法律知识要点：在执业过程中经常接到有当事人咨询劳动者辞职，老板死活不批的问题，这个问题的咨询频率是各类法律问题当中最高的，没有之一。员工辞职不易，小编认为主要是因为两方面的原因，一是企业用工难早已成了常态，招工付出的成本越来越高，好不容易招个员工，没干几天现在又要走，损害企业的利益，老板当然不太乐意；二是部分企业在员工辞职时，拖住员工不让走，等员工着急了，利用急走的心里，找各种理由克扣员工的工资，一扣大半月工资没了，有的甚至更多。很多员工没有维权意识或者确实要着急走，所以只得忍了。
员工辞职老板不批究竟该怎么办才好？其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
经过上述分析，辞职的最关键问题就出来了，员工履行的是通知义务，所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职，在实务中员工只要撑握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的，最多也就是劳动部门介入后就可以解决，真正到后来走到劳动仲裁的程序的仅是极少数案例。
下面律师小编根据实务中的经验，告诉大家如何取得有效的辞职证据。根据三十七条的规定，员工要用书面形式通知单位，大家要注意了这里的书面形式，可不仅仅指以纸张记载的形式，合同法第十一条规定的书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。所以除口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式。所以律小编根据实务总结，有四种辞职证据大家都可以轻松获得：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。
二、手机通话录音。现在的智能手机基本上都有通话录音功能，所以员工可以用打电话的形式向主管人员提出辞职，打电话时该说什么内容可以事先想好，没有什么特别的限制，只要是表达辞职的内容就可以了，然后把通话的过程进行录音。需要注意的一点是，通话的取证对象必须是其身份比较容易识别的管理人员，法定代表人是最好的人选，如果做不到的，也至少是这个单位的股东，然后在公司担任一定管理职务的人，取证对象的身份可以在上面说的网站中查询单位公开的注册资料，如果录音的对象在工商注册资料当中没有任何信息，该管理人员可能是单位聘请的职业经理人，这种情况下要核实单位是否给该管理人员正常缴纳了社保，社保是以单位名义缴纳，所以缴纳社保后就可以记录该管理人员的身份，这种情况下仍然是理想的取证对象，如果没有缴纳社保的，就要考虑放弃这种方式，不能核实身份录音没有任何法律意义。
三、手机短信。不能用微信，这里律小编特别强调一下，微信作为通讯工具早已深入人们的生活，但在司法实务中，以微信的文字记录作为证据缺陷较多，微信语音倒是可以用，但不能保证对方就能用语音回复，微信语音也只能单向的意思表达，证明力也较弱，没有专业人员的指导千万不要用微信进行取证，因为手机短信的可识别性在于手机号都是要求实名注册的。另外，鉴别短信的发送主体和手机通话录音是一样的。
四、电子邮件。和微信一样，电子邮件都属于民事诉讼法上规定的电子数据，此类证据的难度在于，如果作为证据使用的，必须要确认使用的主体是谁，不能确认主体是谁，内容对你再有利也是无用的证据。一般免费的邮箱申请都不需要实名验证的，商业的邮箱可能需要和服务商签订一些合同协商之类的，但是调查取证过程太麻烦。所以，对于电子邮件该怎么即方便又有效的取证呢？现在律小编把一个实务大招分享给大家，单位一般情况下可能会在一些网站发布商业信息、招聘信息，这些内容里会留下单位邮箱，如果决定用电子邮件的方式通知辞职的，可以先到网上搜索一下该邮箱，如果出现的页面较多，就可以大胆使用这种方式。如果网上搜索不到该邮箱的任何作息，除非能证明邮箱就是单位使用的，如在一些单位签字盖章的书面资料上有该邮箱等，否则就不要考虑这种方式了。
在取得确切的证据之后，如果到期了单位还不让员工离职，这时也不要立即进行仲裁，对于这种法律规定明确的问题，可以先向单位所在地的劳动部门进行投诉，正常情况下，最多到这也就能解决了，因为单位这种违法行为，劳动部门可以行政处罚了。
但是，也有一些少数的单位即使投诉也解决不了，不结算工资。这样只能走劳动仲裁程序了，如果进行劳动仲裁程序，接下来还要把上面取得的证据进行完善一下，具体如下：
要带上邮寄单据到邮政网点把跟踪信息单打印出来并要求盖上邮戳，为什么要打印这份证据呢，因为律小编在实务发现，大多数单位会以没有收到邮件进行辩解，跟踪信息单上可以显示邮件已经投递成功，提前防止单位耍耐。
二、录音证据。要把保存在手机里的录音音频文件刻盘2张，如果不会刻录可以到照相馆寻求帮助，还有要把通话的内容用文字的形式打印出来，以便仲裁员或法官能清楚识别录音的内容，标题写“录音证据文字内容”，然后写明录音对话的人物、时间、电话号码，各自的身份，内容部分要写明几分向秒说了什么内容，各自说的都要另起一行，对于重要内容可以用粗体字，以提醒法官或仲裁员注意。
三、手机短信。这个证据主要是到电信部门打印一份通信清单，这份清单不是必须的证据，但可以和手机短信里的信息时间相互印证，起到加强的作用。如果有通话录音的，连同通话录音的清单一并打印。打印后需要盖上电信部门的印章。需要提醒的是，据律小编知道的情况，电信部门对于通话清单只保留六个月，确定要用的应当尽快打印。
四、电子邮件。这份证据的完善主要是公证，为什么要公证？因为公证书作为证据，仲裁委或法院可以直接采信，效力最强，并且具有稳定性，如果没有公证只能打印网页递交，本质上这份证据只是复印件，单位如果否认的，根本不能采信。还有一个风险就是，单位知道后，可能会把该网页删除，这样就根本没有办法再确认邮件的使用主体就是单位，所以确定用这份证据的，一定要进行公证。公证时需要带上身份证，然提供一份和单位存在劳动系的证据就可以了，其它材料可根据公证处的要求提供，网页证据保全一般是较为简单的。
这些证据完善后就可以着手进行劳动仲裁了，不过律小编提醒，诉讼毕竟需要专业的法律知识，最好还是找个律师代理，如果有律师代理的，上面的证据完善可以让律师进行，这样会更好。如果经济困难的，现在各地对于劳动案件都可以申请法律援助，请个援助律师也不用花钱，把委托手续签一下就可以做其它事情了。全国各地也对劳动仲裁案件都给予劳动者一方不同形式的优惠政策，劳动者也可以具体的找当地的劳动部门了解。例如深圳地区，如果劳动纠纷中，劳动者一方胜诉后，5000元以内的律师费可以请求由单位承担，如果案件有一定的把握，也不是很复杂的，基本上5000元都可以解决，所以这种情况可以大胆的直接请个律师给你处理吧。
很多人在咨询如何辞职的时候会附带的有一些其它的疑惑，现在律师小编总结了一下，大概有这么几个问题也顺便说一下：
一、签订的劳动合同还没有到期，能不能提出辞职。一般的合同，双方签订后具有法律约束力的，但是劳动合同比较特殊，法律已经直接规定了合同没有到期员工享有辞职自由的权利，如果到期就不存在辞职了，这属于劳动合同终止。
二、要不要给单位赔偿，要不要支付违约金。根据劳动合同法第二十二条的规定，除非单位为劳动者提供了专项技术培训，并且支付的培训费的，否则不得在劳动合同中约定违约金。有专项技术培训的，劳动者仍有权利辞职，只是要赔偿培训费，并且赔偿的培训费要根据履职期限的比例算。 例如，合同期限是2年，培训费共计1000元，履职期间是1年，违约金就是500元。单位培训费的要有明确的支付凭证并且有实实在在的培训内容，实务中有单位本来没有为员工培训，但在合同中约定已经为劳动者提供了培训，然后辞职时克扣工资，这种克扣属于违法行为，单位也无法提供相关的证据，所以这种所谓支付违约金的，可以不答应。
三、辞职后没有到三十天就让员工走了，违法吗？不违法，三十天的期限是给单位人员安排的时间，单位如果认为没有必要，在接到员工通知当天就可以办理离职，所以这种情况就别想要赔偿了。
四、单位不配合交接怎么办？如果劳动者一方已经有效通知辞职了，到期员工离职，单位不办理交接工作的，法律责任由单位承担，但是对于一些重要的文件和物品，还是要先保管好，千万不能丢弃不管，等案子结束后肯定会要求办理交接手续的，也可提前寻求劳动部门帮助，一般就交接工作可以先行处理。
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