拿赔偿金影响找工作吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-21 23:07 标签： 拿赔偿金走人好还是留下来好

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  • 帮助人数：4087840 地区：四川-成都

    劳动者旷工被辞退上个月工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

  • 1、不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。2、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

  • 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　　　

  • 1、劳务派遣员工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障行政部门投诉；2、也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 如果自己在用人单位里面工作的不好的话，有可能会被用人单位给辞退，现在外面的工作也不好找，如果自己被辞退之后，会不会影响到之后的工作？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

  • 我们每个人都渴望一份稳定的工作，工作对于每个人来说都尤为重要，因为工作是我生存在这个社会上保障。然而有时候工作上的疏忽导致自己被公司辞退，这就好像晴天霹雷一般，辞退后我们将面临着再次找工作，那么被公司辞退对以后找工作有影响吗下面就让华律网小编为大家仔细讲解。

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  • 依据我国相关法律的规定，对矿产开采时，承包方一定要具有资质才能承包矿产开采工作的，不具有开采资质的企业签订的承包合同是无效。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

  • 治安管理处罚法法律法规 03/17/:00更新

    嫖娼会受到行政处罚。首先行政处罚肯定要载入个人档案的，其次还会影响职务晋升。关于找小姐被抓会不会影响本人的问题,下面华律网小编为您详细解答。

  • 被单位辞退的例子很多，有时候是我们自己的原因，没有认真做好本质工作，有时候是其他不可避免的原因。这时候大家都很担心，如果用人单位把辞退写进个人档案的话，那么这样会不会对自己以后找工作有什么影响。那么单位辞退员工对员工档案有什么影响？下面就让华律网小编为大家仔细讲解。

要主张补偿金，就不必等到找到工作，因为那个时间点急着去新单位报到，为了避免新单位上班，怎么可能新单位上班老单位索要补偿金呢？届时可能不得不放弃补偿金的权利。

所以要拿补偿金，从被辞退的那天开始就可以主张了。

后期如有细节需要帮助，手机端在答者主页或私信均可发起知乎「向作者咨询」。好运！

你好！辞退证明书对以后找工作的影响如下：【1】如果单位有《》规定的第38条情形，你可以写。你会按照《法》第46条，第47条，获得经济补偿金，【2】单位如果没有第38条规定的情形，你不要主动写报告。写了，单位不会给你经济补偿金。让单位来辞退你，看单位写什么理由，你好有对策。【3】终止劳动关系证明是在下次找工作时交给下一个单位的，作为你可以在下和单位工作的依据，当然不是自己保留。【4】有终止劳动关系证明，只是和原单位解除劳动关系依据，只要写的终止劳动关系原因基本属实，或者连原因都不用写，原单位和新单位以及以后的单位没有黑你的必要。更不会因为你有解除劳动关系证明，在档案上写差评。【5】大多数人不会再一个单位从开始到退休的，拿解除劳动关系证明是平常，很普通的事情。【6】这回你该明白，只要不是你的过错，开解除劳动关系证明，对以后找工作，基本上不会有太多的影响。【7】如果对单位给你开的终止劳动关系证明有异议，你可以申请劳动争议。

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