离职原因怎么回答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-16 06:46 标签： 离职原因 简短

如何巧妙回答离职原因1

　　姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

　　在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。

　　刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生――与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

　　于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

　　姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

　　高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

　　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

如何巧妙回答离职原因2

　　案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

　　在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生――与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

　　于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

　　姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

　　高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

　　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

　　中国人都是比较谦虚的，特别是女孩子，常常会觉得自己很多方面做得不够好。我以前也是，总觉得自己有很多事做得不如别人好。没有人可以做到十全十美，而自从去北京读了GCDF，加上不断地看相关的书籍，我对自己的关注和爱护明显多了起来。

　　其实每个人都是有优点也有缺点的，每件事情也是这样，有时候，并不是谁对谁错，而是大家看到的是同一件事的不同方面。今天看了《六顶思考帽》，觉得很受启发。确实，我们需要从不同的角度去想问题，有很多时候，争论是没有必要的，因为大家的视角不同。

　　昨天很多人结束了报关员的'考试，听说，有不少人又去报了公务员培训班，330元的钱，还要跑到别的学校去上。相信绝大部份的人这个钱是要打水漂的。我觉得公务员考试，准备的人是考不上的，考得上的人是不用准备的。而学生大概会希望这一辈子就是“上课+考试”，不断地在“交钱读书+被人考试”之间循环。

　　也有些人，不考研，不考公务员，开始准备求职了，招人和租房一样，也有规律可循，租房在3月，9月是高峰期，而招聘应该是现在开始到明年3月份之间是高峰，很多单位现在都有招人计划的，单位希望能够在各方面为明年的发展打好基础，包括人才储备。

　　实习生在线现在也算是有点名气了，所以找我要人的也很多，但我却不知道推荐谁好，也不知道谁会有空？因为很多学生会认为，现在找工作还早，去年有些同学也是等拿到毕业证6月份开始找工作，从我了解的情况来看，他们找的工作普遍不太理想。

　　在求职之前，可能很多同学会觉得了解职业很重要，所以化了很多时间去收集信息，并且做各种各样的准备，因为职位多，所以这样的准备效率很低。一个很有效的方法，就是了解职业之前就先了解自己。先知己再知彼，因为这样可以缩小包围圈，用一些排除法，提高自己的求职效率。因为如果你只看到单位的要求而不了解自己，很可能的结果就是你进去，觉得和你想像的不一样，你又要出来了。

　　有个男生，考上的是一个名校的热门专业，按理说，找工作一点也不难，但是他不喜欢搞研究，所以毕业的时候就想尝试做销售，可是上班一个月就跑了，因为他听老业务员说：做销售就是做“烟酒”，有时还要做“三陪”，于是他毁约赔钱逃了出来 。后来，父母托关系把他送进了研究所，可是他认为研究所里，本科毕业也没什么地位，所以觉得没什么事做也不会有什么前途。他又很想跑出来，但又怕浪费父母的钱伤父母的心，所以，最后去求助于职业规划师。

　　从测评的结果看，目前的工作显然不符合他的兴趣。很多人会觉得现在找工作那么难，哪里还有条件考虑自己的兴趣啊？而事实上，兴趣对自己的职业生涯发展是至关重要的因为这是职业发展的原动力。就像婚姻，父母包办甚至穷到要卖身都只是形式，你依然有机会在这形式中找到你的爱情。当然如果你真的能逆来顺受，任人践踏那也是你自己的选择。

　　一个人，如果能根据自己的兴趣爱好去选择职业生涯，他的主动性将会得到充分发挥，即使十分疲劳和辛苦，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它。所以，找到自己的兴趣是职业发展的关键，要相信自己，这世上总有属于自己的“姻缘”，只是不要早早就放弃了追求的勇气。

　　很多职场新人并不知道自己真正喜欢什么，填志愿听家长的，选专业听老师的，找工作看同学的，所以一踏上工作岗位就感到迷惘。如果有条件，通过专业的职业顾问师为自己作一番诊断，清楚了解自己的职业兴趣、职业能力和自己的性格特征，有利于选择适合自己的职业。如果条件不够，可以先做一份正式的测评，至少不会太茫目。比起动则几百元的培训费，化几十元钱为自己做个检测实在是太重要了，省钱也就是赚钱，更何况省下的还不只是钱。

　　她们进入职场时间不长却凭坚持与自信玩转工作魔方也许在她们的概念里一切都是要“趁早”的。近来，一谈起部分80后女生的“抢婚”风潮，人们多要讶异地瞪圆眼睛―――她们在想什么，她们知道自己在做什么吗，她们的勇猛由何而来……其实，远不必如此惴惴，虽然80后女生的我行我素和冒险激进属于共性，但外在表现形式上却并不统一。你看到有人在“抢婚”，那有没有看到更多的80后女生在职场中的“抢”行动？张婷抢行动之步步为营职业名片：康宝莱（中国）保健品有限公司青岛分公司销售主任，1980年5月出生，20xx年毕业于北京首都经贸大学市场营销专业。张婷毕业后的第一个东家是安利（中国）青岛分公司，一做就是五年，都说80后女生没耐性，而坚持这么久连张婷自己也没想到。初入职场时，张婷像大多数80后女生一样，有着无知者无畏的莽撞。“那时候分不清所谓的利害关系，自己怎么舒服怎么来。”现在看到一些“后生”，张婷会感觉仿若当年的自己，“那时候，目标、规划、未来……都是些模糊的字眼，是时间的磨砺让一切变得越来越清晰”。做业务行政的两年，磨掉了张婷身上那些过分突出的棱角；做专职讲师的两年，张婷找到了自己喜欢的职业角色，也明白了人生是需要规划和打理的。所以，当新的职业机遇摆在面前，虽然要放弃自己的最爱―――做讲师，但她还是选择了更高、更宽广的舞台。职业感言“艺多不压身”。为了兴趣，张婷先后跟随QTV著名化妆师刘卫红和国内著名色彩专家西蔓学习化妆、色彩分析；为了让兴趣变成专长，她去年专门到上海学习企业培训，取得了企业培训师资格证书。

　　王钰抢行动之边走边唱职业名片外贸内销服装公司合伙人，1980年3月出生，20xx年毕业于天津工业大学服装设计专业。王钰刚毕业时在一家外贸公司做跟单员，像多数不喜欢束缚、向往自由的80后女孩一样，王钰对朝九晚五感到厌倦，她坚决转弯，要把梦想变成现实。虽然王钰尽量把创业的艰辛轻描淡写，但一些“小事”还是透露出这个坚持边玩边干的女生，对“天上不会掉馅饼”这句话有着深刻领悟。比如：为了节约成本而租下地脚偏远的仓库，每次走半小时才能搭到车；急于出货的时候，她会不顾劳累和淑女形象捋起袖子充当搬运工。赢得双倍于以前的收入，王钰也赢得了双倍于以前的自由时间，王钰说“这就是自己做老板的最大价值体现。”职业感言在没想明白自己想做什么、适合做什么，或者想明白了却条件不成熟时，不要轻举妄动；无论打工或自己做老板，都要全力以赴。任庭加抢行动之事在人为职业名片泛海名人酒店网络营销主任兼秘书，1982年1月出生，20xx年毕业于青岛职业技术学院公共关系与经济秘书专业。多数人说起自己第一份工作的应聘经历都会有些刀光剑影，任庭加是个例外，她是与招聘领导闲聊着栈桥与海鸥、以放松与自信赢得这个比预期更具挑战性的职位的。而在泛海名人酒店工作到第四十一天，任庭加就获得了酒店颁发给员工惟一的“突出进步奖”，给一名实习生颁发此奖，在泛海名人酒店还是头一遭。如今在酒店工作两年了，任庭加用“顺利”来归纳走过的职场路，她说事在人为，“顺利”是掌握在自己手中的，清晰的职业规划，只有在经历之后方能显现。职业感言置身职场人际关系最难缠？其实“仁者无敌”，只要做到不伤害不欺瞒，与同仁共事便是愉快的。

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很多人面试时，都会被问到离职原因，而面试官好像也比较热衷于问这个问题，甚至有些面试官会揪着这个问题不放，持续深挖一下东西。

那如何说离职原因？什么样的离职原因会被HR接受？关于这些问题，相信很多求职场上的“老油条们“都知道怎么回答，但今天我们来探讨一个不常见又不得不谈的问题

假如被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？

下面我分享一下其中两种情况怎么处理。
第一种情况：公司劝退，希望个人主动提出的离职有时候公司劝退员工，为了某些原因希望员工自己主动提出离职，也最终协商一致，员工同意了主动离职。那从表面上看，离职的意愿是个人方提出的，那我们来看一个案例。
案例分享： 求职者问题：在试用期内被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
建议：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。

首先我们得先了解一下试用期，试用期是一个员工与公司之间互相考察的阶段；

1、如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
2、 如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，遇到这种情况，建议可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，把原因归咎于当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。

表达时要注意婉转描述自己的原因，也让HR感觉舒服；


第二种情况：公司直接裁员 有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享： 求职者问题：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
建议回答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。

而在面试中，其实HR真正关心的是应聘者离职原因得背后，如果时因为公司愿意，HR都很能理解，但是如果时个人愿意，HR就会想是否因为你个人能力问题，业绩不达标等原因，这时HR才会注重考虑是否录用；

因此在很多得面试中，HR会通过不同角度的问题深挖出你被裁员的真实原因。

如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
再次HR会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等

HR提这些问题的背后，无非就是想要确认一下真实的离职原因是否会影响你的能力及价值，如果能力及价值依然时表现得优秀，那离职原因只是其中一项非重点考察部分而已；


最后，很多人可能想要提问：离职原因到底要不要如实告知

面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。

而在回答离职原因时，注意这几点，或许会更好
1、众所周知的离职原因一定要坦白
2、个人最关注的离职原因一定要照实说
3、坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一

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