应届生校招进入企业后，如果几年后辞职换工作不就跟参加社招的其他求职者一样了吗？那这样一来，应届生的身份还重要吗？(如果将来会跳槽的话)... 应届生校招进入企业后，如果几年后辞职换工作不就跟参加社招的其他求职者一样了吗？那这样一来，应届生的身份还重要吗？(如果将来会跳槽的话)
肯定重要啊！应届生说明你是一张白纸，没有被社会左右你的工作习惯，工作的条条框框没有感染到你，还是可以从零开始来调教的。等你工作了一段时间后很多事情会改变你的看法和习惯。
不，问错了，我的意思是，那这样一来，校招还有那么重要了吗
校招就说明他们是冲着你们是应聘毕业生来了，他们可以接受没有经验，从零开始，打算对应聘毕业生花钱来投资培训，如果是社会上的招聘很多都需要有经验的，这样的话你就没有机会咯！
你对这个回答的评价是？
下载百度知道APP，抢鲜体验
使用百度知道APP，立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
18届普二本应届生错过了校招(在天津上学，被家里喊回来)，普通男生，家在西北。在家这边找不到合适的工作，后来先进了本省的一家国有控股小火电厂，(学的是能动专业)。见习期一年，工作快两个月了，整天加班打杂，学不到东西，周末也不给放假(说见习期不给加班工资，无偿奉献，每晚到9，10点)，实习期月工资到手2200。正式后到手3400，包吃住，每周都考核扣钱。工作的很压抑，女朋友比我小还没有毕业(安徽的，可能去武汉)，想去外地找工作家里不给支持，但自己是真的想出去。在网上看社招，除了销售很多都没人要，有各种各样的技能要求，精通什么什么，很迷茫，不知道要怎么办现在，感觉自己很废物。因为出去工作，也要考虑最基本的吃饭和租房子，在大点的城市2-3k的起薪工作不确定要怎么活。不知道自己该怎么办。有没有大家给我讲一讲，指指路，海外客服和培训机构的求放过。
大学生活看似时间充裕，实际上也是一晃而过的，正当大学生们沉浸在无拘无束的校园生活中的时候，毕业问题就迎面而来，将学生们拉回了“残酷”的现实。
每当毕业季的时候，都是学生大学生涯里最忙碌的时间段，既要准备毕业论文，又要抽时间去物色工作单位，可以说是压力最大的阶段。
但是作为应届生是有很多的“特权”的，不仅求职的时候有身份优势，就连招聘会也面向应届生大规模开放，为学生准备很多的工作岗位，但是同样是招聘会，社招与校招的差别却很大，很多学生都会“踩坑”，毕业生一定要擦亮眼睛以防被忽悠。
别等踩了坑才明白，同为招聘会，社招与校招可谓天差地别
大学只是学生步入社会的一个过渡期，学习专业知识都是为了日后的就业和发展做铺垫，不管是多高的学历，归根结底还是要落实在就业上面，那么求职就是摆在毕业生眼前的一大难关。
其实毕业生找工作的方式无非是校招和社招两种，看似最终目的都是求职，但实际上两种途径却有着明显的优劣之分，只有提前了解才不至于“踩雷”。
校招顾名思义就是在校园内开设的招聘会，想要进入高校进行对点招聘，就需要通过学校的审查，所以能够企业的资质会好一些，而且像很多大型国企都会在定点高校进行招聘，这样的机会是社招达不到的.
而且校招基本上都是给应届生准备的，要求并不会太高，竞争者大部分是本校学生，所以竞争性小一些。同时校招可以节省学生很多的时间，减少了面试来回的路程与时间。
但是由于场地有限，能够进入其中的企业也是固定的，那么学生的选择会受限制，适合学生的岗位有限，所以真正能够通过校招走入各大企业的还是比较少的，除非专业对口且能力较强。
社招意味着社会上的各色企业都可以参与，那么毕业生可供选择的机会就会多了很多，学生可以放宽自己的眼界去寻找适合自己的行业和岗位。
但是由于正规与非正规的企业交杂在一起，那么企业的资质就良莠不齐，一旦没有看好就容易被骗，白白浪费时间还有安全隐患。
同时社招的招聘信息不够透明公开，很多岗位都是虚报岗位和福利待遇以吸引学生的注意力，等真正工作才发现并不是这么回事，所以就会有学生不断“跳槽”。
所以说校招和社招都是利弊并存的，但是对于应届生来说校招的机会更加宝贵，学生要紧紧抓住，不过也不要轻信企业的介绍，多方审查之后再做定夺。
校招比社招更有保障，为应届生提供诸多机会，但是依然要多听多看多审查
笔者认为虽然说大学生相当于半只脚踏入社会，但是总归是经历得少，所以看人看事的想法并不成熟，遇到他人的“忽悠”也很容易深陷其中，所以在找工作的时候就要擦亮眼睛。
相比较社招而言，校招有学校把关，安全性和保障性会更好一些，同时为应届生提供了很多的岗位，所以学生有机会接触到更好的企业，但是也不能完全松懈下来，还是要谨慎抉择。
当学生面对心仪的企业和工作岗位的时候，不要头脑发热就签订三方协议，要多去了解企业的资质、背景和社会认可度，同时向老师、家长或者是毕业的学长学姐寻求建议，总之就是要多听多看多审查才能确保选择的正确性。
社招企业鱼龙混杂，毕业生该如何考察，才能有效地规避风险？
第一点，对于企业HR的承诺以及宣传要“打半折”听取，为了吸纳人才很多企业会夸大其词，毕业生就会被美好的“蓝图”所蒙蔽，失去自我的判断，所以不要只听宣传，还要落实到岗位以及市场评价。
第二点，毕业生投递简历要有方向性，不能妄图“大海捞针”，更不要急于求成，选择那些成立时间久且规模相对较大的企业，面试时通过观察办公地点的环境以及员工的人数，来分析正规度。
第三点，毕业生要提前了解企业的背景与企业文化，并通过正规渠道递交简历，并要求签订正规的劳动合同，以此来维护自己的合法权益，同时不要轻信企业的口头承诺，尽量落实在合同里面。
【笔者有话说】虽然看上去都是找工作的途径，校招和社招却存在本质性的区别，对于涉世未深的大学毕业生们来说，校招虽然企业并不算多，但是也都是经过筛查的，所以更加有保障一些，学生要抓住短暂的招聘机会。
当然如果校招没有合适的企业和岗位，通过社招也是可以的，只是不管社招还是校招，毕业生都要有自己的定位，擦亮眼睛去决定，不要等踩了坑才后悔。
今日话题：你认为社招好还是校招好？欢迎留言分享与讨论。
（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）
