如果你是ENTP，那么你的第一天赋是外向思维Te，天生理性且实用主义；第二天赋是内向直觉Ni，办法多，点子多。

第一短板是内向情感Fi，冷酷而决绝；第二短板是外向感觉Se，固执，不听劝；你的风格偏好是判断型J，喜欢快速决策，控制欲强；你的气质类型是完美主义者NT，严于律己和别人。

NT类型，也被称之为概念主义者，因为善于理解复杂的理论和概念。

为什么你是天生领导者和指挥官

优势1、外向型对外部世界使用主导功能。你的第一天赋，即主导功能是理性的逻辑思维T，因此，你偏好外向使用理性思维——习惯性用理性思维对待、思考并处理外部环境中的人和事，不论是思考问题还是做决定，你都显得很理性，很少夹杂个人的主观臆断。这是指挥官必备优势之一：坚毅，不感情用事。

优势二、你的态度风格是判断型J偏好——喜欢规划并掌控生活和工作的方方面面，因此，你善于制定各种计划，大到事业的发展规划、工作、投资，小到学习、健身、家务等，甚至你会给自己规定严格的作息时间。你试图一手掌控关于你的一切，你善于预订全方位的计划，并严格地执行。如此，你才会有充实感和满足感，否则你会觉得局面不由自己掌控而觉得没有安全感，会显得很烦躁。这是指挥官必备的优势之二：善于系统地制定计划，并严格贯彻实施。

优势三、你的外向型性格偏好，使得你的能量由内而外流动，注意力更多地集中在外部世界，因此对外部环境的变化异常敏锐；加上你的第二天赋直觉功能赋予你的想象力、创造力和推理能力，使得你你善于捕捉环境中快速变化的变量(E)，然后创造性地预测变量的各种可能性(N)，再借助判断偏好(J)充满条理地理性(T)评估各种可能性，最终，迅速做出性价比最高的决定。这是指挥官必备的优势之三：善于因地制宜，快速进行有效决策。

你所有的这些性格优势，恰恰是一个指挥官最应该具备的特质：

E：对外部作战环境的变化异常敏锐；

T:在紧急状况下能做到理性分析；

N:善于找到控制局面的核心关键；

TJ:擅长制定有效的计划，并严格落实，直到达成作战目标。

所以说你是典型的指挥官人格类型，是天然的领导者。

你的职场核心竞争力是什么

你的职场核心竞争力是天然的领导才能、指挥才能，这也是你的天然禀赋。

如果你在基层，你应该是你们部门比较受上司关注的那一位，在团队中，你经常积极充当出谋划策的角色，积极参与各种活动，还喜欢管闲事，你的主人公精神帮助你自然而然地成为团队的中心点，从而很容易得到上司的关注，因为你表现得就像是他得力的小助手。

如果你是部门经理，你应该倾向于想方设法让大家明确工作目标，并要求大家说出或者制定工作计划；你还喜欢跟踪、过问下属的工作进度，并及时给出一针见血、雪中送炭般的建议。因此，也许下属不太喜欢你的严厉，但他们知道跟着你有肉吃，而且成长得飞快。所以，准确地讲，你更像是一位严厉的家长，你的下属害怕你，尊敬你，同时也依赖你。

什么样的工作才算是适合的工作呢？你经常会有这样的矛盾：自己想从事的职业太多了，似乎都挺适合的，因此难以抉择，包括选专业也如此。这是因为你的性格类型，决定了你几乎能掌握并胜任市面上的上千种岗位，而且都能有不错的表现。

能胜任并不代表适合。适合你的工作应该具备三个核心要素：1、能发挥你指挥官的天然领导力才能，这样才更容易取得成就，更能得到职业满足感；2、长期性，不容易厌倦，请谨记：长期在某一领域的积累才能让你足够专业，才能“赚更多的钱（价值交换）”（下面再延伸）；3、有的工作看起来不适合，可能你也不太喜欢，但是如果它能提高你的核心竞争力（注意：不是短板），那么这样的工作对你而言，就显得异常珍贵，可遇不可求。

1、有明确的岗位职责。否则很多临时的任务会打乱你的节奏，你会很烦躁，想要辞职逃离，没有长期性；

2、有挑战性、竞争性的工作（创造性强、复杂、棘手）会让你很有干劲，行政事务性工作会让你疲倦，没有长期性；

3、有公平、顺畅的晋升通道。你不喜欢靠拍马屁升职的工作，因此公平性很重要；你在的岗位越高越如鱼得水，因此顺畅的晋升通道很重要；家族企业和事业单位类型的工作，会是让你干得最憋屈的工作，早晚爆发，没有长期性；

4、你追求成就感，追逐社会地位，你喜欢竞争，因此与能力强的人一起工作，更能激发你的竞争意识。反之，过多的小绵羊会把你从威猛的狮子“同化”成软绵绵的小羊羔，没有长期性；

5、外向型能量流动方向，使得你在与人打交道时更能保持热忱，显得更自在，因此，你应该从事社交元素强的社交型工作，更具有长期性。

不论是专业选择、投资理财和职涯规划，能有所建树的性价比最高的方法只有一个——扬长避短：想办法避开短板，同时想尽办法将长板发挥到极致。

很容易发现一个事实，只要你愿意的话，每个人都能列出很多自己崇拜的人身上的缺点，而且很多都是你能比他做得更好的——他们只是有幸找到自己的某项天赋，并将其发扬光大而已。

人生的主要课题，无非是知道自己想过怎样的生活，并正确认识自己，认清自己的短板和优势。唯有如此，才能找到成为自己真正想成为的人的最佳途径。我将分点介绍。

第一维度，外向型偏好E

1、注意力大多集中在外部世界，对外在变化异常敏感，善于捕捉机会，比如成交信号、察觉商机等；

2、荷尔蒙分泌旺盛，充满热情和能量，这种精气神很容易感染周围的人，而且很多时候还是无声的，比如走路的姿势、眼神、举手投足都能感染别人等，也有人称之为气场。

第二维度，内向直觉偏好Ni

1、内向直觉也是你的辅助功能，即第二天赋，其赋予了你的核心天然优势是想象力——预测能力和创造力。

2、你擅长抽象思维，想象力丰富（创造力强）。因此，使得你擅长寻找事物之间、人与人之间、过去和未来之间的联系和可能性——善于发现第三方资源的实用性（NT）。

比方说，快速且系统地（NT型擅长整体把握）在脑海里盘点出某个下属的特点，然后富有创造性地想象每个特点的用途，快速将其放到最合适的岗位上，或者给他分配合适的工作内容。

3、同理，善于发现某个概念的现实指导意义，发现某个东西的妙用等，这些都是指挥官的天赋特质——让人尽其才，物尽其用。特别擅长战略性的思考：开始任何工作前，你习惯性预测各种发展的可能性，然后通过外向思维的协助，习惯性搜索最快、最准、最狠的方法。

第三维度，外向思维偏好Te

1、公正公平，一视同仁。这是因为你习惯用理性思维待人接物，讲求实际效用，你是实用主义者。不论在生活中还是职场中，你通常将原则放在第一，有很多人愿意跟你做朋友，有很多人愿意跟你做生意，有很多人愿意推选你做队长。特别是在成年人的世界里，遵守游戏规则的人是一个稀缺品。

2、你很理性，说话直接。一方面，你通常不懂，或者你懂但不想拐弯抹角，也没时间做取悦别人的事；另一方面，你说话直指核心，一针见血，不喜欢多说半句多余的话，也很讨厌说话啰嗦的人。

3、你对来自别人的批评和打击不太敏感。正如与你同为ENTJ的乔布斯所言：“你的时间是有限的，所以不要浪费它为别人而活。不要陷入教条，活在其他人的思想成果之中。不要让他人意见产生的噪音淹没你自己的心声。最重要的是，要拥有追随你的内心和直觉的勇气。它们已经知道你真正想成为什么。其他所有都是次要的。”

第四维度，判断型态度偏好J

你擅长制定计划，而且你的计划充满条理性，更要命的是能长期保持注意力，会严格、心无旁骛地执行直到实现目标。

气质类型：完美主义者偏好NT

1、追求完美，永不知足。我想把这个点概括为野心，因为它是你不断超越的核心驱动力，很多人就缺这个要件。

2、学习能力极强。直觉天赋带给你的抽象思维，以及思维天赋带给你的逻辑分析能力，帮助你理解各种复杂的概念和理论知识，这也是把NT称为概念主义者的原因。

3、自我要求高，敢于对自己下很狠的手，比如头悬梁且锥刺股的人大多是你这个型号。

很多读者容易在这两个点产生混淆，请留意。A、T和F是判断功能，N和S是感知功能，二者是完全独立的两个精神活动。B、思维偏向并非不使用情感功能，而是习惯性使用理性思维方式而已，N和S偏好亦然。

基因是公平的，你的最长板刚好也对应着你的最短板，从易经的角度也可解释为长板越长，短板就越短，如此才能保持平衡，平衡才能持久。你的第一天赋是理性思维功能T，对应你的核心短板就是感性情感F，二者是两个相反的方向，理性越多，感性也就越少。同理，你的第二天赋是直觉功能N，第二块短板是感觉功能S；你的态度偏好是判断型J，第三块短板是感知型P。

第一维度，内向型I短板。过于外向的的人，很容易冲动，说话不过脑子，给人有些肤浅的感觉。(对比——内向型的人注重内心的想法和价值观)。

第二维度，外向感觉Se短板。感知发展越不充分，越容易没有充分了解实际情况就匆忙做出决定，结果就是阴沟里翻大船。

第三维度，内倾情感Fi短板。感性判断发展越不充分，越对别人的情绪、感受等情感越不敏感，表现得冷酷、决绝、不讲情面（不友善）。

第四维度，感知型P短板。感知型P更喜欢随性地感知和体验外部世界，而你刚好相反，更喜欢有意识地判断、控制、改变外在，所以，你长期以来积累了很多的准则、原则、规则。如果你的感知功能（N/S）没有得到充分发展的话，你就很可能忽略实际情况，用你的各种规则去丈量这个世界，只要不符合你的规则，你就倾向于认为它是错的，从而对它进行批判，这就是我们通常所说的大男子主义——一意孤行，挑剔，喜欢反驳和抬杠。

当然，我的本意并不是凸显出你的短板，让你去恶补。切记，补齐短板是逆水行舟，纵观那些有所成就的人，几乎都不是恶补短板而取得成绩的，通常是扬长避短的结果。你的优势在于，避开那些琐碎的行政例行事务性工作，把握宏观的、大方向的战略，像指挥官一样带领团队完成目标——你要抓住一切机会优化、修炼自己的领导力和战略决策，不论是道层的格局、见识和修为，还是术层的干法，比如MBA、商业观察、团队管理实操训练。

学习与自我提升的核心要素

科斯托拉尼有一句名言。他说，我只有一个愿望：经济和思想上的独立。我认为学习的主要目的也不过与此，我们主要探讨如何通过学习来帮助你获得获得更多“升职加薪”的机会。

先明确一个观点：人类的文化宝库里，值得学习的知识有很多，然而人生苦短，就算长生不老也无法全部掌握。所以，应该让学习更有针对性。

那么，你最应该学习的是什么类型的知识？——只有一个考量点——能帮助你发挥你的核心竞争力（请参照第三点）。而不是常规的学习路径：什么不行就补什么，拼命补短。另外，学习的最佳路径是学以致用，建议你不要天天抱着领导力的书籍，却又干着文员的工作，这样的话，很可能把自己读傻了——不仅喜欢钻牛角尖，还一脸的无辜，倍觉自己怀才不遇。

创业和管理中的扬长避短

如果你准备创业，或者你目前担任着某家公司的管理者，那么，你适合找什么类型的合伙人或者下属，与你形成良好的互补？

一方面，避免让短板影响到你的工作成果；另一方面，你可以专注于发挥你的天赋才能，取得更大的成效。

你的外向型及判断型偏好，使得你喜欢快速决策，何况你的感知短板是感觉功能。因此，你很有可能遗漏了很多公司内部和外部竞争的实际情况，经常做出不合时宜的决策；另外，你的情感短板给下属一种严肃、冷酷、高高在上的形象，大家更多地是对你敬而远之，不利于你打造团队的凝聚力，你需要一位类似于“政委”的合作伙伴。

你最应该留意“守护者”类型的合作伙伴。

ISFJ，守护者性格类型以运维公司内部正常运行为己任，他们本身最擅长的也就是守护、维护、甚至是呵护既定系统正常运转；其次，守护者们友好得仿佛像小天使——能不断地帮助别人，照顾别人，并且能让别人因自己的帮助而变得更好，就是让他们最满足的事情了。

守护者们有哪些特征，好让你更好地找到他们。

1、守护者ISFJ的性情是传统主义者SJ，做事情一板一眼，实事求是，特别遵守常规，为人特别本分老实。

2、他们不喜欢在台前表现，喜欢在幕后默默地为台上的人全力付出，只要一个赞许、感恩的眼神，他们就心满意足了。

3、通常，他们显得很友好，并且具有助人为乐的精神。

如何打造高质量的人脉圈

你性格外向，热情奔放，感想也敢做，因此，你有很多朋友。然而，物以类聚，人以群分，每个人都喜欢跟自己的影子的交朋友：

——你喜欢有想法的人（N），你喜欢理性的人（T），你喜欢能把生活打理得井井有条且做事干净利索的人（J）。

也就是说，跟你走得比较近的朋友都跟你的气质类型具有惊人的一致性，对于这样的圈子，生态太单一，不太“健康”。

通常，“跟聊得来的人做朋友就好，没必要那么累”这类型的话是理想主义（NF）气质类型的人说的，他们注重精神体验和价值观的满足，而你不一样。你是完美主义者，你更渴望成就、渴望金钱、渴望社会地位，你也可以把自己打磨成哲学家的模样，但是你得不到快乐，因此，不要把频道调错，你要认真地做你自己才能获得真正的快乐，你需要结交不同类型的朋友。

在你做重要的决策以前，应该跟企业家型（ENFP）的人去交流，他们思维模式具有打破常规、天马行空等特性，想象力比你更加丰富，比你更爱冒险，因此，你能再次升华你的创业计划或者商业模式。当然，在你有一个大概的思路，但混沌不清时更应该跟他们交流，他们能帮你把思路梳理清晰。

利用第一步优化并完善你的计划，然后，跟守护者（ISFJ）交流你的设想和计划。相信我，他们会提出很多，你没考虑到的现实问题，帮助你重新审视你的计划和方案。当然，如果你们的交情并不深厚的话，他们可能只会夸你有想法，而不会给出反对的意见，因为他们注重人际关系和谐。

包括第一步和第二步，如果你想取得很好的反馈，那么你就要在平日里积累这方面的优质人脉，不论是事业上的合作伙伴还是日常中的朋友关系，他们无形中中会成为你的“智能团”——等于你有很多个脑袋，这就是我为何建议你要注重打造人脉圈的原因，你要干成一桩事业，你就需要培养这么一帮培养，尤其是企业家型和守护者型。

应该培养怎样的兴趣爱好

我作为完美主义者之一，最大的兴趣就是工作，其次就是跟有想法的人一起碰撞思想的火花，每一次激烈的碰撞都感觉像是给脑子做了一次按摩，而且像是获得了一种不可言喻的能量。当然，这样的朋友可遇而不可求。

现在，我刻意发展我的感知感觉功能，除了周末以外（周末公园人太多），我会经常到公园去跑步。在亲近自然的过程中，我发现一个意外收获，之前的自己是在办公室内玩转思维能量，面对一些思维障碍，总是过不去；而跑步中的自己是在进行实物接触，比如夹杂着花香和草料味道的空气、跑道两边的绿植、配速过快时的深呼吸等，这些实实在在的感受都能给我灵光一现的灵感，轻松找到在办公室花两小时都未必能找到的答案。

因此，比起下象棋等智力上的娱乐以外，建议多培养户外运动。

因为，户外运动调动了五官等感知外在的形象思维能量，让抽象思维N和逻辑思维T能量有安静的休息时间——如果在室内，完美主义者会习惯性动脑思考各种问题，根本忍不住。只有亲自置身于外部环境中，才能强行将其关停，更准确地讲，应该是将其替换。

你的说一不二与毫不留情

你喜欢掌控的判断型偏好，以及第一天赋的外向理性思维功能，使得你目的性很强，目标理性且很明确，对人对己都很挑剔。

1、完美主义者的自我要求都很高，你的判断型偏好使得你对自我要求要更高，你对自己很狠，是完不成任务就罚自己不吃饭的那种人。

2、你的完美主义情结或批判精神让你看不惯很多事情，因此你爱管闲事，对别人要求也很严格。首先外向型性格使得你注意力大多聚焦在外部，无时无刻不在接收比内向型更多的信息，这又给你造成了很多批判别人的机会。比如，你受不了整天浑浑噩噩没有目标的人，指责特别情绪化且做决定不动脑的人，厌恶拖拖拉拉的人，等等。

3、你的第一天赋理性思维T，使得你讲求公正公平原则，偏向于对任何人都毫不留情。

当然，你不会戴变色眼镜看人，也不喜欢偏袒谁，因此，不论在生活中还是工作中，大多数人都喜欢你的一视同仁和公事公办的行事风格。这也是领导力的特质之一。

就算你不是特别受欢迎，你通常都会成为班级、小组、部门的向心力和负责人。正是因为你具有理性、爱管闲事、善于计划和掌控的指挥官特质，大家（心知肚明）跟着你可以有肉吃，因为你是天生的靠谱的领导者。

劣势与优势均是一把双刃剑。外向型和判断型偏好成就了迅速决策、快速掌控局面的本领；但同时，二者也容易使得你决策过快而导致决策失误，蒙受损失。

决策的基本过程大抵如此：

1、充分了解客观事实；

2、然后分析客观事实，找到核心问题点；

3、然后寻找各种可能的解决方法；

4、评估各种解决方法的利弊；

5、筛选出最佳解决方案。

决策过快很可能导致你：

1、遗漏重要的事实信息；

2、没有找到问题的核心；

3、没有足够的时间寻找更多的解决方法；

4、未全面看到某些解决方法的潜在危机。

因此，很有可能做出错误的决策。

对于天生具有指挥官气质的你而言，在这样的问题上栽跟头的话，我会为你感到惋惜。因为客观事实是摆在桌面上的，只要你多花点时间，延迟一下决策时间，便唾手可得。当然，这是长期形成的习惯，想要养成延缓决策的新习惯并不容易，除非刻意练习。

在日常的生活和工作中，哪怕再小的事情，都可以用于刻意修炼延缓决策的习惯，比如，故意在明天再做影响不大的决定、停顿三秒再开口说话、不要轻易答应别人的请求等；其次，就算你很有把握的事情，也找机会问别人“你怎么看”。

注意，你的目的不是要问答案，而是练习培养与别人探讨的感知习惯。

生活中并不是每天都有大事发生的，只有在小事上修炼、修行，才能在遇到重要决策的时候，不容易毁在自己喜欢快速决策的习惯上。只要刻意练习以上两个点，相信你会成为更成熟的指挥官。

备注：天赋并不能直接帮你飞上天，而是让你的勤奋得到更多一点的奖赏。你目前的指挥官天赋也许并不明显，因为潜力也需要不断发掘和开发。

深度开发你的领导力天赋

1、你的领导力要素解析。第一维度的外向型E偏好，让你的注意力和能量更多地集中在外部环境，因此，你充满热情和能量，更易于感染别人；第二维度是你的第二天赋内向直觉Ni偏好，使得你具有丰富的想象力（预测能力，创造力——点子多、办法多）；第三维度是你的第一天赋外向思维Te，帮助你习惯性用理性的思维方式看待、处理外部世界——善于客观分析“如何物尽其用，人尽其才”；第四维度是你的判断型J态度偏好，帮助你有条理有计划地调兵遣将，同时判断态度让你总是想要去掌控大局。因此，你是天生的超级领导者和指挥官，你每一个维度的性格偏好，无不满足优秀领导者的特质。

2、你的气质类型是完美主义者NT，注重自我提升是你的天然特质，不论在书本、交流谈话还是实践工作中，你很难放弃任何学习成长的机会。我的建议是，你追求完美，学习能力强，善于理解复杂抽象的概念，但应该刻意控制自己的注意力，更多地把它引导到能增强你的领导力才能的事物上，比如多跟别人刻意交流领导力话题、多看领导力方面书籍、多思考领导力方面的难点等。

可能你会担心自己的知识面太狭隘，是的，这是一个潜在的危机；然而，学习是一项很耗时间和精力的脑力劳动，杂乱的非系统性的涉猎是一个更大的危机。这也认识自我性格天赋的目的之一——让学习更有针对性——围绕如何更好地发掘并发挥自己的天赋展开学习，毕竟时间有限，专精深才能帮助你取得更大化的成就，何况你的性格类型天生追逐成就和地位，如果你什么都是半桶水的话，你会因为理想与现实的差距而变得越来越自卑，还有可能就这么跟现实“和解”了。你是完美主义者，那不叫和解，那叫妥协，其实你的心里充满了不甘心与愤怒。

3、“不断学习，然后不断实践，再不断学习”这种模式是开发任何一项技能的最佳途径。开发领导力同样如此，在第一点已阐述了学习部分，我重点谈一下实践的部分。请跟我一起思考，什么类型的工作更能发挥出你的领导力才能？

通常，大多数ENTJ从小就体现出了领导才能，一般都是担任类似的角色，班委、队长、组长、孩子王。

步入社会以后，除非自己创业，不然基本要从基层做起，不断晋升到管理层。对于公司管理层的分类，从属性上可以划分为以市场为导向的管理，以及以行政体系为主的管理。前者更适合你，因为市场是瞬息万变的，能给你很多展现才华的机会，更快地晋升到管理层。对于行政体系的管理，它们通常会让你疲惫，容易厌倦，因为你会觉得挑战性不高。

另外，能让你充分发挥领导力才能的一个因素，是你对整个产业链的把握程度，如果不了解行情和竞争格局，就好比对地形和竞争对手一无所知，再厉害的指挥官也难以发挥其领导才能，因此，你要选定正确的行业（正确即适合你），然后脚踏实地地扎根下去。切记。

你可能的潜在弱点 

盛气凌人，喜欢将自己的意愿和原则标准强加给别人。

讨厌别人对抗自己的意愿，看起来很霸道。

典型的工作狂，经常冷落家人和朋友。

不喜欢夸奖别人，哪怕对方做了大贡献，不是吝啬，而是你觉得这是应该的。

经常忽略应有的社交礼节，也有可能你是故意的，因为有时候你没时间顾及太多，而且，你对世俗的小事根本不感兴趣。

你可能会经常打断别人说话，显得有些不耐烦，因为你可能已经预料到了对方想要表达的意思。

你的能力水平，很有可能完全超过了目前的岗位技能要求，因此，你很可能表现得有些骄傲，无形之中抢了别人的风头，甚至冒犯了顶头上司，一定注意保持低调，不要学韩信。

核心才能对应的部分职业例举

具备预测未来趋势的能力，在商界及金融领域比大多数人更有优势；

喜欢并善于策划活动和方案，适合从事针对高年级或成人的教育咨询工作，给出指导意见。通常，你喜欢复杂的理论和概念，表示对低年级教育内容不感兴趣。

适合从事能给你带来社会地位和影响力的职业，比如商界和政坛；

适合做律师和法官，因为公平、冷酷、善于推理还原现场、预测庭审障碍、思维能力强；

完美型都适合从事具有智力挑战、专业性强的工作，比如心理学家。