“带薪实习”变“贷款培训”

数百求职者被骗“高价集训”

培训机构招转行为的新闻报道

满满的套路，你能识破吗？

学习、培训本身是一种健康、良性的需求。很多时候，我们也需要通过参加各种培训累积自己的知识和技能，提升自己的就业竞争力。但某些培训机构却利用招聘平台，发布虚假招聘信息，名为招聘实则招生，欺骗求职者，这种招转行为深深伤害了求职者，也给整个培训行业带来了不良的影响！

现汇博小编对这种招转套路、产生的影响以及求职者如何防范等进行了详细的梳理，希望在帮助求职者充分了解培训机构招转行为的基础上，也能减少上当受骗的情况发生。

一、培训机构的“招转套路”

1什么是“招转”行为？

“招转”行为即招聘转招生，名为招聘，实则招生，是某些培训机构招生的一种惯用手段。它们在招聘平台上注册多个公司，隐藏其招生目的，以不同的公司名义招聘，并以名企实习招聘或高薪职位等手段来吸引求职者投递。而在面试的时候，则以应聘人员能力不足为由或是工作经验不够，达不到他们公司的要求，但可以通过相应的培训之后再上岗，培训费可以从以后的工资里扣除等各种话术去引导求职者报班培训。

这种“招转”行为留给求职者的，轻则是产生对招聘平台的不信任，对自己如何找到合适工作的迷茫，重则是对自己能力得不到正确认识，对自己产生怀疑，产生心理上的求职障碍，且还有可能背负培训费债务。

2引导求职者参加培训的操作套路

（1）首先，通过面试或是笔试等各种方式和手段来否认应聘者的能力，打压其自信心；或是告诉应聘者，其应聘的岗位已招满，给其推荐其他高薪岗位；

（2）然后，告诉应聘者没有基础、经验需要先参加培训, 有的还会捏造成功学员来增加其可信度；

（3）称培训后“保障”就业，即便不能留在公司工作，也将为其推荐其他高薪工作；

（4）以该岗位名额有限，竞争大等，催促应聘者赶快签培训协议等。

二、培训机构招转的“欺骗套路”及恶劣影响

1套路一：说明是培训，求职变培训

辛苦学习多年后，好不容易可以开始工作，但初次找工作 ， 就在 面试 时 遭遇了培训机构的招转行为，不仅没找到合适的工作，还被各种打击，要求交钱培训。求职者会感觉自己被骗，产生失落、愤怒等各种心理，甚至对自己失望，对招聘平台不信任。

2套路二：不说明培训，欺骗求职者签约

比起情况一，更恶劣的情况是，一些培训机构在招转时，根本不会在签约之前对求职者说明其培训，而是直接用隐藏的话术欺骗求职者先签订相关的协议，并办理相关的贷款。部分求职者往往在签约之后，才意识到自己被骗，或是求职者办理贷款、参加培训后，若因不能获得高薪岗位等原因而要求企业退款时，往往会被企业以种种理由拒绝退款，或被企业收取一定数额的违约金。最终，求职不成反背上沉重的贷款负担。

3套路三：欺骗求职者签约后，对其成功洗脑

这些培训机构往往在求职者应聘或入职时说的很好，告诉求职者可以通过参加企业组织的培训，获得该企业的某些高薪岗位，或者培训结束后可以将求职者介绍到其他企业的高薪岗位。参加培训后则会慢慢灌输思想，只有“强人”“牛人”才会高薪，这样学员就会以为是自己的问题，所以才没有学会。这些求职者，除了损失了金钱之外，甚至有可能对自己的能力产生怀疑，以后的职业生涯都有可能受到影响。

三、提醒：如何防范培训机构的招转行为

1仔细辨别招聘信息，了解其在招聘网站上呈现的特征

（1）公司名称常常带有“科技”类字样；在公司介绍中从事/经营的业务大多会有软件开发、设计服务等，公司本身没有知名度。

（2）在各招聘网站发布的职位数较多，涉及的岗位主要以技术研发类和设计类岗位为主；

（3）职位要求低，在职位的标题上就打出了无经验亦可，应届生亦可，可实习，可学徒，接受新人，提供岗前培训等字样；

（4）薪资待遇好，常常比其他企业的相同岗位薪资要高等。

ps：（汇博网是全国唯一对培训机构进行标识的招聘网站，方便求职者辨识，并致力于通过本次“培训机构大起底”活动，在广大求职者的参与和帮助之下，对所有隐藏的培训机构进行打标，并成为求职者查询鉴别培训机构的工具）

当遇到面试单位要求参加培训，建议根据自己的切身情况具体从以下考虑：该公司是否真的有项目，是否是真实的；从事的行业是否需要培训，自己的专业技能是否需要通过培训提升；培训后是否真的能转化为工作。

如有参加培训的需求，要核实公司是否有培训资质（即有无相应许可证）后再做决定，且务必把合同约定写清楚，一定要将其培训项目、教学时间、报名费、师资情况以及违约责任等内容进行仔细阅读，这将是事后维权的重要依据之一。不要被“诱人”的待遇和薪水所迷惑，不能贸然签订任何协议。

3学习和储备相关的法律法规知识

容易遇到培训机构招转行为的大多为应届毕业生、想转行的年轻人等，这类求职者常常求职心切，经验较少，对相关法律法规的认识和储备不够，继而成为培训机构招转的主要针对对象。所以，在求职之前，学习和储备相关的法律法规知识也是有必要的。

形形色色的招聘陷阱，总是变换着不同的面目不断出现。抵制这样的不良信息，需要来自各方面的力量：招聘方坚持诚信，构建良好的市场氛围；应聘者炼就火眼金睛，巧辨招聘陷阱；通过共同努力，我们的劳动力市场才会更加繁荣有序！

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