事业单位职务与职级并行方案 　　事业单位，英文是PublicInstitution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教导、科技、文化、卫生等活动的社会效劳组织。今日为大家细心预备了事业单位职务与职级并行最新方案，盼望对大家有所帮忙!　　事业单位职务与职级并行最新方案　　为深化事业单位人事制度改革，加快推动聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、标准化和制度化，按照省委办公厅、XX办公厅转发的《省人事厅的通知》〔x办字[20xx]17号〕等有关文件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施方案。　　一、指导思想　　通过建设岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝结优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的主动性和发明性，促进交通事业的进展。　　二、根本原那么　　坚持科学合理、精简效能的原那么；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同管理的原那么；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原那么。　　三、实施范围　　交通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员〔职员〕、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。　　四、岗位类别、等级设置　　1、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。交通局所属三个事业单位：马路管理站、渡口管理站、养路费征收站，按照三个事业单位的职责任务，工作性质和人员构造特点等因素决定三类岗位总量的构造比例：设置岗位总量13个。其中管理岗位7个，专业技术岗位6个，以管理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的54%，专业技术岗位占单位岗位总量的46%，专业技术主系列是马路项目技术系列。　　2、我局事业单位是股级事业单位，因而管理岗位设置科员〔九级职员〕岗位。专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共设置6个等级，中级岗位设八级、九级、十级；初级岗位设十一级、十二级、十三级。　　五、岗位的详细任职条件　　1、管理岗位的根本条件：　　职员岗位普通应具有中专以上文化程度，九级职员岗位，普通应在十级职员岗位上工作三年以上。　　2、专业技术岗位的根本条件：　　专业技术岗位的任职条件根据行业的《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。八级、九级、十级岗位必需具有中级专业技术职务资历，十一级、十二级、十三级岗位必需具有初级专业技术职务资历。　　3、工勤技能岗位的根本条件：　　三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；五级工勤技术岗位，应是就徒期满已转正定级或者是具有职高、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。　　六、岗位聘用方法　　根据《省人事厅关于在全省事业单位采取岗位设置的实施意见》〔xx办字[20xx]17号〕有关文件规定的程序、形式予以聘用。　　岗位聘用根本程序：　　1、颁布岗位　　颁布岗位设置实施方案，岗位及其岗位职责，聘用条件；　　2、申请应聘　　应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证实材料；　　3、资历审核　　单位岗位设置工作组对应聘人员的资历、条件进行初审；　　4、考查评议　　单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，从应聘人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分，决定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子讨论确定；　　5、讨论确定　　单位领导班子集体研究确定聘用名单；　　6、结果公示　　聘用结果决定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。　　7、签约上岗　　单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。　　七、实施步骤及组织领导　　〔一〕加强组织领导　　为加强这次事业单位岗位设置管理工作，经局领导讨论确定，成立交通局事业单位岗位设置工作协调小组，组长：xxx〔局长〕；副组长：xxx〔纪检组长〕；成员：xxxxxx　　〔二〕组织发动　　召开事业单位全体干部职工大会，学习宣扬本次事业单位岗位设置管理的有关文件精神，让大家充分了解事业单位实施按需设岗，竞聘上岗，合同管理的重要意义。　　〔三〕详细实施办法、步骤　　1、制定岗位设置方案，按照现有人员的根本状况拟设置三类岗位，填写《xxx事业单位岗位设置核准表》等有关表格。　　2、召开职工大会颁布《事业单位岗位设置实施方案》，宽泛听取大众的意见，确保公道、公开、透亮。　　3、《岗位设置实施方案》经局领导班子会议集体研究通过定稿。　　4、编写岗位表明书，主管部门审查后，同实施方案一并报县劳动人事部门审核、备案。

免责声明：此职位信息来源人事网，只为各位考生提供报名参考之用,最终数据请以人事网正式公布为准。

　　自从人类从农业社会进入工业社会,与之相伴随的雇佣关系成为一种普遍现象，薪酬就 成了一种影响厂家万户、企业等各种组织以及整个社会的一个重要事物。劳动者之所以感意 将自己的劳动(包括时间、技能等)贡献给一个组织或一位雇主，很重要的原因是他们期望 获得与个人劳动价值相符的经济回报或经济报酬，这种回报最主要的休现形式就是薪酬。因此，薪酬天然地与劳动者和企业有关。此外，薪酬还与政府有关。当我们从员工、企业和社会三个不同角度来审视薪酬时，会看到它们的关注点存在差异，甚至彼此之间存在利益上的矛盾。

　　二、事业单位薪酬管理制度（精选16篇）

　　在现实社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的事业单位薪酬管理制度（精选16篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　事业单位薪酬管理制度1

　　为逐步建立事业单位岗位责任与绩效挂钩的工资收入分配制度，根据陕西省人民政府办公厅转发《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（陕政办发[20xx]24号）、陕西省人事厅财政厅关于印发《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》的通知（陕人发[20xx]253号）精神，结合我县实际，特制定本实施办法（试行）。

　　实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，清理和规范县乡两级各事业单位现有的津贴补贴，规范津贴补贴项目和绩效工资标准，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立注重实绩、突出贡献、形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性。

　　绩效工资的实施范围：按照国家规定执行了事业单位岗位绩效工资制度的事业单位中的正式工作人员。

　　1、义务教育学校绩效工资水平，按白人劳发[20xx]171号文件执行。

　　2、非义务教育学校、全额拨款事业单位参照义务教育学校的方法确定绩效工资水平。

　　3、财政定额补贴和自收自支事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行确定，有条件的参照上述办法执行。

　　4、实施绩效工资后，取消事业单位现行的年终一次性奖金和执行的津补贴项目。

　　事业单位实施绩效工资在规范津补贴工作的基础上进行，按照“分类、放权、搞活、考绩”总体原则，科学运用调控措施，合理核定单位绩效工资总量，全面搞活内部分配。

　　1、核定绩效工资总量。县人劳局、财政局根据单位正式工作人员总数和年人均绩效工资水平确定绩效工资总量，并将事业单位的绩效工资总量按经费供给渠道及方式核拨到各单位。各单位在考核分配过程中，必须严格执行人劳、财政部门核定的总量标准，不得突破上限控制。

　　2、各乡镇、各主管部门要加强所属事业单位绩效工资分配的管理指导、综合平衡、监督检查，要结合行业特点，制定科学合理的本系统、本单位绩效工资分配指导意见。各乡镇、各主管部门在审批所属事业单位绩效工资内部分配方案时要综合考虑单位类型、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，既要适当拉开差距，避免平均主义，又要加强调控，防止收入差距过大。

　　3、绩效工资总量随同级公务员规范后津补贴标准的调整而调整。涉及人员及岗位变动，由主管部门报县人劳局审批，并经财政局核准后予以调整，纳入单位绩效工资总量基数。

　　4、绩效工资考核分配分两步进行，其基础补贴仍按原办法随月发放，奖励津贴按月核定基数，由财政局拨付到单位，再由单位考核发放到个人。

　　（二）内部分配办法

　　事业单位在绩效工资总量内，自主决定本单位内部绩效工资分配办法。绩效工资可分为基础补贴和奖励津贴两部分，义务教育学校基础补贴和奖励津贴比例为7：3，其它事业单位基础补贴和奖励津贴比例为6：4。基础补贴由单位按照岗位层次确定标准，最高岗位等级与最低岗位等级标准之比原则上不超过2：1;奖励津贴由单位根据个人实绩贡献情况确定。

　　事业单位内部绩效工资分配办法，须经职工代表大会讨论或广泛征求职工意见，领导班子集体研究决定，经公示无异议后报单位主管部门批准实施。

　　事业单位在其内部绩效工资分配办法出台前，经费来源主要由财政拨款的可按参照同级机关公务员规范后的津贴补贴标准发放;其他事业单位有条件的，也可参照执行。

　　（三）实行工资专户管理

　　绩效工资纳入工资专户管理，工资专户建立按照财政部门有关规定办理。

　　（一）原差额拨款和自收自支事业单位工资构成中津贴比例按国家规定高出30％的部分，在核定绩效工资时纳入单位绩效工资总量，绩效工资实施后按单位内部绩效工资的分配办法执行。

　　（二）在国家统一的事业单位养老保险制度建立之前，在实施绩效工资时，对离退休人员发放一定的补贴。离休人员补贴发放办法仍按原有关规定执行。经费来源主要由财政拨款或部分由财政支持的事业单位退休人员补贴标准，由单位参照同级机关退休人员补贴水平执行。经费自理的事业单位由单位根据自身情况自行确定。

　　按国发（1978）104号文件规定办理了退职手续的人员，其补贴标准按本单位同职务退休人员补贴标准的80％确定。

　　（三）实施绩效工资后，除国务院或人力资源和社会保障部、财政部及原人事部批准设立的津贴补贴项目继续执行外，我省市制定的非改革性津贴补贴项目不再执行。

　　事业单位实行绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，由同级财政负担。

　　（一）加强事业单位推行绩效工资工作领导。实施绩效工资工作，政策性强，涉及面广，直接关系到事业单位工作人员的切身利益。各乡镇、各主管部门要充分认识实施绩效工资工作的艰巨性、复杂性和重要性，切实加强领导，精心组织实施;要以实行绩效工资工作为契机，健全岗位目标责任制，加强考核工作，完善竞争激励和约束机制;要及时研究解决实施中出现的新情况、新问题，妥善处理实施中遇到的各种问题和矛盾。

　　（二）加强监督检查。县人劳局、财政局会同纪检监察、组织、编制、审计等部门，建立监督检查机制，加强对事业单位绩效工资政策执行情况的监督检查。对不按规范程序和要求进行内部绩效工资分配、资金来源不规范、突破绩效工资总量的单位，坚决予以纠正，并追究主要领导和相关人员的责任，维护收入分配政策的严肃性。

　　我县事业单位从20xx年1月1日起实施绩效工资。绩效工资实施后，原比照公务员执行津补贴的相关规定停止执行。

　　本办法由县人劳局、财政局负责解释。

　　事业单位薪酬管理制度2

　　1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，事业单位薪酬管理制度。

　　1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。

　　1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。

　　本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级（含）以下员工。

　　薪酬构成（员工工资）＝基础工资＋岗位工资