求一览表.xls

2.海外公司海外事业部、香港公司社会公开招聘岗位个人承诺书.doc

3.海外公司海外事业部、香港公司社会公开招聘岗位.docx

原标题:华能海外企业管理有限公司(中国华能集团有限公司海外事业部、中国华能集团香港有限公司)社会公开招聘公告

日前，领英（LinkedIn）携手十余家中国领先企业赴硅谷和纽约招募海外顶尖人才。基于这些企业的具体招聘需求，领英基于人才大数据和社交招聘平台精准定位目标人才。

北京消息： 日前，全球最大的职场社交平台领英（LinkedIn）携手十余家中国领先企业赴硅谷和纽约招募海外顶尖人才，包括百度、滴滴出行、歌尔股份、乐视、美的、网易、携程、泰康资产、阳光保险等企业参与此次招聘行活动。基于这些企业的具体招聘需求，领英基于人才大数据和社交招聘平台精准定位目标人才，并吸引到超过300位海外顶尖人才与企业的业务和HR负责人进行面对面沟通，这些人才主要来自大数据、人工智能、VR/AR、智能汽车研发、市场投资和金融分析等热门领域。

硅谷场招聘行现场吸引了超过200位高端技术人才

经济全球化的加速发展以及国家“一带一路”战略的不断推进，为中国企业的技术创新和全球化布局注入了强大动力。在当今全球炙手可热的前沿科技领域，如人工智能、虚拟/增强现实、智能汽车、金融科技等，无不出现中国企业的身影。然而俗话说，“无人才，不创新”，巨大的研发投入也激发了企业对于顶尖人才的渴求和争夺。而与此同时，中国互联网行业的快速发展和潜力巨大的内地市场，也在吸引着众多拥有国际视野的顶尖人才，因其渴求更大的发展空间以施展才华。而领英在与企业招聘者和海外人才沟通过程中也发现，海外人才在归国时考虑最多的三点因素是职业发展，家庭和文化冲突问题。

此次中兴通讯也携手领英在美国东西海岸的顶尖高校举办了海外校招系列活动，中兴通讯副总裁曾力表示：“在走出去的过程中，人才招募成为了中兴海外业务拓展的关键环节，其中包括华人和外籍人才，涵盖研发到管理岗位。其中，海外人才识别的精准度是目前中兴海外人才招募中最大的困扰，在招聘时觉得非常合适的人才，上岗后却与预期的效果有差距。在使用LinkedIn后，人才招聘的效果提升还是很明显的，提升了招聘效率和质量，在欧美国家、非洲、印度、南亚等国家，LinkedIn是最主要的人才招募手段。”

针对中国企业的全球化人才布局和日益增长的海外招聘需求，领英中国于今年推出了“海外征才服务”，希望能最大限度利用自身优势，帮助中国企业与全球人才和商业机会精准对接。不同于以往借助海外华人协会或留学生组织搜寻人才的传统招聘形式，领英“海外征才解决方案”基于领英大数据、高端人才库和社交招聘平台，为企业提供覆盖海外征才全流程的线上到线下服务（O2O），其价值不仅仅在于人才招募，也体现在帮助企业在海外宣传雇主品牌，并基于大数据为企业海外人才战略提供深入洞察。

此次参与海外招聘活动的企业主要来自金融和互联网行业，领英海外招聘团队基于上述企业的具体招聘需求精准定位，使企业在赴海外招聘前即可全面获知候选人的背景信息。在领英平台上的海外华裔金融人才中，有62%拥有高级职称以上职位，51%的人才拥有6年及以上工作经验；而互联网IT领域的海外华裔人才中，67%拥有高级职称以上职级，45%的人才拥有硕士及以上学历。以目前最受热捧的职位——数据科学家（Data Scientist）为例，目前领英平台上的数据科学家中，有69%拥有6年以上工作经验，59%拥有高级职称以上职级。这部分高端人才库，为企业吸引海外高端人才及扩展海外业务提供了优质人才储备。

领英中国副总裁于志伟认为：“通过吸纳海外高端人才，企业获得的不仅是这些人才本身，他们所拥有的全球视野、人脉资源和跨文化沟通能力等都可以转变为企业未来发展的核心竞争力，这也要求企业构建更开放、灵活的企业文化和人才架构体系。作为中国企业的人才战略伙伴，领英不仅能够凭借全球化的职场社交平台、高端人才库及大数据技术帮助企业招才引智，我们更希望帮助客户打造和展示雇主品牌，提升中国企业在海外市场的品牌影响力。”

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