想要离职公司不放人，老板连离职申请都不让我写该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-23 14:04 标签： 辞职了老板不给工资怎么办

因为有急事需要辞职，没有提前一个月提交辞职申请 现在公司不放人，我应该怎么办

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者应当在离职的时候履行通知义务。虽然在劳动法上没有明确办理离职手续规定，但从诚实信用角度出发，应当按流程办理完离职手续，再离开公司。 你没有与公司签订劳动合同，因此，只需要提前三日通知公司即可离职。

  • 　　劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

  • 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刚刚HR口头通知我们整个部门被裁了，让我们写好离职申请就可以走了。

35岁，怎么办？怎么办？怎么办？慌得一逼。




刚刚HR口头通知我们整个部门被裁了，让我们写好离职申请就可以走了。

35岁，怎么办？怎么办？怎么办？慌得一逼。

离职申请？lz你脑子OK的话，这东是绝对不能交的。



HR的意思是，赔偿正常给的，就是每个人自己写离职信

不愿意写的，估计就不客气了



口头通知你么你就问他你是正式的还是不是正式的，正式的你就发个书面的敲好章来，否则都当你是放p








刚刚HR口头通知我们整个部门被裁了，让我们写好离职申请就可以走了。

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不客气？你问问她要不要见识下什么叫对你不客气？！呆比做人事


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现在大环境太差了，以前几年说不好不好，今年是一个单子都没有了




通知你这个，这么好的事情还有时间来这里问

在公司斗来斗去很好玩的，一帮人握在你手里玩多有意思


既然要走了就别客气别缩着了 一手拿赔偿协议一手交离职信，记得录音



千万不要写离职申请，这样从法律角度你就是主动辞职，不算被裁员，公司不需要给你赔偿了



刚刚HR口头通知我们整个部门被裁了，让我们写好离职申请就可以走了。

35岁，怎么办？怎么办？怎么办？慌得一逼。

关键词：口头通知 离职申请（书面）

整个部门被裁是企业决定，超过20人企业去劳动部门备案，裁员通知盖好公章交给员工就可以了。但是劳动合同未到期，经济补偿还是要协商的。

劳务派遣最终补偿金还是用人单位给付，如何补偿也是可以谈的。考虑的因素会比较多，

目前经济形势不好，劳动者可以争取更多权益，毕竟不解除劳动合同企业还是要支付最低

工资并按原社保基数缴纳社保。员工也可以走司法途径要求按原工资标准支付工资，劳务


企业没有出具盖公章的裁员通知，没有和你协商离职补偿就去上班。

如果企业没有去劳动部门备案，裁员超过20人就算非法裁员。（理论上）




HR的意思是，赔偿正常给的，就是每个人自己写离职信

不愿意写的，估计就不客气了


听hr忽悠好了，既然给钱那为什么还要你写申请，事前事后绝对两张脸，交的人绝对拿不到补偿金







赔偿正常给也要有劳动合同解除协议书的，开什么玩笑你叫我写就写啊，尺寸没谈好霞拿嘛丽丽霞




等待换岗，但碰你工资就直接告他算了。








首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围

35岁，刚刚HR口头通知我们整个部门被裁了，让我们写好离职申请就可以走了。

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