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1、公司个人 2018 年终工作总结司个人年终工作总结岁末年初，回顾年初制定的 “持续学习扎实基础力争成为党建制度小库 ”这一总体目标，对照每半年度的详细工作计划，在领导和同事的指导帮助下，我总体上能够扎实完成部门日常工作和领导交办的各项工作。年是我夯实党务知识提升业务能力的一年，也是我墩苗壮骨积累经验的一年。这一年，我更加坚定了职业选择， 明晰了努力方向， 这一年我更加深刻认识到，党建工作对引领中央企业改革发展的重要作用； 同时，我也深刻理解了全面从严治党的严格政治要求，伴随着更深入的学习，我也愈加发现还有太多要学。正是 “边界拓宽效应 ”带给我的 “本领恐慌 ”督促着我要不断加强学习， 提升综

2、合能力。在发展党员工作方面：一是加强过程督导。针对项目党务干事对制度理解不全面不到位情况， 通过高频词的督导检查反馈，促进工作推进和业务提升。建立了 “发展党员工作索引 ”机制，为每名发展对象 “私人定制 ”一份索引，将发展党员工作程式化表单化，帮助项目党支部更好地做好发展工作。二是严把材料关口。制定了 “发展党员工作材料包 ”和“发展党员工作各类表格填写规范及注意事项 ”促进发展党员材料规范齐全；同时，加大审核力度，对各类材料严格把关，针对问题绝不姑息，要求整改。三是细化推进程序。制定了 “发展党员工作季度推进计划 ”，明确各项程序的时间计划， 细化各阶段材料清单，使支部能够早规划早部署，规

3、范推进工作。在党费收缴方面： 一是针对党费核算不准确问题， 对各支部月份党费收缴工作开展了一次集中督导， 逐个支部核算检查， 形成问题清单并下发， 要求项目抓好整改。二是在总结经验的基础上， 编制了 “党员党费核算式 ”，使党费核算工作更加简介标准规范。在其他组织工作方面： 一是协助完成党群微电影 入党的剧本编写策划拍摄后期制作，尤其在拍摄期间， 统筹安排道具准备演员确定场景选择镜头走位画面切换等工作， 并负责与拍摄团队对接沟通， 协调解决各类问题， 这一过程不仅提升了我对微电影这门艺术形式的理解与掌握， 而且极大地锻炼了我的协调沟通组织策划能力。二是参加集团司第三届企业化节演出和“建工新时代

4、，共筑企业梦”慰问巡演。于我而言，这是一次化艺术的洗礼， 也是一次全面深入感知企业的宝贵机会，更是一次增长见识拓宽认知锻炼能力的现场教学。就初入职场的小白说， 这是一段颠覆式重塑式的经历， 在今后的工作中， 这段经历将或直接或间接地影响我对企业各类事情的理解与判断。一宣传工作方面一是努力拓宽宣传阵地。以创建运营 xx 地铁号线项目微信众号 “号线党旗红 ”为契机，在部门帮助下，将这一经验做法在厦门张吉怀等个项目复制，建立项目特色属地化宣传发声平台，打造 “指尖上的党建 ”。通过多个项目微信众号的建立，逐步建设成为司 “以一网一微为中心，多微联动 ”的宣传矩阵。针对打造媒体矩阵撰写的新闻稿“打造

5、党建新媒体矩阵”刊登在中国xx 报上。二是积极撰写新闻稿。始终坚持用新闻人的视角寻找新闻线索， 无论事大小热度多少， 均以 “练笔 ” 的心态去撰写稿， 累计撰写各类新闻稿篇； 为了进一步提升中稿率， 集中学习研究了 -年三年局报各类稿，寻找规律，学习经验，中稿率有所提升。中国 xx 报刊登稿篇， xxxx 工程报刊登稿篇，局微信工会信息简报等刊登余篇，各类外宣稿 xx 余篇。二工会工作方面为培养自身综合素质，领导给予我学习工会工作的机会和空间。一年里，在做好本部门工作的基础上， 我能够积极主动的参与工会交办的各项工作。一是利用 “即时通 ”平台开辟了 “工会信息简报 ”专栏，进一步拓宽了工会

6、工作宣传阵地，丰富了宣传形式。全年累计编发工会信息简报期含 “大干天 ”专题期，A 平台单向累计阅读量达余次。简报被集团司工会信息简报或微信采用 xx 篇，xxxx 工程报采用篇，中国 xx 报采用篇。二是协助做好劳动竞赛材料的审核报送工作， 负责上半年集团司劳动竞赛参赛单位资料收集整理上报工作，对总结汇报材料评分表证明材料等进行严格把关，并在寻求亮点特色上下功夫，在照片挑选材料布局排版力求新颖美观。xx 地铁号线获得集团司劳动竞赛二组第一名，并在集团司相关会议上作经验发言。二个人学习情况一年， 我始终保持高昂的学习热情， 努力通过个人自学和向领导同事学习取经等方式，快速提升自身综合素养和各项

7、业务能力。一是党建工作制度汇编累计学习研究次， 形成笔记万余字， 基本理解掌握了重要制度。二是建立了党建工作摘抄本制度学习经验记录本拓展学习笔记本临时记录本等分门别类的笔记系统。三是报名网络慕门， 顺利结业门；完成音频程学习余时； 自主学习中组部 “示范班 ”“习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲 ”等线上党余时；阅读梁家河习近平七年知青岁月年期紫光阁等图书杂志，并撰写读书心得在党网刊登。三存在的缺点和不足一年，我坚持时常 “回头看 ”，做自己的 “医生 ”，经常开展 “自我诊断 ”，在下一周期，坚持问题导向， “靶向 ”引领避免 “旧病复发 ”。通过严肃认真的自我剖析， 发现自身还存在以下

8、缺点和不足： 一是对党建制度理解掌握不够深入系统， 各项工作的内在联系逻辑关系把握不准； 二是出差检查机会相对较少，制度的应用能力亟待提高； 三是过多重视自身工作质量和效率，对项目落实执行情况关注不够， 造成部分工作费时费力， 但最终成效不明显； 四是对项目沟通指导方式需调整， 常常在帮助项目解释制度， 解决各类基础性问题上花费过多时间，沟通方式需改变。五是自学成果转化不高， 虽精选参加了很多程， 认真阅读了很多书籍， 也积极做好学习笔记，并撰写学习心得，但未能较好的指导工作。部分学习还流于形，未达到内化于心。四工作上的几点小思考一推进 “五个化 ”，促进基层党务工作水平提升一是策划总结工作常

9、态化。加强党建工作前期策划和经验总结。做好前期策划，明确工作思路和方法，确保过程执行到位，作用发挥到位；注重经验总结谋求创新，定期 “回头看 ”，及时查缺补漏纠偏正向，同时挖掘亮点特色，力求出经验做标杆当先进。二是工作目标导向精细化。将党建工作纳入司整体工作部署， 结合年度重点工作安排， 每月初制定司月度党建重点工作清单，项目党建工作月报进一步细化工作计划，增强目标导向。进一步探寻党建工作与经营管理深度融合的方法举措， 使党建工作切实起到应有作用，用实效破解思想不重视认识不到位执行不彻底落实动力不足等问题。三是日常工作考核标准化。加强党群干事执行力建设， 尝试建立日常工作考核评价机制， 机关党

10、群部门每季度对项目党群人员进行考核评分， 加权统计评出星级， 并将考核结果作为员工绩效考核参考项，进一步压实履职责任，改变 “干好干坏一个样 ”的观念。四是业务知识培训高效化。组织开展一次党建业务知识专项考试。以考试督促党群人员加强业务知识学习，同时总结共性突出问题和薄弱板块，针对性制定培训计划，增强培训的导向性。五是内业资料归档表单化。进一步规范内业资料的收集整理， 党群各部门协同配合全面梳理项目党建工作各类内业资料，制定资料清单和目录，要求项目党建资料消项归档。二建立两个机制，促进支部党建工作标准化规范化一是建立 “机关党群人员基层坐班 ”机制。根据以往经验， 一些工作单纯通过远程督促指导

11、， 不仅沟通成本大， 而且效果也差强人意。深入现场的指导帮扶往往能起到不错效果如福州地铁号线迎检前， 领导和党群部门驻场帮扶，收效甚好，能否建立 “党群主管基层坐班 ”机制，针对党建工作基础薄弱项目及 “示范党支部 ”创建单位， 在合适时机，选拔机关党群部门业务扎实工作突出的人员带着问题和思路进驻现场，在项目办室坐班-天，通过参与各类党建会议如规范性不高的党组织委员会会议和 “双评 ”职工大会全程参与会议前期准备和归档开展党建重要制度研讨等形式， 深入了解各类问题根， 寻求解决办法，理顺工作思路，参与整改落实。同时坐班的机关党群人员也得到综合管理能力和领导能力的锻炼， 达到双向促进的效果。二是

12、建立 “重点工作提前报备，党群部门跟踪策划”机制。针对部分项目 “工作一样没少做， 亮点特色不见报， 实际效果不明显 ”的情况及项目党群干事整体策划能力不强等情况，尝试建立 “重点工作提前报备，党群部门跟踪策划 ”机制，着力解决 “酒香也怕巷子深 ”和“干得好也得叫得好 ”的问题。以月度为周期，各项目将重点工程节点重要活动开展及迎检观摩等潜在新闻点向司报备，司党群相关部门择优筛选， 做好前期策划准备， 使小事也能有亮点，大事得到大宣传。除新闻点的报备策划外， 针对党建日常工作如何出亮点出特色， 党群相关部门可结合实际，梳理 “亮点特色小贴士 ”，供具备相关条的项目选择落实。三实施 “一个工程

13、”，促进党员先锋模范作用发挥全面从严治党， “治”好党员是基础，新时期做好党员的发展管理和培养工作尤为关键。尝试实施 “创蜂巢党支部，做蜜蜂党员”工程。一是严格 “引蜂 ”，做好发展党员工作。明确项目书记为支部发展党员工作第一责任人职责， 根据实际组织开展一次“发展党员工作专题党 ”，进一步规范发展党员工作。二是强化 “领蜂 ”，做好党员管理工作。以党员为 “蜜蜂 ”，以党员责任区为 “蜂孔 ”，以党小组为 “蜂格 ”，以党组织为“蜂巢 ”，织紧织密党建工作网络。在有条的项目组织开展党员突击队党员先锋岗党员带民工等活动， 使党员先锋模范作用切实发挥。三是注重 “强蜂 ”，做好党员培养教育工作。

14、着力丰富 “四双 ”工作 “双学 ”形式，使党员在党性修养和业务技能上均得到切实加强。可开展党员轮流讲党活动，以 “司+项目两微 ”为阵地，建立线上微党专栏，将线下培训与线上教育相结合，淡化教育边界，拓宽学习途径。五工作中的两个小困惑一是基层项目办室 “一对多 ”，事务繁杂，上面千条线，下面一根针，可各项工作开展又要求 “过程留痕 ”，部分项目工作开展便偏离重点，忽略实效，反而在 “留痕 ”上花心思下功夫， 长此以往不仅使务实求真的工作导向动摇，还可能给职工群众造成党建工作就是花拳绣腿给生产增加负担的错误认识。可如果给基层 “减负 ”，砍掉繁琐的 “无谓 ”事务，在面对上级检查时，就可能产生 “资料不齐全 ”的局面。二是基层项目作为制度落地的 “最后一里 ”起着相当关键的作用， 可部分工作即使高密度高频次督导落实， 再三强调重要性， 可从最终的落实情况看， 仍旧不理想不到位，解决好这关键的 “最后一里 ”非常重要。三是个人学习上， 是否要继续坚持经济学工程管理等专业知识的学习， 虽然明确知道广泛学习涉猎， 对提升自身综合能力和促进全面发展有益， 但这也难免会分散一部分研究党建工作的时间，对于学习内容如何侧重，还需深入思考。