职场管理中,如何让员工愿意干那些额外的工作?

第1篇:积极的工作态度对职场有哪些好的影响

积极的工作态度不仅能够提高工作效率,更能影响一个人的职业发展。工作态度不仅仅是一个在工作中的“态度”而已,从我个人的理解,工作态度更多反映了一个人在工作中的心态、目标感、专注精神以及*素养等。首先心态很重要,反映了一个人对工作安排、与领导以及同事的看法和感受。诚恳和谦虚的态度、积极乐观的心态是工作成功的保*,如果一个人在工作上总是怨天尤人,悲观消极,但往往又目空一切的话,不仅仅个人工作做不好,更会影响到周围的同事,进而影响整个团队。

态度一般由认知成分、情感成分和行为倾向三个方面构成。积极的工作态度也包括以下一些:

1、对本职工作必须有一个正确认识;

2、积极学习本职工作所需要的各项技能和知识;

3、工作本身需要与其他团队成员一起努力;

4、工作需要敬业精神;

5、要热爱本职工作。不知疲倦,不仅要做,而且要不断做好;

6、比别人起早点、多干点、晚睡点等等

第2篇:职场工作态度对工作有哪些影响

在日常的工作中,我们所面对的环境与状态的客观因素是不变的,我们所能调节和改变的只有我们自己的主观条件。心态就是其中很重要的一个部分。同样一件事,我们用不同的心态去看待就会有不同的结果。那么工作态度对工作有哪些影响呢?

积极的工作态度不仅能够提高工作效率,更能影响一个人的职业发展。工作态度不仅仅是一个在工作中的“态度”而已,从我个人的理解,工作态度更多反映了一个人在工作中的心态、目标感、专注精神以及*素养等。首先心态很重要,反映了一个人对工作安排、与领导以及同事的看法和感受。诚恳和谦虚的态度、积极乐观的心态是工作成功的保*,如果一个人在工作上总是怨天尤人,悲观消极,但往往又目空一切的话,不仅仅个人工作做不好,更会影响到周围的同事,进而影响整个团队。

其次,目标感也属于工作态度的重要方面。所谓目标是一个人心中时时刻刻想方设法追求的东西。而在工作中的目标感的强弱也反映了一个人对待工作的态度。工作是一个人在工作时间的全部,而用尽全力将工作做好、精益求精属于*的“职业精神”。我觉得目标不仅仅是公司制定的某个项目的预期目标,也不单单是领导给员工安排的任务目标。我认为在工作中所作的每一件事或任务,都需要自我制定目标,努力提高工作效率和工作质量的同时,也能获得巨大的成就感。而一件件“小任务的成就”

第3篇:影响员工培训积极*的因素有哪些

1、员工缺乏对未来职业发展的意识与规划。由于企业缺乏有效的竞争机制,员工过分安于现状,因此容易忽视知识学习、能量补充对未来职业发展所带来的好处,这也将使得企业的发展会停滞不前,难求突破。

2、企业培训课程安排不合理,培训效果不理想。企业无法根据各部门、各岗位人员对工作技能提升的实际需求,提供相应的培训课程,而是笼统的“一锅端”培训形式,对员工缺乏吸引力,再加上培训师资质的参差不齐,员工难以从中受益。

3、培训时间安排不合理。部分企业为了不占用工作时间,经常会将培训安排在员工的休息时间或周末,这很容易使员工对培训产生抵触的情绪,加深对学习的反感,效果反而适得其反。此外,对于外聘讲师授课的企业,由于时间紧凑,常常会将课程压缩在一两天之内全部讲完,这就使员工没有时间对所学知识进行细细地咀嚼消化,使课程成为了走马光花,上完就忘。

针对以上问题,我们也对此提出了几点建议:

1、加强企业内部学习氛围,建立健全企业内部岗位竞争机制。企业只有建设完善的岗位竞争机制,才能让员工为工作与未来产生一种紧迫感,从而促使他们通过学习更多的知识技能来不断的完善自己,提升能力水平,最终促进企业的发展。英盛企业商学院在企业同事之间,创建企业内部的学习排行榜,谁最爱学习,谁今天学习的时间最长,公司同事个个都一目了然,无形中

第4篇:什么是积极的职场工作态度

工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任度、努力程度等。那么大家知道什么是积极的工作态度吗?

积极的工作态度主要是指积极的心理态度或状态,是个体对待自身、他人或事物的积极、正向、稳定的心理倾向,它是一种良*的、建设*的心理准备状态,在学校文化素质教育、心理教育、心理咨询与治疗*作层面上主要指学生各种正向、主动、积极的心理品质的培养和训练。

积极的工作态度与消极心态是相对而言的,面对生活的压力与历练,若积极的工作态度战胜了消极心态即会促进人的进步,激发人*的优点使之为善;若消极心态战胜了积极的工作态度即会阻碍人的进步,激发人*的缺点使之为恶。

积极的工作态度:面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任,从正面去想,从积极的一面去想,从可能成功的一面去想,积极采取行动,努力去做,也就是可能*思维、积极思维、肯定*思维。主要是做事方面。积极的工作态度,也是一种生活态度,阳光般的把生活中的一切当作一种享受的过程

第5篇:消极工作态度的表现有哪些

工作是目前多数人踏上社会这所大学必须要经历的,但每个人的表现也会有所不同,工作中受情绪的影响很大,往往做出许多让人汗颜的事,既然选择了这份工作就应该好好对待,没人欠你什么,不要拿自己的未来开玩笑。所以今天小编就想来为大家讲讲这方面的职场心态小知识-消极工作态度的表现有哪些,希望对大家能够有所帮助。

在小编看来,消极工作态度的表现主要有以下几个方面:

1.缺乏目标。缺乏自己生活的意义和存在的价值。

2.害怕失败。失败会造成内心的胆怯和懦弱,从而失去自信,光芒。

3.害怕被拒绝。害怕遇到耻笑与打击,害怕失去自我信心的恐惧。

4.埋怨与责备。一旦遇到问题和障碍时,总是找借口和理由,把一切不好的都推给别人。

5.否认现实。在现实生活中,无法面对不如意的事物,总是夸大障碍,找借口来逃避责任。

6.对未来悲观。因为缺乏人生的意义和目标,必然心胸狭窄,目光短浅,看不到美好的未来。

7.好高骛远,眼高手低。总是有一些不切实际的空想,把成功寄托于一些不可能发生的荒唐想法上。

8.做事半途而废。往往对的事业没有坚强的信念和决心,不能坚持到底。

关于消极工作态度的表现有哪些,小编今天就为大家讲解到这里了,后期小编还会为大家分享更多关于职场中要规避哪些不良心态的知识,请大家继续关注

第6篇:职场压力过大对女*有哪些影响

在压力大的情况下,卵巢再也不渗出女人荷尔蒙及不排卵,月经出现杂沓乃至闭经是顺其自然的。据相关资料显示,当人体处于优良的精力状态时,精神、体力、智商、*功能都处于热潮,精子与卵子的质量也高,此时受精胎宝宝本质也好,有助于优生。

而情绪欠好很但能致使内渗出的转变,使身段*能遭到不良影响。所以倡导育龄夫妻在准备怀胎时最佳调解好双方的心理状态,最佳在生活、实惠等地方都相对不变、心态相对安稳、心绪相对好的时候思量怀胎。另外还要留意不要太劳顿,也尽可能要躲开有毒有害物质。此外,还有概念认为,今世人精力压力很大,使卵巢再也不渗出女人荷尔蒙及不排卵,月经也就入手杂沓乃至闭经。在这个状况下,也但能出现不容易怀胎的状况。

由此但见,情绪的优劣对于受孕以及下1代的康健均是很重要的。行家倡导,不孕女人不论是在平日任务中,照旧诊治中,都应保留心理均衡,以防欲速则不达。有的患者在减弱任务压力,且适度调解任务状态后,但以主动恢复;而有的患者则一定通过激素诊治才华恢复康健。假如一连3个月不来月经,就一定到卫生院就诊,不然极易酿成卵巢萎缩。

小结:女人压力大会造成怀胎。职场竞争让她们紧张忧虑、精力压力过大或长久处于焦虑、抑郁或惧怕不安精力状态中,这些压力但能恰是酿成您不要迅速怀胎的凶手。为此,提醒准备怀胎的育龄夫妇,最佳

第7篇:职场新人的工作心态浮躁有哪些原因

对于初入职场的毕业生来说,特别是在刚进单位的前3到6个月的试用期中,跳槽是最快和最频繁的时期,在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的,看自己是如何处理的,如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目标,则对自己的发展是相当不利的。那么职场新人工作心态浮躁有哪些原因呢?想了解相关职场心态小知识的朋友,不妨跟随来一起了解下吧,一起看看职场新人怎样避免常见不良心态。

这个问题,小编建议大家可以从以下三点来看:

初入职场的大学生在刚参加作业时,往往会表现出一种十分活跃,充溢热情的作业心态。但是,一旦自个在短期内的尽力,没有立刻得到报答,就会以为这公司不注重人才,没有伯乐,在人才的办理上存在疑问,好象自个在这里作业没有出路。在这种情况下,一些人又会发生一种想换岗的主意。殊不知,在这里作业的老职工他们无论在作业的才能仍是在作业的经历上都比如今的你做得非常好。或许你即是下一

个很有潜力的股,或许领导会在对你考察一段时间后,会让你从事更多的更重要的作业岗位,但由于一个急于求成的心态,让成功与你坐失良机。

里边的人想出来,外面的人想进去,一山望着一山高。大家都一直在向外思考,而没有向内去思考自我,去站在公司和社会实际的视点去思考一些疑问。当呈现这种浮躁心态的时分

第8篇:职场上对待工作的应有态度

【提要】《[职场]对待工作应该是什么态度》由应届毕业生友情收集整理的,谨供需要工作职场的朋友参考。内容如下:

对待工作的态度,实际上是一个道德问题——职业道德。在美国,如果一个人做不好自己的本职工作,就会失去信誉,他再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度,如果认真地做好一份工作,往往还有更好的更大的工作等着你去做,也就会更有信誉并能创造出更大的业绩!这样不仅进入了一种良*发展的过程,更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系,即有付出必有回报,要得到回报必须首先懂得付出!

敬业精神是个比较理论*的概念,说起来可能比较抽象,但真正实行之后是可以明显地感觉出来的,是否把工作当作自己生活中重要的事情,是否为了干好工作与别人协作好、配合好,是很容易看得出来的。只有认认真真地对待自己的工作,踏踏实实地做好自己的事情,积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质。积极是一个人向上的表现,积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果,它要求我们能够察言观*,积极配合领导的工作,能够考虑得远一点,思想先行动起来,多动脑子,勤动脑子,工作闲暇之余,多思考一些与工作有关的问题,多做一些工作计划、策划之类的先导工作。从平时

第9篇:表扬员工工作积极的话有哪些

1、成功都是血汗的洗染,无悔走完希望每一天。

2、我对你的工作非常满意。

3、“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。

4、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

5、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

6、“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和-谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示:在软*工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。

7、爱岗敬业,身先士卒,敢为人先,加班加点,任劳任怨等。

8、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

9、销售是从被别人拒绝开始的。

10、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

11、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

12、你总是说话得体。

14、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力!

15、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

16、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

17、人之所以能,是相信能

18、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自

第10篇:企业文化对员工心理状态有哪些影响呢?

■以企业文化内涵为基础,帮助新员工建立良好的心理状态

员工与企业之间有个不断磨合的过程,包含从沟通到融入的整个过程,这个过程是企业帮助新员工适应企业文化的过程。在这个过程中,员工渴望获取企业的真实信息,从而形成对企业的客观认识,从而来判断企业的环境&文化是否适合自己的职业发展需求。有内涵文化的企业必为员工的未来规划提供坚实的基础,这样有助于新员工更快地了解企业和了解他人,也有助于员工树立对工作的信心,能够尽快融入团队,从而帮助新员工少走弯路,能降低员工的抱怨风险和员工的挫折感。

■构建以人为本、学习和合作的企业文化?

首先,企业要构建“以人为本”有助于员工自身发展的文化机制,尊重每一位员工,重视员工的开放*和自主*,提供宽松的环境氛围和良好的制度保障以帮助员工发挥其能力。其次,企业要将自身建立为一个学习型的组织,不断促进企业和员工持续的学习的能力,并营造一个有利于学习的环境,造就学习型的团队和个人,从而增强员工的*知识含量和企业的创新能力,并鼓励员工的创新型行为。最后,企业要建立合作型文化,不断培养和加强员工的团队精神,创造环境去鼓励员工与他人合作,促进团队合作的行为和精神。

■企业文化通过影响员工心理状态而作用于企业全面

如前所述,企业文化不仅是企业的风气和内部氛围,更是一种管理

下面小编给大家整理了电力优秀员工范文(共含16篇),供大家阅读参考。同时,但愿您也能像本文投稿人“葬爱家族杀马币”一样,积极向本站投稿分享好文章。

篇1:电力优秀员工获奖发言稿

尊敬的各位领导、同志们:

今天,我们在这隆重集会,纪念我们伟大的中国共产党诞辰九十周年,作为一名优秀共产党员,生活在这样一个和平幸福的年代,我感到无比的荣幸和自豪。借此机会我谨代表全体优秀共产党员,向伟大的党致以最崇高的敬意,向战斗在全矿各战线上的全体党员表示节日的祝贺!

回顾过去的一年,我们只是在自己工作岗位上做了自己应该做的事,尽了自己应该尽的义务,取得了一点点成绩,大家却给了我们这么多的偏爱和这么高的荣誉。我们知道这点点滴滴成绩的取得,同大家的关心、支持、帮助是分不开的。在此,我谨代表全体优秀共产党员,向在工作、生活中关心、支持、帮助我们成长进步的领导和干部职工表示衷心的感谢!

举七月之圣火,昭示我们负重前行,知难而进,擎七月之红旗,我们将倍加努力,为尚庄矿安全生产、科学发展,建设幸福企业献计献策,做出自己更大的贡献,以此来回报大家对我们的厚爱。我作为机电车间一名技术员,又是尚庄矿一名优秀共产党员,我决心做到:

一、 虚心学习,不断提高

认真学习政治思想理论知识和学习专业知识,学习先进的管理经念,虚心向有工作经念师傅请教,并把自己从书本上学到的理论知识毫无吝惜地教给师傅们,与师傅们一起探讨技术、探讨安全生产,自己亲自动手做、动手画,总结师傅们的维修决巧,查阅技术资料,写维修所想,整理成文章,再讲给师傅们听,同师傅们进一步探讨,不断地积累经念,不断地学习提高。

二、 在职工中树立良好形象

取得成绩不骄傲,把学到的技术毫无保留地传授他人,与车间的维修电、钳工结帮带,与被帮带对象讲安全、传技术,尽心尽力解难题,做服务群众的贴心人,保持共产党员的先进性,树立服务群众的“奉献形象”;加强与车间技术骨干的联系,从工作出发,从安全生产出发,在生产工艺、技术上改革创新,做敢创敢干的领头羊,树立创新发展的“领跑形象”;立足本岗位工作,做“干一行、爱一行、专一行”扎实工作的带头人,在平凡岗位上做出不平凡业绩,树立立足岗位的“敬业形象”。

三、 在职工中起表率作用

在艰、难、险、重的任务,党员要吃苦在前、冲锋在前、奉献在前,党员要做到一个党员一面旗帜的作用,要用党员标准严格要求自己,以身作则,严于律己,做身先士卒的表率;坚持原则,秉公办事,清正廉洁,做廉洁自律的表率。

我参加了六月中旬矿党委组织的“发扬革命传统、争取更大光荣”主题教育,在井岗山重温了入党誓词。通过参观学习,我们深深体会到了井岗山革命精神实质,坚信:只要在尚庄矿党委正确领导下,在全体广大职工的共同努力下,将井岗山的革命精神与做好各项工作紧密结合,充分发挥党员的不怕苦、不怕累,艰苦奋斗的优良传统,立足本职工作,永葆先进性,树立新形象,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,我们就能确保完成今年的各项指标,为尚庄矿的和谐、稳定、发展做出更大的贡献!

10月23日,沙湾供电公司0。4千伏居民入户线计量箱下移改造工程全面开工。

沙湾县农网改造8年来农村电价水平下降,给广大农民带来了实惠。目前我公司供电区域内有居民客户56377户,其中表计在杆上的用户达万余户,这些用户表计普遍装在10米电杆的顶端,用户看不到电表抄表走码,使用户对抄表走码产生疑虑。而且尤其在冬季,由于电杆上冰霜较多,给供电部门安全管理带来很大安全隐患,同时也加大了抄表人员的劳动强度。为便于广大用户监督供电部门的抄表质量,增加抄表的透明度,公司投资技改项目50万元,按《农村低压电器规程》要求,对安装在电杆顶端的电表箱下移距地面2。0-2。5米处,同时对老化的用户进户线更换为集束导线。

工程前期,该公司总经理燕飞军、党总支书记安兴华、副总经理顾克军、赵国强与职能部室、各供电所负责人数次到县城南郊路以及金沟河镇0。4千伏居民入户线计量箱下移改造工程现场,对比、讨论行之有效的方案。此项改造有利于消费者充分行使自己的权利,监督供电部门抄表的准确性,同时也降低了抄表人员的劳动强度,减少了抄表时的安全隐患。次项改造工程预计XX年10月低完工。

篇3:材料:优秀员工推荐材料

7月份铁道部工管中心和工程安全质量监督总站来我牡绥一标进行了工程管理的全面检查,检查过程中暴漏出了很多问题,涉及各个专业业报露出了我标段在施工管理过程中的漏洞和不足。这次检查所暴漏的问题建设指挥部非常重视,并下达了《哈牡客专安质[]72号》文件,文件中也充分的阐述了项目管理的缺陷和管理上的不足。并对项目部做出相应的要求,项目部领导针对此次大检查中发现的安全质量问题,对我们参管人员提出反思检查的要求。作为一名基层管理干部,在学习文件的过程中,对文件中所指出的安全质量管理上的不足感觉到了“如坐针毡、如履薄冰”危机,并做一下的反思:

一、规范建设程序的不足

施工队伍的选择与施工粗糙,质量意识淡薄、建设程序不了解,报验不及时,个别技术员对技术和程序没有很好的领会和学习 ,造成现场监控和技术上的漏洞和缺陷,加之各工点内页准备比到位,认识不到位,了解不透彻,掌握的标准不明确,不具备条件的强行推进,造成被动局面。

二、安全质量责任意识淡薄

一是在安全质量工作中,没有把安全质量管理作为一项重点工作来专项布置,把安全质量工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容,学习一下文件,知道有这么一件事就行了,分管的工作却没有提出具体的、细致的、有针对性的安全质量要求,施工管理中没有引起足够的重视,对施工中出现的问题没有深入现场认真查找,认为施工中出点问题是正常的;二是施工监控力度不够,现场各项施工措施流于形式,落实不到位,对施工安全质量中出现的问题缺乏立即监督整改的积极性。

本位主义、好人主义的思想还没杜绝,在从严解决和处理问题上力度不大,避重就轻,手段不够强硬。施工现场检查、巡视活动开展的不及时,只是说说了事,本身就存在着思想放松的行为,深入现场检查作业时明明已经发现违章作业或其它问题,不敢严肃处理,或轻描淡写、大事化小、降级处理,为现场施工的安全质量管理埋下了隐患。

四、岗位责任落实不到位

按照职责分工负责标段施工现场工作,对现场工作很少过问或了解。虽能够按照管理的要求深入到现场进行检查,但对现场存在的问题很少能发现,每次到现场只是走马观花,没有很好的去发现问题和解决问题,到现场就等于工作落实了,看了就等于检查了。

五、安全质量工作标准不高

存在看惯了、干惯了的思想。深入现场发现作业质量不高、安全质量措施没有落实,没有及时指出和处理,致使现场出现了推着干、跟着干的问题,现场有要求就紧一阵,有部署就抓一阵,安全质量管理和现场的作业没有形成良性循环,致使整体安全质量管理工作标准不高。

对分管工作的安全质量工作底数不清,存在的问题掌握不准。尤其在施工的组织、安全质量措施的落实上安排不细、部署不到位,没有把责任和分工落实到人。施工方案不完善,安全质量技术组织措施不严密负责施工安全质量的现场负责人,对施工安全质量的关键环节缺乏针对性的防范措施。

为进一步落实好自身的安全质量责任,充分的发挥岗位作用,制定以下整改措施:

一、加强理论学习,提高安全质量意识。安全质量事关工程建设的大局,事关每名人员的切身利益,所以安全质量意识树立不牢,必然给施工安全质量生产造成隐患。因此,在今后的工作中必须加强安全质量规章、法律法规的学习,进一步提高安全质量第一的责任意识,保证施工生产安全质量稳定。

二、转变工作作风。把转变作风,提高能力,强化责任作为重点,不断加强自身作风建设。要时刻保持一种心系安全质量的意识,深入现场,把工作重心放在现场,把精力放在现场的发现问题、研究问题、解决问题上,力戒好人主义,不走形式,随时对现场的实际情况作深入的分析,找出工作中的短板,制定出解决问题的办法和预防问题的措施,踏踏实实地把工作做好。要牢固树立“严是爱、松是害”的思想观念,做好超前预防工作,确保安全质量。

三、提高自身的思想认识,强化现场安全质量教育。坚持亲自上手主动抓落实,按照上级的要求,全面推进业务培训、应急演练等安全质量教育,及时对作业现场中影响安全质量的突出问题进行分析,并进行解决。同时,从提高人员素质着眼,对人员进行针对性、系统性培训,提高管理人员安全质量管理、教育引导的能力,在工作中以自身为“安全质量”的表率,引领人员把安全质量教育融入到日常的思想中,落实在工作岗位上。

四、抓好反思活动。要把安全质量反思活动作为一项长期工作来抓,通过从硬件、软件上把对日常工作的认识、管理、工作作风等方面存在的问题进行反思;在工作中牢固树立带着问题去现场、分析问题在现场的意识,着力提高自身解决问题在现场的能力;在工作中要坚持从严管理,严格按章办事,提高工作标准和质量,着力解决为现场考核不力的问题;要实施技术攻关、问题攻关,对总结、反思中查出来的问题进行整理,建立起信息库,定期进行复查,督促检验整改效果,及时消除安全质量隐患,确保安全质量工作。

五、对工程管理方面加强对现场的监控力度,保证每道作业程序严格把关,达到标准方能放行的标准。

总之,我要通过这次“安全质量反思”和安全质量大检查活动,进一步明确当前安全质量生产面临的严峻形势,不断查找自身存在的问题,在今后的工作中认真加以改正,以实际行动为牡绥铁路工程的安全质量生产做出新的贡献。

反思人:工程部 李兴全

篇4:材料:优秀员工推荐材料

______,女,40岁,中共党员,是长沙电信公司第一批对外招聘的员工,从事电信营业厅的工作达,现任实体渠道中心服务督导.

该同志93年进入公司以来,一直在营业部门工作,先后担任过营业员、值班经理、班长、业务指导、催欠统计分析员、服务专干等工作。该同志工作热情高,责任心强,业务熟练,综合素质高,多年来在平凡的岗位上兢兢业业,无私奉献,多次获得先进生产者、工会积极分子、优秀党员、省公司优秀员工等荣誉称号,是电信公司派遗员工中的第一批三星级营业员,她以其优异的成绩得到了公司的认可,为维护电信窗口形象,提升服务水平,改善工作环境作出了积极贡献。

一、 营业厅的“管家婆”

电信营业厅,既是长沙电信服务广大人民群众的窗口,也是城市文明建设的窗口。提升服务水平,改善服务环境,是一项经常性的重要工作。今年以来,为配合长沙市城市文明创建工作的开展。进一步改善窗口形象,公司投入400多万元,对市区五个营业厅进行了装修改造,为配合装修改造工作的开展,她积极与各厅点联系,收集各厅点的建议对方案进行修订,实时管控施工进度和进行工程验收。根据集团、省公司和市文明办的测评要求,制定了营业厅环境竞赛评分表,涵盖了营业厅所有需关注的项目,一方面要求各营业厅进行日常化现场管理,为规范化管理提供了管理模板,另一方面确保装修后营业厅达到并超过测评要求,以增强营业厅服务氛围。

二、营业厅的“了难高手”

从20____年开始,她从事服务管理工作达,在这十几年的成长路上,用四个字可以形容她,那就是:了难高手。

不论是作为营业员还是一名业务、服务专干,她首先要求自己努力掌握全面的业务知识:在电信公司移动业务全盛时期,为了妥善处理前台客户手机方面的疑难杂症,她利用业余时间摸索了一套前台处理手机常见问题的方法,对一些常见的简单的手机操作环节的问题均能在她手中迎刃而解,她用真诚的微笑、娴熟的业务知识为用户排忧解难,与许多用户结下了不解之缘,得到了客户的一致好评,曾被当时的电信报誉为“刁难不倒的营业员”,成为长电派遣工中第一批三星级营业员。

她的才能得到了领导的青睐,将其提升为某某营业厅大班班长,为了能够适应整个营业厅的管理工作及理顺工作流程,制定新的管理办法,同时也为了熟悉厅内其他小班组的业务,她牺牲了自己的婚假,不但未休一天,还加班加点,直接投身到繁忙的工作当中,开展培训、交流、创新等活动,使该厅多次荣获“先进班组”、市省级“青年文明号”的光荣称号。

作为一名前端的服务工作者,她对投诉处理不但有敏锐的判断处理能力,还能及时做好客户的安抚工作。

记得在某某营业厅巡视时,正碰到一位心急火燎的老爷爷在营业厅大吵,其原因是因为物业断电造成他的网络无法使用而要求赔偿的问题,我们的投诉处理人员一听说是断电的问题,马上告知不予赔偿的结果,于是客户才大吵大闹。当她从值班经理了解初略的情况后,马上先用轻言细语安抚大爷,告知大爷她是这里的负责人,让他先别急,急坏了自己的身体不好,电信公司一定能帮他处理好问题,再亲自端上一杯温水给大爷,与大爷开始慢慢地交流,大爷的火气也在慢慢的沟通当中消下来,在得知所有状况后,经与其他部门衍接,其实也是公司方原因与物业未结算而断了机房的电造成的投诉,确实也应该给予补偿,虽不能满足客户的所有要求,但对影响客户几天的网费及交通费还是可以的,在她提出合理赔偿方案得到大爷的认可后,一起大纠纷就在50元的补偿金中进行了完结。

在她手中处理的类似投诉不计其数,当是201__年就共处理疑难投诉达200多件,对每一件投诉她都是尽职尽责,对每一位客户她都是不厌其烦、热情而周到,做到让客户满意。

三、营业厅的优质服务“策划者”

作为中心的服务督管,她紧“盯”服务热点,突破难点,认真落实“首问负责制”,完善营业厅的各项服务薄弱之处,积极主动,查漏补缺,确保了服务质量稳中有升。

为了确保营业厅服务稳步提升,根据实体渠道中心实际状况,拟定了《实体渠道中心基础服务规范手册》、《实体渠道中心服务台席相关人员综合评价体系》、《实体渠道中心服务能力提升方案》、《营业厅服务能力竞赛》、《创新营销服务提升》等举措,每月根据不同的服务问题制定策划不同的服务整改方案;

她累积多年的投诉处理经验,总结了一套行之有效的投诉处理办法,组织值班经理、投诉台员工进行学习,让前台员工能更加圆滑妥善有效地处理客户投诉。

她是一个好强的女孩,总希望把自己的工作做到最好。可是,她也明白,她并不具备比别人更多的优势,为了做到更好,只有不断地勤奋,她研读各行各类关于投诉处理方面的技巧,上网查询关于营业厅服务提升方面的资料等……,她付出了比别人多出一倍、甚至几倍的努力。就是为了达到服务提升的目的。

她,为电信公司的“颗粒归仓”提供了全面及时的追欠竞赛数据……;

她,为电信公司C网过渡的承接工作奉献了一分力……; 她,是电信公司“技术比武” 智囊团中的一份子……; 总之,十几年来【人名】同志在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干,做出了不平凡的业绩,对于成绩她永不自满,对于困难她永不服输、对于工作她永不放松,以饱满的工作热情,迎接每一天,迎接每一次的挑战……

篇5:材料:优秀员工推荐材料

______,男,现年40岁,系______公司____工段高级______工。工作认真踏实,一直担任______大班长职务,成绩突出。主要表现在以下几个方面:

第一,作为一名优秀的中国共产党党员,工作中能以身作则,爱岗敬业、任劳任怨、不计个人得失、热心肠、乐于助人,充分体现了一个共产党员的价值。班组员工在他的感召和带领下团结一致、努力拼搏,年年在工作上取得优异的成绩。

第二,他具有强烈的事业心和高度的责任感。工作中不怕脏,不怕累,埋头苦干,使他们的班组工作成绩不论在数量上还是质量上都名列前茅,受到同事们的认可和领导的肯定。如:________、__________、________、________、________产品的平均合格率达到90%以上等。

第三,他对工作一丝不苟,注重工作中的每一个细节,比如:________、__________、____________、____________、______________、__________、______________、________、________等等,都是事无具细、认认真真、严谨求实、从不马虎。时刻保持高度警惕,把握生产中的每一个重要的环节,争取干好每一件产品,以踏实认真的工作态度带领班组成员按时保质保量的完成了工段分配的各项工作任务,在平凡的岗位上树立了不平凡的形象。

该同志自进厂以来对工作一直都是兢兢业业、谦虚谨慎、不骄不躁、顾全大局、无私奉献、勇于创新。特别是在工作中取得优异成绩时,在各种赞扬声中也能保持清醒的头脑,以谦虚的心态找自己的不足之处,学习他人的长处。以一种踏实认真的态度投入到工作中去。不断的体现自我的价值,为工段近几年来较为出色的成绩贡献出了自己的一份力量。

综上所述,鉴于该同志在工作中的出色表现,特推荐其为20____年度公司“优秀员工”

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“因受大雨袭击,造成我村三个自然村断电,龙南供电营业所的抢修同志每天要步行30多里路才能到达目的地,每天天蒙蒙亮就开始工作,天黑才收工回家,看到他们工作这么辛苦,我们深受感动,我村委代表全体村民真诚地向你们表示感谢,你们辛苦了……”近日,龙泉电力局收到安仁镇黄桶村村委会一封饱含真情的感谢信。

事情发生在7月22日,龙泉遭受了百年一遇的特大洪水,龙泉市安仁镇黄桶村是受灾村之一。该村由于山路崎岖,村民平时外出只能步行。在得知受灾村的灾情后,龙南供电营业所在第一时间抽调骨干人员立即组织前往抢修受损线路。天空刚吐出鱼肚白,抢修人员就背着抢修器具、材料顺着坑坑洼洼的山路走上30多里路到达村里,此时,大家忘记了身上那套早已湿透的蓝色工作服,顾不上喝一口水就投入到抢修工作中。烈日下,他们挖坑,挑瓷瓶,抬水泥杆,上杆操作……这一干就是十几个小时,为了能让村民们早日用上舒心电,龙南供电营业所的每一个抢修人员把所有的精力和时间都用在了抢修工作上,经过连续5天的抢修,村民们家中的灯亮了。

这一封给电力工人的感谢信中数次提到了村民对抢修人员的感激之情,正是龙南供电营业所这种一切为了万家灯火的服务精神,得到了百姓的交口称赞。群众的眼睛可以见证:他们用一个星期的时间,改变了龙南乡南坑村273户村民走家窜户没有路灯,只能靠手电筒照明的历史;他们为了龙南乡上田村菇农能够及时采摘加工夏菇,挨家挨户为菇农检查香菇设备;他们为了江浙第一高峰境内的炉岙村开发农家乐,冒着风雨架设低压线路,安装路灯30余盏……

“职场跳槽”调查结果显示,现在到年底,民营、私营企业职员中有34%的人准备跳槽。有92%的调查者表示,为了提升自身含金量,提高跳槽命中率,他们在转岗之前都会做准备,而“充电”成为准备工作的中心环节。在所有“充电”内容中,又以英语、IT技能、专业证书类培训为多。

智联招聘职业专家表示,选择合适的培训机构培训,然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的英语及IT培训机构,如何选择好的培训机构进行充电,是个首要问题。

这是主要是一个怎么学习的问题,学习方法有很多,有两点值得注意:一是要带着问题去找答案。在去参加培训之前,最好能够准备几个与课程内容有关,且你觉得需要解决的问题,并且在听课的过程中找方法和答案,这样的培训可能会更有针对性,能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参加培训时觉得都知道了,三天后忘记一半,一周后忘记光了;好记性不如烂笔头,因而如果能在课程结束后三天内将课程内容过一遍并且把重点写成文章,就会对课程内容印象深刻得多。这是因为在写文章时就有一个思考和融会贯通的过程,能将课程内容全部连成一片,记忆更深。好记性不如烂笔头,最好没看完一本资料都写一篇读后感增加印象。

这里所说的去“气”养“气”,是指去掉自己身上的轻浮之气,培养自己的和气。很多刚刚进入职场的新人,大多都是刚才学校毕业的新人,身上带有一股很浓的学生气,一种轻浮之气。做事情不懂得克制和忍耐,往往别人说几句就不行了。在职场中气躁心浮之人,往往给人家的感觉是办事不稳的。

所以,我们要学会控制自己的情绪,因为要在社会上安身立命,如果太轻易暴露自己的情感就很容易受到伤害和排挤,故进入职场我们第一要学习的就是去轻浮之气,克制狂躁的情绪。

然后,我们需要学会养气,孟子曰:“吾善养吾浩然之气”。圣人都如此,我们岂有不做之理。职场并非学校,与人相交,不能过于热情,也不能过于冷淡。要不愠不火!

所以,进入职场后,第一件要学的就是去气养气,修自己的心,要懂得做事先做人。

二、术业有专攻,专心做自己的事情

有些职场新人,对自己的工作有所抱怨,这个不怎么会?那个不怎么会?这个没兴趣,那个不想做。总是觉得自己的工作没有别人好,其实这是一个错误的想法。如果你想想还有很多和你一样大的人,甚至更多人都还没有找到工作,而是却有了一份工作。你该庆幸,而在庆幸之余,你所要做的就是做好这份工作,做出成绩来!

一个公司也类似一个社会,里面是分工的。每个人都要自己负责的事情,而你所要做的就是做好自己的事情。不要羡慕或者嫉妒别人为什么工作比自己好做?那是因为别人一开始也是这样,不过人家不断地学习就掌握了。正如韩愈所言“闻道有先后,术业有专攻”。

那么如果做好自己的事情呢?每个人的精力都是有限的,所以要在有限的精力里,最大程度地发挥功效。在工作中,你先选择最重要的事去做,把其他的事放到一边,做点少一点,就做得好一点,才能在工作中得到更多的快乐和成就感。这样每次你都有一些工作完成的比较不错,这自然就会让领导对你有所亲睐。

所以,进入职场后我们学习的第二件事情就是专心做好自己的事情,并且合理地安排工作的顺序和数量。

三、敏而好学,不耻下问

孔子曰“敏而好学,不耻下问”,说得是我们在任何时候都要学习的精神,并且要虚心地请教。刚进入职场,对于自己来说完全是一种陌生的环境和模式,如果想要迅速地进入状态,除了自己摸索外,更重要更直接的办法就是虚心地向前辈学习,发问。日本松下公司总裁松下幸之助,早年创业的时候很多东西都不懂,他就去请教别人,甚至跑到零售店里请问那些销售的人员,这些为他创业打下了坚实的基础。后来,他的事业做大了,他的这种学习方式和精神“传染”了公司的每个员工,很多前来合作的股东对他说:“你的员工和你一样精明”。这种学习方式和精神成了公司的企业文化。

而刚参加工作的人,不能再像学校里那样听老师讲解,但是公司里的前辈就是自己的榜样,你要学着看、听他们的言行举止,然后融入其中,不知不觉中你就会学到很多经验。所以,进入职场后要学习的第三件事情就是好问好学。

四、不断学习,永无止境

人们常说终身学习,学习永远都是必要的。而对于白领阶层来说,提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累,而对于自己的专业技术,要精益求精。职场上常有一句话“对于那些致力于工作,并注意工作质量和工作效率的办公室人员,升职的机会会更多”。所以明白了为什么,有的人工资就是比你高了吧,人家也是不断学习的结果。所以,一方面我们要通过各种渠道来给自己充电让自己的专业技能更加扎实,另一方面我们要学会培养竞争意识,正当的竞争会让自己变得更加有动力。

篇9:电力个人简历免费

应聘职位: 电工:,电力设计:

可到职日期: 两个星期

希望工作地区: 广州,江门,

广州鸣泉度假村有限公司

担任职位: 维修电工、高压运行技工、空调技工

广州鸣泉居度假村有限公司

毕业院校: 广东省轻工业高级技工学校

专 业 一: 电工与空调制冷

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

外语: 其他 一般 粤语水平: 优秀

本人有五年本职工作经验,熟悉控制线路图与排除电路故障,曾做过中央空调运行值班,维修电工、高压运行值班工作。

能吃苦耐劳,工作认真负责,忠于职守,具有较强的敬业精神和开拓意识,服从上级领导安排,接受能力和适应新环境能力强。

本专业培养的主要目标是,掌握必要的基础知识和专业知识,具备从事本专业领域主要岗位的职业能力和技能,具有较强的继续学习能力和创新能力,具有良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神,从事发电厂及电力系统安装、运行、检修、技术管理等第一线的德、智、体、美全面发展的高素质技能型专门人才。

电工技术与实训、应用电子技术及实训、电机原理及运行、电力系统分析与运行、电气设备运行及检修、电力系统继电保护原理及运行、高电压及测试技术、火电机组仿真实训 、 变电站仿真实训、 顶岗实习等。

1. 修完本方案规定的课程(包括实践教学)并成绩全部合格。

2. 参加山东省高等学校计算机文化基础考试并成绩合格。

3. 参加山东省高职高专英语应用能力考试并达到学校规定的分数。

4. 获得电气值班员、变电站值班员、电工三个职业资格证书之一。

5. 参加半年以上的顶岗实习并成绩合格。

本专业学生应具备在发电厂、电力系统及工矿企业中电气设备进行配置、选择、安装、调试、运行、检修的技能;具有正确理解和执行电力行业的安全规程、运行规程、检修规程等能力;会进行电力系统的常规计算;有初步的技术管理和电气产品营销能力;知道电气施工现场组织管理程序与安全措施等;具有与其它专业工种配合、协调的能力。

毕业生可在电网公司各级供电部门、大中型火力发电厂、核电厂、电力建设企业、电力修造企业、电气设备生产厂、工矿企业自备电厂及有关试验院所,从事电气设备的运行、检修、安装调试、技术管理和试验研究等工作。

发电厂及电力系统专业涉及的工作岗位种类较多,归纳起来主要有电气运行操作、电气检修试验、电气安装调试、电力线路运行与维护等核心岗位。

篇11:电力精选表扬信范本

华北电力设计院工程有限公司:

贵单位委派的项目经理李辉、张昊、关明辉三位同志在我公司承建的宁夏马斯特能源有限公司风电桩基项目及宁夏哈纳斯能源有限公司风电基础项目施工中,大家远离家乡,在工作中吃苦耐劳,克服了施工条件差、气候恶劣、工期紧、施工任务重等困难,热情服务总是想施工单位所想,急施工单位所急,优秀的专业素质和过硬技术水平对我单位保质、保量如期的完成工程建设给予了很大的支持和帮助。 三月初,麻黄山第一个风场——马斯特一期准备开工,李辉、关明辉等人不畏严寒,多次到现场踏勘道路,特别是在变电站强夯进场前,为了保证我方强夯设备顺利进入施工现场,李总一行不辞辛劳亲自到施工现场检查道路情况,后又多次督促道路施工方加快道路施工,这对我方强夯设备如期进场提供了保障。在强夯施工过程中,由于麻黄山天气恶劣,风大、沙尘大,地质条件相对复杂,李总一行经常深入现场,了解情况,为我方施工提供了一些很好的建议。地质条件复杂,导致桩基施工难度加大,速度缓慢,对整个项目的施工进度也产生了巨大影响。在此情况下,李总一行及时找到各相关单位,积极配合我方改进,尤其是在五月十九日晚上九点李总带领关、张等人到我项目部开会讨论现场桩基砼浇筑缓慢及与拌和站配合问题,22:30分epcm等人到现场检查施工情况,提出建议,23:30分再次回到我项目部商量解决办法,特别对施工工艺提出了很好的建议,凌晨12:40分才拖着疲惫的身体返回了管理公司。

八月二日,承台浇筑已进行到了第三级,浇筑过程中基础环偏差严重,此时正置管理公司李总一行山上巡查,发现问题后,管理公司技术员同我方技术员当即在施工现场研究对策,保证了整个承台的施工质量。

篇12:电力精选表扬信范本

尊敬的洛阳供电公司和汝阳县电业局领导:

您们好!时光如梭,转眼间又到了大学生入学前的时间,回想当初如果没有您们的

大力支持,我的大学生梦只能是希望的肥皂泡,或许我现在已是一名四处流浪的“打工仔”。

去年的这个时间,我接到了盼望已久的大学录取通知书,但是这个对于好多家庭来说是个天大的喜事却让我们全家整天唉声叹气,我家孩子多,妹妹正在读高中,哥哥从小身体不好,父亲是一名农电工,母亲在家务农,一家人就靠父亲每月微薄的收入艰难度日,眼看着妹妹将要因我而辍学,母亲整天愁得抬不起头,我的心里怎么也高兴不起来,正当我想要放弃的时候,洛阳供电公司和汝阳县电业局的“金秋助学”活动改变了我的命运,是你们的资助让我顺利进入了大学,也使我的妹妹免于辍学。

如果没有您的帮助我不可能走进大学,不可能享受这精彩纷呈的大学生活,更不可能接受这高水平的大学教育,在过去的一年里我努力学习并取得了优异的成绩。

国网山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司。本部设23个部门,下属28家单位,管理98家县供电公司,服务电力客户3900万。,全省全社会用电量5146亿千瓦时,公司完成售电量3027亿千瓦时,资产总额1764亿元。

山东电网已建成500千伏坚强主网架,通过银川东-青岛±660千伏直流和500千伏辛聊双线、滨黄双线等3条输电大通道,与西北电网、华北电网联网,接受省外来电能力达750万千瓦。以来,锡盟-山东、榆横-潍坊1000千伏交流工程,上海庙-山东+800千伏直流工程相继开工建设,安全、质量、进度全线领先,山东电网迈入特高压时代,为把山东打造为全球能源互联网重要支点奠定了坚实基础。

多年来,山东电力走出了一条创新发展之路,成为全国第一家“中国一流管理的省级电力公司”, 先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、首届山东工业突出贡献奖、山东十大责任企业等称号,同业对标、综合业绩连续多年居国家电网公司前列,连续7年荣获山东省九大公共服务行业客户满意度测评第一名。

国网江苏省电力公司是国家电网公司系统规模最大的省级电网公司之一,现辖13个市、51个县(市)公司及20余个科研、检修、施工等单位,服务全省3800万电力客户。公司现有职工约3.9万人,农电工约4.3万人。拥有35千伏及以上变电站2990余座、输电线路8.7万公里,电网规模超过英国、意大利等国家。电压合格率、电网抵御风险能力达到国际先进水平。当前,江苏电网已进入特高压、大电网、高负荷时代。

20,江苏全社会用电量5115亿千瓦时,增长2.04%;调度用电最高负荷8480万千瓦,增长3.34%。公司完成售电量4364亿千瓦时,增长2.35%;完成固定资产投资329亿元;投产110-500千伏线路2841公里、变电容量2198万千伏安;实现营业收入2699亿元,利润70亿元;资产总额2691亿元。囊括国家电网公司同业对标“综合标杆”“业绩标杆”“管理标杆”3项第一;获得国家电网公司企业负责人业绩考核A级第一名。

国网重庆市电力公司于6月6日随重庆市直辖而成立,是国家电网公司的全资子公司。主要从事电网建设、生产、经营、科研、设计和培训等业务,统一调度重庆电网。经营区域覆盖全市38个区县、服务人口约3000万人。

重庆电网与四川、湖北电网通过500千伏形成“4+4”的联网格局(即分别通过四回500千伏线路与四川和湖北电网相连),是西电东送重要通道。重庆电网已形成500千伏“日”字型双回路骨干网架,220千伏主干网络覆盖全市各区县,110千伏及以下网络日趋完善,城镇配电网实现升级换代,农网改造面100%,电网输送和抗风险能力大幅提升,骨干电网供电能力和安全可靠性达到国内先进水平。

近年来,公司认真贯彻落实国家电网公司和重庆市委、市政府决策部署,始终坚持“四个服务”宗旨,积极履行肩负的政治、经济和社会责任,以持续深化公司和电网发展方式转变为主线,全面加快“一强三优”现代公司建设,有力保障了全市电力供应。公司先后荣获全国“五一”劳动奖、全国文明单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家等荣誉称号。

展望未来,公司将主动适应经济发展新常态,深化改革、锐意创新、精益管理、依法治企,加快各级电网建设,提高发展质量和效率效益,确保安全稳定和优质服务,为重庆经济社会发展作出新的更大贡献。

篇16:相关电力自荐信

您好!我是xx,非常感谢xxx大学xxx吃苦耐劳和开拓起开创明日力。 你专创的能业新辉在xx精煌百届神,忙毕,为之业非我中生常国阅读我的求职简历! 。我热爱电力事业,思想过硬,希望能够投身于电力事业,同电力事业的发展贡献自己的一

进入大学,我就深知要想成为一名优秀的大学生,一名投身电力事业的高素质人才的不易。四年来,我勤勤恳恳,努力探索,不仅掌握了扎实的专业基础知识,系统地学习了电路理论、电力系统分析、发电厂电气部分、高电压技术、电子技术等有关理论,而且具备了一定的实践经验,学习成绩一直名列前茅,被学院评为“优秀学生” 、“学习标兵”。在课余时间,有着广泛学习兴趣的我,涉猎了大量软件方面的书籍,做到了能够熟练地操作计算机办公软件及其他应用软件。

炼于中年最“深战春展在学习之余,我积极参加各种社会活动,抓住每一次机会,锻自己,提高自己,使自己成为一名德智体全面发展的优秀大学生。xx年经党组织批准,我实现了梦寐以求的愿望,成为一名光荣的国共产党预备党员。我还具有很强的组织管理协调能力,大学四,我担任学生会xx部部长。在任职期间,我始终秉承“要做就做好”的宗旨,运用创新的工作方法,努力做好每件事,得到了老和同学的一致认可和赞扬,先后被学校授予了“优秀学生会干部”、优秀团干部”等荣誉称号。通过组织开展和参加各项活动,我深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑,让我在挫折中成长。前辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;长工程学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。 “海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,我真诚希望贵单位能给我一个施才华的机会。我也将用一生的精力致力于电力事业!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

您好! 感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的自荐信, 为一位满腔热情的大学 生开启一扇希望之门。

借此择业之际, 我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求, 真诚地推荐自己。以下是我的自我介绍: 我是重庆电力高等专科学校电力工程系供用电专业的一名即将毕业的学生 在大学期间,我学习努力,在系统学习了一些专业的理论与实践知识,积极的参 加社会实践工作,锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。

大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神,让我学到了很 多知识,同时在在团队合作方面有了很大的提高。 我十分珍惜求学生涯的学习机会,三年里本着严谨的求学态度,认真学习了 专业知识,掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课内外知识。在校期间能积极参加 各项活动,在三年的大学生活中,严格要求自己,不断进取。在生活方面,我在 班上担任了三年的生活委员,热情待人,对于自己的过错勇于承担责任,受到老 师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心,并且脚 踏实地的努力的办好每一件事。

一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑,也是走向未来丰沛的信心。我要用我那 双冷静善于观察的眼睛, 那颗真诚而热爱事业的心, 用那双善于操作而有力的手, 那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实,锐意进取,开拓创新的 工作作风和对事业执着追求的精神,磨砺前行。 诚然,缺乏经验是我的不足,但我拥有饱满的热情以及“干一行爱一行”的敬 业精神。在这个竞争日益激烈的时代,人才济济,我不一定是最优秀的。但我仍 然自信。“天行健,君子以自强不息”一直是我的人生格言! 过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵,对于实际工作我相信,我能够很 快适应工作环境,并且在实际工作中不断学习,不断完善自己,做好本职工作。 随信附上个人简历,我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐!我相信, 热忱开朗伴随着人生不断奋进中,一定会越来越精彩!

“给我一个舞台,送您一台好戏”这是我的承诺,也是我的决心。 祝贵单位事业蒸蒸日上!热切期待您的回音!

感谢你在百忙之中阅读我的自荐信,同时向您的公式以及兢兢业业的员工表示深深的敬意。

我是一名在江西电力职业技术学院就读的大学生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料,在投身社会之际,为了找到符合之际的专业和兴趣的工作,更好的发挥之际的才能,实现自己的人生价值,饉向各位领导作自我推荐。 现将自己的情况简要介绍如下:

作为一名电气自动化专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在两年的学习生活中,我所学习的内容包括电路和磁路的基础知识并且进行了实验操作和钳工实习,还学习了计算机二级,英语三级等。通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一点程度的理解和掌握,在与课程同步进行的各种相关实践和实习中,具有一定的实际操作能力和技术。 此外,在学好本专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量的书籍,并熟练计算机的基础操作以及Microsof,CAD等一些适用的办公软件。 我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地展露自己的才能,我不满足于现在的知识水平,期望在实践中的得到锻炼和提高,因此我希望加入您的单位,踏踏实实的做好属于我自己的工作,我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的成绩。

感谢您在百忙之中所给予我的关注,愿贵公司事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业百尺竿头更进一步!

希望各位领导能够给予考虑,我热切期盼你们的回音,谢谢!

在职场真人秀《我和我的经纪人》中,一个情节引起不少网友共鸣。年轻经纪人的成长速度,跟不上她所对接的艺人的成长速度。

节目中,这个经纪人知道自己能力不足,但依然边流泪边坚持摸索。这画面令90后姑娘李英极为触动。刚毕业两年,在一家公司担任商务助理,她很能理解年轻经纪人的处境和心情。“容不得你慢慢学、慢慢试错,工作任务永远大于工作经验,职场小白要么死扛下去,要么辞职走人”。

有一类资历较浅的职场新人,身处工作挑战大、容错率低的工作环境。他们的事业“进度条”被拉快了好几倍速,还没机会接受系统、完整的培训,尚未经历完职场过渡期,就不得不肩负起高难度、高强度的任务,并需要承担相应责任。

当工作任务大于工作经验,“职场小白”要不要坚持下去?该如何从“成长时差”困境中突出重围?

我刚感受到打电话的快乐,但领导已经把我踢出去了

今年22岁的毕子琪,2018年本科毕业后去了一家创业类猎头公司。由于前期对这个行业了解不够深入,工作难度又相当碾压个人能力,她坚持10个月后辞职。

回顾这苦苦支撑的10个月时间轴,毕子琪向本报记者复盘“工作任务大于工作经验”的几个困难节点。

首先是“知识关”。毕子琪最开始对岗位工作内容缺乏足够了解,于是先花费了一定时间恶补岗位要求关键点。“知识性的东西有人教,再加上自己搜索学习,都还OK”。

然后是“沟通关”。这一阶段,毕子琪通过学习和做沙盘模拟,掌握和候选人沟通的话术、模式。但她发现,实际沟通时对方不会如她所愿回答问题,反而带来的干扰信息很多,自己反而被带跑了节奏。

等毕子琪努力熬过这一重难关后,第三重困境彻底击倒她了——有太多复杂、微妙的难点需要搞定,比如,怎样精准、敏锐嗅准对方意愿?怎样完美而得体地传递客户情况、提高职位对候选人吸引力?诸多问题缠在一起,让她手足无措。

在这家公司,一个人要同时负责两三个项目,若无清晰的逻辑,只会越做越乱。“我不太擅长整理文件,混在一起,不能给领导马上提取想要的东西”。

另外,毕子琪习惯单打独斗,和团队交流少,因此领导不了解她的进展,不知道她的问题和处理方案。“我只给他呈现了结果,而他从结果里反推不出来我的任何过程,比较尴尬”。

“上司的时间比我的时间贵。”身处一家KPI至上的公司,上司的耐心是有限的。虽然天天燃烧生命超越自己、在一通通电话中屡败屡战,但毕子琪还是没能实现逆袭,无法爬到上司心中的合格线。

如果刚开始就hold不住了,那么后面不会再给你机会。“我刚刚感受到打推销电话的快乐,但领导已经把我踢出去了”。

中国人民大学商学院副教授仲理峰指出,在人力资源管理领域,有一个概念叫“现实冲击”(reality shock),即新员工在进入公司后,因预期与真实角色的不符,产生现实的冲击与适应问题。结合毕子琪的案例,仲理峰表示,从学校到职场的过渡期和转换期是必要的,无论这阶段会持续多久,新员工都不能急于求成,一步步来;企业的HR和管理人员,也应当给员工一些规划和指导,“为了避免出错、损失,可以让他做一些小的工作,让他有学习,哪怕是试错,然后再承担更重要的工作”。

仲理峰觉得,面临工作要求较高的环境,新员工务必学习如何控制好情绪,摆正心态,“在人的发展过程中,这种挫折遇到得越早越好,你能从挫折中进行思考,积累经验”。

仲理峰强调,年轻员工一定在职场里多问,多向同事虚心请教,通过他人的经历来间接积累自己的经验。他觉得,在职场里态度诚恳地请教别人,还有利于帮助你处理好人际关系,让同事、上司更清楚了解你的工作状况。

不会让老板来问进度条,我会告诉老板我的节奏

今年25岁的浩浩,2016年毕业于湖北工业大学广告专业,是一名艺人经纪人,也参与了《我和我的经纪人》节目拍摄。他感慨:“经纪人这行其实是越干越值钱的。”而在国内,经纪行业从业者年龄都偏小——文娱产业的爆发式发展,倒逼年轻人快速成长。

经纪人的事业线和艺人完全绑定。能力跟不上艺人“一夜爆红”的节奏,或不能为艺人事业提供一臂之力,这些都是经纪人失职的表现,也就意味着会被淘汰。“一夜爆红的艺人,不一定比工作人员更成熟、心智和状态更稳定,所以工作人员心态上的成长才显得格外重要”。

浩浩对本报记者坦言:“你带的艺人在上升期,你的职业也在上升期,你们两个都在‘被挑选’。可能因为你的年纪很小,所以整个市场对你也会有判断,认为你做不了主;觉得你们团队年轻,不够专业等。”

在按资排辈的行业环境里,年轻经纪人很容易遭遇“以貌取人”的问题,不过浩浩表现出超越年龄的成熟度和专业性,成功扭转别人的“第一眼偏见”,进而顺利配合工作。

之前浩浩带艺人去国外一个时装周,品牌公关看见如此年轻的浩浩,表示出“不信任”。“他们怀疑你了解这个品牌吗?你知道时装周具体要做什么吗?前后那么多工作,你能对接清楚吗?”浩浩说,当他一次次赶在对方之前就做好预案后,对方相信他具备专业实力。

一个90后经纪人告诉本报记者,原本以为进艺人团队只要做好分内的宣传工作,结果到后来各种“杂活儿”席卷而来,感觉“严重超纲”了。

浩浩不认同该观点。“永远不要觉得只有一件事情要处理好,因为一定会有10件事情等着你做”。

浩浩表示,此前他负责宣传,本职工作是写稿、约节目、跟通告等。而他当时“超额”思考,艺人作为新人还没有机场街拍资源,而他懂一点摄影,那完全可以自己先去拍摄、修图、发布——这项“分外”尝试得到不错的效果。“你是她团队的一分子,没有什么单纯的‘分内之事’”。

“我不会让老板来问进度条,因为我肯定会告诉老板我的节奏。”面对上司潜在的期待和要求,浩浩倾向于从实际能力出发,不推卸责任。仲理峰认为,置身于充满未知挑战的职场环境,年轻员工作职业规划时,应当分析好自我真实“高度”,尽力发挥优势,明确自身短板,不回避任何弱点。

“我认为实事求是比较好,直接告诉领导自己的难处和挑战,以及到底需要什么支援,有没有可能跟别人一起合作共同完成?你只要是从解决问题的角度说这件事,我相信领导是理解的。通过相应的支持和资源来弥补自己的不足。”仲理峰说。

团队合作重大失误,为什么让工作两年的我背锅

90后姑娘李英硕士毕业后,在一家创业公司担任商务助理。以往,部门会有老带新、前辈培养后辈的传统和机制。但因为近一年人事变动,分工不明确,整个部门处于“谁牛谁上”“能者多劳”的状态。

李英因为勤奋、聪明,在整个部门团队里渐渐出头,独立担负起一些重要职责。她感受到“出类拔萃”的喜悦,但也同时面临更多超越她资历和岗位的压力。

比如最近某一天,部门接到一个紧急商务项目,大家习惯性推李英出来作解决方案。李英火速按照个人想法自顾自进行处理,不料后面出现致命bug,险些酿成巨大损失。因此,李英受到公司大领导的严厉批评和斥责。

李英感到特别委屈,这不是她一个人的部门,也从来没有经验老到的前辈来指引她。那为何所有错误都要她一个人承担?

李英说:“在分工不明的团队里,你容易出头,但如果能力跟不上瞬息万变的挑战,也很容易被打到谷底。你在团队里的位置和能力限度,真的要考虑清楚。”

对于李英的遭遇,在仲理峰看来,企业和个人都存在需要反思的地方。

首先是个人层面。仲理峰指出,承担任务的新员工,每次面对任务,要先掂量和衡量一下自己所能完成的程度,和上司及时沟通,“就怕你开始不说,领导以为你会,结果出了错就是员工的问题了”。

其次是企业层面。如果一个员工总是感到工作任务严重超越工作经验,企业HR也许要反思一下“人岗匹配”的问题。“招聘时候,人和岗位应该有个匹配的过程。招人环节如果做得好,那从起步开始,就能保证这个员工相对来讲是适合的。”仲理峰说,HR在前期选拔工作的到位程度,能让“人岗不匹配”问题大大减少。

企业管理者要给予员工磨合时间,比如实习、试用期,确保有一个能彼此了解、检验和平衡的过程。

仲理峰认为,一个企业进入加速发展期,对员工期待高,固然能理解。但一个管理规范的成熟企业,不应对员工提出过高的要求。“哪怕你的任务再急再重,也不能完全放手让她做,因为她是一个新手。可以用一个团队,或者有‘传帮带’的过程”。

中国青年报·中青在线记者 沈杰群 实习生 余冰玥

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