有一个幸存者偏差：职场上尤其是中小企业、互联网企业、高企业、中介型企业、服务型企业，很少看见35岁以上的“中年人”，不禁要疑问，35岁以上的“职场人”都去哪儿了？跟“爸爸去哪里了”一样，这些人都还健在啊，依然活在上。
举一个最典型最流行的例子：华为的35岁现象。华为把35岁还没有升到高职位的人员裁掉，引起了职场上的年龄恐慌。实际上，这种看法，既对，也不对。我在华为大学培训过，就这个问题专门与华为授课专家交流过。
华为内部确实有一个政策：连续工作满8年，年满40岁可以申请退休。年满45岁，基本“一刀切”让你退休，你想留任要专门打申请报告。内部并没有35岁必须裁员的政策，只要你能胜任岗位要求和不断精进的考核指标，你可以继续做下去啊。事实上，中高层管理人员和技术人员，到了45岁，基本都退休了。
到了45岁都退休了。这是有三个原因的：一是退休后，没有任何薪酬给你了，社保也是你自己交，但是保留股票，享受股票分红啊。二是实在太累了，做到中层位置，你必须培养2-3个人继任人才，继任者给你的压力很大，不断递增的考核压力也很大。三是退休之后，还有多渠道为华为做贡献，比如，培训，依然带来丰厚的收入。
为什么大多数人愿意退休呢？就是狼行千里吃肉啊。举例来说，45岁的区域代表，相当于中层正职，股票200万股，2020年预计分红每股2元，今年分红就高达400万元。45岁到60岁正式退休，用静态眼光看，15年分红总收入就是6000万元。假设15年后股票价格涨到20元（2020年是9.8元），退休时卖给公司得到4000万元。也就是说，他60岁正式退休时，15年总收入高达1个亿“小目标”。这还不算他前提的收入累计和45岁以后的其他收入。
在高薪行业里，35岁以上，应该做到中层职位了。那些没有做到中层职位的人，有些出去创业了，有些成为自由职业者了。但这个群体，依然是很少的群体，数量在14亿人口面前，非常少。在中小企业，35岁做普通职员依然在，被淘汰出局的人，要么自己跳槽，要么自己创业，要么自己做点小买卖。
但是，还有一个大群体。庞大的公务、事业、国企、央企等体系内，至少有8000万人以上吧。35岁，往往刚刚到基层副职职位的起步年龄。35岁当一个主管、副职，40岁成为中层副职，50岁熬到中层正职，这都是普遍规律。35岁的人在普通岗位上大有人在啊，在一个普通岗位上做到55岁、60岁退休的员工，也是一抓一大把的。
在一些服务、中介、体力型行业里，比如，服务员、销售员、快递员等“吃青春饭”的职业，35岁以上的确实少见了，一小部分成为部门经理或基层管理人员，大多数都转岗了。尤其是女孩子，基本都结婚生子，然后想办法找点其他职业做了。
下面，重点写一写35岁以上的女性都去哪里了，因为她们比男性在就业市场上更难。
每年招聘季，HR都要与各部门做“斗争”，因为所有部门经理都找HRD做工作“千万别给我招女生啊，求你了。”作为有一个女儿的父亲，我内心中是排斥这种“重男轻女”职业歧视观的，但是，挡不住上司的压力，挡不住评委们的“务实操作”。
在笔试环节中，成绩优秀的女生，往往在面试环节被淘汰，不是她们水平不行，而是评委不想招进来，采取的变相淘汰，哪怕一个表现很差劲的男生，几个部门争抢，而优秀女生则被故意打低分数。
也不能完全责怪招聘评委（大多数都是部门经理、总监、总工程师组成）“重男轻女”，我们公司出差比较多，跑现场比较多。放开二胎后，很多女职员五年之内生两个孩子，保护期、生产期、产后休假、哺乳期等等，这个五年之内就不要指望她们能跑现场了。因为在体制内，女职工怀孕起就要爱护、人文关怀，各种组织都要慰问。女职员也“不自觉”，把假期和延长假都休得满满当当的。部门定员有限，部门经理嗷嗷叫，也是可以理解的。
第一，这一茬35岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，35岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。
第二，35岁的女性在职场上大量存在，大多数都在中低层岗位上，因为中国职场与西方职场文化不同，大多数男性的工资很难养家糊口，必须夫妻双方共同撑起这个家。然后职场对女性是不公平的，同龄男女职员，女性平均薪酬要比男性低27%左右。女性有些忍辱负重了，同等条件下，女性工资低于男性，但女性必须上班，否则家庭经济承受不起。中国职场女性就业率远远高于西方职场，据统计就业适龄女性工作率高达70%以上。
第三，为什么题主觉得似乎看不到35岁以上的女性呢？这是典型的幸存者偏差，典型的认知偏差。也许你的职业领域，比如，建筑工程、化学工程等领域，女性本来就少；也许你处于一线操作领域，比如，现场施工、计算机码农等领域，女性介入很少；也许你在管理层，35岁的女性还沉淀在中低层辅助岗位上，你视而不见罢了。中国适龄女性就业率在全世界都是最高的，这是因为男性一个人很难养家糊口。
第四，在大城市里，确实发生了“女性回归家庭”的现象，尤其是二胎以来，女性短暂回家的比例持续提高。但这个群体基本都是35岁以下的女性群体啊。有钱人的全职太太的比例很低很低，几乎微乎其微。工薪族男性的妻子，大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭，这是性价比很合适的举动，一是保姆费用高于女性月薪，二是上给育龄妇女的工资太低，月薪两三千元，聊胜于无，不如辞职回家带孩子。
第五，如果中国职场对女性的“就业歧视”不扭转，越来越多的女性可能会回归家庭。适龄妇女辞职回家的比例，已经越来越高，与全世界的女性就业导向背道而驰。就连非洲女性就业率都在持续上升，而在中国女性就业是在下降的，这反映了家庭与职场的矛盾越来越结构化。这一届女性不容易，刚生完二胎，由于夫妻双方都是独生子女，还要面对赡养四个老人，这些家庭责任都推给女性是不公平的，女性在平衡职场与家庭之间，已经付出了太多辛苦。这个，应该温暖对待她们。
第六，育龄妇女回归家庭，失去经济基础，虽然为家庭付出很多，但家庭地位却在下降。男性瞧不起脱离职场的女性，甚至家暴、出轨现象开始增多。女性没有经济来源，在家里底气不足，不敢与丈夫和婆家对抗，也是一个严重的问题。女性回归家庭，等六七年孩子上学之后，基本失去了重返职场的条件，有些女性干脆不再重返职场。
第七，家庭工作模式的兴起，也让宝妈们不再重返实体职场，有些女性在家里创业，做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等，有的是变现自己的知识，有的是表现自己的手艺，有的女性发现在家工作，收入比实体职场还高，很多女性不找工作，在家就业，一方面带孩子，一方面照顾老人，一举多得，这是一些女性回归家庭的原因之一。
在中国劳动力市场和人才市场，35岁就是一道分水岭。服务员、柜员等通用型岗位，基本不招35岁以上的人员。管理人员和专业技术人员的招聘，对年龄可以放宽，但你没相关工作经验，人家可能会用年龄因素拒绝你。职场上，35岁是一个门槛，如果再找普通工作，确实没有任何优势，年轻人成千成万挤成一团，有什么必要招35岁以上的？！认清现实，放平心态。
题主的问题关键点在于“年龄”和“职位”的相互制约关系，“辞职”还是“混日子、得过且过”的选择关系，将“35岁以上的年纪”和“有没有当上领导”联系在一起，可以回想一下自己周围的职场人士，在35岁以上的年纪没有当上领导的人有多少？
其实年龄和职位没有必然的联系，职位的提升不是看你在公司的工龄或者自己的实际年龄，而决定你是否能当上领导层的关键因素在于领导力、交际能力、情商等因素。
为什么说35岁对于职场人士来说是一道分水岭呢？其中有个人原因，也有管理者的原因，个人如果没有混到领导层，在心态上就会发生变化，认为自己再无翻身的机会，管理者看到你在公司混了好几年，只看到年龄的增长，而看不到个人能力的增长，或多或少对你就会有意见，那么在自身心态和管理者双重压力下，不由得就会产生辞职或者得过且过的想法。
为了更好的分析年龄与职位给职场人士带来的诸多压力，需要对以下三方面进行全面的分析：
一、35岁以上的年纪没有当上领导，他们目前是一种什么状态？
35岁的职场人士没有做到领导层级，这其实是比较普遍的一种职场现象，那么他们目前是一种什么状态呢？
二、为什么他们没有当上领导呢？
针对这些在35岁没有当上领导的职场人士，我们分析了他们的现状，接着我们就要具体分析他们到底为什么没有当上领导，他们的问题到底出在哪里呢？这就是问题的关键所在，找到原因，才能更好的解决问题。
三、面对没有当上领导的局面，到底该怎么办呢？
找到了问题的关键点，就要给出具体的建议，35岁以后的职场生涯，是该辞职另寻下家呢？还是在本公司混日子、得过且过呢？还是另外有其他更好的解决方法呢？
35岁没有混到领导层的位置，想辞职或者混日子都是比较悲观的态度，在一种普遍存在的现象面前，年龄和职位没有必然的联系，辞职？混日子？还是选择努力都是在35岁的年纪应该抉择的，那么想要做出选择，我们就要有更多的理解与思考。
职场上，35岁没有当上领导的不计其数，如果都想辞职或者得过且过，那么职场会泛滥成什么程度呢？就以现在的状态来看，矛盾就在于“能力”与“心态”满足不了现状的要求，那么35岁以后还没有当上领导，是一种什么状态呢？
35岁，也在职场上混了有十几年，年龄在不断的增长，相对比与同事、朋友来说，自己简直就是在原地打转，唯一增长的就是年龄，而其他的却一事无成，年龄增长也给我们带来了困扰。
从毕业之初到35岁的年龄，99%的人已经成家了，那么成家之后需要买房子、买车子、家庭消费增加，自己的工资水平却还在原地打转，这就造成了入不敷出的状况，对于个人来说，生活的重担都需要自己承担，那么无形中给自己增加了负担。
再加上孩子的花费，现在的孩子最起码一个月需要2000元来养，奶粉钱加上各种费用，有时候花费下来不止这些，这么重的负担如果要你来承受，你能做好吗？
所以，年龄增长直接就会导致生活的重担压的你喘不过气来！
张闻天说过：“生活的理想，就是为了理想的生活。”你现在的状态，能撑得起你生活的理想吗？
看着自己曾经的同学当上了主任，进入了公司领导层，在事业单位干的风生水起，自己作何感想呢？是不是也后悔自己怎么越混越没样子了呢？
看着身边比自己晚入职的同事现在是自己的上级，又作何感想呢？
年龄增大了，同龄人的比较差异就会凸显出来，而与身边的例子对比之后你就会觉得自己竟然这么没用，毕业之后都是在同一个起跑线上，为什么自己跑的这么慢呢？
难道别人有什么过人之处或者方法秘籍吗？
“8小时之内求生存，8小时之外求发展，”年龄在增长，差距也在不断地拉开，至于方法秘籍，你可以亲自采访一下，我想他们有的只是“更加努力”。
年龄在增大，职位却稳步不前，这是很多职场人士的真实写照，就拿我的同事来说，和我一样职位的现在比我年长七八岁的比比皆是，身边的例子就是最真实的证据。
职位稳步不前，最主要的因素就是职场能力的欠缺，而职场能力又分为：学习能力、交际能力、工作执行力、时间掌控能力等等，那么在这些能力当中，影响你职位晋升最主要的就是执行力，你的执行力不行，那么领导就看不到你努力的结果，即使你的学习能力再强，交际能力在再突出，也弥补不了你在领导心中的地位。
《执行力》一书中说到：“一流的点子加三流的执行力，不如三流的点子加一流的执行力。先有命令才能执行，所以执行力的背后恰恰是领导力。”
这就体现除了执行力在所有的能力当中是最重要的一项能力，所以有效提高执行力，才能够获得高回报。
35岁进不了领导层，你当初的职业规划还有指导意义吗？
举个例子：我当时进入公司的时候，在总部培训，公司专门找的职业规划师为我们讲述个人职业规划方面的知识，其中一项就是在一个职业规划方案上面填写自己近五年、十年、二十年的职场规划目标，而我在上面清楚的写了五年之后做到管理层，进入分公司事业部，现在进入公司第三年，我却迷茫了，完全找不到当时的那股劲，日复一日重复性的工作让我无所适从。
所以现在的我只能重新规划职场发展，目标不会变，只是调整努力的方向。
我们经常有这样一种想法，当曾经自己确定的目标无法实现时，就会刻意的降低自己的目标，其实这就是造成个人发展迷茫最主要的因素，你变得越来越不相信自己了，慢慢的将自己的目标降低，也就是自己否定了自己，还要什么自信呢？
心态问题也是职场进步最大的决定因素，个人心态的好坏决定了每天上班的工作质量，而上班的质量又决定了生活的质量，那么在环环相扣的事件当中，你还要保持现在犹豫不决的心态吗？
我们在工作时，经常会说：“不要带情绪上班”，否则造成大错，有些损失真的是承担不起。
举个例子：我有一个朋友，在某国企电场上班，属于电气检修班，工资收入比我们很多人都高，毕业之后进入国企就是我们电力人的梦想，后来发生的事简直不愿意听到：
再一次检修过程中，因为要操作高压设备，所以，绝缘手套、绝缘靴、验电器等工具都准备完成后，在值班长下令操作过程中，由于他操作不当，违反了“电气五防”中的“防止带电挂（合）接地线（接地开关）；”当时喷射出的火光直接烧伤他的脸部和前胸，从此脸部毁容，提前终止了自己的电场职业生涯，只能在家里养伤。
而后来才听说，他的这次事故主要是作业当日情绪不稳定，导致注意力不集中，因为那天和女朋友异地的事闹矛盾分手了，所以导致了悲剧的发生。
这件事当时是轰动了整个电力圈，那么看到这件事你还认为带着情绪上班不要紧吗？
即使在高楼林立的写字楼上班，自己长期的情绪不佳也会影响一个人的工作质量，整天浑浑噩噩的度日导致几年后自己一事无成。
情绪还有一个重要的影响就是严重影响自己身边的人，或者直接导致身边的人逐渐远离你，就拿你自己问问，你是想和一个乐观积极、情绪高涨的人在一起上班还是跟一个情绪低落、整天哀怨度日的人共事呢？
我想答案肯定都是一致的。
举个例子：最近热播的《我是余欢水》大家肯定都不陌生，那么余欢水作为一个电缆销售员，他的职场生活就完全印证了这一点， 余欢水在车祸之后怀着对大壮的愧疚，这件事一直藏在自己心里，所以他的生活经常以谎言渡过，在家说谎，被妻子骂作“窝囊废”，妻子不爱他，朋友不帮他，在工作上怎么能情绪高昂呢？
所以，同事们经常嘲笑他或者不愿意搭理他，这就是典型的情绪导致自己浑浑噩噩度日的例子。
那么，在职场中，你连自己的情绪都管理不好，何谈管理自己的工作呢？
小结：35岁还没有当上领导的人，在职场中比比皆是，他们的表现只是自己的能力和心态不能够完全满足自己的野心，但是年龄并不是决定是否能当上领导层的最终因素，而在这个年纪，你需要认清楚自己的现状，年龄在增长，职位不提升，情绪不稳定，想要改变这种状态，你就必须知道造成这种状态的根本原因。
面对35岁的尴尬年纪，他们的现状我们都看在眼里，可是在没有当上领导的背后到底有什么原因呢？到底是哪些因素决定了他们目前的现状呢？
面对职位与年龄的成长成反比的现状，仅仅知道完全不够，需要我们刨析事件的内在本质才能得到合理的解决方案。
管理自己，需要用脑。管理别人，需要用心。——爱莲娜·罗斯福
这就是领导力，在工作中知道如何用心对待同事，如何用脑对待工作，那么你就具备了一定的领导力。
但是往往事与愿违，直到35岁还没有当上领导的人，往往只是会用脑，而不会用心，可能将自己装扮的非常厉害，但是就是没有足够的领导力，因为他不会用心去了解别人。
管理能力是一个领导者必备的才能，那么什么是管理？
毛仲强说过：“现代管理，就是以人为中心的管理，一切管理的好坏，都是人所创造的、影响和决定的。”
管理就是管人，也就是情绪管理，人性管理。
举个例子：王总是我的直属上级，因为我们属于第三方公司，我们这个团队都是服务于甲方的，那么王总就是直接领导者，他有一个很厉害的人，非常受到业主的青睐，因为他的技术是我们这个团队最强的，但是他有一个致命缺点就是不爱说话，从来不和下属沟通，作为下属，我知道同事们之间对他的议论之词，就因为这样，这个团队被他搞得四分五裂，去年底合同到期，大家纷纷各奔前程了。
这就是领导力不足，他不懂的情绪管理，不知道管理就是管人。
所以，35岁年纪还在基层岗位上其中一个原因就是领导力不足，给你一个团队你也不会管理。
那么我们说完自身的问题，该说一下，同事之间的问题了，其实“员工基础差”也是由于自身的原因造成的，他们往往在同事之间不能够树立威信，所以在机会到来时也不会去支持你。
喜欢玩英雄联盟的人都知道，一年一度的全明星赛，每年的明星赛都是从各大赛区选择几位当年人气比较高的人去参赛，那么在选举的过程中，就会有民众选举阶段，大家都会支持自己喜欢的选手，这就是群众基础。
不管是选举还是职场，都是一样的机制，如果公司中有一个岗位空缺，但是你在日常和同事的相处关系不佳，那么你被推举的可能性就很小，除非领导亲自点名。
所以，群众基础差也是没有升职的一个因素。
“机不可失，失不再来，”一个攀登者如果在黎明到来之前没有登上山顶，那他就错过了看日出的最佳时机，爬泰山的人为什么都要选择在晚上，就是为了能看到清晨的第一缕阳光。所以把握时机很重要。
机会意识也可以说是运气成分，俗话说：“机会是留给有准备的人”，要想有好的运气，就要做好准备，不然运气到你身边你也没有能力接住。所以在这个年纪还在一线岗位上工作就抓不住机会的尾巴。
举个例子：刚进入公司那会在一线工作，和我一起进来的还有一个小伙，有一次领导来现场视察工作，晚上请现场兄弟们聚餐，聚餐路上就给我们说，最近河南要建立分公司，需要招聘一批人员，可能会从内部进行抽调，也可能从外部招聘，这个小伙听到这个消息，马上就说自己是河南人，想要回到那边去，不知道有没有机会，领导回复他，可以去试一试，晚上聚餐喝酒，这个小伙就总是给领导敬酒，酒过三巡，领导就说：“你去了就直接说是我让你去的，直接报我的名字就可以了。”
后来他直接进入分公司，参与分公司建设，现在是分公司元老级人物，权利很大，我见了都要绕着走。
这就是机会意识，如果没有他在酒桌上极力的举荐自己，那么现在估计和我一样，还在一线岗位！
人往往都是这样，当机会到自己手边的时候，抓不住，而看到别人抓住机会才后悔，为什么当初那个人不是我呢？我怎么没想到呢？
我们经常把与领导走的近的人称为“马屁精”，可是拍马屁也讲究方式方法，职场上你不会拍马屁你就输了，每一个领导都喜欢别人夸自己好，即使在精明的领导，也喜欢听好话，那么你在领导面前不会表现你就已经落后了。
你做事很踏实，但就是嘴慢，好事不知道邀功，坏事不知道躲箭，做事很用心，但就是入不了领导的法眼，每天早出晚归，争取第一个到公司，最后一个离开公司，可就是做事没效率，搞不明白为什么这么努力，发到手的工资却是别人的一半。
35岁正值壮年，可是总是在职场上得不到领导的赏识，就是你不会表现自己惹的祸。
3、公司机制，员工失去干劲
公司机制的不成熟也会使自己不能够得到公平的待遇，当不了领导，使自己的付出得不到应有的回报，逐渐的消磨人的意志，在本该奋斗的年纪放弃了最应该的努力。让自己陷入“没有方向”的泥潭。
在一个机制不完善的公司时间久了，你就会觉得自己不知道要做什么，今天上班好像没啥事，但是一天结束之后，又觉得毫无目的的忙碌了一天。
机制不完善的公司往往对员工没有约束，每天看似忙碌的工作，其实得不到有价值的回报，那么在这样的公司，你的付出往往都是在浪费时间，付出了自己的青春，而得到的确实看不到的发展方向和不能实现的理想。
一个成年人最好的状态，莫过于经济独立、生活富足、有追的梦、有爱的人。但是在一家体制不健全、机制不完善的公司呆久了以后，你能得到什么呢？
钱没赚到，职位没提升，自己的梦丢了，爱的人不爱你了，生活压力更大了，你辛苦的付出换来的却是越发迷茫的人生。
“为山者基于一篑之土，以成千丈之峭；凿井者起于三寸之坎，以就万仞之深。”
人民的智慧在于意志力的体现，万里长城的建设，金字塔的堆积，如果没有劳动人民强大的意志力，如何才能成就伟业呢？
职场也是一样，一个人有没有前途，要看这个团队的氛围，团队氛围直接决定了员工的工作情绪，团队机制不完善，势必就会导致团队的氛围较差，那么一个人在氛围很差的环境中坚持，只会使他的意志力逐渐消除。
例如：在进入公司总部工作以后，有一个专门高数字化运维的团队，他们的工作就是不断的重复着每天的数字化监盘工作，说白了就是在电脑面前呆着处理故障，刚开始还不觉得有什么不好，坐办公室看电脑简直是白领生活，后来重复性的工作做多了，你就会觉得“食之无味，弃之可惜”，天天的监盘工作让人变得呆若木鸡，没有了当初的雄心，眼睛里已经看不到当初的睿智了！
而这样的工作就很容易让人意志力减退，你想要坚持，可是你看不到希望！没有希望的工作能做多久呢？
小结：通过深度刨析，我们了解到，35岁以上年纪还不能当上领导主要原因是：1、管理能力不足；2、不会把握最佳时机；3、公司机制问题，让员工失去工作动力。那么有不好的因素，必然就有不好的结果，结果不利人心，我们就要想到解决办法，题主说到该辞职还是该混日子，那么我觉得，两种都不是最佳选择，而是要做出改变，实现自身的价值。
一旦我们在这个年纪没有达到预期的目标，我们都会想法去改变自己的状态，要么辞职另寻下家，要么继续混日子、得过且过，要么留在公司，实现凤凰涅槃，那么到底哪种方式最能打破局面呢？作为一个职场人，你该如何选择呢？
马云说过：“员工要离职，无外乎两种原因，第一，工作不开心，第二，钱不到位！”
我们经常说在一家公司能看到发展的机会，其实说的通俗一点，就是为了赚钱，要不是为了赚钱，谁愿意出来受苦呢？老婆孩子热炕头不好吗？
那么35岁的年纪没有当上领导层，你会选择辞职吗？为什么要选择辞职呢？
我想大多数人不会选择辞职，因为这个时候辞职就意味着你又要从零开始适应一家公司，这个过程漫长而又未知，所以选择辞职的人无非就是不敢正视自己或者待遇满足不了现状的要求。
当你在公司看到别人不断加薪升职，看到别人经常得到领导的青睐的时候，你是何滋味呢？当比你进入公司晚的人在领导着你的时候，你有是何滋味呢？是不是见到他们不敢抬头，不敢说一些敏感话题，生怕伤害了自己的面子呢？
如果35岁的你有这种情况，那么我觉得你有必要想一想，你呆在公司的意义在哪里？是为了微薄的工资收入吗？还是为了能升职加薪？这些恐怕你都做不到，那么这个时候你就应该考虑换一份工作了。
因为现在的自己连自己都讨厌，呆在公司只能加深自己的自卑感，不妨重新找一份工作，即使收入和现在一样，最起码能找回一点点自信，在陌生的环境中重新历练自己。
当你成家立业，上有老下有小中间有妻子的时候，你还认为你的工资是高水平吗？当你的工资收入满足不了现实的剥削的时候，你会如何转变呢？还要呆在公司拿着微不足道的工资吗？
当不了领导，工资就提升不上去，那么也就意味着你在这家公司已经没有发展的前景了，所以这个时候，你选择辞职也是明智之举。
换一家单位，最好是能够在待遇上提升，倘若待遇不能提升，最起码你能看到自己的前途。
所以，当你在公司没有长进，不敢正视自己，待遇满足不了现状的时候，最好的选择就是辞职另寻下家。
职场中你为什么不开心？很大的原因在于你的工作没有给自己带来成就感，让你感觉人生无望，前途渺茫。
整天做着重复的工作，没有任何的挑战，就非常容易让你产生倦怠感，工作起来无法获得成就感。
上文提到过的例子：一个数字化运营团队，长期做着重复性的工作，在日积月累之后，你失去了当初的雄心壮志，每天忙碌，总结的时候却感觉啥也没作，这就失去了成就感。
那么很多人在这个时候就会选择混日子式工作，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，在面对困难和挑战是也是心如死水，激不起丝毫波澜。因为他们已经不知道自己辞职之后要干什么？更加不知道自己留在公司能干什么？
没有成就感，就会对人生没有了希望，甚至是看不到希望，“一个人若是没有梦想，和咸鱼有什么区别呢？”他们活着的意义就是呼吸新鲜空气罢了。
其实面对这种局面，这样的人只是少部分的，例如我们公司一个小伙33岁了，每天起床第一件事就是登录王者荣耀领积分，每天只想着能赢几局，媳妇没着落，房子没钱买，我都替他着急，而他自己却无动于衷。
人生无望了只能是得过且过，混混日子了。
3、留在公司，“凤凰涅槃”
樊登在《可复制的领导力》一书中说过：“管理者的使命是培养员工，打造有战斗力的团队”，那么你在35岁的年纪不能当上管理者，你何不做一个有战斗力的员工呢？
A、坦诚想法，积极面对
面对困难，你是否缺乏勇气呢？
当你意识到自己的状态，不想再这样碌碌无为的工作下去的时候，试着拿起自己的勇气，摆脱心灵的恐惧，坦诚说出自己的想法，积极的面对接下里的挑战才是最正确的选择。
首先你要知道自己的这种状态大多数原因都是自己造成的，所以要在自己身上找问题，你可以试着和管理者坦诚相待，说出自己内心的想法，让领导看到你勇于做出改变的决心。
一位老板在描述自己理想的员工时候说到：“我们所需要的人才，是敢于面对自己缺点的人，敢于面对缺点才能有意识的得到改变，这和能力突出但是隐藏缺点的人在老板心中的地位是完全不同的。”
所以，敢于面对自己的缺点，敢于说出自己的缺点，你才能够做出改变，往好的方向发展。
在和老板的交谈中，你可以将自己工作生活中遇到的困惑、自己的缺点、自己如何改进、公司内部的制度因素都可以提出来，勇于提出自己的见解，你就已经成功了一半。
员工有很多，但老板只有一位，你不主动，等谁去主动呢？
你主动了才能让老板认识到你，才能让他在接下里的行动中关注到你。
所以，留在公司的第一步就是要坦诚说出自己的想法，积极面对接下来的挑战。
B、改变心态，脱胎换骨
“会当凌绝顶，一览众山小”，在向山顶进发的过程中，你需要选择一条快速通道，选择一条捷径，才能走的比别人快，如何选择一条捷径呢？
让我们开始接下来的行动：
你要相信，每一个人都很优秀，只不过是他没有表现出来而已，你要做的就是相信自己的优秀，并快速的进行发掘。
试想，没有一个老板喜欢自己的员工业绩平平，表现一般吧！所以你要想让你的老板给你发展空间，首先你就要改变自己，让自己变得优秀起来，可以是一个技能，可以是一项工作，亦或者是一个会议的主持工作。
你做什么工作不要紧，要紧的是你要将一个看似不体面的工作做到极致，那么你就是优秀的，老板经常说：“简单的事情重复做，复杂的事情坚持做”，这就是在发掘自己的优势，当你把一个看似简单的事情做出不一样的理解时，你就已经认识到自己的优秀了。
所以，改变自己的前提就是释放自己的优势。
第二、设立目标并有计划的前进
如果说释放你的优势是前提的话，那么设立目标就是基础，打好基础，才能够快速的建立框架，添砖加瓦树立高楼大厦！
有一次，有300多条鲸鱼在浅海搁浅死亡，死因竟然是为了追逐沙丁鱼，沙丁鱼将这些巨无霸引到了死亡陷阱，那么这就是鲸鱼为了微利而失去了自己原本的目标，最终只会走向死亡。
那么我们在设立目标的时候也是一样的道理。不能为了眼前的利益而付出自己所有的努力，而是用合理的任务分配来计划接下里的每一个时间节点。
推荐“九宫格式目标管理法”，首先在白纸上画出一个九宫格，在最中间写上自己的终极目标，其次在外面的八个小格子里写出自己为了实现这个目标而需要的支撑方法或体系，最后逐一分解各种目标，以大化小，从小事开始做起。
这样做的好处在于可以清晰的看到自己实现目标所要付出的努力，那么你就可以在进行分解目标的时候时刻关注到自己的终极目标了。
第三、完美的执行自己的目标
执行力是考验一个人是否可以变得优秀的唯一方法，执行力强的人更愿意花时间研究各种可能性或者机会，显得更加值得别人信赖，也因此会得到更多人的尊重，那么执行力往往都表现在自己的做事认真态度。
为什么同一件事你和别人做事时间和结果相差很大呢？或许你得到了别人的支撑让自己的速度更快，可是如果以后在遇到类似的事物，没有了支撑呢？你还能够像现在一样快速、准确的完成吗？
所以工作中投机取巧，图一时便利的人永远也不会得到长进，你的投机取巧只是在为自己以后的发展埋下了一颗定时炸弹，在关键时刻总会惹火上身被炸的粉身碎骨。
所以，完美的执行目标体现在认真做好每一件事，刚开始可能会慢一点，但是没关系，时间会证明你自己，在不断的完善和总结的过程中总会有最完美的时候到来。
所以，改变心态，设立目标，完美的执行才能让你在留在公司的基础上完成“凤凰涅槃”式的成长。
小结：当你在35岁的年纪不知道该如何面对这种状态时，如果你觉的自己完全没有必要呆下去了，你可以选择辞职；如果你对人生看不到希望，觉得随缘生活就好，那么你可以不选择改变，混混日子。但是如果你能认识到自己的缺点，想要做出改变，那么我建议你留在公司，通过三步法实现“凤凰涅槃”，实现价值，成就人生！
俗话说：“手里拿着铁锤的人，每个问题都像是一个钉子”，当你在35岁还一事无成，没有当上管理层时，你就要把自己锤炼成一把铁锤，才能实现一锤定音的效果。
面对35岁还没混到领导层，你的人生该怎么办的状态，你就需要意识到自己当下的状态，找到造成现状的原因，并及时找到解决的办法。
辞职有待考虑，混日子坚决不可取，最正确的方法就是：继续留在公司，坦诚自己的想法，积极面对自己的缺点，并制定好改变的措施。
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第一、释放出优秀的自己
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第二、设立目标并有计划的前进
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第三、完美的执行自己的目标
只要完成这三点，你就可以在现有的职场中，得到脱胎换骨的改变，在35岁的年纪，实现“凤凰涅槃”，华丽转身，找到人生目标，变得更加优秀。
作者：金领菲白，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，早起行动者，健身达人，读书爱好者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！
一、现在自己具备什么能力？
二、辞职后什么公司会需要具备这种能力的人，肯为自己开多少钱？
三、自己真正想要的生活，除了收入提高，还缺什么？什么样的工作能真正满足心理期望？
四、能给自己期望的薪水、又能满足内心期望的公司有吗？会需要自己吗？
认真想好以上三个问题，相信你就会有明确的答案了。
35岁以上的人没有混到领导层的大有人在，而且这也是客观的必然结果，所以也没必要因为没有混到管理层就要辞职。道理很简单，就算你辞职了，你去别的公司一样还是做普通员工，还是做不了管理层；更为严峻的是，很多企业都不要35岁以上的员工了，所以35岁以上的员工如果因为还没有混到管理层就辞职的话，只会让自己处于不利的职场阶段，可能连就业都很难解决了，更不要说当领导。因此，没有混到领导层的35岁以上的员工不能辞职，更要努力的工作才对。
如果35岁以上的员工因为自己没有混到领导层，还在公司当普通员工，也没想着辞职，但就是想着自己以后没什么发展了，所以就想在工作中得过且过混日子。如果有这种想法，那绝对是不行的。因为35岁以上的员工还没有混到管理层，还是一个普通员工，也就意味着其没有什么特别的能力，所以是很容易被公司淘汰的，如果工作态度上再表现的一副得过且过混日子的样子，那么过不了多久就会被公司辞退的。一旦被辞退，就很难再就业了，也就失去了经济来源，个人以及家庭都面临极大的困难。所以，越是年龄大了，越是没有什么特别的能力，在工作上就越要努力和认真，绝对不可以混日子、得过且过。
其实在这里我还想更正一个观念，员工混到领导层里面的“混”字我觉得用的太庸俗了，不切实际。在现实的职场上，绝大多数的领导者不是“混”上去的，都是通过自己的努力和奋斗拼搏出来的，是自己用业绩和能力干出来的，是靠实力取得的成就。所以能当上领导的人，大多都是有一定的能力的，这不是混日子、得过且过能够达成的。因此，如果你想有所成就，如果你还想抓住最后的机会走进领导层，那么就不要混日子，不要得过且过，要努力拼搏，提升能力。
总之对于还没有混到领导层的35岁以上的员工来说，最好还是老老实实在公司努力的工作，能争取干到退休就不错了，如果想抱着混日子得过且过的态度去工作，那么过不了多久就会失业的，那到时候就活得很累了。
35岁不年轻了，但是也绝没到可以放弃的日子。毛主席42岁才开始走上辉煌，任正非44岁才创立华为。只要你愿意，三十而已。努力加油吧！
为什么现在总有人问这样的问题呢？职场中难道只有管理层一条路可以走吗？管理层真的好吗？以我在国企8年，央企7年的管理经验来讲，其实做管理层并不是想象中的好，有一技之长，有自己的核心竞争力才是关键。
35岁的人，应该找到自己的核心竞争力，如果没有现在开始并不晚。
进入领导层只要不是一把手，那么随时会被拿下，甚至是成为“炮灰”，因为领导层也有上级。上下级之间最大的差别在于信息的不平等。
有些事情明明是“坑”，但老板想做出成绩，那么自然要探路试水，那么这个人是谁？如果做的好，有成绩，有功劳，一旦出现问题，那么冲锋在前的人就是“炮灰”，所谓的“一将功成万骨枯，”就是这个道理。
领导层的好处是有权利，但是权利带来的是责任。可有时作为领导层却不是随心所欲。有时客观的事情不由你左右。举两个例子：
例一：两个大领导你都得罪不起，但是同时让你照顾自己亲戚的生意，但是只能选一家，无论怎么选都会得罪另一个领导，而且得罪领导后果很严重，这时亲戚也来找你帮忙，这种困扰太多了；
例二：某领导的儿子是你的属下，在家表现的乖巧，在父母眼里是一个懂事的好孩子，但是在公司仗着自己家庭的背景，不做事还挑事，又该如何处理？告诉这位领导，领导觉得你有成见拿下你，不告诉领导，确实影响团队的气氛。
有时做的好是应该，做错了要承担责任，自己决策出现问题，下属犯错还要承担领导责任，再遇到一个没有担当的上级，他犯错都恨不得让你背锅。各种的陷阱，各种的危机，虽然不是每天都会发生，但是属于随时都可能发生的情况。常言道：“常在河边走哪有不湿鞋”。
当然不是每个企业都是这样，但我以我国企，央企多年的经验来讲，这样的事情屡见不鲜，甚至都有些时候和你都没关系，只是有些时候人为的给你划分队列，上级出事，那作为下级的你跟着也会受到牵连。很残酷，很现实。
1.找到自己的核心竞争力
35岁了，应该有自己的核心竞争力了。做不到领导层，但是有自己的核心竞争力那才是水平。每个企业都希望用人才，而自己就是这类人才。
比如：技术专家，技术就是核心竞争力，这就是优势，无论领导怎么换都会需要技术型人才；财务专家，任何一家公司都需要财务专家；人力资源专家等等，只要能找到自己擅长的，并将自己擅长的事情做精，做到超过大多数人，那你就是这个领域的专家。
2.增强自己的综合实力
自己的综合实力包含很多，除了上面提到的核心竞争力以外，还有人脉、经验、背景、客户的信任等等，都是一个人在企业生存的根本。
我曾经在央企的那几年，客户只信任我，无论什么领导，无论职位高低，只和我合作，我如果跳槽的同行业，客户都会无条件跟着我走。这就是综合素质的体现。
35岁觉得自己不想混日子的话，要么跳槽，要么创业。
跳槽的话也需要有自己的核心竞争力和综合实力，否则跳槽也一样无法进入领导层，而且还要从新开始，是否能走的更好也是未知数，但有希望总比每天混日子要好很多。
创业很艰辛，如果成功可以开创自己的事业，无论大小，那样种成就感是企业中很难满足的，至少我是这样认为的。
综上所述：进入领导层并不是职场的唯一选择，看到领导层有权利，钱赚的多，其实更多人不知道领导面临的困扰，命运的天平永远公平的，一端得到的同时另一端必然也会带来与之相应的压力，否则失衡就会被打翻。
欢迎关注@小久乙 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考
你好，我是飞翔的川哥，一个从苦逼到牛逼的中年职场人。朋友，在我看来，你的心态出了问题，大问题！
你要思考的不是在“辞职”和“混日子”之间做选择，而是找到努力的意义。同为中年职场人，你的境遇，川哥我是这么看的：
35岁怎么活？压力大？谁不大？房贷车贷、孩子教育、老人养老，每个中年男人不都得背负吗？难道我们这个年纪还要拼爹？借口别人他爸是李刚？李刚也难啊，找谁抱怨去？
如果让你回到25岁，你敢保证10年后的今天一定能出人头地吗？未必吧。错过一个10年不可怕，可怕的是，你至少还有3个10年可以错过！
川哥认为，所有得过且过的人，都没有找到努力的意义。说白了，你都不知道为谁而战，为何而战，哪怕是对自己有个交待，你都不会混日子。
继续前行，35岁，不晚；继续错过，35岁，也不晚。
如果你在世界500强上班，没混到领导层，可能有点遗憾，但一定不迷茫。人家普通员工也不差钱，更没有时间迷茫。对比你的公司呢？没能上位天就塌了？公司是死的，人是活的，大不了换个平台，也不用混日子吧！
依我看，你没混到领导层是个好事。混上去了也白搭，你的世界太小了，小到眼里只有公司，只能依靠公司。川哥我32岁职场失意选择转行，两眼一抹黑，硬是从0到1挺过来的，至少我看见了外面的世界，看到了大把的机会，抓不住，那是我造化还不够。
川哥知道，中年人都不容易，尤其是还在打工的职场人。但是，你一定不是最惨的，还有很多人比你更不容易，别人能挺过来，你为什么不能？黄渤说，没名时，周围都是小人，出名了，周围都是好人。你看，生活还是很公平的。你有多努力，世界就有多公平，这本身就是一种公平。反正，生活不会可怜软蛋！
不是川哥站着说话不腰疼，而是心态决定行为，行为决定习惯，习惯改变命运。如果我是你，我会这么干：
辞职或请假，出去转一转，看看自己在市场上值多少钱。与用人单位聊一聊，与身边比自己牛的人聊一聊，再反思一下自己，能做什么，究竟要什么。
混日子、得过且过肯定是不行的，必须改变，丝毫不犹豫。辞职干什么，不辞职怎么干，定个小目标，一年一大步，三年大变样，再分解到每月，每天。
人在内心不够强大的时候，很难不被环境影响。我会尝试接触一些正能量的圈子，创业的圈子，找到身边够得着的优秀的人，多交往，多学习。
人到中年，谁不是带着镣铐在跳舞？其实你不是差，而是不够好。职场也好，创业也好，得意失意都是暂时的，只要你明白努力的意义，只要你还在打拼的路上，一切就皆有可能。
但行好事，不问前程。我是飞翔的川哥，希望我的回答能带给你一点点帮助。
假设，当初预设的目标是35岁之前当上领导，所以我精神饱满，创造力也超强，积极解决工作遇到的问题。那么当到了35岁之后，我没有实现预期目标，那么我放弃人生目标和原则了？
像不像，当我设定18岁目标是考上211/985，所以高中三年，我拼尽全力，但是高考失利，那么我是随便混个大学，不再为未来努力了吗？
我想大都数人都会回答：不会的，18岁还很年轻，还有很多翻盘的机会。
那么在这里，我也要告诉题主：35岁也很年轻，照样有很多翻盘的机会！
目前仅仅是遭遇到了35岁“职场中年危机”而已，没有什么大不了，更不需要焦虑。
下面将从以下3点进行探讨：
1、什么是35岁“职场中年危机”
2、35岁“职场中年危机”的3大极端表现
3、遭遇35岁“职场中年危机”，如何翻盘
【鲨鱼职场观点】职场年龄焦虑成普通现像，大家都在想，35岁以后我去哪里？我会不会被淘汰，我还能做什么？我是否已经足够强大到可以抵御年龄增长所带来的未知风险？在里，我想说时间是你的朋友，还是你的敌人，你说了算。
“中年职场危机“指的是35岁以上，在职场中还没有占到重要核心岗位，也就是没有混得领导层，又或者缺乏学习能力，缺乏核心竞争力的职场中人。
据相关调查，35岁以后大多数职场人士依然选择继续奋斗。
1、来自现有岗位企业危机：
从进入职场到35岁，工作也有十几年了，甚至在IT界，好多硕士，刚毕业没有几年，刚进入职场仿佛还是昨天的事件，马上就要面对”中年人“这个身份，被嫌弃技术落后，面对着蜂拥而至的年轻人，感受着随时有被超越的可能的焦虑。
甚至有些已经被年轻人超越，比自己年轻的成为自己的领导，感慨万分。
有部分35岁以上的职场人士，过往的工作中取得一定的成就、业绩和职位，于是便不再去主动挑战新的知识和技能，更不喜欢冒险和挑战。
当危机来临时，才现在自己除了增长的年龄，曾自以为豪能力，在外部就业市场竞争竟然毫无优势。
在35岁以上的年纪，一般人都成家了，中年，同时也意味着上有老，下有小。孩子需要上学，各种辅导课，兴趣班；父母需要照顾，更需要常回家”看看“；各处都是需要花钱的阶段，一但职场出现意外，对于家庭来说将是很可怕的。
如果往后倒推10年，25岁考虑这个问题，那就好办了，估计每个人心中都有各种不同的解决方案。但是当你往前推10年，当你45岁的时候，倒回来看，如果我35岁的时候，你是不是觉得好幸福，还好我在35岁的时候就做了正确的决定。那么对于正在遭遇35岁“中年职场危机”的我们，有没有办法翻盘？答案是肯定的，那么怎么翻盘呢？
1）调整心态，摆正位置
谁规定35岁就一定要当领导？难道世界上所有35岁以上的职场人士，只在领导的岗位才能证明自己的价值？要认识到这仅仅是我们初期设定的一个目标而已，而目标是可以随时设定的。
每个岗位都有其职责和作用，而每一个岗位的员工都应受到充分的尊重。尽力做好自己的工作，把自己的工作做得更出彩，才是我们应聚焦和花精力的地方。
为公司创造远超自己薪资的价值；想混日子的时候，想想银行卡里的钱，够用吗？想想家里的老小，要不要为他们创造更好的生活条件？相信没有任何一家公司愿意留任一位混吃等死的员工，所以你必须创造远超自己薪资的价值，才不会被优化。
2）设定5年、10年的目标
在35岁的时候，我们要考虑40岁甚至45岁的时候，自己要过怎么样的生活，理想工作是怎么样一个状态？
比如未来的五年，你要用来谋求职位的上升，还是保持现状，另外做其它规划？
未来十年，当我45岁时，你要在哪里，用多长时间可以实现财务自由？还是一辈子打工，再搞个赚钱的副业，副业收入超越正业时，再创业。多个计划同步执行。
人生总要有个奋斗的目标，才不会迷失方向，也才能更好地奋斗拼搏。
2、将自己修炼成“稀缺性“的人才, 永远不要停下学习的脚步，
人的价值高低取决于稀缺性，即不可替代性。
而应想方设法将自己修炼成“稀缺性“的人，让自己的付出不断增值，以此来增强自己的不可替代性。
永远也不要停下学习的脚步，只有通过不断地学习专业知识，分析行业动态，才能不断提升自己的价值。
如果选择在企业混日子，时间失去了本身的意义，随着时间的流逝没有任何积累留下，这时候时间就是你的敌人。相反，如果选择继续创造，奋力拼搏，时间则变成你的朋友。
要知道没有谁的成功是一蹴而就的，需要一个长期的投入、坚持和积累。所以，选对自己努力的方向，跟时间做朋友，坚持，积累，成功将离你越来越近。
要知道马云35才创立阿里巴巴，宗庆后42岁借钱创业无意中发现商机，任正非43岁创2.1万人民币创办华为，KFC老爷爷65岁才创业！如果他们35岁就放弃，相信今天我们也听不到他们的名字。
不要因为年龄或者暂时达不到的目标而焦虑，进而放弃涅槃重生的机会，相信自己，喵定目标不停前行，何俱年纪，65岁一样可以翻盘，加油！
以上是我的观点和建议，希望对题主有所启发和帮助。
大家怎么看呢？有不同的意见吗？欢迎关注留言，共同成长
曾经有人在知乎上提问30岁以后的人还没走上管理岗位的人，他们现在都怎么样了？有人回答：他们过得很好，因为人在职场有两条路，一种走管理序列，有好听的Title,其次是走专家序列。
【远帆观点】35岁以上没有做到领导层，但是不代表你的职业生涯就此落败，以后的日子很长，不是只有管理岗位这一个路可走。
一、管理者的岗位可能只是个很好听的名字而已
现在私企众多，特别是小公司，随便什么人进去都是经理、总监什么的，但是这些经理、总监背后就都是能力与实力，纵横职场吗？未必
之前公司的所谓的临床总监，其实对临床知识一点不懂，只是老板创业带过来的人，都是自己人，所以给的都是经理、总监等等头衔，其实部门也就4、5个人，但是3个是领导。这些个经理、总监都是没有一点相关经验，还是需要自己去跑医院、摸索、学习中。所以这些所谓的Title背后只是个好听的名字而已。
二、混日子、得过且过的后果
如果因为没有做到管理层就自暴自弃的混日子，那么后果可想而知，可能不是你混日子，是日子最后混了你。
“潮水退去，谁在裸泳，一目了然”、“假装很努力，没人陪你演戏”这些话还不够给你预示混日子的后果吗？
不管是离职还是继续工作，你都不应该受别人的影响，做自己。把自己的工作努力做好，在专业领域做到极致是你最正确的选择，可以没有好的Title,但是你的有真本事。
