好的职业才能创造好的人生，那么我们应该如何选择好的职业呢?如何选择好的职业是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

　　即便工资并不是工作中最能给你带来满足感的因素，但相信也没有人会否认工资的重要性。你需要一定数额的钱来养活你自己，甚至家人。绝大部分人也一定都想确认自己能得到多少工资，我们价值几何，而相同职位在别的公司又能拿到多少薪水。这方面的信息你可以通过熟悉的朋友、招聘网站等渠道获得。如果这家公司的其他方面你都比较满意，唯有工资太低，是你没有办法接受，那么可以同人事部门好好商谈一下。

　　职场法则2、办公室氛围

　　每个办公室都会带给你不同的感受。有的感觉上是一件"黑色带粉红条纹的套装"，而有的则没这么严肃。几年前，艾琳去应聘一家公共关系公司的实习生。从踏入办公室的那一刻起，她就知道自己想要在那里工作了。几年后，她又应聘了一家很大的投资银行，那里的办公室给她的感觉和之前的完全相反。虽然如此，艾琳还是接受了这份工作。而且出乎她的意料的是，她非常喜欢这份工作。所以你看，即使在完全不同的工作环境中，你也能都感到快乐。你知道知道哪种环境是你绝对不喜欢的就可以了。

　　职场法则3、企业文化

　　企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化应该是你在决定是否接受一份工作时应该考虑的非常重要的因素之一。如果你非常看重下班后的私人时间，那么那种鼓励员工加班的公司就不太适合你。你的准公司是否信奉"不计一切代价，赢了就好"的哲学，而你的人生哲学却是"赢就要赢得干干净净"呢?那么这家公司绝对不是好选择。

　　职场法则4、上下班花费的时间

　　当你在考虑是否接受入职邀请是，还应该考虑一下上下班花费的时间的问题。因为在面试的时候算不上什么的一段距离很可能在上班之后会成为最让你头痛的地方。想想看，这么远的距离，拥挤的地铁，堵塞的交通，你每天要经历两次，一个星期要至少十次呢。

　　职场法则5、你的上司和同事

　　布兰达曾经有过这样一次面试的经历。当时面试她的公司主管也是她应聘成功后的直接上司。在面试过程中，这位主管居然对另一位主管大喊大叫，毫无顾忌。当布兰达面试成功，接到了人事部门通知她去上班的电话时，她甚至都没有问工资情况，直截了当地说了NO。她知道，即便她不用每天都直接和这位主管接触，但仅仅是偶尔的接触也会让她的职场生活变得异常痛苦。

　　到底什么是好的工作?

　　一到春节前夕，辞职跳槽的心就开始躁动起来了。大多数的90后回顾过去一年的工作，只看到了各种不爽各种燥，各种撕逼各种飘。但是，却也没有人说得清楚，这都是为什么?是什么让我们会在职场中不断积聚着负能量?

　　因为公司太远?上班太早?下班太晚?领导太傻?同事太丑?工资太低?工作太忙?其实这些都不是最重要的，你只是不喜欢你的工作本身而已。

　　要是给你一份又闲又能准时上下班领导还好说话钱还不少的公务员工作你做不做?我想大多数90后的回答都是：“我才不想做公务员呢!因为太安逸、太无聊，这不是我喜欢的。”

　　你不喜欢，可是你爸妈喜欢啊!你为什么不为了你的爸妈而去准备参加公务员考试呢?你为什么还是会义无反顾地在北上广寻找不稳定的工作呢?可能你一年赚得的工资连北京半个厕所都买不起，你为什么还在飘着呢?

　　因为你的潜意识告诉你：我在寻找自己喜欢的事情做啊!

　　比如，我就很喜欢创意工作。

　　记得大四刚去4A广告公司实习的时候，我一个月才800块钱的实习工资。我花了500块钱在上海闵行那边的一个城中村里租了一个特别破特别小的房间，每天花4个小时坐地铁换公交上下班;为了省钱，每天都靠便利店的盒饭维持生计。那段时间，我不敢看电影，不敢参加各种饭局，不敢购买任何必需品之外的东西，每天的生活都在上班和下班的两点一线中度过。

　　你肯定觉得我过得很枯燥，很压抑，但却恰恰没有，回想起来，那却是我最快乐的时日。

　　我是一个满脑子稀奇古怪的想法、不喜欢循规蹈矩却又内向不喜表达的人，所以从小到大都生活在不合群中。直到我接触了广告，得了奖，来到了4A广告公司。天呐，原来和一样的人那么多!原来有那么多人愿意和我一起聊那些稀奇古怪的想法!

　　那时候，我每天像打了鸡血一样，想创意、写方案。创意总监说每个人想10个创意，我却非要彻夜不眠都要想出100个。

　　我们当时去给客户提案，每次成功，我们都欣喜若狂，虽然这和我的工资没有半毛钱关系;但看到自己的想法被别人认可，看到自己喜欢的东西有所成就，简直是爽极了的事情。

　　有时候我们提案失败，我会因此而难过好几天，我会拼命地复盘、分析、自省。那个时候，我之所以努力工作，真的不是因为能不能升职加薪、能不能受到领导赞扬、能不能完成KPI，我只是因为能从中得到满足感，因为我喜欢啊!

　　后来，我毕业去了一个大互联网公司，做音乐、做教育。我为什么要去那里?因为互联网深深吸引了我，因为我喜欢音乐，因为我喜欢求知。

　　在毕业后的两年时间里，我常常为了一个想法彻夜难眠，满脑子都是如何改进这个想法。我会连续工作二十几天，就算感冒发烧也不当回事。虽然那时候我的薪资也很低，只有那些名校毕业生的一半，我的物质条件也依然很差。但我无所谓啊!我依旧每天工作的很开心，没别的原因，就算因为我能获得成就感，我喜欢啊!

　　后来我离开大公司去创业，周边的人都觉得我是个傻逼，为什么要离开安稳的工作环境去一个前途未卜的团队?我说了一大堆理由：因为梦想，因为自由，因为发展。但其实说到底，只是因为那个创业项目深深地吸引了我，我喜欢它啊!

　　当然，几个月之后，我就因为各种原因不得不离开，回到了大公司。公司里有人替我惋惜：“要是你当时不折腾不去创业公司，安安稳稳地待着，搞不好你早就升职加薪成为管理层了!”我笑笑说：“那又如何呢?”

　　那又如何呢?就算我熬到三十几岁成了大公司里看起来光鲜亮丽的高管，但如果我不开心、不喜欢，如果我只能唯唯诺诺、小心翼翼地在职场上求生存，那又有什么意义呢?

　　我有个朋友，复旦毕业，毕业后在一家知名的外企工作，她表现出色，因此连续破格升职加薪。但突然有一天她就离职了，她说：我找到了我真正喜欢的东西。

　　她开了一个小小的烘焙工作室，每天6点起床就开始准备食材，搅拌蛋液，揉动面粉，戴上厚重的手套小心翼翼地打开烤箱的门。下午，她打着Uber将蛋糕送到各个预订者的手中。

　　在她刚刚全职做烘焙的那三个月，她平均每一天的收入其实才不到200块钱，连她以前在外企工作的收入的一半都不到。在刚开始的那段时日里，她还常常失手将做好的蛋糕掉咋地上，还常常将没有盖上盖子的`奶油罐头打翻在家中的地板上。当然，还有很多的时候，根本没有人找她预定蛋糕。

　　她的爸妈打电话劝她、骂她;她的前公司的领导好几次找她回去。可是她还是坚持下来了，而且现在她的工作室已经有8个人了，每天都有几百人预定她的蛋糕，她的收入也早已超过在大公司打工的时候。

　　她为什么能坚持，就是因为喜欢啊!

　　在创业公司的时候，我带过一个三十岁的男人。名义上他属于我的下属，但其实，他比我大五岁啊!

　　于是我一直叫他，超哥。

　　从小到大，从小学到大学，超哥都是那种每个父母和老师都喜欢的好学生。考试随随便便就是年纪前十，上课各种认真听讲从不捣乱，大学毕业后听从他爸妈的指示在当地的一家事业单位里当一枚办事员。他不用加班、福利超好、工资不低，有房有车有老婆。而且不出意外的话马上就能升职了。但他却在30岁那一年离职了。

　　“我受不了了!我喜欢写东西啊!”原来，他还有关于文字的梦想。

　　作为一枚小小的办事员，他每天都在重复着机械的劳动;在事业单位里，他每天都在应酬、处理复杂的人际关系，但他，其实是一个文学青年，办事员的生活让他每天都压抑、痛苦不堪。

　　每天，他都在悄悄地写文章，写小说。但由于他接触不到关于文艺的圈子，也因为他身边人的不断反对，好几次离职的冲动平息之后他依然每天提着个公文包进进出出办公大楼。直到三十岁，他来到当时我们的公司，成为了一个小小的文案策划。

　　他为什么敢改变，因为他喜欢啊!

　　那时候每天晚上，他就拽着我们讨论各种策划到深夜，连我们的CEO都被他搞的死去活来。我让他帮忙写一篇广告文案，他偏偏要写十篇，而且看得出来每一篇都是认真雕琢。他拼命地阅读，拼命地找牛人学习，他一遍一遍修改自己的文章和策划，他为了坚持自己的一个idea能够对CEO和投资人毫无忌惮的争论不休。

　　当时，我们没有给他高薪，也没有给他很好的职位，我们甚至没有给他画大饼，但他就是比我们所有人都努力，因为他喜欢啊!

　　喜欢终会有回报，现在他已经成为了另一家公司的营销总监，而他的第一本书也正在策划出版中。

　　所以，喜欢，真的太重要了。

　　你为什么会想和一个人在一起?因为你喜欢TA啊!

　　为什么你坚持单身?因为你没有遇到也喜欢的人，你不愿意将就啊!

　　你不愿意将就爱情，为什么你却常常将就工作呢?

　　我们每个人年轻时候的生命，可能将近三分之二都在工作中度过。若你为了安全感、害怕和他人的看法而一直从事着一份不喜欢的工作，那是一件多么痛苦的事情啊!

　　其实，每个人都勤奋的人，每个人都是有着超人的毅力，只是因为还没有一份事业可以激发你的全部才华与毅力。

　　当你没有遇到真正喜欢的人的时候，你永远不知道爱情原来可以那么伟大。

　　当你没有从事真正喜欢的工作的时候，你永远不知道工作原来可以如此快乐。

　　如果你已经找到了你真正喜欢的工作，那么就做一个时代的潜行者，默默为了自己所喜欢的而努力，不在乎任何人的看法和议论。

　　如果你还没有找到真正喜欢的工作，那么就做一个时代的冲浪者，趁还年轻去各个领域、每个角落里探寻、发现你的真所爱。

　　但千万不要做一个安逸地躺在大船上晒太阳的人，因为一不留神，就会船毁人亡，而你根本没有逃生的技能。

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企业地址：哈尔滨市道里区天平路与洪湖路交口（哈尔滨开发区对俄合作产业园区5栋）

待遇：月休5天，工资之间，夜值补助

年龄40周岁以下，大专以上学历，入职上七险一金，提供三餐，上班时间：早9-晚17：30，月休8天

★以上所有入职员工缴纳7险一金，工装免费无押金，入职一年后享受带薪年假、免费体检

工作地点：哈尔滨香坊区东三三道街城市之光万科物业

Linux运维工程师岗位前景及学习路线

Linux运维工程师岗位前景及学习路线... 1

讲师:老男孩自我介绍... 1

1.9.1 技术方向分类及工作人群特点... 8

3、测试方向（放弃）... 9

1.9.2 根据自身特点科学选择适合的... 9

1.9.4 结束语：为什么现在企业招聘都喜欢招本科？... 10

附录：市场调研：老男孩教育两大领导学科对应岗位统计... 10

大家日常使用电脑听歌、打游戏娱乐或处理日常工作时，接触到最多的就是Windows操作系统，电脑如果不安装Windows系统是无法进行娱乐和工作的，所有的软件程序都必须运行在操作系统之上，但我们大众百姓常用的操作系统是个人版的，也就是给个人用的，熟称桌面版系统。

和Windows操作系统一样，Linux也是一个操作系统软件，只不过它是企业级服务器操作系统，Linux系统以安全、稳定、免费、高效、可自由更改源代码著称，这几个优秀的特点使得Linux系统大受欢迎，并且未来也会越来越火！

众所周知，全球互联网及移动互联网仍在在高速发展，所有的公司要想生存都必须和互联网接轨，这样就使得互联网的发展与日俱增。

而Linux系统以安全、稳定、免费、高效、可自由更改源代码的特点占据了，1-2线城市90%以上的互联网企业以及移动互联网企业的系统应用。例如：百度、腾讯、阿里巴巴、淘宝网、京东商城、小米网、58同城、Sina、网易、滴滴打车、摩拜单车等都在大量使用Linux操作系统，国外的企业更是对Linux情有独钟，谷歌、Facebook、亚马逊等，毫不夸张地说，只要你能随口说出来想到的公司后台几乎都在使用Linux系统（包括Windows的厂商微软公司也在亲近Linux系统），我们使用的手机、平板等大多都在使用Linux系统（安卓版），苹果系列产品也都是类Linux系统（Unix），可见Linux系统的应用之广，可以预见未来至少是10年，Linux将是服务器端最火、应用最广的操作系统，没有之一，中国国家也在大力扶持Linux系统，从中小学开始普及Linux系统。

再举个例子，大家使用淘宝、京东购物，使用百度、谷歌搜索，看起来网站界面很简单，实际上网站背后都是由数千到上万台、甚至10万台服务器来完成的，这也是企业为什么需要运维工程师的原因。

为什么老男孩老师会对Linux的未来火爆程度这么肯定呢？这是因为Linux诞生的基因决定的：

Linux系统遵循GPL协议，即保证任何人有共享和修改自由Linux的自由，任何人有权取得、修改和重新发布Linux系统的源代码权利，但都必须同时给出具体更改的源代码，这个许可让全球的人都愿意为Linux贡献力量而不被某些人和机构据为己有，你说能不火么。

用一句话概括就是维护Linux操作系统以及系统之上的相关软件服务、程序代码和企业数据，使得企业能够优质、高效、快速的为企业的客户提供服务，从而盈利赚钱，随着企业增长，服务器和服务数量、要求也会成倍增加，对运维的能力和数量都有更多的要求。

1.3.2为什么企业会需要Linux运维岗位？

随着互联网和移动互联网的高速发展，企业用户数量曾几何级数增长（多达数百万计、千万计，微信和QQ的用户有近10亿），企业的应用及网站规模、数据量也越来越大，需要的服务器也越来越多，软件和程序架构也越来越复杂，例如：BAT中每家企业的服务器数量可能多达数万台到10万台，这么多的服务器、软件运行、网站架构、程序代码、数据安全维护都需要维护工程师，并且需求会越来越多。

互联网Linux运维工程师是一个融合多学科(网络、系统、开发、数据库、安全、存储等)的综合性技术岗位，甚至还需要沟通、为人处世、培训、销售、管理等非技术能力，这给运维工程师提供了一个广阔的发展空间。

一般从企业入门到中级Linux运维工程师的工作大致有：挑选IDC机房及带宽、购买物理服务器或云服务、购买及使用CDN服务、搭建部署程序开发及用户的访问系统环境(例如:网站运行环境)、对数据进行备份及恢复、处理网站运行中的各种故障（例如：硬件故障、软件故障、服务故障、数据损坏及丢失等）、对网站的故障进行监控、解决网站运行的潜在安全问题、开发自动化脚本程序提高工作效率、规划网站架构、程序发布流程和规范，制定运维工作制度和规范、配合开发人员部署及调试产品研发需要的测试环境、代码发布等工作需求，公司如果较小可能还会兼职网管、网络工程师、数据库管理员、安全工程师、技术支持等职责。

运维工程师还包括一些低端的岗位，例如：网络管理员、监控运维、IDC运维，值班运维，其中后三个低端岗位是没前途的岗位。

总的来说：Linux初中级运维工程师更多的是使用工具软件的阶段，属于运维的初级阶段，在一线城市互联网公司的薪资一般在/月。

职业发展方向：Linux运维架构师、数据库工程师、运维开发工程师、运维经理、运维总监

Linux初中级运维工程师应用软件阶段。

小规模网站架构逻辑图（老男孩教育Linux运维班期中集群项目实战）

运维架构师是运维工程师的高级阶段，并没有明确的岗位界限区分，运维架构师一般来说是除了对运维工程师应用的开源工具熟练掌握之外，更多的是用思想来运维了，即DevOps的落地，各种企业运行过程中的解决方案提出和执行，例如：根据公司的现状可以设计各类运维解决方案的能力：

2、云计算部署架构及Docker微服务架构方案；

4、10万并发的网站架构、秒杀系统的架构及解决发你个案；

5、多IDC机房互联方案、全网数据备份解决方案、账号统一认证方案；

6、数据库、存储及各重要服务节点的集群和高可用方案。

7、各网络服务的极端优化方案、服务解耦/拆分。

8、运维流程、制度、规范等的建设和推行。

9、沟通能力、培训能力、项目管理、业务需求分析及落地执行力等。

这里仅举几个例子，实际工作中会有更多，运维架构师的工作，其实就是解决企业中的用户访问量不断增大带来的痛点，最终达到高效、优质的为客户提供网站及业务服务。

总的来说：Linux运维架构师更多的是根据企业日益增长的访问量需求，利用若干运维工具组合加上经验思想，形成解决业务需求方案的阶段，当然也不排除对运维工具进行二次开发以及可视化展示运维数据的阶段（开发软件平台），这个阶段涉及的工具会非常多，几乎市面好用的开源工具都在备选之列，在一线城市互联网公司的薪资范围/月。

职业方向：高级数据库工程师、运维开发工程师、运维经理、运维总监、技术总监

运维架构师：将多个工具组合，加上思想经验，形成方案，用思想和经验赚钱的阶段。

技术的提升仅是量的积累，思想的提升才是质的飞跃！——老男孩

中等规模网站架构逻辑图（老男孩教育Linux运维班期末集群项目实战）

大规模网站架构逻辑图（老男孩教育Linux运维班大型集群项目实战）

1.4.3数据库运维工程师

众所周知，数据几乎是所有企业的生命线，所以数据库工程师的地位和薪水一般会比普通运维工程师高一些，主要工作内容就是保证数据库数据的安全以及高效地为用户提供各种服务。工作内容主要有：数据库环境搭建、数据库优化、数据库备份恢复、数据库集群高可用、数据库数据统计分析、数据库数据可视化展示等。

涉及到的工具从早期传统的Oracle、Sql Cassandra等，对于高级数据库管理员、数据库架构师，还需要网络、系统、开发（Python）等的能力。

数据库工程师岗位细分：数据库运维工程师、数据库架构工程师、数据库开发工程师。数据库工程师需要有Linux运维工程师的基础，否则难以成才。

数据库工程师一线城市互联网公司的薪资范围/月，例如：老男孩教育的兼职DBA讲师，工资高达55K/月。

职业方向：运维开发工程师、数据库主管、运维经理、运维总监

1.4.4运维开发工程师

运维开发工程师是介于运维工程师和开发工程师之间的岗位，简单地说就是开发和运维工作相关的工具、软件以及让运维数据自动化、智能化、可视化的平台产品（例如：CMDB平台、跳板机平台、监控平台、自动化运维管理工具、可视化Web展示等）。

由于是开发运维相关的工具和产品，因此运维开发工程师既需要运维工程师的能力，也需要开发工程师的能力，运维开发涉及的语言最多的就是Shell、Python、Go、Perl、Php等语言，其中以前三者居多。

运维开发工程师一线城市互联网公司的薪资范围/月。

职业方向：运维架构师、转开发方向、运维经理、运维总监

1.4.5运维经理/运维总监

运维经理和运维总监是运维岗位的管理岗，和其他的部门领导领导一样，该岗位不但需要运维工程师、运维架构师的能力，同时还需要善于沟通、懂得团队激励、有培训能力、说服力。

特别说明下，运维总监岗位转换CTO或CEO岗位还是机会蛮大的（很多网友觉得很困难，但老男孩就是个成功的例子，身边也有多个成功的例子），但也不是随随便便就能转成的，需要运维总监有较高的认知和格局，特别是运维能力以外的知识和格局，例如：需要具备产品、销售、管理、财务、演讲、说服力等综合能力才行，这些都是需要此岗位的人要提前蓄积能力，如果只是本位主义，那确实转CTO、CEO成功的机会渺茫，这也是很多运维经理和总监困惑但又无法自我突破的地方。

1、互联网、移动高速再持续高速发展，现在的繁荣场景仅仅是刚开始。

2、Linux的优秀特性作为互联网后台服务器系统无可替代。

3、上网用户量激增、网站等企业应用规模快速扩大，必然需要大量的运维人员，现在企业上网浏览网页，购物，以后必然要靠网络赚钱，那么运维的价值就来了，例子：携程宕机10个小时，损失1200万美金，未来企业的服务（赚钱的根）越来越重要，离开运维损失惨重，所以离不开运维工程师。

Linux运维工程师工资是多少呢（以一线普通IT公司举例）?

老男孩身边的绝大多数运维从起步阶段就比开发工资高很多，而不是网上说的开发普遍比运维工资略高。李文星事件大家都应该知道，东北大学高材生，培训毕业找JAVA工作才5000工资，还是钓鱼骗子，5000的诱饵都能得逞，你就知道开发的入门工资到底有多高了？。

是否有发展前景，是否工资高，关键是在于人，而不在于具体哪个方向。

1.8 Linux运维人员面临的问题与挑战

1.8.1 云计算兴起带来的问题

云计算兴起，解决了传统的选机房、买代宽、买网络设备、甚至系统安装，企业用户只要付费就可以用网络服务了，一些低端的运维工程师饭碗不保。但是，每个企业都有各自的特殊需求，因此优秀的运维工程师依然大量稀缺。

1.8.2 自动化和人工智能带来的问题

自动化和人工智能对所有人都将会是一场前所有未有的革命，所有的低端重复工作岗位都会面临挑战，所有网友要不断的努力多学知识，多掌握思想，多往机器无法做到的思想、方法、创造力、艺术力方向发展，才能胜出，老男孩教学中的大量核心思想就是带领大家提升思想，而不仅仅学死的知识和技术。

1.8.3 运维工程师岗位的变革

部分运维工程师刻舟求剑，或者被动学习提升，没有主动提升的意识或者意识不强。

IT方向，特别是开发和运维方向，在高级岗位里，需要会的东西是重合的，即开发人员必须要会运维知识，运维人员也需要会开发知识，谁抱残守缺，谁就被淘汰，非常多的运维人员长期拒绝学开发，只坚守自己的运维领域，这个认知和做法是错的。

未来的合格运维和开发人员，一定是运维和开发都会的，只是各自的侧重点不同，如今大家的行业岗位选择，只是入口不一样而已，学历不够高的朋友，从运维领域入手，容易上手、学会找到工作可以积累能力信心，如果直接学开发，就很可能从入门到放弃。李文星事件大家都应该知道，东北大学高材生，JAVA培训毕业才5000工资，老男孩教育Linux运维培训毕业学生平均月薪10-12K，是其他机构JAVA毕业生就业工资的2倍。

1.9 我们到底如何选择？

1.9.1 技术方向分类及工作人群特点

Python开发工程师,Java开发工程师,Php开发工程师,移动端开发工程师，前端开发（H5）开发工程师，开发架构师。

尖子生、211/985学校的计算机相关专业的学生、硕士、博士

强调：大专、高中学历的人，和他们竞争基本就是炮灰、垫背的。

网络管理员、网络工程师、运维工程师、运维开发工程师

不超过10%，大专，高中，初中和中专。

测试工程师，此方向建议放弃。

1.9.2 根据自身特点科学选择适合的

开发方向对人的逻辑思维的门槛要求很高，从小到大10几年学习都不好的网友（本科以下学历），就尽量不要选择开发方向了，1是自身学习条件和开发对人的基础要求不匹配，2是你未来开发方向的竞争对手都是优秀的大学生、本科、硕士、博士。

除非个人对开发特别感兴趣，或者大学学过计算机开发相关专业的课程，就是有一些特殊弥补的条件可以考虑下，三无网友，且跨行业转行，学习力不够强的就尽量别从开发入手了。

这部分人最佳的选择方向就是运维方向（当然还有产品、销售等方向），运维方向是一个特殊门类，大学几乎没有教学过相关课程，而且内容多而杂，对经验的要求更高一些，不是学历高学习能力高就能轻易学好的，需要较长时间和经验的积累，因此，运维领域本科生可能不超过10%，基本都是专科和高中生，甚至是初中生还有，在这个领域里竞争，学历就不是问题了。

八路军在弱小的时候，根本就不会和日本鬼子机械化部队在平原战争，而是利用山地游击战、地道战等。

老男孩老师从2000年开始就意识到这一点，所以果断的从开发转到运维领域，因此获得了巨大成功，差异化发展自己很重要。

IT方向，特别是开发和运维方向，在高级岗位里，需要会的东西是重合的，即开发人员必须要会运维知识，运维人员也需要会开发知识，谁抱残守缺，谁就被淘汰，非常多的运维人员长期拒绝学开发，只坚守自己的运维领域，这个认知和做法是错的。

未来的合格运维和开发人员，一定是运维和开发都会的，只是各自的侧重点不同，如今大家的行业岗位选择，只是入口不一样而已，学历不够高的朋友，从运维领域入手，容易上手、学会找到工作可以积累能力信心，如果直接学开发，就很可能从入门到放弃。李文星事件大家都应该知道，东北大学高材生，JAVA培训毕业才5000工资，老男孩教育Linux运维培训毕业学生平均月薪10-12K，是其他机构JAVA毕业生就业工资的2倍。

1.9.3 运维人员的问题

目前国内大部分运维人员的层次相对开发人员比要低很多（前文已述），有部分运维人员在努力找到工作后，就堕落了。自我驱动、自我提升、自我素质素养的完善能力越来越弱了，本来就学历、学习能力不行，还不持续执着努力，这是部分运维人员发展慢的核心原因，也是部分程序员不看好运维岗位的根本原因。

关键本质：运维和开发方向一样都有发展前景，是否工资高，是否有发展，关键是在于人，而不在于具体哪个方向，人的问题只有自己才能解决，相对于开发岗位，运维人员层次、素质略低，薪水低也是必然。

1.9.4 结束语：为什么现在企业招聘都喜欢招本科？

老男孩运维思想16：为什么现在企业招聘都喜欢招本科，你仔细想过么？

论专科、高中生和本科生区别？

本节思想就事论事：不针任何学历个体，学历从来都不是万能的，论专科、高中生的如下能力相对本科生来说是缺失的：

1.基础教育的知识看世界的能力缺失（例如：数学、外语）。

2.学习方法、学习能力缺失，这个最关键（老男孩教育帮你补）*****。

3.态度、素质、素养，为人处事能力缺失（老男孩教育帮你补）******。

知不足然后知进步，学历不行无法暂时弥补，

如果把上述3点能力补上，你依然可以超越那些牛哄哄的本科和硕士，

因为，上述能力本科生其实也未必比你好多少，可能就好一丁点！

结论:找到个人差异,然后死磕加上×××似的坚持。

归根结底，还是学历高低导致的认知和能力的区别，虽然区别很弱，但也不是一时半会就能抹平的。

附录：市场调研：老男孩教育两大领导学科对应岗位统计

2017年最火的Python开发，岗位依然只有Linux岗位的一半，可见Linux运维前景还是很不错的，起码当下看是这样。