会计应届生刚出来找工作多少有些迷茫，面试过程中总是紧张。这时候把握相应面试技巧及注意事项，能够给你带来更多的竞争优势。今天，会计网小编在此给大家带来会计应届生面试技巧和注意事项必备干货!建议大家收藏!

　　会计应届生面试技巧是什么

　　1、不断提升专业知识储备，扎实的会计知识很重要

　　会计应届生由于没有实际工作经验，面试官面试的时候往往更加注重其专业素养。通过提问会计专业相关问题，从个人回答中判断工作实力如何?所具备的专业知识是否能够和岗位相匹配?因此，会计应届生一定要不断提升个人专业知识储备，用强硬的专业能力获得面试官的青睐。

　　2、熟练办公软件，尤其是excel

　　对于会计人员来说，办公软件能否熟练运用，对于日常工作的完成至关重要。很多企业招聘相应会计人才时，也会将“办公软件是否熟练”作为任职资格之一。因此，会计应届生平时一定要注重办公软件的灵活使用，特别是excel。

　　3、适当放低姿态，获取工作经验是原则

　　会计应届生找工作的时候，切勿眼高手低。不是嫌弃工资低，就是觉得活儿多。学会适当放低姿态，往往能够让你获得更多的工作机会。你应当清楚：

　　此时，工作经验的累积才是重中之重。如果一味想法太主观，往往会错过一些难得的机遇。记住：找工作的时候，获取工作经验是原则!

　　会计应届生面试注意事项有哪些?

　　1、注意结合个人实际情况提前做好职业规划，能够让你求职的时候更有方向，更有动力。

　　2、注意适合自己的往往就是最好。虽然刚开始没有什么经验，但是随着时间，你的经验会累积，能力也会有所提高。听从内心的想法，按实际做好调整。

　　3、会计应届生求职前，注意着装、言语表达、逻辑思维及专业知识回答等方面，根据过来人建议，适当调整状态，相信自己，往前冲!

　　关于会计应届生面试相关问题，会计网也会随时分享更多干货，敬请关注!

前两天有一位读者朋友问我一个关于嵌入式就业的问题：

正好我离开学校的时间也还不算长，也还清晰地记得当时找工作的一些事情。同时，从自己这两年的工作中也得出了经验。所以这里试着分享一下这个话题，希望可以对一些正在找工作或者即将升大四的朋友起到一些帮助。

每一届都有两次校招，一次是秋招（8_{11月），另一次是春招（次年3}4月）。今年比较特殊，春招时间往后推了。

（2）招聘信息的来源：

很多毕业生可能不知道校招的信息来源，我当时也不是很了解，刚开始我是直接到一些招聘网站上去查，比如应届生求职网。后来发现有一种更有效的方法就是直接到学校的官网的就业中心那一块去查。但是，一些企业往往只到一些985、211学校去做宣讲，这时候如果我们的学校不是这类学校的话，也可以关注周边这些学校的官网的校园招聘信息。如果有自己感兴趣的企业，也可以到那些学校去听宣讲会、投简历、面试。那些985、211的学校官网的招聘信息很丰富的，比如华南理工大学的：

还有一种情况就是我们对某些企业很感兴趣，那也可以直接关注那些公司的官网，官网一般都有校招行程，比如海康威视：

（3）校园招聘的形式：

校园招聘分两种，一种是宣讲会的形式，企业到学校召开宣讲会，一个企业对应一场宣讲会，宣讲会上会详细介绍企业的一些信息，包括企业简介、企业文化、晋升制度之类的。这样的宣讲会很多，除了周末之外基本上每天都有，而且每天会有很多场。另一种就是毕业生就业供需见面会，这是很多企业一起参加的（一般都有上百家），比如：

然后集中在操场或者田径场之类的，每个企业一个摊位，可以现场进行面试。

错过了校招，那就只能走社招。社招的话可以到一些招聘网站上去投简历。现在的招聘软件越来越多了，58同城、前程无忧、智联招聘、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘、中华英才网的等诸多招聘软件。

我用过的招聘软件有：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、脉脉（看清楚，不是陌陌~~）。我的体验是（找到工作的概率）：BOSS直聘 > 前程无忧 > 智联招聘。

先说智联招聘，之前我在上面投了很多简历，基本没回复，感觉并不招人只是挂着招聘信息；前程无忧还可以，投的简历挺多都有答复，也有打电话沟通；BOSS直聘给我的感觉比较好，是通过聊天的方式找工作，聊天的对象是HR、工程师、技术总监甚至是老板。与我们平时聊天一样，觉得合适就发简历，觉得不合适就直接拒绝，很方便。至于脉脉，这不只是一个招聘软件，也是一个社交软件，就算不找工作平时没事的时候也可以上去看一下职场人的生活。

隔行如隔山，其它行业的就业问题我也不太了解，下面分享一下我所在的嵌入式软件行业的一些就业经验分享：

简历一般写1~2页，涵盖的重要信息有：专业技能、竞赛经历、项目经历等。总之，要把可以体现出自己的专业能力的经历都写进去。写专业技能的时候注意用词问题，不要写精通xxx（因为你可能对精通这个词存在误解），可以写熟练掌握xxx；写竞赛获奖时可以根据情况进行具体描述，如果你觉得你的竞赛含金量很高可以，比如获XXX竞赛一等奖（参数人数XXX，获奖率xxx），如果含金量没那么高，那就可以含糊一点；写项目经历时可以写出自己在项目中承担什么角色，完成了什么任务。另外，自己参与得不多、不是特别熟悉的项目别往上写，不然一问三不知就凉了。

嵌入式本身就是个很杂的东西，其中嵌入式软件岗的类别也很多。其实关于嵌入式软件工程师的职责每个公司的要求都不一样的，所以就导致了多样化。比如有些要求可以在ST、NXP或TI 32位MCU硬件平台软件开发；有些要求会ucos、Freertos、rt-thread；有些要求熟悉Linux内核及驱动开发；有些要求图形开发经验等等。其实，关于更具体的关于嵌入式软件工程师这个职位的描述可以上招聘网站上搜索这个职位，然后看看各个公司对这个职位的要求是怎么样的。正在找工作的可以根据自己具备的专业技能进行选择，还在校的朋友可以通过这些职位要求进行更有针对性地学习。下面列举一些针对应届生的嵌入式软件岗的职位描述：

可见，不同的公司需求是多样化的，有各种各样要求，我们需要全部掌握？全部掌握是不现实的。我们需要学一些通用的、基本的知识。哪些是通用的知识呢？其实从各个公司的招聘要求中有交集的一些关键词就可以知道，比如：C/C++语言、操作系统原理、常用数据结构与算法、Linux、STM32、ucos、Freertos、rt-thread、SPI通讯、IIC通讯、UART通讯、网络编程等通用、基本的知识。人生苦短，多学通用的知识，以不变应万变。学好通用的知识之后，我们再根据自己的项目经验，就可以确定职位方向，比如：

（1）通用知识+电机驱动、算法相关经验===>电机相关的嵌入式软件岗。

（2）通用知识+wifi芯片、蓝牙芯片使用经验===>专门wifi、蓝牙方向的嵌入式软件岗。

（3）通用知识+嵌入式Linux相关经验===>嵌入式Linux相关的嵌入式软件岗。

（4）通用知识+STM32===>单片机（不仅限于STM32）相关的嵌入式软件岗。

上面只是举例列举了常见的几类，其实更细的还有很多，我们根据我们的实际情况进行选择、专攻。

可能很多人认为读研没有用。其实读研是很有用的，有些岗位默认门槛就是研究生学历。比如一些算法岗、FPGA相关的开发等，这些可能默认需要研究生学历。我之前所在的公司有个组长出去招聘，招聘时面了一个应届本科生，各方面都很不错，但是那位本科生想要搞算法，然后就没有招。回来在办公室里讨论这件事，不招这位本科生的原因是因为其是本科生，本科生不应该搞算法，换句更难听的话来说就是本科生不配搞算法。我听他这么一说心里也是很不舒服的，因为我自己也是个本科生。我们没有办法去改变这种社会现状，唯一能做的就是努力提高自己的专业能力。如果我们足够出色，类似这样的门槛就不是门槛了。

本科生大多谋得的职位大多为上面说的单片机及嵌入式Linux这类职位，其中有机会做嵌入式Linux则建议往嵌入式Linux发展，不说别的，就为了高工资。实在不行先做做单片机开发也是很好的选择。工资高低是相对的，相同工作经验情况下，嵌入式Linux工资普遍比单片机开发工资要高，但不得不提的一个事实是：把51单片机玩得很溜的拿着高工资的人还是大有人在的，只是比例相对较小罢了。总之，无论选择了那个方向，选择了就先好好走，与此同时也要同步着学习着热门的知识，为下一个机遇做准备。

研究生可以去做那些有学历门槛的职位，做算法岗、IC设计等，这些都是高薪职位。但这些职位的坑位也是很有限的，难免得去和本科生竞争一些职位，这得放平心态，说不定也会遇到很多挫折，比如去竞争像单片机开发、嵌入式Linux这些职位的时候有时候可能竞争不过个别能力很强的本科生。总之，能往高处走则往高处走。

4、嵌入式面试、笔试准备

学习编程我们都知道多练习才能提高。其实，面试也是一样的，多去面试就可以自己总结出一些经验。尽量多投简历多去面试，哪怕有些公司并不是你心仪的公司。多去面试交流交流，一来让自己之后面试的时候不用那么紧张，二来可以总结出一些面试的经验，比如可以大概知道面试都会问些什么问题。

校招的面试流程挺多的其实，有些公司需要先进行网申、线上笔试，笔试通过后才会约面试，面试有可能会有1面、2面或者更多轮地面试。对于我们嵌入式软件来说，一些中、大公司通常会进行三次面试，可能会有两轮技术面+1轮HR面试。其中，技术面试可能会考察三个方面的内容：一是考察一些嵌入式的基础知识，比如上面说的那些通用的知识。二是考察编程知识，基本上考察C语言基础比较多，考察的形式多样化，有查错题、填空题、编程题等，有些也会考察数据结构的知识。三是考察项目中的用到的一些知识。

下面简单还原一下我的一次面试经历（某中型公司的嵌入式应用开发工程师职位），这是一次惨痛的失败的经历，所以至今记忆犹新，分享出来希望可以对大家有所启发。下面看面试过程：

（1）线上笔试：题型为单选题、多选题、编程题。考察的知识面比较广：C语言、数据结构、网络、Linux等。

（2）一面：两位面试官，问一些嵌入式的基础知识，首先问有没有用过SPI，简单介绍一下SPI；然后问会不会Linux，问了一个关于grep命令的问题，具体的问题忘记了。最后问了两个与技术无关的问题，一是问我是怎么知道他们公司的，二是问我愿不愿意加班。接着他们掏出一些小纸条，并给我一张白纸。每张小纸条上都有一道编程题目，让我从中抽一张，并在纸上写下代码。平时都是用键盘敲代码，这突然让我在纸上写代码，很不习惯。我还题目清晰的记得：统计两个32位整数有多少个位是不相同的？做出来之后，面试官问还有没有其他方法。

（3）二面：另外两位面试官，先是问我做过哪些项目，让我简单介绍一下比较熟悉的一个项目。然后问在这个项目中碰到的最大问题是什么？最终是如何解决的。然后问如果在工作中遇到困难时我会如何进行解决？自己查阅资料进行解决还是寻求有经验的人？接着问我会不会Linux，会不会用vim编辑器。我说会然后就给我提供了一台电脑，同样给我一道编程题，让我在vim下进行编程。然后他们在对面的另一台电脑上看着我编写代码，这个题目有点记不清了，是个求几个数最小公倍数还是最大公约数的问题，这类求公约数还是公倍数的问题我们在学C的时候应该有见过，但是当时并没有上心。。他们给了半个小时，我码了百来行代码也还没有得出结果。最后当然就是出局了。从那次失败中我知道了基础是多么地重要，平时学各种花里胡哨的东西，到最后却被基础给打败了。所以那之后的学习我都力求稳固基础知识，在这基础之上再去扩张其它知识。基础不牢，最后会摔得很痛的。。

这次面试在我看来，在我们嵌入式这一块算是比较严格的面试筛选流程。在这之前及在这之后面试的过程都很简单，感觉不痛不痒，有些没有线上笔试，有些直接一轮技术面+一轮HR面就可以。我的这次面试中面试官问的那些问题都是面试经常问到的问题，可以提前去准备准备。

以上就是本次的分享，希望可以对一些朋友有帮助。PS：文中带有一些个人观念，不同意的朋友忽略即可。

为了方便阅读，我创建了一个公众号【嵌入式大杂烩】，感兴趣的朋友可以关注关注~

　　1.态度。不能太过骄傲，也不能太过自谦。

　　不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司(比如保险公司)就马上冷脸挂电话。其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。

　　太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。

　　3.不宜长篇大论。

　　尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。

　　除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。

　　5.礼貌结束面试。

　　当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。

　　当然，最后的最后，求职者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。或许有求职者会对这一条不屑一顾，表示自己很会分辨“骗子”公司的骗人技量。对于一般不急于求成的求职者而言，“骗子”公司的那些小花招确实很容易就能看出破绽。可对急于寻找到一份工作或是社会经验尚且不足的大学生而言，“骗子”公司的小花招就会显得分外诱人，以至于使他们忽略了自己被骗的可能性。

　　切记，通常企业只会将电话面试使用在初次的筛选阶段。并且HR会在电话面试前向求职者自报企业名称，提问时也大都会针对岗位要求、工作经验等进行询问，鲜少会在电话面试结束后即决定是否录用。如若HR在电话面试过程中没有提出任何对于岗位的针对性提问，仅是简单的聊了一下便决定录用你;或是忽略工作岗位而是在详细了解你的私人信息，那么，求职者该小心了，切不可因“被录用”而心喜地忽略掉可疑细节。

　　此外，HR对于公司及岗位的介绍含糊不清也是有迹可循的迹象，身为求职者，一旦当你对此有了疑惑时请提出疑问，若对方在回复疑问时语言支吾或是毫不犹豫地挂断电话，恭喜你，你在无意中掐断了自己被骗的可能。

　　尽管求职面试的漫长过程有时会让人焦虑与不安，进而产生“不管黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫”的拟态情绪，可不管怎样，求职者仍需谨记“防人之心不可无”。急功近利的求职心态只会让你落入一个糟糕的职场环境，而稳健、良好的心态却相反能使你获得成功。

　　第一、形象一定要好。

　　面试时的服装一定要穿得整洁、最好简洁大方、不随意邋遢。

　　第二、面试时口齿清晰响亮，语言流利。

　　面试时为避免尴尬，千万不要说很多或者很少的话。说话时要有重点，不能什么都说。再就是根据不同的部分简单介绍自己，突出自己在这方面的特长。

　　第三、面试时注意礼仪。

　　进门时出国要先敲门，得到考官允许后方可坐下，面试完后要记得说谢谢，把椅子放回原处，出门后轻轻带上门。

　　第四、如果有机会，多像学生会的学哥学姐交流，给他们留下好印象，顺便问一下面试时可能问到的问题。

　　1、要有针对性。如果你想进入体育部，在自我介绍时，就要把自己运动方面的特长凸显出来，比如短跑400米等。

　　2、要体现你的个性和才能。在演讲时最好涉及到当选之后，你对这个工作的具体规划和目标。要显得有远见，有创造性。

　　4、做好准备工作，准备好演讲内容，多多练习。

　　学生会面试自我介绍禁忌

　　1、不要夸耀自己的“丰功伟绩”，小心在别人眼里不值一提。

　　2、不要篇幅较短，那会显得你很没有文化;也不要长编大论，那会很冗长，让人对你没有兴趣。

　　3、在不同的场合要有不同的自我介绍，不要用同一种，那会显得很分不清场合，就是老人常言的“拎不清”。

　　4、自我介绍切忌话多。比如说，交行二面要求每个人用三句话介绍自己，难道真的只能姓名+专业+学校了?当然要变通。像我就说：第一句话，英语好;第二句话，专业对口;第三句话，性格优势。然后扩展稍微讲几句，效果非常好。

　　5、要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此要自己理出一条线，有条不紊地讲。

　　6、语速要慢一点，注意抑扬顿挫。

　　7、可以说一下自己的不足，但是可以以另一种方式，比如我的处理方式，如果有时比较急躁，可以说成太急于求成;有时对于细节不肯放过而误了大局，可以说成太过于追求完美等等。总之，处理得好就可以了。

　　8、团队精神或者协调能力越来越受到用人单位青睐，因此这一层需要个人大致作出自己的态度与信念。

　　学生会面试常见问题

　　面试其实就是一个简短的自我介绍，目的是让我们去大概了解你是个怎样的人，一定要短小精悍，没必要去掐时间说，尽量不要长，说说自己的特点，和对学生会的认识以及自己积极的态度就可，切记太过浮漂，因为面试的人很多，长了让人很反感!

　　1、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

　　2、谈谈你对自己的认识?(以秘书部为例)

　　3、既然你想入秘书部，那你对秘书部有什么认识?

　　4、你进学生会的目的是什么?

　　5、你对学生会的理解和认识?

　　6、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

　　学生会面试自我介绍禁忌默认分类

　　7、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　　8、对你影响最深的一句话，

　　9、对你影响最深的一个人，

　　学生会招新干事，很看重的就是态度，没有积极的态度，很难相信你会在学生会里完成自己的工作。

　　其次看重你的能力，尽量展现自己自信的一面，只有自信才能让人相信你!

　　总之，学生会的招聘竞争还是很激烈的，你只有展现与重不同的一面，才能给人留下深刻的印象

　　加拿大留学签证面试注意事项介绍。赴加拿大留学，首先要办理签证。在申请加拿大留学签证过程中，最重要的就是面签的过程，那么，加拿大留学面签的注意事项有什么呢？

　　近几年，加拿大留学政策不断放宽，签证政策也有了本着宽松的原则，做出了调整。在申请加拿大留学签证过程中，需要注意的地方主要有下面几个方面：

　　目前，国内的留学市场越来越火爆，去加拿大留学的人数也越来越多，在签证政策上，加拿大也是本着宽松的原则。

　　1、个人陈述要表明重点。在面签时，申请者应该向签证官表述清楚自己出国留学的目的，以及留学的计划。

　　2、表明自己具备足够的英语能力。语言是出国留学的根本条件，申请者在面试过程中，要向面试官表明自己具备在加拿大学习和生活的能力，并且还可以很好的工作

　　3、表明留学的动机。要知道，加拿大签证官是坚决拒绝有移民倾向的申请者出国留学的，因此，申请者应该表明自己学成后回国的打算，没有任何的移民倾向。

　　4、注意经济条件。申请者的家庭经济能力，决定着申请的成败。加拿大签证官对于申请者的担保金要求非常严格，如果没有合理的资金来源以及存款历史，会导致面签失败。

　　5、了解加拿大打工政策。加拿大不鼓励留学生外出打工，因此，在面试过程中，要向签证官表明自己已经清楚了解加拿大这一政策。