这几年在网上混的风声水起，借助于网络创业，低成本的做起了小买卖，赚的不多但比之前上班强多了，成为了一个自由职业者!

选择很重要，俗话说，男人怕入错行，女人怕嫁错郎，一步错则步步错下去，有些行业和项目是没办法让你实现财务自由，要想任何时候想去旅游去患有世界，没有金钱的支撑是不可能去实现的。你选择了打工上班，工资增长的速度肯定是跑不赢通货膨胀的速度。

更多人增加收入的方式，依然是通过增加一份工作来增加收入，去派发传单，网络调查问卷，这些是不需要投入资金成本就能实现!当然这都不能算是到了走投无路的境地，毕竟老实打工也不会欠下外债，无债就是一身轻。

但这依然要通过更多的体力劳动才能增加收入，增加了收入如果不节制，依然会花的很快!几乎是看不到任何成长的空间!

如果到了走投无路的时候，肯定是之前债务缠身，并且慢慢的积累到了一定程度时，才突然发现，个人经济出现了大问题，信用卡要还，房贷要还，豪车车贷要还，这一切逼得你变卖资产偿还借贷!如果你及早发现，并通过很好的项目来赚钱就不可能走到走投无路的地步!

说到底还是赚钱的思维没有转变，没有去接受自己不了解的领域，只在自己熟悉的利润极低的行业拼搏，看似你已经非常努力的工作，可依然找不到出口!

你能影响的人越多，你赚的钱就越多!网红粉丝越多，转化为购买力的人就越多，钱就赚的更多!

如果你真的走投无路并开始觉得很茫然，不妨从零开始做，行动起来，不要懒惰!

1.微信募捐或者街头募捐活动

我们经常在节假日看到很多拿着小本，在街头以各种名义进行募捐的人，他们的小本子上密密麻麻的写着捐助者的姓名日期和金额，很多都是用来迷惑大众，但就是这样的方法依然能够骗到不少人!

当然你也可以去公益部门申请在网上可以进行募捐，弄到相关证件资料，就可以在平台进行募捐，你从中间收点资金管理费，募捐这行吃透了，一年也能赚不少钱!

能赚钱的项目更多的时候是在别人都不愿意做的行业里产生!

国家每年都大量的夫妻由于无法生育，而需要正常人的精子来做试管婴儿!在大城市都有这样的捐精医院，成功捐助一次大概600元人民币!这是合法的!在国外就有人靠捐精而子孙满世界!如果真的身无分文或者走投无路，这个只能短期试一下!

来自英国的SimonWatson，骄傲的称自己16年里，生育了800多个后代，而这些后代都是靠他「捐精」产生出来的。他甚至在Facebook上售卖自己的精子，一壶50(约合429元)。但有很多人都不太理解他的做法。但是谨慎行事，毕竟对身体不好。

3.可以操作一些资金盘

你可以在开盘早期进入市场，要快准狠，及时收手，不然会陷入不可预测的境界，投资不大，赚点小钱就可以收手了，不然会搞得钱财两空，本金利息都会全部没有。就只有哭的份了!

主要是依靠强大的信息来源，准确的判断市场走向，投资大回报快!这里的准确信息，对于你而言是非常重要的，甚至一个信息值不少钱。

只有10%的人赢了，这一次大选依然也是要通过精准的信息才能获得自己客观的判断，所以信息在你赚大钱的路上，是非常重要的，要与时俱进。

大部分人是不可能拥有巨款去做基金赚钱的，而且也无法做出准确客观的判断，因为你得到的信息本身都是片面的，导致你选择错误，这都是很正常了，所以赚大钱，就要有大视野!不是靠骗也赚钱!

代孕一直是个暴利项目，这个行业一直属于边缘暴利行业，一般人不是因为这篇文章，可能一辈子都不知道还有帮人代孕的行当!

现在城市生活压力大，再加上环境的几十年的持续恶化，女性流产的也不少。目前，我国每八对夫妻中就有一对不能生育，育龄人群的不孕不育比例平均约为12.5%，并逐年呈现上升趋势。

再加上国家放开二胎的限制，试管代孕市场变得非常红火。(揭秘但不建议)

现在国人需要代孕有以下三个途径

1.到美国找代孕公司。美国部分州代孕是合法的，费用比较高，单次费用达到100-150万之间!一般的中产阶级如果第一次不成功，将很难再有负担二次赴美代孕的能力!风险还是有的!

2.到乌克兰找代孕公司。试管代孕在欧洲已经十分普遍，德国瑞士相当一部分人去乌克兰代孕，价格便宜，费用大概50万左右。乌克兰已经在法律层面保证了代孕双方的利益不收损失!正式因为法律法规的完善，乌克兰人的谨慎专业精神，只为合法夫妻提供服务，并且对乙肝等传染性疾病，年龄等有不少的条条框框束缚。

3.选择中国本地的代孕公司。中国的代孕基本都是中介，国内医疗水平不能保证成功率，所以国内中介公司大都推荐到泰国乌克兰或者美国这几个地方!

记住：在你想要快速赚钱的时候，你被骗的可能性就会越大!

根据我们在网上做生意的经验，什么事一急就容易失去理智，这时是很容易被骗的!有人一天能赚1000万人民币，有时一天只能赚1000人民币，每个人对于赚钱多少的期望都是不同的，但是如果想更快赚钱，你必须选择高暴利行业，想1年赚100w，那么每天至少要赚3000元，才能达到一年赚100万!

这些年人们都想要快速赚钱，大部分人都失去了理智。于是一些投资多少，三个月返利多少的诱人项目就把这些人吸引到其中，并且以病毒式的传播，每个人都想着去拉人头，每个人都不想自己是最后一波!庄家都不傻，这些人充其量都是小蚂蚁。

哪天瞬间倒塌带来的挫败感让你走投无路难以翻身!任何以高暴利还要你拉人的项目，产品价格高于本身市场实际价格，这些你都要小心谨慎，一不小心你就会被迷惑双眼，去帮他们拉人头去了!但是我来说说拉人头的方式是有极限的!

他们会让你介绍几个人加入，然后这5个人每人再介绍5个人，这样一轮下来就是25个人，他们没有告诉你的是什么呢，你最多只能做13轮，这已经超出这个地球的人口了。

假如这个地球每一个人都想假如他们的话，那再14个轮次以内，他们会找不到任何人加入了，加入的人都是相信你的朋友!

当年这些人把p2p玩成了传销，如今他们把“区块链”和“加密货币”也包装成了传销!

技术高超的骗子集团总是把一个新型的技术或概念在市场还没有完全消化之前扭曲一部分真相掺杂一点点欺骗来混淆视听，利用人们的贪婪和无知制造出一个又一个的骗局!

所以即使走投无路也不能选择这样的途径来赚钱，这根本依然在赌一个未知数!

现在还是有很多高暴利合法的项目可以去操作的，比如保健品，正规的区块链和加密货币都可能让你在日后富得流油!

无路可走，试着看看身后还有一条路，这其实并不可耻，你去卖血捐精这已经算是最最低端的做法了，不提倡，你要的是尽快给自己充电，把自己赚钱的思维调动起来，调整到更高的高度。

而不是局限于自己之前那点小圈子，改变是这个世界唯一不变的真理!需要不断学习，学习能力决定了你的未来是怎么样，学的快，反应快，跟优秀的人后面学，学到了就不断提高自己，不要跟那些差劲的人比，多和比自己强的人交流切磋，才能尽快提高自己，改变命运。四个字：学无止境！

你可能不清楚，为什么你穷且会走投无路。你可以不知道赚钱少的原因，因为你从来没有自我分析过赚钱方法，从来没有去思考过如何寻找最快赚钱方法成为最有钱人，或者说根本就不懂得。

生活中赚钱的方式基本就这四种：

核心提示：我认为走投无路轻松最快赚钱方法就是学会做赚钱的事，不管你是用歪门邪道的偏门赚钱方法，还是用正儿八经的最快赚钱方法。

接下来概括分享赚钱定律：

赚钱第一定律：你要做羊，还是做狼?

永远是10%的人赚钱，90%的人赔钱，这是市场的铁律，不论是股市，还是开公司、办企业，都不会改变。如果人人都赚钱，那么谁赔钱，钱从何处来?天下人不可能都是富人，也不可能都是穷人!但富人永远是少数，穷人永远是多数!这是上帝定的，谁也没办法。但赚钱总是有办法，就是你去做10%的人，不要去做大多数人。做少数富人，你需要换思想，转变观念，拥有富人的思维，就是和大多数人不一样的思维。

有人说得好：“换个方向，你就是第一。”因为大多数人都是一个方向，千军万马都一样的思维，一样的行为，是群盲，就象羊群一样。

数英雄，论成败，天下财富在谁手?10%的人拥有90%的财富，90%的人拥有10%的财富。你要想富，你就得研究富的办法，研究富翁的思想和行为，象富人那样做，立下雄心壮志，做出不凡的业绩，很快你就是富翁!“富人思来年，穷人思眼前”，这就是赚钱第一定律!

赚钱第二定律：金钱遍地都是，赚钱很容易!

问苍茫大地，谁主财富!为什么他能赚钱，你不能赚钱。追根求源，想赚钱——首先你要对钱有兴趣，对钱有一个正确的认识，不然钱不会找你。钱不是罪恶，她是价值的化身，是业绩的体现，是智慧的回报。

物以类聚，钱以人分。你必须对钱有浓厚的兴趣，感觉赚钱很有意思，很好玩，你喜欢钱，钱才能喜欢你。这决不是拜金主义，而是金钱运行的内在规律，不信你看那些富翁都喜欢钱，都能把钱玩得非常了得，看看比尔盖茨，看看沃伦巴菲特，看看乔治索罗斯。

金钱遍地都是，赚钱很容易。你必须确立这样的观念。如果你觉得赚钱很难，那么赚钱真的很难。那些大富翁没有一个认为赚钱难的，反倒认为花钱太难。你要牢记，赚钱真的很容易，随便动动脑筋就能来钱。这可不是教你吹牛，这是赚大钱，当富翁的思想基础，你不得不信!

正确认识钱，树立正确的金钱观念，这是赚钱的第二定律!

赚钱第三定律：最简单的方法最赚钱!

天下赚钱方法千千万，但最简单的方法最赚钱。虽说条条大路通罗马，但万法归一，简单的才是最好的。复杂的方法只能赚小钱，简单的方法才能赚大钱，而且方法越简单越赚大钱。比如，比尔盖茨只做软件，就做到了世界首富;沃伦巴菲特专做股票，很快做到了亿万富翁。

乔治索罗斯一心搞对冲基金，结果做到金融大鳄;英国女作家罗琳，40多岁才开始写作，而且专写哈里波特，竟然写成了亿万富婆。

简单的方法赚大钱，复杂的方法赚小钱，这是赚钱的第三定律。

赚钱第四定律：赚大钱有目标

年年岁岁花相似，赚钱方法各不同。但有一点是相同的，就是你要赚钱一定要有目标。成功的道路是由目标铺成的。没有目标的人是在为有目标的人完成目标的。

有大目标的人赚大钱，有小目标的人赚小钱，没有目标的人永远为衣食发愁。你是哪类人?没有目标，欲说还休，欲说还休，却道赚钱真忧愁!

要赚钱，你必须有赚钱的野心。野心是什么?野心就是目标，就是理想，就是梦想，就是企图，就是行动的动力!

赚钱的野心要越大越好，这不是教你干坏事，干坏事的野心要越小越好。

从现在开始，你要立即“做梦”，一个野心家，设定赚钱的大目标：终生目标，10年目标，5年目标，3年目标，以及年度目标。然后制定具体计划，开始果敢的行动。

万事开头难，有目标就不难，创富是从制定目标开始的。天下没有不赚钱的行业，没有不赚钱的方法，只有不赚钱的人。

“人穷烧香，志短算命。”要赚钱，你一定要有目标，一定要有野

赚钱第五定律：用脑子赚钱

天下熙熙皆为名来，天下攘攘皆为利往。在财富时代，你一定要用脑子赚钱。

你见过谁用四肢赚大钱的?一些运动员赚钱不菲，但迈克尔乔丹说：“我不是用四肢打球，而是用脑子打球。”用四肢不用脑子只能是别人的工具，是别人大脑的奴隶，是赚不了大钱的!

用四肢只能赚小钱，用脑子才能赚大钱。

现在有的人确实靠嘴巴赚了钱，但他说话之前首先必须想好说什么。也有些人企图靠耳朵赚钱，自己不动脑，到处打听消息，特别在股市里，今天听个内幕消息就买，明天听个小道消息就卖，跟风头，随大流，最后被套赔钱，现在大多数股民都这样，不知道自己的脑子是干什么的!

世界上所有富翁都是最会用脑子赚钱的，你就是把他变成穷光蛋，他很快又是富翁，因为他会用脑。洛克菲勒曾放言：“如果把我所有财产都抢走，并将我扔到沙漠上，只要有一支驼队经过，我很快就会富起来。”让我们再来看看脑白金和黄金搭档，史玉柱的东山再起启示我们，只要把脑子用活，失败了还会成功，再赚钱是不成问题的。

我郑重地告诉大家：你要赚钱你就想吧，想好了就行动，保准你有好收成。

“你就是把我关在胡桃盒子里，我也是无限想像空间的君主。”展开你想像的翅膀吧，赚钱的第五定律是，你一定要用脑子赚钱!

赚钱第六定律：赚大钱敢于行动

天下财富遍地流，看你敢求不敢求...

找工作，知道以下平台再找工作就不再发愁了有人总是抱怨说自己一身本领就是找不到好工作，而我只能说你没有找到好的招聘平台。那么，怎么去寻找好的招聘平台呢？一般我们首先想到的就是在网上搜索，目前招聘平台众多，方式众多，但并不是所有的平台和方式都适合，所以靠谱不靠谱，还要看自己是要找什么样子的工作，市场中的招聘平台大约分为以下几种。 　

一、传统的综合招聘招聘行业发展了这么多年了，比较厉害的推荐这三个：51job（前程无忧），智联，中华英才网。三个巨头占据了行业的半壁江山，而且相对靠谱。他们是综合的招聘平台，几乎涵盖了所有的行业领域，如果不知道自己行业领域有什么招聘平台，那就去这三家，基本能解决问题，但是效率和质量不好保证。缺点就是太乱，太杂。这明显已经不能满足于企业与求职者的需求了，将来的招聘行业势必会逐渐细分。　　

二、垂直专业的招聘平台上面已经说了，招聘领域的趋势就是逐渐细分化，专业化。因为这样能最大限度的满足这个行业快速发展需求，即能保证质量，又能保证效率。比如目前普工领域的招聘。

工立方打工网（）就是垂直于普工领域的招聘平台。

工立方普工招聘能够做到以下几点：

1.行业职位的专业细分。专注于蓝领普工的职业化，简便化，快速化。

2.与大企业常年合作。工立方常年与长三角、珠三角各大高新企业合作，常年招收普工，你可以挑选意向工厂，推荐朋友、老乡报名还能拿现金大奖。

3.驻厂老师随行服务。工立方在每个合作厂区都派驻有自己的驻厂老师，与工人同吃同住，工人在工作和生活中遇到的问题都可以随时找驻厂老师解决，对于驻厂老师有什么不满意的地方还可以直接向工立方总部投诉，最大程度是实现工人利益的最大化。

4.全国布局实体门店。工立方打工网实行除了线上网站，还在全国陆续开了近千家实体服务门店，小到一个镇、大到一个市随处可见工立方打工网门店，或许在你的家门口就可以找到工立方，便捷、放心。

5.衔接七月七相亲网。工作解决了，接下来就是婚姻问题。七月七婚恋网是全国首家专对农村的实名制婚恋平台，为您的幸福保驾护航。

6.链接工立方app。可以查工时，查工资，评价驻厂老师，进入工友圈，撩妹子，看段子，晒工资应有尽有。

工立方打工网是针对蓝领、普工领域的专业招聘网站，如果你想找金融、新能源、互联网等领域，也可以搜索这些行业内的专业招聘网站,比如很厉害的互联网招聘平台拉钩网。　

三、大学生招聘网站大学生招聘依然是这个行业比较火热的领域。目前在这个领域最好的两个网站：大街网，过来人。　　

四、基于猎头的招聘最近招聘领域比较流行改造猎头这个市场。很多企业在招聘中高端职位的时候，使用猎头，能提高招聘的效率。猎头的市场规模非常大，所以就有一些公司针对猎头这个领域做了一些产品，比较知名的就属于猎聘网和人人猎头了。猎聘是网站，人人猎头是APP，这两家公司目前都比较火。不过后者慢慢做低端了，形势不看好。 　

五、大众招聘　　招聘是个热门领域，很多分类信息网站也做了招聘服务，最好的就是58和赶集了。但是随便一人都能发信息，信息量太乱，太杂，并且可信度不高，致使很多人都选择其他平台来找工作。　　总的来说，目前招聘行业产品众多，是否靠谱还是要根据自己的情况来选择。不能一概而论。

“打工就找工立方，”！工立方在全国铺设600余家门店，是家门口的打工服务站，靠谱又放心。各大合作工厂都有驻厂老师免费接送，全程在厂服务，完全没有后顾之忧。推荐亲朋好友在工立方报名，还能拿最高2000元现金大奖，点击拿奖：

编者按：为什么现在工作越来越难找？面试官招人时除了看你的设计作品，还关注哪些能力？本文总结了越来越受重视的 10 个技能，想找到好工作的人，这篇别错过了。

市面上通过几个月的培训就可以直接上岗，以前是学习 Photoshop 就可以做设计，现在学 Sketch 的门槛就更低了，几个小时就能学会了。以前要学拟物手绘，现在设计都趋于扁平化了，是不是意味着学习门槛更低了。

门槛低意味着进入的人会更多，人多了竞争就来了。根据二八原则哪怕是刚培训的小白或在校的学生都会进入社会，他们中 20% 也是可以找到不错的工作。

表面上门槛低大家都可以进入设计行业，但是往高级资深走往往要求会越来越高，从设计技法上需要你会动效、插画、三维等，从产品流程上需要你懂点下游的前端代码、上游的交互用研，还需要你对字体、品牌、配色、排版、动效、插画、三维、图形、图标、设计语言等有一项是比较擅长的。

这就是门槛低带来的竞争压力。意味着我们需要不断学习，提升自己的核心竞争力。

以前 UI 行业刚兴起时做设计只要作品好，学历真的没太大影响。现在随着人才升级，互联网企业增速放缓更趋于稳定化，HR 慢慢地也开始卡学历，个别好的高级岗位会对学历要求更为严格。设计作品再好，如果不能到达面试官手里一切都是浮云。

每家企业都很看重人才的稳定性，京东招聘更提出 25 原则，就是五年内不能换三份工作，平均每份工作不低于两年，或者一份工作不低于三年。最低要求还需要全日制本科。

这还不算什么，很多校招都要求 985、211 院校毕业的。原因很简单，大家理所应当地认为学习好的工作能力也差不到哪去。

还有一种就是有海外留学背景回国的，他们最大的优势是英语流利或有国外科学的用户研究流程方法论，我们用的系统软件都是基于英文开发的。包括现在流行的设计趋势也大多来自国外。国外还有大量优秀的设计文章，他们比我们有很大优势。

现在国内 UI、交互、产品、视觉、前端相对发展得比较完善了，目前最后的一个缺口就是用户研究，一些大厂和有追求的公司在这方面招人基本都需要海外背景并且有用户体验相关的专业院校，虽然用户体验调研方法有很多，但是更科学成体系的流程和方法论并没有，这块基本都是高薪求人才。

以前一直觉得只有外企才需要会说英语的硬性要求，自己有三年多玩追波社区的经验，通过追波接触到越来越多的有海外背景的人回国创业，找工作。一些好的硅谷创业公司会在上海建立分公司，都需要你会流利的英语。

记得第一次参加追波上海 meetup 分享会时，有个加拿大华侨嘉宾只会英语，最后的问答环节时只有第一个提问者用中文提问，当第二个提问者考虑到华侨嘉宾，开始英语提问后，后面的提问者就全都用流利的英语进行提问时，英语很差的我顿时很羞愧。第一次感觉到大上海是一个国际化城市。

很多招聘岗位英语也是硬性要求，没有硬性要求的也至少是一个加分项。目前公司 UED 团队每日分享的文章 90% 都是英文的，这真的需要我开始慢慢尝试学习英语，至少先开始学习设计相关术语、大厂系统指南、组件、设计模式、设计流程等相关英语。看来好好学习英语是逃不过去的。

同质化竞争是指同一类系列的不同品牌的产品，在外观设计、理化性能、使用价值、包装与服务、营销手段上相互模仿，以至产品的技术含量、使用价值逐渐趋同的现象。

国内在电商产品设计中同质化竞争太激烈了，以至于我们打开国内的电商类 APP 从信息架构到界面结构基本雷同，能进行区分的只有图标、Banner、图片的精美度。这也导致了之前提到的门槛低，培训几个月就可以上岗，完成相关的设计是没有任何问题的。

同质化竞争越来越激烈，这就要求我们如何做出差异化的设计，敢于创意，用更科学和严谨的态度去创新。美团就是一个很典型的列子。

最近美团变黄了，因为黄色代表着热情、温暖，象征着美团始终坚守「帮大家吃得更好，生活更好」的使命，致力于为用户提供更优质、有温度的一站式生活服务，帮助人们向美好生活靠近。

调查研究显示，人们在挑选商品和服务时存在「七秒钟定律」：人们只需要 7 秒钟就可以确定是否感兴趣，而在这短暂的 7 秒钟内，色彩的作用占到了 67%。色彩的占领在人们的品牌认知和消费行为上有着重要意义。

设计领域更加细分化，2009 年以前只有网页设计师，随着互联网的发展，设计师也慢慢细分为 UI 设计师、视觉设计师、交互设计师、用户体验设计师、产品设计师、全链路设计师等。

都说设计是相通的，那是以前或者说设计领域的初级水平可以说设计是相通的，设计领域细分化意味着每个细分领域知识点和方法论也会截然不同，随着每个细分领域的深耕会开发出属于自己细小领域的流程和方法论。

Photoshop 就是一个很好的例子，以前设计什么都可以使用 Photoshop，当时每个设计细分领域都会深耕自己的专业知识点，比如修图师会更在意调色技巧，UI 学拟物会更在意造型和图层样式。随着设计的轻量化，Sketch 慢慢代替 Photoshop 在界面设计的地位，Sketch 轻量易学方便管理，Sketch 的 Sysbol 组件化的灵活性和 Library 库的调用，大大提升了设计协作和效率。

现在信息是相当开放，想找到自己需要学习的知识点是非常容易的，无论是技巧还是方法论相关的文章都很多。记得我以前学 Photoshop 可以把国外 Photoshop 网站教程从第一页翻到最后一页。那时候资源相当匮乏，有教程就不错了，不会在意教程的优劣。

现在不同了，资源太丰富了网上随便搜 2.5D 教程，有 Ps、Ai、C4d 等不同软件制作方法和技巧，这时候学习的人也会很痛苦，他不知道哪种方法更适合他，哪种他学起来会更高效，因为方法多而陷入了选择困难。

这时候学习力就体现出来了，谁能在信号爆炸时代快速找到你的学习教程，快速地分辨哪个方法更适合自己，并通过实践掌握对应的技巧点，不断优化最终吸收成自己的东西。

社会上大体分为三种人，一种人就是知道有很多知识点；另一种人是不单单知道有很多知识点，他还会对这些知识点进行分门别类，找出其中的差异；最后一种人就是不单知道分门别类，还能通过某种路径把知识点串连起来。

学习力强的人会通过各种平台发布作品后得到更多人的认可，会更加勤奋自律不断产出，慢慢脱离自己的迷茫区。学习能力弱的人可能会陷入道理我都懂可还是做不好设计的状态。

这几年 UI 行业的兴起，待遇也水涨船高，很多设计师为了能拿到更好的待遇会加速自己的学习进程，当提到某个基本知识点时，你可能也能说出了一两个知识点，但是继续追问下去就会发现自己有很多不足。

这是现在大部分设计师存在的普遍现象，大家都很着急，UI 还没学好就想着转交互转用研转产品，可能很少的人会思考我是不是需要学习点平面知识来打牢我的基础知识。

UI 什么是基础呢？字体、图标、图片、图形、颜色、排版、规范、动效、视觉。因为上面提到同质化竞争的问题，在 UI 界面设计中，字体默认苹方、Robote，配色多为企业品牌色，规范是iOS、Material design 两大类。所以真正能体现你设计能力就剩下图标和排版能力，基础的图标还没画好你凭什么从竞争中脱引而出。

这几年的招聘中能明显看出 UI+ 是趋势。UI+品牌、UI+动效、UI+交互、UI+产品、UI+视觉、UI+前端，看到这里突然发现 UI 是基础，只有掌握好了 UI 再加上其他附属技能，个人认为附属技能中品牌、产品、前端会更冷门一点，竞争相对较少。

我们在实际工作中无论是软件知识还是理论知识，真正常用的工具可能占软件功能的 20% 都不到，但是我们需要尽可能多的了解其他 20% 外的技能点。当工作中别人遇到不会制作的效果时，你能通过某种技巧快速地解决问题，这就需要我们有足够多的知识储备。

好的设计师是不单单很好的完成自己的工作，还能预判风险。当在处理某个项目时，比如产品设计时接到一个需求，改了某个模块的界面时，是否能想到程序实现改动这个界面的公共样式会影响到其他界面的样式。

再比如我们制作一个很简单的三折页，是否考虑到使用的字体会侵权？使用图片是否引用进来？使用的图片是否高清？品牌色使用专色还是使用 CMYK 油墨打印？防止打印实际效果颜色有偏差，是否在印前就让供应商打个样？给出来的文件是否出血？文字有无错误？是否扩展？扩展后是否有文字偏移？都是设计师需要考虑的。我们不单单需要对自己的设计作品负责，更需要对设计作品在实际场景应用负责。

现在越来越多的公司会成立 UED 团队，在 UED 团队中我们需要与上游产品和市场、下游研发进行跨部门的协同，我们设计团队部门的每个成员之间也需要设计协同。

这就要求我们慢慢搭建属于每个公司或者每个产品的设计系统语言，我们需要通过原子系统理论从原子到分子到组织到模版到页面，使用组件化思维对组件重新定义扩展适配让其运用到更多的设计场景中去。对所有的设计文档进行归类和说明。必要时可以构建团队的知识库，方便新成员学习。有了规范化的设计语言每个成员在实际使用中根据组件进行设计，在设计的同时慢慢优化组件，按照这套标准才能确保我们每个成员做出来的设计看上去更像是一个人设计出来的效果。

大多数人的工作基本都是在一个行业里面进行深耕，跳槽时也是选择类似的竞品公司。但是我们做设计的基本都是跨行业的比较多，每次做个两三年对某个行业背景慢慢了解又开始转向另一个行业。对此我们是否有考虑过价值的传递和延续性。

这就需要我们抽象总结提炼出设计相关的方法论，虽然换了公司但是我们面对的还是上游产品市场下游研发，我们需要提炼总结一些产品思维、逻辑思维、前端思维、服务思维。当有了这些方法论的总结经验会增加我们设计价值的传递。

设计思维的概念感觉很大，我们可以把设计思维抽象成是一种解决问题的设计方法。其实这个方法就是以用户为中心，去发现用户的问题，并用设计来解决问题。

设计思维可以通过以下方法解决复杂问题：

• 同理心：了解所涉及的真实用户需求；
• 定义问题：以人为中心的方式重新构建和定义问题；
• 构思概念：在构思环节中提出更多创意想法；
• 原型设计：制定问题的原型和解决方案；
• 测试：不断测试原型让其更加合理。

最终形成一个闭环不停地迭代更新。

设计思维过程是迭代的、灵活的，侧重于设计师和用户之间的协作，重点是基于真实用户的想法、感受，并将想法变为现实。

我们的设计流程是产品 – 用研 – 交互 – 设计 – 研发 – 测试，这个流程中我们也会滋生出不同的思维，如产品思维、交互思维、设计思维、前端思维等，每个环节都需要了解他们是如何工作的。

用户体验五要素中从下到上分别是战略层、范围层、结构层、框架层、表现层，从抽象到具体的过程具备连锁效应。这里就不详细讲了，感兴趣可以阅读《用户体验要素：以用户为中心的产品设计》这本书。

希望以上这些能带给大家学会思考，尤其是从事互联网行业的每一位设计师。多去挖掘有价值的设计信息来进行自我赋能，通过提升自我思维高度来保证项目的高效运转。

努力不一定成功，不努力注定失败。

欢迎关注作者的微信公众号：「」