工作不出成绩什么原因?

一、习近平新时代中国特色社会主义思想(45题)

1、“四个意识具体指什么?

答:政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

2、“四个自信具体指什么?

答:道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

3、“两个维护具体指什么?

答:坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。

4、“五位一体总体布局指的是什么?

答:经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设。

5、“四个全面战略布局指什么?

答:全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

6、新发展理念具体指哪些?

答:创新、协调、绿色、开放、共享。

7、社会主义核心价值观的内容是什么?

答:富强、民主、文明、和谐自由、平等、公正、法治爱国、敬业、诚信、友善。

8、中国特色社会主义最本质特征和中国特色社会主义制度的最大优势是什么?

9、“一带一路具体指什么?

答:一带是指丝绸之路经济带一路是指“21世纪海上丝绸之路

10、“四个自信中更基础、更广泛、更深厚的自信是什么?

11、近代以来中华民族最伟大的梦想是什么?

答:实现中华民族伟大复兴。

12、中国梦的本质是什么?

答:国家富强、民族振兴、人民幸福。

13、我国发展新的历史方位是什么?

答:中国特色社会主义进入新时代。

14、新形势下,党面临的四大考验”“四种危险分别是什么?

答:四大考验指:执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验;“四种危险指:精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。

15、党的生命线和根本工作路线是什么?

16、“两个一百年奋斗目标具体指什么?

答:第一个一百年,是到中国共产党成立100年时,全面建成小康社会;第二个一百年,是到新中国成立100年时,建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

17、社会主义民主政治的本质特征是什么?

18、中国社会主义民主政治中独特的、独有的、独到的民主形式是什么?

答:社会主义协商民主。

19、现阶段我们党的奋斗目标是什么?

答:人民对美好生活的向往。

20、党的根本性建设是什么?

21、“三严三实具体指什么?

答:严以修身、严以用权、严以律己;谋事要实、创业要实、做人要实。

22、立政德,主要指哪些内容?

答:明大德、守公德、严私德。

23、中国共产党人的政治灵魂是什么?

24、习近平总书记强调的信仰、信念、信心具体指什么?

答:对马克思主义的信仰,对中国特色社会主义的信念,对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。

25、加强和规范党内政治生活,关键是要增强每位党员干部的“四个自我能力,使严格要求、严格监督、严以自律贯穿于每个党员干部工作和生活的各个方面。那么,“四个自我具体指什么?

答:自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

26、“三农指的是什么?

答:农村、农业、农民

27、实施乡村振兴战略的总目标是什么?

28乡村振兴战略二十个字的总要求具体指什么?

答:产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。

29我们立党立国的根本指导思想是什么?

30我们党在推进马克思主义中国化进程中,先后形成了哪些创新理论?

答:毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。

31党的根本宗旨是什么?

答:全心全意为人民服务。

32推动社会主义文化繁荣兴盛,建设社会主义文化强国“二为方向”和“双百方针”是什么?

答:要坚持“为人民服务、为社会主义服务”的方向,坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针。

33习近平总书记指出的六个思维能力具体指什么?

答:战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。

34马克思主义的根本观点是什么?

35好干部标准是什么?

答:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

36新时代党的组织路线是什么?

答:全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

37我们党的根本组织原则和领导制度是什么?

38决定当代中国命运的关键一招是什么?

39学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的要求是什么?

40我们党的三大优良传统和作风是什么?

答:理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评。

41现阶段,我国经济发展的基本特征是什么?

答:由高速发展阶段转向高质量发展阶段。

42安邦定国的重要基石是什么?

43党在新时代的强军目标是什么?

建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。

44新型国际关系具体指什么?

答:相互尊重、公平正义、合作共赢。

45办好中国的事情,关键在什么?关键在坚持什么?

答:关键在党,关键在坚持党要管党、全面从严治党。

二、党的十九大精神(35题)

1、中国共产党第十九次全国代表大会的主题是什么?

答:不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

2十八大以来,我们坚持的工作总基调是什么?

3明确中国特色大国外交要推动构建新型国际关系,要推动构建什么?

4中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为什么?

答:人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

5中国特色社会主义进入新时代,意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了怎样的伟大飞跃?

答:从站起来、富起来到强起来。

6必须认识到,我国社会主要矛盾发生变化,但仍然没有改变的是什么?

答:我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变,我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。

7新时代发展的总任务是什么?

答:实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴,在全面建成小康社会的基础上,分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

8我们要牢固树立社会主义生态文明观,推动形成什么样的现代化建设新格局?

答:人与自然和谐发展 

9、国防和军队建设力争到二〇三五年基本实现什么样的目标?

答:力争到二〇三五年基本实现国防和军队现代化,到本世纪中叶把人民军队全面建成世界一流军队。

10两岸关系的政治基础是什么?

11我们呼吁,各国人民同心协力,构建人类命运共同体,建设什么样的世界?

答:持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽。

12要增强学习本领,在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设什么样的政党和国家?

答:马克思主义学习型政党、建设学习大国。

13增强党自我净化能力,根本靠什么?

答:强化党的自我监督和群众监督。

14出台中央八项规定,严厉整治哪四风

答:形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。  

15中国共产党在新时期坚持和发展中国共产觉领导下的多党合作的基本方针是什么?

答:长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共。

16从哪四个环节去深入推进全面依法治国?

答:科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。

17党的十九大报告中提出的四个伟大是什么?

答:伟大斗争,伟大工程,伟大事业,伟大梦想。

18党的最高理想和最终目标是什么?

19确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力,就要不断增强党的哪四个能力? 

答:政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

20三大攻坚战具体是指什么?

答:防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战。

21、培养新时代四有革命军人,具体是哪四有?

答:有灵魂、有本事、有血性、有品德。

22四项基本原则具体指什么?

答:坚持社会主义道路,坚持人民民主专政,坚持中国共产党的领导,坚持马克思列宁主义、毛泽东思想。

23全面深化改革总目标是什么?

答:完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。

24全面推进依法治国总目标是什么?

答:建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。

25决定党和国家前途命运的根本力量是什么?

26解决我国一切问题的基础和关键是什么?

27在资源配置中起决定性作用的是什么?

28党的十九大报告中提出的四化同步发展具体指什么?

答:新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。

29中国特色社会主义的本质要求和重要保障是什么?

30党的十九大报告指出,我们要走什么样的文明发展道路?

答:生产发展、生活富裕、生态文明。

31党的十九大报告中提出的两个阶段具体指什么?

答:第一个阶段,从二〇二〇年到二〇三五年,在全面建成小康社会的基础上,再奋斗十五年,基本实现社会主义现代化。第二个阶段,从二〇三五年到本世纪中叶,在基本实现现代化的基础上,再奋斗十五年,把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

32人民政协工作的两大主题是什么?

33检验一个政党、一个政权性质的试金石是什么?

34民族昌盛和国家富强的重要标志是什么?

35我国当今的三大历史任务具体指什么?

答:推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展。

三、《中国共产党章程》(30题)

1、中国共产党的性质是什么?

答:中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。

2、党的指导思想是什么?

答:中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南。

3、十八大以来,以习近平同志为主要代表的中国共产党人,顺应时代发展,从理论和实践结合上系统回答了什么样的重大时代课题?

答:新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题,创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。

4、改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因是什么?

答:开辟了中国特色社会主义道路,形成了中国特色社会主义理论体系,确立了中国特色社会主义制度,发展了中国特色社会主义文化。

5、在现阶段我国的基本经济制度和分配制度是什么?

答:在现阶段我们必须坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

6、中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是什么?

答:领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗。

7、中国共产党在领导社会主义事业中实施哪七大战略?

答:要实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。

8、党的建设必须坚决实现哪五项基本要求?

答:党的建设必须坚决实现以下五项基本要求:第一,坚持党的基本路线。第二,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实。第三,坚持全心全意为人民服务。第四,坚持民主集中制。第五,坚持从严管党治党。

9、中国特色社会主义最本质的特征和中国特色社会主义制度的最大优势是什么?

答:中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义制度的最大优势。

10、党的思想路线是什么?

答:党的思想路线是一切从实际出发,理论联系实际,实事求是,在实践中检验真理和发展真理。

11、党的群众路线是什么?

答:党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,把党的正确主张变为群众的自觉行动。

12、申请加入中国共产党应具备哪些条件?

答:年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。

13、发展党员必须把什么标准放在首位?

答:发展党员,必须把政治标准放在首位,经过党的支部,坚持个别吸收的原则。

14申请入党的人要有几名正式党员作介绍人?

答:两名正式党员作介绍人。

15、预备党员必须面向党旗进行入党宣誓,誓词内容是什么?

答:我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。

16、预备党员的预备期为多长时间?

17、预备党员的义务和权利同正式党员是否一样?

答:预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利,除了没有表决权、选举权和被选举权以外,也同正式党员一样。

18、预备党员的预备期和党员的党龄分别从什么时候算起?

答:预备党员的预备期,从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日算起

19党员如果没有正当理由,连续多长时间不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党?

答:党员如果没有正当理由,连续六个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。

20、成立党的新组织,或撤销党的原有组织必须由谁决定?

答:凡是成立党的新组织,或是撤销党的原有组织,必须由上级党组织决定。

21、党的全国代表大会几年举行一次?由谁召集?

答:党的全国代表大会每五年举行一次,由中央委员会召集。

22、中央委员会全体会议多长时间举行一次?由谁召集?由谁向谁报告工作?

答:中央委员会全体会议每年至少举行一次,由中央政治局召集,中央政治局向中央委员会全体会议报告工作,接受监督。

23、党的中央政治局、中央政治局常务委员会和中央委员会总书记如何产生?

答:党的中央政治局、中央政治局常务委员会和中央委员会总书记,由中央委员会全体会议选举。中央委员会总书记必须从中央政治局常务委员会委员中产生。

24党的中央军事委员会组成人员如何决定?

答:党的中央军事委员会组成人员由中央委员会决定,中央军事委员会实行主席负责制。

25、党的省、自治区、直辖市的代表大会,设区的市和自治州的代表大会,县(旗)、自治县、不设区的市和市辖区的代表大会,几年举行一次?

答:党的省、自治区、直辖市的代表大会,设区的市和自治州的代表大会,县(旗)、自治县、不设区的市和市辖区的代表大会,每五年举行一次。

26、基层单位有正式党员几人以上的应当成立党的基层组织?

答:凡是有正式党员三人以上的,都应当成立党的基层组织。

27党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期几年?

答:党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期三年至五年。

28、村、社区党支部委员会和其他基层单位党支部委员会每届任期一样吗?

答:不一样。《中国共产党支部工作条例(试行)》规定,村、社区党支部委员会每届任期5年,其他基层单位党支部委员会一般每届任期3年。

29党支部是党的基础组织,担负着哪些职责?

答:党支部是党的基础组织,担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

30、党的纪律主要包括哪些内容?

答:党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

四、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》(36题)

    1《中国共产党员廉洁自律准则》自什么时候起开始施行?

答:201611日起施行。

答:党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则,是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。党组织必须严格执行和维护党的纪律,共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。

3、监督执纪的“四种形态是什么?

答:经常开展批评和自我批评、约谈函询,让红红脸、出出汗成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

4、监督执纪重点查处的对象包括哪些

答:重点查处党的十八大以来不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,政治问题和经济问题交织的腐败案件,违反中央八项规定精神的问题。

5对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织,上一级党的委员会在查明核实后,根据情节严重的程度,可以予以怎样的处理?

6党员受留党察看处分的,其党内职务应如何处理?处分期间,没有表决权、选举权和被选举权

答:党员受留党察看处分的,其党内职务自然撤销;处分期间没有表决权、选举权和被选举权

7党的各级代表大会的代表受到留党察看以上(含留党察看)处分的,其代表资格是否终止?

8、全面从严治党两个责任指的是什么?

答:党委主体责任、纪委监督责任

9、什么是三不腐有效机制?

答:不敢腐、不能腐、不想腐。

10、党内监督重点监督党组织主要负责人和关键岗位领导干部哪些方面?

答:重点监督其政治立场、加强党的建设、从严治党,执行党的决议,公道正派选人用人,责任担当、廉洁自律,落实意识形态工作责任制情况。

11、党的领导干部述责述廉的重点包括哪些内容?

答:执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁纪律情况

12《中央八项规定》什么时候审议通过的?

13夺取反腐败斗争压倒性胜利的三个坚持、一个坚决是什么?

答:坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,坚持受贿行贿一起查;坚决防止党内形成利益集团。

14在公务接待中,接待对象超过10人的,陪餐人数的要求是什么?

答:陪餐人数不得超过接待对象的三分之一。

15根据有关规定,逢年过节单位工会可以向全体工会会员发放少量节日慰问品的形式是什么?

答:根据规定,逢年过节单位工会可以以实物形式向全体工会会员发放少量节日慰问品。

16作为党员领导干部,不能参加的饭局有哪些?

答:作为党员领导干部,不能参加可能影响公正执行公务的宴请;超标准、超范围的接待;在居民小区一桌饭、农家乐等有私人会所性质的消费场所的宴请;同一辖区内部门之间的宴请。

17关于党政机关办公用房的禁止性规定有哪些?

答:不得豪华装修或者装饰;不得配备高档家具;不得配备与办公无关的设施设备;不得租用宾馆、酒店房间作为办公用房。

18《中国共产党党内问责条例》明确对党组织的问责方式有哪些?

答:检查通报改组。

19《中国共产党党内问责条例》明确对党的领导干部的问责方式有哪些?

答:通报诫勉组织调整或者组织处理纪律处分。

20巡视巡察工作相关责任是如何规定的?

答:开展巡视巡察工作的党组织承担巡视巡察工作的主体责任。各级党委(党组)承担巡视巡察工作主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,巡视巡察机构负责组织实施。被巡视巡察党组织积极配合巡视巡察组开展工作。

21巡视工作人员实行哪些回避要求?

答:巡视工作人员实行任职回避、地域回避、公务回避。

22什么是巡视巡察整改的四个绝不放过

答:没有整改的绝不放过,降低整改标准的绝不放过,整改不及时的绝不放过,成果运用没有举一反三的、没有进行制度规范的、整改效果不明显的绝不放过。

23、党的纪律处分工作应当坚持的原则是什么?

答:坚持党要管党、全面从严治党;党纪面前一律平等;实事求是;民主集中制;惩前毖后、治病救人。

24、纪律处分工作中,哪些情形可以从轻或减轻处分?

答:主动交代本人应当受到党纪处分的问题的;在组织核实、立案审查过程中,能够配合核实审查工作,如实说明本人违纪违法事实的;检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实的;主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的;主动上交违纪所得的;有其他立功表现的。

25、纪律处分工作中,哪些情形应当从重或者加重处分?

答:强迫、唆使他人违纪的;拒不上交或者退赔违纪所得的;违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的;违纪受到党纪处分后,又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的;纪律处分条例另有规定的。

26、不履行全面从严治党主体责任、监督责任,或者履行全面从严治党主体责任、监督责任不力的,违反了党的什么纪律?

27、不按要求报告或者不如实报告个人有关事项的,违反了党的什么纪律?

28、搞权色交易的,违反了党的什么纪律?

29、搞形式主义、官僚主义的,违反了党的什么纪律?

    30、在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果,情节严重的,给予什么样的处分?

答:给予开除党籍处分。

31党员领导干部对违反政治纪律和政治规矩等错误思想

和行为不报告、不抵制、不斗争,放任不管,搞无原则一团和气,造成不良影响的,给予什么样的处分?

答:警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。

32违反民主集中制原则,故意规避集体决策,决定三重一大事项的,系违反组织纪律的行为。其中,三重一大事项指的是什么?

答:重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用。

33、接受、提供可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的给予什么样的处分

答:撤销党内职务或者留党察看

34党员领导干部不重视家风建设,对配偶、子女及其配偶失管失教,造成不良影响或者严重后果的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的给予什么样的处分

35《阜阳市党和国家公职人员操办婚丧事宜规定(试行)》对党和国家公职人员操办婚嫁事宜报备的时限要求是什么?

答:提前10日向所在单位党组织报告,作出廉洁自律承诺。操办后10个工作日内,应书面报告操办情况及履行承诺情况。经单位党组织主要负责人审核后,按照干部管理权限,报相应纪检监察机关和组织部门备案。

36《阜阳市党和国家公职人员操办婚丧事宜规定(试行)》对党和国家公职人员操办婚礼车辆及宴请人数的要求是什么?

答:党和国家公职人员操办婚礼不得明显超过当地平均消费水平,婚礼车队规模不超过6辆,婚礼宴请人数累计不超过100人(按10人一桌共10桌),嫁娶双方合办的,宴请人数累计不超过150人(按10人一桌共15桌)。

五、“不忘初心、牢记使命”主题教育相关知识(50题)

1、党的哪次会议正式提出开展不忘初心、牢记使命主题教育?

答:20171018党的十九大。

2、中国共产党人的初心和使命是什么?

答:为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。

3、参加不忘初心、牢记使命主题教育的范围对象是什么?

答:全党上下,重点是县处级以上领导干部

4、开展不忘初心、牢记使命主题教育的总要求是什么?

答: 守初心、担使命,找差距、抓落实。

5、开展不忘初心、牢记使命主题教育的具体目标是什么?

答: 理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。

6、开展不忘初心、牢记使命主题教育的根本任务是什么?

答: 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、锤炼忠诚干净担当的政治品格、团结带领全国各族人民为实现伟大梦想共同奋斗。

7、开展不忘初心、牢记使命主题教育要注重什么?

答:要注重实际效果,解决实质问题。

8、中央何时研究部署开展不忘初心、牢记使命主题教育?

答:2019513日,中共中央政治局召开会议,研究部署主题教育工作,决定从20196月开始,在全党自上而下分两批开展不忘初心、牢记使命主题教育。

 9、如何把握习近平总书记在不忘初心、牢记使命主题教育工作会议上重要讲话精神的重要性?

答:习近平总书记在不忘初心、牢记使命主题教育工作会议上的重要讲话,深刻阐述了开展主题教育的重大意义,深刻阐明了主题教育的目标要求和重点措施,对开展主题教育提出了明确要求,具有很强的政治性、思想性、针对性、指导性,是开展不忘初心、牢记使命主题教育的根本指针,是新时代加强党的建设的纲领性文献。

10、为什么说今年开展不忘初心、牢记使命主题教育正当其时?

答:今年是中华人民共和国成立70周年,也是我们党在全国执政第70个年头,在这个时刻开展这次主题教育,正当其时。

11不忘初心、牢记使命主题教育从何时开始?

答: 总体安排为6个月,分两批次进行:第一批从今年6月开始,8月底基本结束;第二批从9月开始,11月底基本结束。具体到每个单位,开展集中教育时间不少于3个月。

12、开展不忘初心、牢记使命主题教育的重大意义是什么? 

答:开展不忘初心、牢记使命主题教育,是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要,是推进新时代党的建设的迫切需要,是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要,是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。

13守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求是怎么提出来的?

答:是根据新时代党的建设任务、针对党内存在的突出问题、结合这次主题教育的特点提出来的。

14、围绕守初心、担使命,找差距、抓落实总要求如何开展好主题教育?

答:开展主题教育,紧紧围绕守初心、担使命,找差距、抓落实这一总要求,就要准确把握党中央精神,结合本地区本部门本单位实际,明确方向,积极推进,确保取得预期效果;就要深刻理解守初心、担使命,找差距、抓落实是一个相互联系的整体,全面把握总要求,将其贯穿主题教育全过程。

15、守初心的内涵是什么?

答:守初心,就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,以坚定的理想信念坚守初心,牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标;以真挚的人民情怀滋养初心,时刻不忘我们党来自人民、根植人民,人民群众的支持和拥护是我们胜利前进的不竭力量源泉;以牢固的公仆意识践行初心,永远铭记人民是共产党人的衣食父母,共产党人是人民的勤务员,永远不能脱离群众、轻视群众、漠视群众疾苦。

16、担使命的内涵是什么?

答:担使命,就是要牢记我们党肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命,勇于担当负责,积极主动作为,用科学的理念、长远的眼光、务实的作风谋划事业;保持斗争精神,敢于直面风险挑战,知重负重、攻坚克难,以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻;在实践历练中增长经验智慧,在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

17、找差距的内涵是什么?

 答:找差距,就是要对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,坚持高标准、严要求,找一找在增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面存在哪些差距,找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距,找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距,找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距,有的放矢进行整改。

18、抓落实的内涵是什么?

 答:抓落实,就是要把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展稳定和党的建设各项工作的实际行动,把初心使命变成党员干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动,力戒形式主义、官僚主义,推动党的路线方针政策落地生根,推动解决人民群众反映强烈的突出问题,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

19、理论学习有收获的重点是什么?

答:重点是教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步,加深对新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解,学深悟透、融会贯通,增强贯彻落实的自觉性和坚定性,提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

 20、思想政治受洗礼的重点是什么?

答: 重点是教育引导广大党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念,传承红色基因,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。

21、干事创业敢担当的重点是什么?

答:重点是教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感,保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,以钉钉子精神抓工作落实,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

22、为民服务解难题的重点是什么?

答: 重点是教育引导广大党员干部坚守人民立场,树立以人民为中心的发展理念,增进同人民群众的感情,自觉同人民想在一起、干在一起,着力解决群众的操心事、烦心事,以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。

23、清正廉洁作表率的重点是什么?

答: 重点是教育引导广大党员干部保持为民务实清廉的政治本色,自觉同特权思想和特权现象作斗争,坚决预防和反对腐败,清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。

24、必须把哪四个措施贯穿主题教育全过程?

答:把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程,努力取得最好成效。

25、如何抓好学习教育?

答:要强化理论武装,深入开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育,聚焦解决思想根子问题,自觉对表对标,增强学习教育针对性、实效性、感染力。

26、如何抓好调查研究?

 答:要教育引导广大党员干部了解民情、掌握实情,搞清楚问题是什么、症结在哪里,拿出破解难题的实招、硬招。

27、如何抓好检视问题?

答:要教育党员干部以刀刃向内的自我革命精神,广泛听取意见,认真检视反思,把问题找实、把根源挖深,明确努力方向和改进措施,切实把问题解决好。

28、如何抓好整改落实?

答:  要把字贯穿始终,立查立改、即知即改,能够当下改的,明确时限和要求,按期整改到位;一时解决不了的,要盯住不放,通过不断深化认识、增强自觉,明确阶段目标,持续整改要有针对性地列出需要整治的突出问题,进行集中治理。专项整治情况要以适当方式向党员干部群众进行通报,对专项整治中发现的违纪违法问题,要严肃查处。

29、开展不忘初心、牢记使命主题教育的三个结合是什么?

答: 要坚持围绕中心、服务大局,把开展主题教育同完成改革发展稳定各项任务结合起来,同做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作结合起来,同党中央部署正在做的事结合起来,使党员干部焕发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果。

30、将什么作为开展不忘初心、牢记使命主题教育重要内容?

答:要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育重要内容,教育引导党员干部牢记党的宗旨,坚持实事求是的思想路线,树立正确政绩观,真抓实干,转变作风。

31、开展不忘初心、牢记使命主题教育,各级领导机关和领导干部的责任是什么?  

 答:党委(党组)担负主体责任,主要领导同志担负起第一责任人责任。党委(党组)成员要认真履行一岗双责,对分管领域加强指导督促。领导机关和领导干部要先学一步、学深一点,先改起来、改实一点,同时要担负好领导指导责任,抓好所属单位党组织的主题教育

32、中国共产党最鲜明的品格是什么?

答:勇于自我革命、从严管党治党。

33、“不忘初心,牢记使命”主题教育要把学习什么作为主主线,体现到学习教育、调查研究、检视问题、整改落实各方面。

答:习近平新时代中国特色社会主义思想。

34、习近平总书记在十九届中央政治局第十五次集体学习时强调牢记初心和使命,推进党的自我革命,要注意处理好哪“四个相统一”?

    答:一是要坚持加强党的集中统一领导和解决党内问题相统一。二是要坚持守正和创新相统一。三是要坚持严管和厚爱相统一。四是要坚持组织推动和个人主动相统一。

35、习近平总书记在内蒙古调研“不忘初心、牢记使命”主题教育开展情况时提出的“四个到位”是什么?

答:思想认识到位,检视问题到位,整改落实到位,组织领导到位。

36、习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话提出要把“两个维护”体现在哪三个方面?

答:要把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,体现在党员、干部的日常言行上。

37、习近平总书记在中央全面深化改革委员会第九次会议上的重要讲话指出如何紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育全面深化改革?

    答:要紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,提高改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉,迎难而上、攻坚克难,着力补短板、强弱项、激活力、抓落实,坚定不移破除利益固化的藩篱、破除妨碍发展的体制机制弊端。

    38、习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调共产党人斗争的大方向是什么?

答:坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇。

39、习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话提出必须战胜的“五大风险”是什么?

答:危害中国共产党领导和我国社会主义制度的各种风险挑战;危害我国主权、安全、发展利益的各种风险挑战;危害我国核心利益和重大原则的各种风险挑战;危害我国人民根本利益的各种风险挑战;危害我国实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的各种风险挑战。

40、习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话提出在各种重大斗争中必须正确处理好的三个重要关系分别是什么?

答:坚持增强忧患意识和保持战略定力相统一、坚持战略判断和战术决断相统一、坚持斗争过程和斗争实效相统一。

    41、习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话指明辩证唯物主义的三个斗争方法分别是什么?

    答:要抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面;要根据形势需要,把握时、度、效,及时调整斗争策略;要团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素。

42、中共中央在“不忘初心、牢记使命”主题教育中提出的“八个专项整治”分别是什么?

答:一是整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署阳奉阴违的问题;二是整治不担当不作为的问题;三是整治违反中央八项规定精神的突出问题;四是整治层层加重基层负担的问题;五是整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题;六是整治侵害群众利益的问题;七是整治基层党组织软弱涣散的问题;八是整治对黄赌毒和黑恶势力听之任之甚至充当保护伞的问题。

43、省委在“不忘初心、牢记使命”主题教育中提出的“两个集中治理”分别是什么?

答:一是以阜阳脱贫攻坚搞形式主义官僚主义典型案例为反面教材,集中治理作风不实,政绩观偏差,搞政绩工程、面子工程的问题;二是以长江安徽段23+N”突出环境问题为典型案例,集中治理在巡视巡察、督查督导反馈问题整改上打折扣、搞变通,虚假整改、表面整改、敷衍整改的问题。

44、市委《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作实施方案》“聚焦调研重点”中提出的“五个围绕”分别是什么?

答:围绕贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神;围绕解决本地本单位存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题;围绕坚决打好三大攻坚战、扫黑除恶专项斗争、应对和化解各种风险挑战,特别是市委五届十次全会提出的坚决整治形式主义官僚主义、坚决打赢脱贫攻坚战;围绕解决党的建设面临的紧迫问题;围绕落实加快推进长江三角洲区域一体化发展、推动中部地区崛起再上新台阶的战略部署。

45、市委《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作实施方案》“针对检视问题抓整改”中提出的“四个清单”分别是什么?

答:领导班子及成员问题、任务、责任、标准四清单

46、市委《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作实施方案》“深入开展调查研究”中提出的“四带一促”分别是什么?

答:带着问题、任务、责任和标准,促进问题整改

47市委《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作实施方案》“深入开展调查研究”中提出的“四个讲清”分别是什么?

答:讲清自己的学习体会,讲清对初心使命的感悟,讲清存在的差距不足,讲清改进工作的思路措施。

48、阜阳市深入推进“三个以案”警示教育,部署开展的两项活动分别是什么?

答:“优良作风建设年”和“产业项目建设年”。

49、阜阳市开展党员干部深入基层服务群众“四项活动”的分别是什么?

答:“遍访贫困对象”活动、“三联四建”活动、“阜阳夜话”活动、“四送一服双联”活动。

    50、阜阳市在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展领导干部“十个有的”测评,“十个有的”分别是什么?

答:“有的纪律规矩意识不强,贯彻落实中央决策部署不坚决、不到位,表态多调门高、行动少落实差”;“有的理论学习不深入,浅尝辄止、一知半解,做不到入脑入心、知行合一”;“有的拍脑袋决策、凭经验办事,特权思想严重,喜欢搞‘一言堂’”;“有的群众观念弱化,宗旨意识不强,不顾群众利益、忽视群众呼声”;“有的喜欢做表面文章,‘堆盆景’‘造标杆’,搞华而不实、劳民伤财的‘面子工程’”;“有的把‘痕迹’当‘政绩’,会议文件多、检查考核多,给基层造成严重负担”;“有的急功近利,只要‘短平快’,不要‘长远实’,追求立竿见影、立马见效”;“有的行为粗放,考虑问题不全面、不深入,干工作有时‘一干就过’,容易走极端,脱离实际需求和群众意愿,缺乏科学精神和精准意识”;“有的作风漂浮,工作拖沓敷衍、推诿扯皮,不敢担当、不愿担当”;“有的甚至弄虚作假,搞迎检文化,编造假数据、假材料,糊弄检查、欺瞒组织”。

六、力戒形式主义官僚主义(10题)

1形式主义主要表现是什么?

答:知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。

2形式主义的实质是什么?

答:实质是主观主义、功利主义。

3官僚主义主要表现是什么?

答:脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀。

4官僚主义的实质是什么?

答:实质是封建残余思想作祟。

5形式主义的根源是是什么?

答:政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。

6官僚主义的根源是什么?

答:官本位思想严重、权力观扭曲,做官当老爷,高高在上,脱离群众,脱离实际。

7反对形式主义,要着重解决什么?

答:着重解决工作不实的问题,教育引导党员、干部改进学风文风会风,改进工作作风,在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则,真正把心思用在干事业上,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

8反对官僚主义,要着重解决什么?

答:着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题,教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众,坚持民主集中制,虚心向群众学习,真心对群众负责,热心为群众服务,诚心接受群众监督,坚决整治消极应付、推诿扯皮、侵害群众利益的问题。

9、习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上强调:“要深刻剖析反面典型,以案例明法纪、促整改,发挥警示作用。”安徽省委对标对表总书记要求,强调“三个以案”。“三个以案”指的是什么?

答:以案示警、以案为戒、以案促改。

10、党的十八大以来,习近平总书记就加强党的作风建设,力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,更好为基层干部松绑减负,激励广大干部担当作为、不懈奋斗,经中央领导同志同意决定将哪一年作为“基层减负年”?

七、中国共产党的历史部分(30题)

1、中国共产党什么时间成立?

2中国新民主主义革命开始于哪一年?

答:191954日,标志是五四运动的爆发。

3新文化运动的两大口号是什么?

4在中国共产党的历史中,南陈北李相约建党,南陈北李分别指谁?

5中国共产党的第一任总书记是谁?

6中国共产党第一次明确提出反帝反封建纲领的是哪次会议?

答:1922年召开的中国共产党第二次全国代表大会。

7第一次国共合作正式建立的标志是什么?

答:1924年召开的国民党第一次全国代表大会。

8轰动皖北的四九起义爆发于哪一年?

9、在四九起义中壮烈牺牲的中共皖北特委书记是谁?

101948224日(农历元宵节),邓小平率领挺进大别山的前方指挥部北渡淮河,在我市的哪个县哪个镇与刘伯承率领的后方指挥部及中原局胜利会师?

答:临泉县韦寨镇,刘邓首长在吴营村住了18天。

11、哪次起义标志着中国共产党人打响了武装反抗国民党反动统治的第一枪?

答:192781日的南昌起义。

12、标志着从政治上组织上保证党对军队的绝对领导,我党建设新型人民军队最早的一次成功探索和实践,毛泽东建设人民军队思想的开始形成的事件是什么?

答:1927929日至103日毛泽东在江西永新县三湾村领导的举世闻名的三湾改编

13、哪次会议初步确立了以毛泽东为代表的马克思主义的正确路线在中共中央的领导地位,挽救了党、挽救了红军、挽救了中国革命,是中国共产党历史上一个生死攸关的转折点。

14、第几次反围剿的失败导致红军开始长征?

答:第五次反围剿

15、中共中央确立建立抗日民族统一战线政策的会议是

16、中共在民主革命时期战胜敌人的三大法宝是什么?

答:统一战线、武装斗争、党的建设。

17、周恩来亲笔题词千古奇冤,江南一叶,同室操戈,相煎何急?针对的是指什么事变?

答:19411月发生的皖南事变。

18、解放战争时期的三大战役指的是哪三大战役?

答:辽沈战役、淮海战役、平津战役。

19在什么会议上决定把党的重心由农村转移到城市?

答:19493月举行的中共七届二中全会。

20新中国成立后,我们党惩处的第一大贪腐案是什么?

答:刘青山、张子善案件。

21中国历史上第一部宪法诞生于何时?

答:1954920日,中华人民共和国第一届全国人民代表大会第一次会议。

22社会主义制度在中国确立的主要标志是什么?

答:社会主义改造的基本完成。

23哪次会议标志着中国共产党开始在实践中探索建设社会主义道路?

答:中国共产党第八次全国代表大会。

24、毛泽东同志哪篇著作初步总结了我国社会主义建设的经验,提出了探索适合我国国情的社会主义建设道路的任务,它的发表标志着毛泽东对中国社会主义建设道路的探索开始形成一个初步的然而又是比较系统的思路。

答:19564月毛泽东同志在中央政治局扩大会议上作的《论十大关系》的报告。

25、和平共处五项原则的内容是什么?

答:互相尊重主权和领土完整,互不侵犯,互不干涉内政,平等互利,和平共处。

26中国第一颗原子弹什么时候成功爆炸?

答:中国于19641016日在新疆罗布泊成功爆炸第一颗原子弹。

27、我们党的哪一次中央全会彻底否定了“两个凡是”的方针,重新确立解放思想、实事求是的思想路线,停止使用“以阶级斗争为纲”的口号,并作出把党和国家的工作重心转移到经济建设上来,实行改革开放的伟大决策?

答:1978年12月18日-22日召开的中国共产党第十一届中央委员会第三次全体会议(即十一届三中全会)。

28、1981年6月27~29日召开的党的十一届六中全会审议和通过的《决议》是什么?

答:《关于建国以来党的若干历史问题的决议》。

291992年初,邓小平在南巡谈话中指出社会主义的本质是什么?

答:解放生产力、发展生产力、消灭剥削、消除两极分化、最终实现共同富裕。

30、阜阳,安徽省地级市,简称阜,古称有哪些?

答:阜阳古称主要有汝阴、顺昌、颍州等。

八、习近平扶贫论述摘编相关知识(20题)

1、习近平总书记提出的关于扶贫工作“两个确保”指的什么?

答:确保农村贫困人口实现脱贫,确保贫困县全部脱贫摘帽,解决区域性整体贫困。

2、习近平总书记提出的精准扶贫工作“四个切实”指的什么?

答:切实落实领导责任,切实做到精准扶贫,切实强化社会合力,切实加强基层组织。

3、习近平总书记提出的精准扶贫工作“六个精准”指的什么?

答:扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准。

4、习近平总书记提出的精准扶贫工作“五个一批”指的什么?

答:发展生产脱贫一批、易地搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批。

5、习近平总书记强调实施精准扶贫、精准脱贫战略,要解决好哪四个问题?

答:解决好“扶持谁”、“谁来扶”、“怎么扶”、“如何退”这四个问题。

6、习近平总书记在2015年中央扶贫开发工作会议上就打赢脱贫攻坚战对各级党委政府是如何要求的?

答:脱贫攻坚任务重的地区党委和政府要把脱贫攻坚作为“十三五”期间头等大事和第一民生工程来抓,坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局。

7、习近平总书记是在哪一年首次提出的“精准扶贫”的概念?

    答:2013年11月,习近平总书记赴湖南湘西考察时强调扶贫开发要“实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”,首次提出了“精准扶贫”的概念。。

8、习近平总书记提出的“三位一体”大扶贫格局指的是什么?

答:坚持专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多方面力量有机结合的“三位一体”大扶贫格局,发挥各方面积极性。

9、为打赢脱贫攻坚战,我们党的庄严承诺是什么?

答:让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会。

10“两不愁、三保障”具体指的是什么?

答:贫困人口不愁吃、不愁穿,保障其义务教育、基本医疗和住房安全。

11、中央脱贫攻坚工作机制是什么?

答:中央统筹、省负总责、市县抓落实。

12、十九大报告指出坚决打赢脱贫攻坚战,确保到2020年达到什么标准?

答:我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫,贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困,做到脱真贫、真脱贫。

13、脱贪攻坚基本方略是什么?

答:精准扶贫、精准脱贫。

14、全国“扶贫日”是哪天?

答:10月17日为“扶贫日”,寓意为邀您一起扶贫。

15“三精准三落实”指什么?

答:精准识别、精准帮扶、精准退出,责任落实、政策落实、工作落实。

16“双包”制度是指什么?

答:“单位包村、干部包户”定点帮扶制度。

17、五级书记遍访贫困对象行动是指的什么?

答:省委书记遍访贫困县,省辖市党委书记遍访脱贫攻坚任务重的乡镇,县(市、区)党委书记遍访贫困村,乡镇党委书记和村党组织书记遍访贫困户。

18“四不两直”调研暗访是指什么?

答:不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待,直奔基层、直插现场。

19“一抓双促”指的什么?

答:抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。

20、脱贫攻坚作风建设年是哪一年?

答:国务院扶贫开发领导小组将2018年作为脱贫攻坚作风建设年,在全国范围开展扶贫领域作风问题专项治理。

一、90%的简历都会犯这个错误,你还不知道!

       在前程无忧论坛的专家点评简历活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩效如何,有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

  区分“岗位职责”和“岗位业绩”

  在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念,是你写好这部分内容的关键。

  找到你的核心竞争力

  列出你过去的岗位业绩,是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么,一无所知。

  用数字来阐述岗位业绩,例如:每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。

二、简历中的离职理由要怎么写

       写简历最重要的就是要让用人一看到你的简历就想:“我一定要雇用这个人!”谨记这一点,我们来看看怎样写离职理由吧。今天就给大家分享下如何写离职理由:

  1、和同事们合不来

  面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道:这个求职者是不是有什么问题?辞职的理由是什么?如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了,那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说,就更会让面试官觉得你比较诡异了。

  2、不是想做的工作,被调职了

  如果在辞职理由中这么写的话会给面试官留下不好的印象,因为他会觉得你一有不喜欢做的事情就立马辞职。面试官之所以会面试你是因为想要看看你进入公司以后能不能充分展示自己的才能,因此,你对工作的态度会成为他们重要的判断要素。

  首先要说一下,简历里的辞职理由不需要写得太细。但是,还是有必要大致地说明一下是为什么辞职的。下面给出两个写得比较好的例子,供大家参考。

  1、因为个人原因辞职

  你完全可以仅仅写上一句“因个人原因辞职”。说明离职理由是絮絮叨叨的会给对方留下不好的印象,而且所写的内容要是在面试时会被问到的。在面试前一定要在自我介绍时顺便提到离职理由。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。

  2、因为公司的原因而离职

  如果你之前所在的公司出了什么问题而无法继续工作下去的话,你就可以这么写。破产、企业雇佣结构调整、部门关闭等原因都可以。在面试的时候面试官可能会问你这些问题,所以最好能够整理一下,以便面试时好说明清楚。

  二、说明离职理由的方法

  1、说你想要进一步发展

  你可以这样说:我现在的工作状况是……,我希望自己能够朝……方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习……但是目前没有学习的时间,因此选择离职后再充电学习。

  2、说明家人的调职、疾病治疗、结婚、生育等使你之前生活发生变化的事情。

  如果你是被逼无奈之得离职的话就推荐你说以上的理由。不过可不要说谎哟。面试官可是会根据你的视线、语气的强弱等整体氛围因素来判断你说话内容的真假的。而且你要知道,紧张的时候是很难编出滴水不漏的谎话的。

  3、诚实地说明理由

  一讲到人际关系、业务内容和工资待遇等问题,很多求职者就会急于说明自己没有错,都是别人不好。其实,与其造作地说别人不好不如恭敬诚实地说明你离职的真正原因,这样的话,对方会觉得你真的已经很努力了,而会对你留下不错的印象。

三、火速自查:这些简历上的错你有吗?

据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟,基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤,负责此项流程的多为招聘助理,51job的“网才”在这个环节也起到了非常重要的作用;简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟,着眼于工作经历,首先看在什么公司就职,其次看工作年限以及职位。若是够标准,你总会得到面试机会的;若是能掌握技巧,则成功率更高机会更多。别担心,我受命采访了一些资深的HR人士,下面就是我的汇报结果。

  别考验HR的耐心――简历版式

  根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版,而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目,也于事无补,那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟,要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸,正确并且有效的做法应该是:

  · 不要密密麻麻地撰写个人编年史,尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁,但避免像广告词那样夸张。

  · 一定要空行,而且空行要宽而得当,让眼球觉得舒适――尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

  · 每项大标题都用粗体,段落首行要缩进,大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号――用最简洁有效的方法引导HR的视线。

  除非你是广告人,除非你对自己的艺术风格有绝对把握,否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的,而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

  别来回穿梭――公司性质

  如果在你的简历中,公司进程为:小公司―中型规模公司―大型民企/知名外企―世界500强的话,恭喜你,虽然一路走来坎坷,但你的职业道路颇有计划,想必今后你的发展空间会更自由更广阔。

  也许我这样的说法有些势利,但不要忘了HR的眼光比我更挑剔,若是甄选高级人才的话,HR浏览简历时首先考虑的是世界500强,然后是大型外企或者大型民企,接着是实力较强的中小型外企……而且据资深HR透露,民企在上升到一定阶段,为了规范和完善自身制度,通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。但若是在民企待久了,想再回到外企的话,这条路就不那么顺畅了。此外,若是没有“竞业禁止”的限制,挖“竞争对手”的人是最省心的,因为作为竞争对手而言,是最相互了解对方的。

  若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业,也请不要灰心丧气,这可是一个参透复杂江湖,练就“百毒不侵”功夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖,写出不外传的“武林秘籍”的话,恭喜你,你通过组织对你的考验了,也许下一个电话就是HR打来的――而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打怪经验”。

  别太早也别太晚――工作年限

  “跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时,3年换6个工作并不意味着能力强,你自己想想,一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影?及早抽身寻找机会的确是明智的做法,但跳得太早未必是件好事。一般来说,2-3年是一个工作经验积累的过程――熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错,你的智力能力可能高于平均水准,但可不要忘了简历只是薄薄两张纸,你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待,据资深HR人士透露,若是市场类的从业人员,其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的,做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来,3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

  由于某些国企在制度上的特殊性,因此从国企跳出来的话,5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑,但若是在国企待了8-10年才想着要换环境的话,HR通常会觉得这种人安逸太久,出来打拼的话很有可能“水土不服”,将他们排除出面试名单。

  别以为越多越好――工作经验

  你看过前程无忧()的“简历大调查”了?现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了?很好,这个头开得不错,但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位,撰写与之相关的工作经验。

  因此,在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些,可以顺着E-mail去查一下公司网址,了解公司的企业文化,在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施,也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下,用人单位要招聘一名网页设计师,而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖,业余时间做过初中生的家教,曾经组队闯入全国CS总决赛,这些经历的确丰富了你的人生,但根本不会引起HR的兴趣。

  描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。

  别以为他/她不知道――卖点适中

  是的,在写作简历的过程中,尤其在描述工作职责和业绩是,你可以“放大”你的卖点,但千万不要吹嘘。HR阅人无数,早就练就了一幅火眼金睛,你以为他们会看不出来吗?要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中,把自己设想成HR,想象HR可能会对你的简历提出哪些问题,有哪些疑问,并且在简历中一一化解。

  有一位业内资深人士建议,简历不要写得太“满”,简历并不是“个人自传”,而只是个人经历的简介,因此只要抛出1/3最精彩最吸引人的部分,另外2/3的部分留待面试时再说,这样可以增加面试成功的几率。

  此外,不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”,对HR而言,“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。

  永远都要理解,HR筛选简历的工作是项商业活动――帮助客户招揽英才,而非人道行为――向求职者施舍善心,所以你要保持足够好的心态,千万不要随意丢弃自信。Come on,努力推销你自己,让HR们无法拒绝你!

四、为什么简历只是被浏览,却没有面试电话?

       原因只有一条:简历没写到位。想象一下,一位HR的邮箱中有几百份简历,当他点开一份简历,查看想要看的内容,如果找不到与招聘岗位相合适的内容,HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。

  什么是HR想要查看的内容?答案就在招聘广告上。当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时,该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词――岗位匹配度。岗位匹配度,就是指个体与岗位的匹配程度,包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度,前者是前提和基础,后者则是关键。

  对于个人而言,接下来的任务是如何让简历与目标岗位相匹配?

  1. 与求职岗位息息相关的技能、特长、经历必须突出,其他可以不写

  简历不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历,代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来,这样的简历才是简而有力的。

  2. 学会数字表达,你的任何成绩都可以用数字来丈量

  这里附送量化简历的七个小技巧,别再说你不会啦:

  ①列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献,在达到或完成规定的工作任务之外,你还做出了哪些其他贡献;

  ②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

  ③你是否管理别人工作?若有,有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

  ④你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;

  ⑤你培训过员工吗?若有,说明有关的方法、程序或内容,说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;

  ⑥你做过哪些给你带来满足感,或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;

  ⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程,并用具体数字加以说明。

五、简历上有这些情况,绝对零面试!

     找工作的第一个把关者通常都是HR,而你的简历就是“敲门砖”,要完成一份足以打动HR的简历,首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。这些你都心中有数吗?

  近期,前程无忧论坛发起了一个题为“让HR不喜的简历细节”的投票调查,该投票一“横空出世”,很多求职者也对各个选项提出了自己的观点,吐槽不断。结果显示,近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项,其次是“普通职位期望薪资出天价”,票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按投票结果,前程无忧为你整理出了HR不喜的七大简历细节,让你在制作简历时有的放矢,避免“踩雷”。

  简历照片过分美化或者太随意

  HR怒吼之照片上的是你?我最近面试了一个实习生,让我有点诧异。简历照片上的她看上去似乎已经有了几年的工作经验,显得干练成熟,而面试现场的她却是一个不折不扣的学生样。如果只是看照片,根本无法和真人联系起来。这个差距有点大,我原本想见的是照片上的人啊!

  求职者申诉:为了显得职业,我们都特地去拍了职业证件照;为了让自己看起来更加顺眼,不在简历时就被枪毙掉,我们辛辛苦苦P得累死累活,结果到了面试现场还被嫌弃长得和照片不一样!我天生就长这样,照片上可以P出来,但是你让我真人和照片一模一样,真是“臣妾我做不到啊!”

  HR怒吼之你以为你在拍偶像剧?我想要看到的是很简单,正常的证件照,真受不了有些人,简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉,要么是弄个艺术照,简直美得太朦胧!你以为你在拍偶像剧吗?!

  求职者申诉:我们觉得这样很美,你们觉得太随意,没诚意,到底要怎么样?

  前程无忧酷评:有些女生应该是去照的完美照,贼成熟贼漂亮贼职业,这样反而可能会弄巧成拙,给面试官一个不好的印象――面试现场的你和照片上的落差太大,心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹,有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照,这些都是不太可取的。所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。

  如果一定要放照片的话,切记要注意以下几点:

  1.切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我。

  2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型,不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

  3.如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

  4.精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振,所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

  5.照相时要记住,必须选择拍正面照或者是前侧面照,如果对方没有要求的话,最好不要放全身照或者是全侧面照。

  6.面对镜头的时候,表情要自然。

  7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主,或者清晰的半身照也行。

  8.照相馆的选择很重要,应选择正规的专业照相馆,不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方,太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。

  HR怒吼:“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍,你还想约这个人谈谈人生和职业么?!

  求职者申诉:作为即将毕业的大学生,我们也不知道自我介绍该怎么写好啊!只能把我认为好的优点都搬上去,难道这样不算是有诚意嘛?

  前程无忧酷评:如果一份自我评价变成一份套话评价,没有个人独特性,那么自我评价也就失去了本身的意义。HR想从自我评价中看到的是:个人对自己的了解,以及对公司目前所招聘职位的了解。

  如果HR手头有几份简历,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前公司正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?

  所以,每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在应聘者准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。

  在撰写“自我评价”时要注意:1.语言简洁凝练,避免空话套话;2.以终为始,突出个人优势,强调职业性;3.针对不同岗,适当调整“自我评价”。

  投简历时,邮件名或邮箱名千奇百怪

  HR怒吼:你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候遇到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗?――有位应聘者的邮箱名居然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢,不打开呢,还是不打开呢?

  求职者申诉:这样的邮箱名体现了我的幽默个性,还那么有个人特色,难道不会觉得眼前一亮,而且很有记忆点嘛?

  前程无忧酷评:上述案例中,应聘者的简历还没被浏览就已经在HR心中留下了不太好的印象,实在是因小失大。在申请工作职位时,往往有很多人把力全花在了写好简历上面,到了投递简历的时候反而疏忽了,却不知,可能就差在这一步上。而要体现个性,也要选好着力点以及拿捏好尺度,尽量还是体现严谨认真的那一面为好。

  用邮件形式投递简历时,可以参考以下注意点:

  1.邮件标题可以求新,但要适度

  求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,这样做是比较保险的行为,

  也便于HR归类。可是如果是热门职位,HR每天可能收到大量的求职电子邮件,你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候,就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”――在写完应聘XX岗位后,可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台,而你曾经做过空姐,就可以在标题上加上这个特点,因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度,比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度,那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题,至少不会出错。

  2.邮箱名称不能太怪太不雅

  邮箱名称是很多人会忽略的细节,但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下,邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置?所以,绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时,名字是“没油了”或“迷路了”;年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字,或者带脏字、具有人生攻击意味的等等,这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

  3.尽量不要用附件形式发送简历

  也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝,因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下,如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。做得再好,不被看到也是无用功。

  不喜指数:★★★☆

  HR怒吼:出身年月竟然是1896年,惊现世纪老人!亲,你是晴川还是若曦,玩穿越?工作经验5年,年龄16岁?哦,实在很抱歉,我们是合法企业,不招童工的。3份工作经验,你倒是按时间先后顺序写啊,这是考验我的智商吗?2年前的工作经验放前面,5年前的工作经验放中间,最近一次的工作经验放最后?对不起,我晕了!您能不能认真点?

  求职者申诉:工作经验为什么一定要按照时间顺序来写?我觉得重要的,比较符合应聘岗位的经历放在最前面怎么啦?重点突出、特表强调,HR连这点都不懂吗?那些出生时间、年龄上的小疏忽又不是什么关键问题,HR干嘛死盯着不放?

  前程无忧酷评:如果你不是应聘设计、创意方面的工作,那还是老老实实地做简历,不要别出心裁,那只会让HR更快扔掉你的简历。

  1)工作经验请按照时间倒叙来写,把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说,工作经验离现在越近,参考价值就越大,是他们判断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。

  2)要定期检查你的简历,像出生年月、年龄、手机等数字问题,一定要认证核对,不要犯低级错误。不要忽略这些小问题,自己的简历都粗心大意,谁放心把重要的工作交给你呢。

  求职意向混乱,无关联度

  不喜指数:★★★★

  HR怒吼:一份简历中,求职意向包含了网页设计,金融期货,网络编辑,市场助理,网管等诸多选择。这位童鞋,你到底想做啥啊?!

  求职者申诉:我什么都想尝试下,难道不是机会越多越好?捕鱼还要广撒网呢!

  前程无忧酷评:简历不在于告诉对方你是谁,而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人,所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向,能让企业更容易关注到你的个人经历、学习、成就等,更有利于对方做出判断。

  求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理,能给你带来更多的面试机会。

  普通职位期望薪资出天价

  不喜指数:★★★★☆

  HR怒吼:你看清楚了吗?我们在招前台和行政助理,我们不是在招总裁秘书,所以你两万五的期望月薪,吓到我了。所以,不好意思了……

  求职者申诉:期望月薪而已,HR有必要较真吗?我期望要多少,你就能给多少吗?不开价高点,到时候你们再砍砍价,那还剩下多少啊?

  前程无忧酷评:给自己一个合理的估计吧,狮子大开口,只会让HR扔掉你的简历。你可以登录前程无忧,在my51job里找到个人薪酬查询,选择地区和行业,就可以看到申请职位的薪水行情了。

  不喜指数:★★★★★

  HR怒吼:你是在保密局工作,姓名都不愿意公布。名字取了,不是让人叫的吗?简历上填着“张先生”“李某某”,投了我们公司,却连姓名都不愿公开,就像一个人和你相亲搞对象,但对方不告诉你全名,也不留手机给你,你是啥感觉?肯定是没戏啦,人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊!

  求职者申诉:有些HR就是矫情,不就没公开姓名吗,这也叫没诚意?那啥叫有诚意,关键是我有诚意了,你就给面试机会么?

  有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向,而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性,那接下来的日子就比较难过了,这个时候不用真姓名是对自己的保护;另外,隐去一些重要的信息,也是为了保护个人隐私,以免被无良企业利用。

  前程无忧酷评:求职者的担心不无道理,不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息,不然会给HR一种缺乏诚意的感觉,这样HR就很难给你面试的机会了。

  现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度;以51job为例,求职者简历的公开程度可以有三种选择:完全保密,对51job公开,对所有企业公开;如果不想让某个企业看到自己的简历,求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求,选择简历的公开程度。

  世界上没有丑女人只有不勤快的女人,世界上也没有投不出去的简历,只有不用心制作简历的求职者。更多关于简历制作攻略请点击简历专题“打造‘经济适用型’简历,秒杀面试机会”,让你获得更多的面试机会。

六、实锤:投简历一定要懂的5个“潜规则”

       写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。

  1.简历在线投递即可

  很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说:“通常,专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间,网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注:是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的,但一般的企业都会选择转发邮件)

  除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。

  2.心仪岗位可以隔周重复投递

  著名的“二八法则”在投递简历上也适用,求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪婪也不行,那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以,如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。

  3.错开简历投递“高峰”时间

  如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。

  另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

  4.不符合岗位要求,也可尝试投递简历

  对于“路人甲”型的求职者来说,不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

  5.应聘邮件的标题要直奔主题

  如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

  我们常说,世界上没有丑女人,只有懒女人,这句话告诉我们女性只要精心打扮自己,总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中,“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件,但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。

七、写简历,这条底线绝不能碰!

       简历制作最怕的是什么?当然是凭空捏造了。即使第一眼看简历未被识破,在以后的面试中还是会因为出现漏洞而被露馅。一旦败露,影响的不是一次面试,可能会是造成严重的职业生涯污点!

  简历上的每个措辞,都可能成为面试官的问题

  面试最大的难度,就在于其未知性。因为没有事先接触过面试官,你不知道在面试的过程中他会出什么样的题目来“刁难”。其实,面试不可怕,除了专业问题,其他的大多数都是来自你的简历了。

  凡是大家写在简历上的东西,面试官不看则已,一看就会发问,而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西自己都不知道是什么意思,或者根本没这个经历的话,面试官稍一追问就会露馅。

  “修饰”与“造假”有本质区别

  前程无忧曾经针对HR做过“能容许应聘者的简历有多大水分” 的调查。有HR表示,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况――比如学历、工作经历等,必须是真实的,但对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的准确。

  简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的,在此,前程无忧提醒各位求职者简历造假的严重后果:

  《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任工作岗位的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位的录用决定,这将构成劳动合同的无效。一旦被查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不用支付任何经济补偿金。

  而家庭住址、家庭成员这些档案资料类的信息如有虚假,并不直接影响用人单位的录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址,通过住得远近来推测员工的工作稳定性。但这并这不会成为决定性因素,仅仅作为一个参考标准而使用。如果求职者提供了假的家庭地址,骗取了单位的录用,后果不会像导致劳动合同无效那么严重,但也要承担因此造成的责任――如果因此发生迟到早退,单位有权按照公示过的规章制度来惩罚员工。同样的,如果婚姻和生育状况方面提供的信息有虚假内容,那员工未来要请晚婚假时,单位便能以员工已经结过婚为理由,拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司虚构申报过自己已婚的状况,再请婚假明显就不属于第一次结婚了,不能再享受晚婚假了。

  所以,如果你虚构了以上看似无关紧要的个人信息,希望获得一份工作,这并不构成违法行为,而单位暂时也没有直接的途径可以来查证这些信息的真实性。但是当你进入单位后,有一天你被发现在入职时提供给公司的都是虚假信息,你的升职加薪、未来的职业发展,不可避免地会受到影响,更重要的是,这严重影响到了你的个人诚信度,而将来下一家公司作背景调查时,虚构简历中的信息也会成为你的污点。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。

八、大学生求职 好简历要对“味儿”

       又到了大学生求职应聘的阶段。对于找工作重要“敲门砖”的求职简历一定不能忽视。许多人就因为简历的制作不得当或者不够吸引人,而被用人单位忽视,与心仪的工作失之交臂。记者综合一些大学生求职和用人单位招聘的感受,归纳了以下需要注意的方面,希望帮助大学生增加求职取胜的几率。

  每份简历都量身定做

  求职者应聘的时候往往会“遍地撒网”,向尽可能多的招聘单位投出简历,以此增加求职成功的机会。但是有些人因为贪图省事,就制作n份一模一样的简历,投往n个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍,他们感觉自己的经历本来就非常有限,写给谁的当然都是一样的东西。

  而用人单位不这样想。写给所有用人单位一模一样的简历,内容宽泛,体现不出求职者对某家用人单位的了解和看重。对于一个不重视自己的求职者,招聘单位是不会青睐的。招聘单位更愿意挑选一个对在自己更欣赏、更向往、更投入的人。另外,如果求职者的简历中没有重点突出自己与招聘岗位的要求相关的才能和经历,雇主可不会花费宝贵的时间去猜想这个求职者是不是某个岗位的合适人选,更不会去安排面试。

  因此不要怕麻烦,哪怕修改或增添一点点内容,制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。

  在简历制作中有一个细节不容忽略,那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。确实,雇主是否“以貌取人”不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是“以貌取人”的结果。

  在选择招聘上有一些应聘者会犯错。比如觉得一般的招聘不够精彩,就选择唯美的艺术照,希望用更好的形象吸引招聘人员的注意。但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度,但显得太艺术,不够真实和正式,让人担心应聘者的职业风范。还有的应聘者不够重视,随便找个照片贴上。比如有的用几年前拍的照片,显得人不够成熟;有的用的照片质量太差,上面的人表情让人难受。这些都不行。

  从众多的应聘者中寻找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

  为了达到理想的应聘效果,精心挑选一张适合的照片,用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。

  内容要“简约而不简单”

  招聘单位的精力有限,所以,大家都已经认识到简历的内容不能写得太多太长,那会让招聘单位缺乏耐心看下去。但是,简历的“简”应该“简约而不简单”。“简”不代表无,对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。

  对于求职者来讲,求职成功的重要内容除了学习成绩,更为用人单位看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

  很多大学生的求职简历,简单得像填登记表格,除了自中学起的学习经历,就是简单的实习和活动经历。他们认为招聘单位没耐心看简历,细节可以留到面试的时候再去陈述。而孰不知凭一份简单到底的简历,是不能勾起企业对自己的兴趣的。想在初审时就从人堆里一跃而出,简历中还是要有吸引人的内容。

  其实,雇主注重的是求职者在实践活动中显示或者锻炼了哪些能力,这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此,所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉,重点突出自己独特的东西,并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。其实,大部分岗位的基本要求是有相同之处的,比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

九、HR心中的好简历长这样

       又到求职招聘的旺季,堆积成山的简历塞满了HR的抽屉和电脑硬盘,可以肯定的是,这其中大多数简历的持有者都会被淘汰,因为单单简历这一关就能阻碍大多数求职者的求职梦。那么,究竟什么样的简历才能展现能力、表现自我,吸引HR的关注?在徐州英才网工作,看过简历无数,小编总结出,好的简历有这五大特征:

  1.简洁明了,以“数”服人

  如果不是美工设计之类的岗位,HR对简历排版的要求并不高,只要能做到内容简练、段落分明便可。如果HR能够通过你设计的点列、表格、粗细、字体等形式的小手段快速清晰地了解你的经历,那么HR一定能对你有一个很好的印象。

  另外,对于有工作经历的朋友来说,真实的业绩数据最直接有效,如果你是管理者,没有实在的业绩,那么你可以列举几条管理工作中做过的有成就感的事情、你处理过那些作中处理过的突发、紧急或危险状况,也是简历中好看的一笔。

  2.了解应聘企业,职业规划有章法

  优秀的求职者要对未来有非常明确的态度,所求职位应该也是和职业目标相符合的。想要加盟这家公司,一定是在投递简历之前就对公司的企业文化、行业现状、产品服务等等都有着较为全面的了解了。所以,这种求职者对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格等,都能和自己的学历、经验、技能、背景等方面相匹配,并且有自己的核心优势。

  3.简历有亮眼之处、点睛之笔

  求职者的毕业院校、实习经验、工作经历、工作岗位信息是最吸引HR的环节。因此,近三年的工作经历一定要写的详尽、清晰。有工作经验的人一定要突出出彩的职场经历和工作经验,以及技能、成就;而应届生和待业人员的重点应放在对应聘职位的理解和感悟上。总之,简历中应突出重点,用真实、客观、真诚的态度获得HR的信任。

  4.突出未来目标,展示求职意向

  除了基本的硬性条件之外,HR在招聘时最关注的一点是求职者的个人发展目标和职业生涯规划与未来企业发展趋势是否一致。如果二者差异较大,那么这个员工不可能在公司停留太久,“稳定性”无法得到保障。因此,简历中体现出来的发展目标要向公司靠拢,如果你对未来公司有信心、对所从事的职位有兴趣,也要在简历中体现出来,表明你的意向和决心。

  一封好的简历能给你直接面对HR的机会,我们不反对适度的“包装”,可以在一定程度上美化自己的简历。但是,过度夸大会让你简历的真实、诚信受到影响,所以,大家可以在细节和内涵方面多下功夫,在投递简历前明确的求职意向,精心策划简历的撰写,这些都是应聘成功的关键。

十、简历内容该如何体现更好

       关于简历内容的体现,有很多的注意事项和讲究,一些人因为把握到位了,所以简历看起来非常的优秀,甚至给人一种读起来朗朗上口的感觉,有一些人因为把握不够到位,所以他们没有办法顺利进入企业内部工作。那么,简历内容该如何体现更好?下面我们就重点围绕这个话题做一下具体的解释。

  1.举一个对自己非常有帮助的内容作为例子展开详细的解读

  比如说你是做市场工作的,在之前工作的某一次活动执行的过程中你独当一面,自己组织策划了一场活动,这对于你市场工作的整个生涯发展有着非常深远的影响,将这一部分内容重点都体现出来,可以让人更清楚的了解到到底你是在哪一个时刻在市场的工作上发生了质的蜕变,确实挺好的。

  2.那一些工作时间比较短对自己帮助不大的可以直接简单写又或者不写

  特别需要提醒的是,有很多的职场新人他们在刚开始工作的那段时间里,可能会出现频繁跳槽的行为,说实在的,频繁跳槽这件事本身没有所谓的对和错,对于职场新人来说,他们是希望能借此获得更多的经验,以期更好地了解自己未来适合什么,做好职业规划,但是对于企业hr来说,他们会觉得这一个人稳定率不够高,可能比较随性,有可能在短期内离职,在真正招聘的时候,他们也许就不喜欢这样的求职者,因此如果那一些工作时间短于三个月的工作建议大家不必写。

  3.按照时间前后顺序去推进撰写简历比较好

  比如说你在大学毕业之后先做哪一份工作岗位,一年之后、两年之后又跳槽到哪一家企业,五年之后你又做了怎样的决定和改变,这样循序渐进的叙述能够条理会更清晰,读起来会更加顺畅一些。

  以上这部分内容就是个人关于简历内容该如何体现更好这个话题的全部解释。需要提醒的是,按照这样的方式去撰写简历,只能让你的这份简历看起来比较优秀,而到底这份简历是否有办法入得了企业家的法眼,还要看本身这一家企业它们的运作理念和模式跟你所展示的是否是一样的,这一点也要注意。

  重视细节工作无“小事”

  《猎场》剧情:郑秋冬在杭州开了职介所,惠成功来面试。郑秋冬在面试他时被派出所找了出去,几句话的功夫,等他回来,发现营业执照等已经被惠成功好好的挂在墙上了,工具也已摆放整齐,地面上的垃圾也被清扫干净了。惠成功因此获得认可,面试成功。

  “重视细节其实反应的是一个人的习惯,一个人的性格,这些是装不出来的。”在渝中区一家公司做品牌工作的杨小姐告诉记者,之前公司来了几个新人,其中有一个90年的男生看上去并不出众,不过杨小姐发现一个现象,每次部门例会,这个男生会提前5分钟去会议室等候;在休息间倒了水,一定会把溅出来的水滴擦干;无论是领导还是同事,只要是别人讲话,他绝对不会中途打断。“时间观念强、做事细心、沉稳不急躁。”杨小姐说,这个职场新人的很多优点慢慢被发现,被重视也是情理之中。

  猎聘职业顾问张丹:注重细节在职场中不仅仅体现在面试环节,平时尤为重要,工作中无“小事”。那哪些属于细节呢?在办公室安静办公时、或者给领导汇报工作时让手机静音;准时、不迟到,这些都是职场的基本规则和职场人的基本职业素养;和客户或者同事、领导打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,或者让对方先挂……注重细节,实质是提高素养,这将在职场中终身受益。

  你不可不知的职场秘密

  1、老板是不讲理的。老板有一个被所有员工咒骂的特质,那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局,要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时刻,老板能讲理吗?经营企业经常面临意外,在非常状况下,讲理是不够用的,老板如果没有不讲理的狠劲与杀气,那公司只能坐以待毙。记住一句话:合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,钢铁般的军人绝对是磨练出来的。

  2、绝对不要与公司作对,与老板为敌。相信公司、认同老板的逻辑,是职场中人唯一能做的事,否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。何飞鹏当老板之后,也能听到很多员工的抱怨和批评,之前他都会认为是公司诸多的不足,想尽各种方法弥补。后来他发觉,公司是用一样的米养着百样的人,不可能让每个员工都满意的,所以,决定用自己的逻辑,定自己的规则。员工都有权决定自己的去留,但是只要你选择留下,就请相信公司,认同老板,不要站在与公司敌对的立场。

  3、老板不是你想象的那么累。有一次,何飞鹏提拔一杰出青年做主管,这位青年拒绝了,理由是:我不想象你一样辛苦。老板们都是非常累吗?何飞鹏用自己的例子说,一般人只看到老板工作繁忙,压力沉重,并没有看到老板们工作时的自我,老板能“只做我相信的事,只说我相信的话;用自己喜好的方法管理团队”。老板们拥有自我,能自我管理。最后他说,有些人工作繁重,但内心却自由而轻松;有些人选择轻松的工作,却永远受制于人,无法活出真正自我。

  4、兼职是只能做不能说的事。一切尽在不言中,大家心照不宣。老板们在意的是,心中不只装着他的公司,还有别的公司。对于兼职,老板们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以,你我如果在其他地方兼职,最好别傻乎乎地以为告诉老板,是在跟老板掏心窝,其他是在毁灭自己。了解老板们都在想什么,或许我们可以化解很多工作中的不快,避免很多幼稚的念头。那如何才能往高处爬,在职场中做得更好呢,何飞鹏的职业心态和工作方法可以借鉴:

  管理好低潮时的自己,不要拿“不是我的兴趣”作借口。何飞鹏说,他也曾陷落过,也曾想过转业,只不过当时想不出其他有兴趣的事,正好没其他机会,只好继续做,后来心情平复了,才发觉对原来的工作还是充满热诚!每一个人都该认清低潮时的自己,懦弱的自己,逃避是理所当然的,认输也有可能。只不过,没有人会真正“认输逃避”,于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。有如下三个方法检验是否只是一时的低潮,而不该用“兴趣不合”离职而去。

  1) 确认自己对什么事有兴趣,而这件事又可以当事业经营。

  2) 确认对现在的工作没热忱,没兴趣,是不是受了环境影响,是不是业绩不佳、奖金不多?

  3) 回想一下,业绩好的时候,是不是对现在的工作充满热情?

  一句话,“兴趣不合”仅是逃避的借口,弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣!

  勉强他人,是必修课。顺势而为,水到渠成,是大多数员工所期待的事情,但这么容易的事很少见。大多时候,我们要强力作为,不断勉强自己、勉强别人,最后才能有一点小成果。年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事,总觉得所有事情都应该“自动自发”,自己也尽可能不去勉强别人,后来才发现,几乎没有一件事是别人乐意去帮你的,推动其他部门协助你的工作,朋友的帮忙,让老板兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促,不断说服,不断沟通,不断哀求之下,完成一件事的。

  这是一个无处不“勉强”的世界,人生的真相就是“勉强别人”,而成功的人,就是会“勉强”别人的人。学会勉强别人,是职场中人认清事实,学习成长的开始。

  职场老司机的经验秘籍

  1.水涨才能船高。

  在30岁的时候,你不可能依靠自己的能力或才华成为一家市值几十亿美金的公司的CEO。你的事业就像一艘船,受到潮汐的摆布。不管你多有才华,在市场萧条时有所突破要比在比市场上升时更加艰难。

  埃里克·施密特对谢丽尔·桑德伯格说“要坐上火箭飞船”。我有许多同事在他们的事业、收入、职位上有所提升是因为他们在正确的时间处在正确的地点。想一想20xx年经济危机的时候,赚钱,晋升,以及个人事业都处在比较困难的处境中。才能与个人发展有关系,但人们评估事业的成功时,通常是高估了个人才能,低估了经济环境。

  如果有人在火箭飞船上给你提供了一个座位,不要问是什么座位,坐上去!

  2.在成功或失败的地方寻找机会,成功和失败之间一无所有。

  做工作,你不会成为明星;让某些事情发生才会让你成为明星。在我事业的早期就被告知,你学东西最多的时候是在一个组织快速增长的时候或者衰落的时候。我多次经历这两种状态,完全同意这种说法。

  要坐上火箭飞船,要坐上火箭飞船,要坐上火箭飞船,重要的事情说三遍。它有可能爆炸或者让你在轨道上飞行。不管哪一种情况,你都能在很短的时间内学到很多东西。做工作,要做那些能够让你在1——2年时间内学到5——10年经验的工作。

  3.你可能会在同一天收到赞誉和批评。

  当你面试工作的时候,一个有趣的现象是:面试组织内部对你同时会有赞誉和批评,这甚至发生在你开始工作之前。有些人不希望你被引进,当其他人给你某些利益的时候,他们会紧紧盯着你。我们总是容易受到偏见的影响,没有人是在不受任何影响的情况下做出判断。

  Sara/快消行业销售部经理

  1.人们通过标签记住你。数一数你身上的标签。

  人们总是依靠标签进行快速筛选。当你在工作的时候,一定要记住这个,因为标签有可能在未来成为你的阶梯。这很不幸,但事实如此。你应该对你的标签时刻保持警醒。

  2.培养、保护你的关系网,你的关系网也会培养、保护你。把爱传递出去,帮助他人。在你成功的道路上,你的关系网络会是最强驱动力之一。

  3.职业轨迹是不存在的。你的事业并不是线型的、能够被清晰界定的轨迹。它是散乱的,它的上升更像阶梯函数。

  Frank/互联网金融资深顾问

  1.工作即学习,承担更多工作,才能够学习;

  新人进入公司之后,必须通过不断地工作来把自己的知识、经验转化为新的工作技能。简单、机械的工作可以训练你的熟练度,而需要深度思考的工作则可以提升你的工作能力上限。

  2.让自己有被利用的价值;

  没有哪个老板会雇一个没有价值的员工,作为一个新人,应当把自己有价值的一面展现出来,让老板觉得“聘用这个员工是正确的选择”。

  3.把手伸长一些;

  尽量去扩大你的职场社交,人脉这种东西很奇妙,等你需要的时候就知道它的可贵之处。

  《猎场》开播 纵横职场诠释女性生存法则

  柯蓝谈塑造葵黄:收敛当中的释放

  此次柯蓝在剧中饰演葵黄一角,这个角色是阶段性出现的,但具有完整的情感经历和人物性格。在剧中柯蓝是职场精英陈修风(胡兵)的妻子,她自己也曾经是学养极高的职场女强人,后回归家庭。对于塑造这个角色柯蓝表示:“不能太过,不能太滥情,要收敛当中的释放,需要极大的专注力和真诚。”无论是在角色塑造还是个人生活中,柯蓝一直倡导女性独立,此次葵黄在剧中不仅要面临职场抉择,更要应对家庭和情感上的纠葛,且看柯蓝这个大女人如何处理人生危机,诠释女性生存法则。

  两剧并播口碑不减 柯蓝霸屏被赞“劳模”

  据悉,由柯蓝、张嘉译、王珞丹等领衔主演的都市医疗剧《急诊科医生》也正在东方卫视和北京卫视热播,剧中柯蓝饰演张嘉译的前妻且是一名专门处理医患关系的律师,此前剧情中与张嘉译斗法失败的她,再次以女儿意愿作为筹码想要与张嘉译复婚并劝阻其退休,遭拒后仍不放弃,二人矛盾再次升级。剧中柯蓝是一名理智、冷静且目的性极强的女性,在情感上的处理方式也说明了她对工作的原则性坚持。剧中柯蓝与张嘉译每次交锋都是火花四溅,你来我往互不相让,网友纷纷留言:看得过瘾,期待梅律师的每一次出场,她是来“搞事情”的。

  在《跨界喜剧王》里,柯蓝用戏剧表演展现演员的力量,赚足路人缘,现在《急诊科医生》和《猎场》两部都市剧同档并播霸屏荧幕,接下来又有良心纪实片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待,柯蓝以作品发声不断塑造优秀人物形象,被网友盛赞:这才是劳模。

  《美人天下》全国热播,收视节节攀升,以1.12%的全国平均收视稳居黄金档电视剧冠军。宫中险恶步步惊心,就连一向懦弱的皇帝李治都在剧中变成了“腹黑男”,是各有各的使命,各有各的心计。李小璐扮演的贺兰心儿不仅能生存下来,还能从一小宫女变成宫中红人,更是每一步都走得精妙。笔者总结出各种职场生存法则如下:

  帮派之争,最好别掺和

  贺兰心儿一入宫就卷入司苑房掌司方灵素与司计房掌司金巧玉的争斗中,两人在宫中分别拉拢各房宫女,拉帮结派。在拉拢心儿的时候,方灵素对她许诺,只要她肯加入,就可以随意拿走司苑房的任何东西,而当时她房里的三角锥正是心儿想要的“越狱”工具。金巧玉则采用的是恐吓方式,要是心儿不肯加入,她就不给心儿买药。面对威逼加利诱,心儿很清楚自己的最终目标是把王皇后带出皇宫,一旦卷入帮派之争,实难脱身。所以她一次次拒绝了二人的拉拢,在被金误会已加入方的阵营后,也是极力撇清。

  在职场上,若加入某一帮派,自然是有得必有失。比如心儿,若加入司苑房,肯定能拿到三角锥,但就没有了请金巧玉帮忙买药的机会,无法两全其美;而且若加入了其中一派,立马会成为另一方的敌人,所有的发展都会受限。不过,心儿还是落入了方灵素的陷阱中,方假意让心儿帮自己拿盆花送到司苑房,这一行为让宫里很多人错以为她已加入司苑房。事后,心儿虽向金巧玉百般辩解,也很难获得对方谅解。

  企业的稳定经营和持续发展,需要的是团队的集体努力,只有每个人都认同企业的发展目标,企业才能有足够的能量面对市场竞争。但是不论企业的组织结构多么严密,管理制度如何规范,在企业里还是会产生一些内部的小团体和小帮派,这些小团体和小帮派要么有着和企业不同的价值取向,要么就是在企业内部存在某种潜在的利益牵连。

  随着企业发展的壮大,内部帮派的存在就成为了一个较为普遍的现象,因为企业是以人和利益为基础的,只要有人和利益,就一定会存在帮派,正所谓“物以类聚、人以群分”,帮派多了,难免就会产生争斗,因为帮派的组织总是多样化的,人多嘴杂,就会有人搬弄是非,从而产生利益冲突。

  善于发现团队每个人的优点

  为了帮助王皇后逃出皇宫,心儿组建了一个“越狱小分队”,她很善于发现周遭每个人的优点,并加以利用。比如,心儿发现宫里的隋炀帝红袖公主是掌握巨大宝藏的人,她可以提供资金来源;司膳房的苗凤娘可以提供快马和武林高手的帮助;大明宫有暗道的秘密,只要到了丹凤门的那口井,她们就有逃出皇宫的希望,而看守这条路线的是裴少卿。

  在这个“越狱小分队”里,心儿虽不是身份最显赫的,但她却充当了团队首领职位,哪个队员擅长什么,该做什么,她全都心中有数,并将工作安排妥当,最终将计划成功实践。

  对于职场而言,这是一个非常经典的团队协作案例。而心儿在其中所体现出来的更多是团队领导者所应该具备的素质:不需要每件事情都亲力亲为,但一定要知道每一个伙伴的特长,知道他们可以在什么样的位置上发挥更大的能量。著名领导力培训专家谭小芳老师认为,将手下人的潜力最大化地挖掘出来,对于任何一个领导者来说,都不是一件容易的事。在美国,有一个关于成功的寓言故事,一直被职场成功人士广泛流传:

  小兔子被送进了动物学校,它最喜欢跑步课,并且总是得第一;最不喜欢的则是游泳课,一上游泳课它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔妈妈不允许小兔子放弃。小兔子只好每天垂头丧气地到学校上学,老师问它是不是在为游泳太差而烦恼,小兔子点点头,盼望得到老师的帮助。老师说:“其实这个问题很好解决,你跑步是强项,游泳是弱项,这样好了,你以后不用上跑步课了,可以专心练习游泳。”

  这个寓言故事诠释了一个通俗的哲理,那就是成功在于发挥自己的长处。小兔子根本不是学游泳的料,即使再刻苦它也不会成为游泳能手;相反,如果训练得法,它也许会成为跑步冠军。这个寓言故事的结果大家都应该能够猜得到:小兔子不再是动物学校的跑步能手,更不会成为游泳高手,最终强项变成了弱项,弱项依然是弱项。

  坚车能载重,渡河不如舟;骏马能历险,耕田不如牛。世间万物存在的现象都揭示了这样的道理:扬长避短,经营自己的长处,才能实现自己特定的价值。富兰克林说“宝贝放错了地方便是废物”,说的是同一个道理。

  乖巧卖力又能摸准老板心思

  在助王皇后逃离皇宫之后,贺兰心儿也凭着乖巧、用心,很快成了武则天身边的红人。武则天对外宣布王皇后已被处死,太子忠贬为梁王赴梁州上任。苗凤娘也被处死,掌司之位出现了空缺,心儿被封为司膳房掌司,而她真正的身份,却是武则天安插的一双眼睛。某日,李弘在假山上玩耍,被个突然出现的鬼脸吓得摔下山去。心儿奉命来到假山查看,发现地上没有任何人的脚印,而周围除了一个秋千架什么都没有。她将查到的结果禀告给武则天,并加以自己的分析,称若有人要害李弘一定是为了嗣位之争,这个分析让武则天深以为然。此后,有宫女禀报李弘吃完御膳晕过去了,心儿又分析膳食都是自己准备的,不可能有人接近,唯一的可能就是有人在水里下毒,并从宫女口中得出玄鱼曾经来过水缸前。

  在这一案例中,心儿作为一名下属,对武则天这位大老板做足了表现功夫。首先,她很清楚武则天给她这个职位的责任,其次她更加清楚自己在这一责任下应表现出的各种能力。比如探查秋千架所表现出来的执行力,以及“要害李弘一定是为了夺嫡”的分析能力,其结果就是得到武则天的信任。在充分了解领导者性格的前提下,适当地在上级面前表现出自己的能力和头脑,也是职场中快速升迁的法宝。

  一半是海水一半是火焰,作为职业经理人来说,同样是诱惑和挑战并存,我曾有位学员担任了某大型民企的销售总监,有一次在电话中口气很是轻佻,“我现在什么都不缺,要什么有什么,这家公司老板其实是个白痴,什么都不懂!”当下我想坏了,这家伙自我感觉太好太狂妄了,想想看,一家年销售达8亿元的快消品企业老板真的什么都不懂吗?老板高薪聘你,你可千万不能有唯我独尊的想法。

  事情有时就是这样,并不是你能力有多大,就一定会讨老板喜欢,虽说我尊重老板,但由于自身和团队建功立业带来的喜形于色潜滋暗长了种傲气而少了些亲和力,再加上由于业绩出众瓜分了众人眼红的许多酬劳,而恰恰在这种眼红当中,如果团队成员不注意检点自己行为,他们就会心理不平衡,而一旦心理不平衡,看似平常的一件事也会成为他们手里的把柄,只要有机会就会向老板煽风点火。而老板呢,更担心企业会脱离自身掌握而游离于自己的视线之外。

  攻略一:勇于剖析自己,查漏补缺

  作为在职者首先不要去揣摩老板的心思,而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人,老板偏偏说你,偏偏要暗示你呢?网友“测控王”这样说到:“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力,明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己,同时也起着查漏补缺的意义。就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义,起码经常剖析自己,也对以后工作的开展也有好处。

  攻略二:旁敲侧击明白老板的用意

  面对老板忽明忽暗的提醒,在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意。这样也为了防止曲解老板的意思,当然如果真的是老板在劝辞你,那也算给自己一个台阶可下。网友“北雨”这样出招:“你可以用开玩笑的口气试探对方,不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。”

  然而,老板忽明忽暗的提醒你找工作,一定有他的用意,大致可分为以下几种情况:

  1、对在职者不满意,以此提醒在职者努力的工作。

  2、在职者是一个有能力的人,公司想给在职者提供一个更好的发展平台,可该公司又不能提供更好的条件,只好推荐老板的亲朋好友的公司职位。

  3、只是对在职者的一种考验,看对方是否经得起冷言冷语。

  不管是哪一种情况都需要在职者清晰地明白老板的用意。

  攻略三:做好最坏的打算

  有时候听似是忽明忽暗的暗示,其实老板已经是把一些话很明白的说到了嘴边,只是很多时候老板怕把最后的面子也撕破,让在职者不好下台。那么在职者就要做好最坏的打算,毕竟这也是忽明忽暗的暗示的一个结果。网友“朽木白哉”说到,“其实这已经是老板在委婉的叫你辞职,碍于颜面没有直接辞退你。最好早做准备,再这继续做下去可能没有好的结果。”既然辞退已经是最坏的结果,那么又该怎样避免失业的可能呢?网友“秋之旅”说到:“建议在这样的情况下留意下其他的工作,或许可以找到比你现在的工作更好的。”这也是最常说到的:“骑驴找马!”

  攻略四:积累经验,才是王道

  不管老板说这话究竟是什么意思,积累经验,才是王道!网友“飞翔的老虎”说到,“私下纠结太多也没有用,反而浪费时间,做好自己的分内事就好。”不管什么时候,经验永远是王道!即便是被辞退了,只要你有能力,是一匹“千里马”,总有一天会找到“伯乐”!

  老板忽明忽暗的提醒并不可怕,可怕的是你读不懂老板的心思,并且像赌徒一样还一意孤行!笔者祝愿每一位奔波的职场中的在职者储存力量,努力提升自己,做一匹永不被淘汰的“千里马”。

  职场上的竞争与日俱增,作为女性来说是很严峻也是不得不面对的局势。如何才能在职场上成为坚强的女强人?下面分享女性职场生存法则及技巧,助你早日独立起来。以下是“女性职场生存法则”希望能够帮助的到您!

  这里的独立并不是要你孤立自己,而是懂得善于运用自己的魅力或许更多的有利信息,综合和整理数据后快速的完成任务才是首选。只有聪明且自信的女人,才能在职场上获得成功。

  努力是职场上很客观的一个词,埋头苦干不是最佳选择,而如何努力的完成任务并学习新的职场知识才是重点。对于一些不看好你的人来说,只有努力证明自己就是狠狠的还击。

  热爱自己的职业,从中找到乐趣才能更完美的实施任务。面对职场上的难题要拥有男性的那种刚强,不要懦弱的退缩。面对职场上的诱惑,要懂得以柔克刚。

  那么,在办公室中生存,应该注意些什么呢?

  不要把私人关系带进工作

  这是很多职场中人容易犯的毛病,总觉得我们两个个人关系很好,所以,就经常把一些原本不应该是 对方职位该知道的事情倾囊相告。一方面,某些不该传播的消息被人知道以后,容易引起混乱;而另一方 面,这也打破了最起码的游戏规则。

  西班牙有一句古谚语:「不要在你要喝的水里洗脚」,身在职场的女人,要学会与上司、同事、客户、 供应商等等保持合适的距离,把握合适的情感尺度。

  在工作上对事不对人

  这也是很多职场中人很难做到的。诚然,每个人都有自己的好恶,但往往有些人会把自己对某个人的 偏见或不满带到工作中来,并以此作为此人工作不利或者是难以委以重任的理由。

  这样做,除了很容易对一个人的能力产生错误的判断,破坏工作关系,不利于工作进展以外,也很容 易衍生不好的人际关系风暴,最终阻碍公司和个人的发展。

  对同事客观公允的评价当然无可厚非,但是,切忌不可做一个背后乱评张长李短的嚼舌之人。一方面 ,以后谁还敢跟你接触和交流;另一方面,谁愿意重用一个连自己判断力也没有,除了会用嘴巴什么也不 会用的人呢?

  建立起你真正的核心竞争力

  大凡把所有精力都放在搞人际关系上的人,除了可能的大的环境因素以外,有很多其实都是没有什么 真正过硬的实力的,只有当你自己不自信可以在能力上胜过别人的时候,才有可能把过多的精力放在通过 不是很光明正大的方式来赢取所谓的「胜利」上来。

  女性天生是善于沟通,富有亲和力的,但通常缺乏感染力和号召力。

  首先,学会做一个快乐的人,学会微笑着去面对工作,热爱自己的工作;然后,让自己激情四射,在 团队中成为闪光点;最后,学会去争取项目,争取资源,再率领和鼓舞团队突破目标,勇创佳绩。

  职场上的成绩是要有多方面条件为基础的,光做茉莉花飘着暗香是不够的,女人也要学会自己跳出来 ,吆喝自己,让别人关注自己。

  一、坚持每天进步一点点

  今天重复昨天的生活,今年还跟去年一样止步不前,害怕犯错而不敢前进。可能很多人每天都在“复制”自己,觉得自己只要每天完成手头上的工作就ok了,反正也不会有什么晋升空间。这样的心态作用下,你所做的工作只能是在不断消耗你。

  二、做事前有明确目的

  盲目去工作最后只能是被牵着鼻子走,所以做事前一定要先明确目的,并且在付诸行动中及时回顾总结,这样才不会跑偏,才能事半功倍。

  这也就是为什么好多人明明看起来很用心,很努力,但是收效却很小的原因所在。不要为了做事而做事,而要知道做这件事的目的是什么,用脑思考愿意埋头苦干重要的多。

  三、工作完成100%是正常,完成120%才是优秀

  职场人大致可分为三类:

  第一类人工作完成度不高,还经常捅娄子,这样的人基本上是最容易被开掉的。

  第二类人就是中规中矩的完成工作,在老板眼里就比较靠谱,虽然工作稳定,但是晋升的空间有限。

  第三类人就是做事可以超出预算,是最受老板青睐的人,但是属于少数。

  能够按照规章制度把工作完成是简单的,但是要做的比别人好就难了。如果想要变的优秀,就不能把领导交给你的任务仅仅只是完成了这么简单,而是要做到好的超出别人预期才能变得优秀。

  四、能力要比学历更重要

  学历重要,这是无可否认的一点。因为这是你入职职场的第一个“筹码”,毕竟一定程度上,学历跟能力还有素养是直接挂钩的。

  一旦入职,就不能躺在学历上“高枕无忧”,最重要的是你的工作能力。即使你的海归,如果工作做的还不如大专生,公司会喜欢哪个?肯定是后者。

  ①控制情绪,情绪失控会令你陷入困境

  在职场中新人难免要受到公司元老鄙视,生气是难免的,但是也要忍住那一口气,不然情绪失控对老员工顶撞会令你陷入尴尬的困境的。

  ②遵守承诺,小看自己的承诺就是小看自己

  说到的事情一定要做到,答应上司布置下来的工作一定要完成。调整好心态,永远不要小瞧自己,要相信自己有潜在的无限能力。

  ③严格自律,自律让我们掌握工作节奏

  遵守公司的各项规定,洁身自好,自律能让我们掌握工作的节奏。做事不要马马虎虎,做完手上的工作要仔细认真的检查一遍。

  ④一定要诚实,不要不懂装懂,不要掩饰问题

  诚实是一项美德,做人要诚实,工作也要诚实,不会的不要说会,要虚心请教问题,不能掩饰自己本身存在的问题,不然只会弄巧成拙。

  ⑤有羞耻心,羞耻是一种激励,是追求工作成就的动力

  要时刻保持谦虚的态度,不要因为一点点的成功就沾沾自喜,要有羞耻心,羞耻是一种激励,是追求工作成就的动力。

  一个女子有如花似玉的容貌,有苗条多姿的身材,是一种值得令人艳羡的自然天赋,但是上帝并没有把它赋予每一个女人。不用埋怨上帝的不公,我们通过自己的努力也一样可以璀璨闪耀。

  气质就是女性展现自身美的另一种手段。气质是看不见的,却又是显而易见的,气质的表现是一种内在精神因素,这种精神因素是通过知识与教养的积累培养而出,在日常生活中展现出知识的广博、高雅的志趣、高尚的情操、开阔的胸襟、热情的待人而使自己的魅力自然而发。

  相对而言,女性的外表形象比男性更重要,也更为同性和异性所注目。而女性的外表形象是一块可以发掘的再生之地。女性的打扮艺术,不是简单的涂脂抹粉,而是对自身形象的整体构思和调谐,是一种自信和雅致,是一种人格的外化,其中调谐是需要女性根据自身的特点来构思,和女性本身漂亮与否没有根本的关系。

  职场当中,应多穿一些商务风格的衣服,如VERVE,多画一些淡妆,带一些精致低调的首饰,指甲不宜过长,发型简洁明快,这些都是办公室中应注意的一些细节。在配合气质,定能尽显魅力。

  在交际的过程中,对已相识的人微笑,表示你的诚意;对素不相识的人微笑,表示你的随和;对曾言语刺伤过你的人微笑,表示你的宽容。女性的微笑是最好的介绍信,是传递热情,携带温馨的佳作,当进退两难的尴尬场面出现时,女性要善用微笑去冲淡这紧张的气氛,取得周旋的余地,把握住主动权。

  女人如水,温柔几乎应将成为了女人的代名词

  温柔是很难用语言来准确定义或形容的。通常女性要注重丰富自己的体贴、耐心等温柔的性格魅力,注意自己的修养,切忌狂、刁、蛮。温柔是女性的性质。温柔的女性在交际的过程中往往是能深入对方心灵,散发着浓浓的感情芬芳,放出吸引人的磁场,使得人们喜欢接近或愿意接近你。

  所以,女性适时地表现你的温柔,可以更好地融洽和他人的关系。

  一、狐假虎威狗仗人势欺压同事之人

  这一类人是最可恶的,他们总是仗着一些小的权力,然后仗势欺人,甚至是狐假虎威,他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信,经常假传圣旨,干些欺压同事,坑害百姓的事,或许,这种人还会形成利益集团,让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此,这种人不但让人讨厌而且让人害怕,让人惟恐避之不及。

  二、整天想着怎样拍好领导马屁的人

  过于的曲意逢迎,拍马屁,这样的人往往是在职场中,总是围着领导转,在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作,研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术,如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。然而,奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗,在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。

  三、喜欢到领导那里去打小报告的人

  职场中总免不了有一些爱打小报告的人,这些人他们比较擅长跟老板或者是领导,说三道四,而你又根本不知道他是谁的人,但凡同事在一起闲聊到领导的某些事情,正是由于这些擅长添油加醋的人转述给领导,由此便产生了单位内部的不团结,而他由于举报有功,往往会得到领导的赏识而平步青云,而作为单位同事对此毫无办法,因而让人深恶痛绝。

  四、喜欢躲在别人背后说三道四的人

  ,这种也是比较可恶的两面三刀,俗话说得好,背后一套人前一套,卑鄙小人,这种人虽然有时只是有口无心的随便说说,虽然有时传播的也都是些道听途说的“小道消息”,然而,他们往往会故意有取舍的说些对当事人不利的消息。因此,喜欢搬弄是非的人绝对是不受欢迎的人。

  五、特别吝啬小气喜爱贪小便宜的人

  在单位中往往会有一些请客的事情发生,而有些人就是不请自来的那种类型,而从来都不会见到他的回请;再如果有位同事特别在意个人利益方面的事情,发放奖金时分分计较,单位福利分配时争先恐后,处处表现出别人可以吃天大的亏而自己不能吃丝毫的小亏,这种“铁公鸡”式的同事绝对会让人避而远之。

  以上这几种类型,就是在职场中基本上会出现的一些大家在职场中一定要远离这些类型的人,这些人都不可深交,说不定什么时候,你又会栽在他们的手上,大家一定要切记。

  做事很重要,但是更要学会做人

  新人入职如果只是埋头做事,最后顶多是个兵,当不了将。所谓做人不过就是多笑点,多帮点,有事儿多主动点,这些“多”不会让你累死,但是会让你很快能融入这个团队,让大家记得你。

  多笑,多说,多问,少气,少打听。每个人都喜欢正能量的新人,背后打听和筹划一些扯淡的事儿,是很二的,因为你根本不知道你打听的对象,谁是你的领导的对头,也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。

  所以,做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”,少说几个“没问题”以及“我不行”,或许是最好的打开局面的办法。

  如何能让领导更多的教你,才是你的本事

  坦白说,新人来了就是干活,帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省,可能会交代你一些流程或者经验,但是他能不能和你分享更多,取决于你的工作成绩和态度,以及你怎么对他。因为他没必要教你,而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少,他凭什么教你?

  浅薄的讨好固然是受用,但是不会太奏效。大家都是老油条出身,还能败给你这种小伎俩?所以真心对他人是必要也是根本。

  所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号,生日多少,而是帮他做一个会议列表,提前发一个会议通知,吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡,其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费,你上班做下属,用不着学费,那好歹也要一点人情投资不是么?

  永远不要和你的上级以及同事闹脾气,因为没人欠你什么

  新人入职场,跳槽一两次,多数原因都是因为迷茫,找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的,加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由,都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

  不想做了,想走就走的干干净净,没必要大发一通火,明天不来了,这样很没意思,而且我担保你有了一次,下一次也依旧会如此。

  有没有目标不重要,重要的是先留下来,才能活下来

  很多领导都会问新人目标,大多数都没啥谱,有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置,这种是意气风发,也算是不错的。其实有没有目标并不重要,目标可以慢慢找,但是撑过试用期,留下来,活下来,这个才是最重要的。

  你的'工资永远会比你付出的少

  这是肯定的,所以你用不着不平衡,你付出的同时,你获得不仅仅是工资,还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职,而你距离下一个位置有多远,你自己清楚,领导更清楚。

  做好随时清空自己学习新知识的准备

  这句话是告诉那些转行的同学的,虽然每个门类都是相通的,但是清空上一个地方学到的东西,让自己从低姿态做起,你会更容易学到和补充到新的知识,尤其是换了一个门类和领域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清零会更容易找到定位,学得扎实。

  学会使用图表分析问题,学会自我总结

  概括和总结是和必要的事情,而且这种事情很简单,一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务,之后分出这些工作任务所需的条件,目前进展的情况,接下来分成的步骤,以及总结自己今天可以完成几项,还有如何有机组合自己的工作顺序。

  时间久一点,你也许会找出自己工作的规律,比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏,进而找到哪天可以休息,哪个时间点可以放松,哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。

  每个人都有秘密,所以不要问不合适的问题

  每个人都有各自的雷区,有一些私人的事情,除非对方主动提起,不然不要冒然发问,比如是不是结婚了?(也许对方离异),比如对方的女友是做什么的等等。

  职场不是朋友圈,一些在你看来无关痛痒的话题,也许是对方的雷区。谈资就是谈资,没有原则好回答的,或许是最安全的。

  提高就是大量的练习和被否定之后还能活着

  所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了,被骂多了,自然就长了记性。至于被骂了,第二天还能坦然笑出来。被训斥了,第二天还能毫无芥蒂的一如既往,这就是所谓的新人压力。

  没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思,要安抚你,要鼓励你,要如何如何你,做错要承认,但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的,除了领导是你爹,其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了,那你让他骂两句不是也应该么?

  忍耐领导的脾气,只听那些对你有用的话

  每个领导都有各自的短板,做领导的位置承受的压力也一定会不一样,不要在他脸色不好的时候还去墨迹,即便是这样,当炮灰也是在所难免。

  领导迁怒于你,那是他自己的问题,你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导,并且学到了他的所有,那么取代他的日子还远么?相反,受不了委屈,还没本事的人,你又怎么可能指望自己升职呢?

  和领导做朋友,但是请在内心保持距离

  其实每个领导都很喜欢和下属亲近,以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近,但是请在内心时刻记得他是你的上司。你也可以选择和领导公事公办,但是请记住,没人喜欢不冷不热的人,你如果觉得自己能办事儿,那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。

  每个人都喜欢所谓的心腹和干将,所谓的亲信就是有得力又贴心的人,也只有这样的人才会得到重用以及推荐。好朋友之间可以互相损,好朋友之间可以毫无顾忌,但是对于上下级来说,请暂且当他是你师长,你以尊重他的方式去亲近他,或许彼此都会更舒服一些。

  弥补领导的不足才是你存在的意义

  每个人都会有各自的风格,每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人,强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格,是合拍的第一要素。

  如果对方是一个急性子,和你要一份资料,你偏偏是一个慢性子,隔了一天才给,那估计你留不下,且会死很惨。配合领导的风格只是第一位,弥补他的不足才是一个下属存在的价值。

  急躁的人很容易不注意细节,慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些,帮性子急的领导把控细节,提醒慢性子的领导他的日程安排。

  做不做是他们的事,但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧,那你就永远只能做一个下属。

  给自己定一个大目标,这样你才能知道要提升什么

  一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候,如果你的目标是你某个同事的位置,那么你就要知道,你和他还差了几级,如果你的目标是你领导位置,那你就要多总结,除了能力,你还差什么?

  有目标是好事,毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要,重要的是,知道自己始终在向上。

  存在感很重要,自信也很重要,克服孤独感,顶得住压力

  没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你,有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你!

  同事喜欢你,只是团队融合,但是未必得到更多提高。领导喜欢你,要看是怎样的喜欢,如果只是单纯的吸引,那还是尽早换工作必要好。

  要有成绩的表现,要让领导看到你的个人能力,这需要机会,也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。

  顶得住这些,扩展你的圈层,淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们,其实那没什么不好。如果你是天鹅,那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。

  你的成长是自己努力换来的,向上走,势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词,你选择出发,就没必要再为那些留在原地的人而叹息。

  向前走,走你该走的路。

  每个人都喜欢和积极向上的人做朋友,那些害怕吃苦还羡慕你的人,他们可以和你继续做生活里的朋友,那些嫉妒你成长所以背后黑你的人,你根本没必要在乎他们。

  高效不等于慌乱,反应及时不等于报告过度

  在你本子的第一页空出来,随时记录新同事的名字,每天抽空温习,方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式,工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。

  高效是反馈及时,不代表慌乱,稳,是一个人该有的一个必要素质,处变不惊其实不是考验你应对的办法,而只是考验你调整自己情绪的能力。

  领导指定的任务,第一时间反馈自己接到指令,开始进行工作,之后要在重要节点报告工作进展,不要有事儿没事儿去烦领导,因为工作是派给你的,如果凡事都请示,要你干嘛?

  多做有准备的发言,不要信口开河,思考很重要,沟通更重要

  也许有的同学会说,如果不汇报,那很多事情我做不了主啊!那怎么办?擅自做主一定会被批啊!参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。老板让你去买火车票,你去了,排了三个小时的队,售票员说没有,你回来报告说,老板没有票。这样的员工被骂死也活该。

  派另外一个人又去,也花了三个小时,他回来也报告说,没票了,但是可以到某某站转车,是几点几分的,大概是多少多少钱,如果非要买这趟车,黄牛票大概是多少钱,而且他还托朋友可以拿到打折的机票,大概会比火车票高多少钱。

  后一种员工,如果你是领导你会不喜欢么?

  同样都是没买到票,为什么后一种更招人爱?因为后一种他思考了,而且他真的是站在为领导着想的角度,给出了好几种方案,同样的三小时工作时间,你就做了排队一件事,他做了多少事呢?所以你如果嫉妒谁会拍马屁,那先摸摸自己的胸口问问自己,如果你连马都不知道在哪里,你还拍得着屁么?

  所以由此推展下去,你的发言,你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西,不要相信所谓的灵光乍现!那都是深思熟虑以及经验之后的结果。

  最后,忍得住打击,谁都是从不会开始学起的

  新人失败是必然的,走弯路是难免的,有挫败感是经常的,成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩,而是你摔下来,还能快速收拾一地的碎片,之后露出笑容对自己说,没事!再来!

  揭秘猎头 一个神秘的行业:

  >>猎头身份要保密?

  《猎场》中胡歌饰演的郑秋冬在与目标人物第一次接触时,并不能开门见山地表明身份。他在给员工培训时,表示“与目标人物通话时,一定要预先写好词”,而员工也多次表示想不出更好的借口了,充满了负罪感。猎头要对自己的身份如此保密吗?

  Crystal:就工作方法来说,初次接触从没联系过的人选,我们叫做“cold call”,叫做“陌生拜访”。对于猎头来说,用一个cover story(托词)绕过写字楼前台转到目标人选那里,是基本的技能要求。而在接触到目标人选时,我们会自报家门的,没必要藏着掖着。我们和目标人选沟通的是对方的职业发展和选择机会,这个过程可能会谈及个人的发展、对工作的想法、对现在团队/老板的想法,详细的薪资信息等等较为隐私的东西,没有诚信是没办法做的。

  >>猎头对你了如指掌?

  郑秋冬第一次试水,是帮一个五星级酒店猎一个行政主厨,他做了详尽的信息挖掘,比如发现目标人物曾冒名发过求职信,和老东家的总监关系不和等。而到了曲闽京这一单,包括他正在竞选区长但胜算不大,他的太太一直想转行大学任教,他的女儿爱打高尔夫,有过敏性哮喘,主治医生的说法等信息全部都掌握,简直和情报工作者差不多。

  Crystal:对目标人选基本个人信息必须要了解,比如出生年月日、学历、婚育情况等。一些情况下,简单的家庭情况是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企业/部门任职,不能把夫妻二人推荐到同一家公司吧。再比如,出差频率要求高的岗位,需要提前了解目标人选对出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管,需要对他的婚姻状况有所了解,但这类并不多见。

  >>猎头行动时像间谍?

  为了拿下曲闽京这个大单,郑秋冬颇费周章,先通过自己的前女友晕倒被曲闽京救的戏码,和曲闽京建立联系,之后每天晚上派人观察他的生活安排。到了最后的说服阶段,从选择场地到谈判方式都精心安排,甚至窗帘颜色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。谈判时一个人负责说,一个人负责盯着曲闽京的眼神,观察他的心理波动。

  Crystal:这一段更多的是戏剧夸张,但也不是没有,比如五大外资猎头公司,如果做一个高端职位的单,可能是这样的,但这样的职位非常少。像郑秋冬做的这些事情,都是为了说服人选考虑某个职位,挖掘人选的真实需求。有的时候也可能通过圈子里有影响力的、私交好的某人去影响另一人跳槽,但没有剧里演的那么夸张啦。更多的时候,我们做的是人力资源的优化配置,把最合适的人放到最合适的岗位上去。

  >>什么样的人能进入猎头资源库?

  剧中郑秋冬在说服行政总厨跳槽时,曾给出的承诺是他将进入著名猎头公司的人力资源库,这意味着他今后的职业发展会有更多的空间。为什么有的人从来没有被猎过?为什么有的人没有求职需求就被猎?究竟什么样的人才能进入猎头的视线呢?

  Crystal:各个猎头公司都有自己专长行业的数据库,其中人员信息庞大,但这不代表某个人在这个库里就是优质的候选人了。对于资源多的公司,可能某个行业内大多数人都在它的视线里,但其中个人基本条件好、业绩优秀、能力口碑好,才会是猎头顾问手中的优质人选。猎头的客户是雇主公司,不是目标人选,所以我们是向公司收费的,费率不同,基本上成功上岗才收费,一般费率在年薪的20%-30%。

  胡兵聊拍《猎场》像打比赛 合作助攻更为重要

  胡兵曾在采访中说,他这么多年来一直很欣赏和佩服胡歌,在他的低谷时期,是胡歌面对困境的精神鼓舞了自己,而此次在《猎场》中,胡兵饰演的角色“陈修风”却是“郑秋冬”事业上的“重要考验”,二人将联手上演一场“救赎”的戏码。

  演艺圈打拼多年的胡兵对于角色定位有着自己的理解,他认为,“Support Role”比“Leading Role”更难演好。因为“Support Role”既不能盖过主角光环,又要立住角色深度,这些都需要非常精准的尺度拿捏。胡兵表示,拍摄《猎场》的过程就像是打比赛,胡歌是“主攻手”,负责全程在线带动一切,而他是导演邀请来的“助攻”,虽然并不占据绝对主导地位,但却是至关重要的角色,帮助“郑秋冬”迅速成长。同时也与众位主创一起,合作取得这场比赛的胜利。

  生存法则一:不违反制度

  很多人在大学里自由惯了,一走到工作岗位上的时候,还没有完全按照工作的规定来要求自己,总是对单位内部的规定看得较轻,工作起来尽管赶劲很足,但就是上班的时候经常迟到早退,其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。

  生存法则二:不说三道四

  在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短,评论是非。这时你就不要参与其中,最好保持沉默,不随便妄加评论,更不能到处散布传言,卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时,也不能对自己不满的地方妄加评论,除非你不想继续在这工作。

  生存法则三:不强出头

  很多刚刚步入职场的人,以为自己学识丰富、能力非凡,天生就是当领导的料,于是总是爱过分的表现自己,事事爱强出头,表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败,你应该要有一种从零做起的心态,放下大学生的架子,充分尊重同事的意见,然后不断地虚心请教,再加上自己的努力学习。

  生存法则四:不放弃每一次表现

  工作中,领导或者同事交代的任何事情,都需要尽心尽力做好,力求在最短的时间内高效、高质量的完成。在表现力上不要做透明人,想办法让自己做一个“有声音的人”,要让上司或者同事意识到你的存在。比如在汇报工作的时候,如果时间紧迫,那么就挑选重点讲,如果时间比较宽裕,那么汇报完结论后可以就某个细节汇报一下。

  职场生存法则之一:男女搭档干活不累。

  在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

  职场生存法则之二:同事之间莫谈友情。

  你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。

  职场生存法则之三:没有笨老板只有蠢员工。

  总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。

  职场生存法则之四:绝对不要说谎话。

  生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

  职场生存法则之五:不能说真话时请沉默。

  办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所以不能说真话的时候请保持沉默,没人会把你当哑巴卖了。

  所谓胜者为王,败者寇。真正能在职场里混得如鱼得水的女性都知道女性职场生存法则。那些外人看来的风光无限或许只有自己才知道所谓生存就是一场野蛮游戏。没有对错,只有输赢。没有人会同情弱者。

  如何让自己强大起来,其实是有技巧的,就像女性职场生存法则的九大定律,它不是教你常胜,只是告诉你职场里那些生存法则。

  一、男女搭档干活不累

  在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

  二、同事之间莫谈友情

  你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。

  三、没有笨老板只有蠢员工

  总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。

  四、绝对不要说谎话

  生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

  五、不能说真话时请沉默

  办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所以不能说真话的时候请保持沉默,没人会把你当哑巴卖了。

  六、女人要像个女人

  办公室里的女人别把风情当成是风骚,市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝,也别把自己紧张的像个男人,“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人,除了生活中的快乐幸福,还有办公室里一颗执着梦想又宽容人性的心。

  七、嫉妒之火会先烧到你自己

  你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁,因为办公室里有面“透风的墙”,这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒,说明你做得还不够好,对方跳一下就能赶上你,所以你要飞得更高,让别人只剩下仰慕的份。

  八、办公室里的小人没好下场

  做小人在办公室里你会死得很惨,别抱什么侥幸心理,以为你做得天衣无缝,要知道,在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生,吃一堑也不可能长一智,一般只会是继续阴暗,“小人长戚戚”也。

  九、除了升职你还有梦想

  努力工作的终极目标,是为我们创造更好的条件享受生活的,如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单,那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想,而不断的拥有新梦想,调整坐标保持斗志,我们才能飞得更高。

  在职场道路上,女性职场生存法则是我们在职业道路上所不可缺少的。当然我们要了解要小心却不能乱用,害人之心不能有,防人之心不可无。这才是职场生存之道。当然生存之道不仅仅是为了生存也是为了我们的梦想,让我们一起努力吧。

  1,应答上司交代的工作时:

  “我立即去办。”冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率的好下属。

  2,传递坏消息时:

  “我们似乎碰到一些情况。”要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步,并且感到你会与他并肩作战。

  “XX的主意真不错!”在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让上司认为你本性善良,并富有团体精神,从而给你更多的信任。

  4,如果你不知道某件事时:

  “让我再认真地想一想,两点前答复您好吗?”这句话不仅可以让你暂时解围,也让上司认为你不轻率行事,是个三思而后行的人。当然,要记得按时给出答复。

  5,请同事帮忙时:

  “这个策划没有你真不行啊!”同事为了不负自己内行的形象,通常是不会拒绝的。当然,事后要记的感激大家。

  “谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的。”面对批评,不管自己有没有不当之处,都不要将不满写在脸上。

  讲起来,我也是个比较传统的人,喜欢与家人团聚,至今也还没有学会搓麻将,所以每年大年卅晚,除了陪家人看春晚,没有别的娱乐。可以说春晚是年年看,无论好看难看,几乎没有拉下过。我是从今年春晚这些颇具喜感的事件中,职业病似的想捋捋人在职场的生存法则。

  第一条:不要试图讨好所有人

  林子大了,什么鸟都有,有好鸟必然也有坏鸟,若所有的鸟都对你好,我看,这也不是什么好鸟。“见人说人话,见鬼说鬼语”,这种八面玲珑,试图左右逢源的人,有几个是正人君子?人在职场,无论你怎么做,必然有人欣赏你,也有人对你一屑不顾,甚至抨击你,这很正常,不必太在乎好话坏话。无论做人做事,坚守良心底线,不要被人指脊梁骨,晚上能睡安稳觉即可。堂堂正正做人,光明正大做事,被人骂死又何妨?歪门邪道发了财,被人捧上天了又有什么好骄傲的?

  第二条:不要试图让自己成为一个完人

  成为完人可以作为一个追求的理想,但在现实中没有人能成为完人,在某些方面有突出优势,必然在某些方面存在天然缺陷。尽量的去放大自己的优势,比拼命的去弥补自己的短板,或许价值更大些,也会让自己活得更轻松些。凡是人都会犯错,犯错并不可怕也不可厌,可怕可厌的是知错不改,一错再错。活出自我真个性,该哭就哭,该笑就笑,总比藏着掖着虚伪吧唧道貌岸然的更潇洒也更快意吧?

  第三条:感谢批评你的人

  愿意批评你指点你的人,说明是对你在乎的人,若连批评都懒得,转身扬长而去的人,是根本没把你当回事的人。有时想想啊,100个表扬也不及1个批评能让你顿悟、促你梦醒。

  如果说很多表扬或许还夹杂在着虚伪和言不由衷,那么那些批评,即便是再刺耳,都可感知到对方的真心。“良言刺耳利于心”,只有傻瓜才会迁怒于批评者。感谢和珍惜批评你的人吧,他们一定是你生命中的贵人。

  第四条,不要自己给自己脸上贴金

  自己说自己好,说轻了自我标榜,说重了脸皮太厚,不知山外有山、人外有人。经常看到有人自我标榜是“某某第一人”“十大精锐”之流的,不是花钱买来的就是自我膨胀。自己说自己好不算好,只有别人发自内心的说你好,才是真的好。

  好的背后是实力,实力才是写在脸上的金牌。实力不济,把自己吹上天去了也不管用。丰盈的稻谷总是谦虚的垂头,有实力的人从来都不要虚名去武装。最好的贴金就是持续地增强自己实力。职场的强者从来都是靠实力说话,而非靠虚名度日。

  第五条,尊严是靠业绩垒积出来而不是靠吹出来的

  尊严是在人群中始终能昂起头,是用金钱换不来的气质。要赢得别人的尊敬,前提是必须干出业绩,碌碌无为和吹嘘不能带来尊严。脚踏实地的实干者,犹如沙堆中的金子不会被埋没;吹嘘尚浮华之人,就像桌面上的沙粒,风起时会消失得无影无踪。埋头勤开拓,实干赢未来;尊严金不换,务实不虚浮。

  如何在职场学会“生存法则“,这些一定要记住。

  1、待人以诚,但诚是有目标和尺度的。

  我们从小受到的教育是"待人以诚",不少人将此做为金科玉律,在什么场合都用。即使是职场上,也待人诚恳。毫无疑问的,这些人到头来都会碰一鼻子灰,甚至会惹祸上身。

  老实人在职场总归是吃亏的,就算你要待人以诚,必须有自己的尺度。而对人诚心,是应该有目的的,否则就是职场"烂好人",最后吃亏最多,口碑最差的依旧是你。

  2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

  在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是"理想",更应该懂得"利益"。

  3、工作不会害你,只有人才会害你。

  在职场里,我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻,你却要出差。譬如明明是能做好的事情,却偏偏出了岔子。实际上,我们做的是工作,但相处的却是人。所有工作害人的事件,背后都有策划和主谋。必须要记住,在职场里,工作本身是死的,不会害人,只有人才会害你。

  4、做事要藏拙,做人要露怯。

  仔细想想,你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害,甚至到处都是缺点,好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面,这些人又面面俱到,几乎不露马脚,让人抓不到把柄。

  职场里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备,做事要处处小心不被抓把柄。

  5、上司夸你越多,你拿的好处就越少。

  上司夸奖你并不是好事情,因为他们拿最廉价的口头赞扬,取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬,但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晋升和提升的机会。所以,千万别被上司的花言巧语给骗了。

  6、规划要长远,拿钱要及时。

  有过于短视的人,也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术,绝不能用一种生活态度去对待。对于职场生涯,必须要有远见,因为规划的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在钱的问题上,必须要短视,能拿到手的尽量拿到手,只有落袋为安的才是你的钱。要记得,人生是你的,可以长远规划。而钱是别人的,只有落袋为安的才是你的钱。

  7、别人对你越坏,你要对人越好。

  好人是可以得罪的,因为他们个性温和,不会报复你。但坏人却绝对不能得罪,他们睚眦必报,你得罪他们,必得十倍恶果。"好人好报,坏人坏报"是一个愿望,却从来不会成真。防备坏人的方法,并不是处处小心,而是别人对你坏,你要对人好。这不是"以德报怨",而是潜伏隐忍,一直等到你有足够的力量反击,才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前,要多好就得表现的多好。

  8、得罪人是有成本的。

  职场中的大忌,就是被一时的情绪所控制,不由自主的去得罪人。任何职场高手,都是不露声色,深不见底的。原因实际很简单,在职场上,得罪人是有成本的,你自以为不用怕别人,可以随便得罪,但在这过程里,却已经支付出了成本。

  因为职场是一个利益交换的地方,你的同事也好、上司也好,与你都非亲非故,他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们,就算今天不还报,等到有天你犯在他们的手中,必然会狠狠的报复你。在风水轮流转的世界中,你能做到一辈子不犯在别人手里么?

  9、在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。

  职场生存术千变万化,不可从一而终,永远做好人,可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。能够分清上司好坏,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在坏上司之下做奸臣,这才是职场的最高境界。从古至今,所有权倾朝野的能臣,都是玩弄这套把戏的高手。

  10、老板对你讲的道理,永远都是对他有利的。

  有些人把老板的话奉若圣旨,但要明白,老板做为一个人,他也有自己的职场利益。所以,老板说的话,当然是站在他自己的立场上,是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的,老板的利益就代表着你会失去什么,听老板的话越多,你失去的也越多。

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