派遣员工和正式员工有什么区别？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-28 02:53 标签： 正式员工和劳务派遣区别

什么是劳务派遣(劳务派遣与正式员工的区别)

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向被派遣单位支付劳务费用的一种用工形式。劳务派遣最大的特点:劳动关系与雇佣关系分离。

劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务分包属于建筑工程分包的范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业，即劳务作业发包人，向劳务承包企业，即劳务承包人完成的活动。劳务分包是以提供劳务为目的的分包，是承包人内部劳务(包括劳务)结算的一种形式。

【提醒】劳务分包和工程分包不是同一个概念，劳务分包的内容只是工程建设中的劳务部分。分包包括完成专业工程的所有工作，包括提供专业技术、管理、材料采购等。工程分包的内容必须包括劳务，劳务分包只是工程范围内工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包管理不同，合同标的方向不同，主体选择不同，分包资质不同。

【趋势】(1)取消建筑劳务资质审批，设立专业作业企业资质；(2)严禁以劳务分包替代劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“专业运营企业”取代。

实际用人单位或者用人单位未与劳动者签订劳动合同的。

1.法律的适用是不同的。劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

2.管理主体不同，劳务派遣中的员工由用人单位直接管理，劳务分包中的员工由承包单位直接管理。

3.不同的合同标的:劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包合同的标的是“物”和劳动成果。

4.适用不同的税收政策。

(1)不同行业，劳务派遣是现代服务业下的业务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；

(2)适用税率/征收率不同。

劳务派遣可以按6%全额征税，也可以按5%差额征税；施工分包的一般计税为9%，简易计税方法为3%。

劳务派遣可以全额3%(2020年3月1日至2020年12月31日，增值税可按全额1%的税率征收)，也可以差额5%。建筑劳务分包征收率3%。

劳务派遣一般计税方式下，专用发票可以全额开具；差额计税方式下，差额可以开具普通发票，其中，如果选择差额纳税，将向用人单位收取被派遣劳动者的工资、福利以及社会保险和住房公积金，不能开具增值税专用发票，但可以开具普通增值税发票。

建筑劳务分包不能按差额开票。自行或税务机关开具增值税发票时，应在发票备注栏注明建设服务发生地县(市、区)名称和项目名称。

(4)建筑企业接受服务的差异。

接受劳务分包的企业可以按规定享受差额政策(预付款差额和简易纳税差额)，接受劳务派遣服务的企业不允许享受差额政策。

劳务派遣合同的非印花税应税凭证不征收印花税。

施工过程中的劳务分包合同需要按照施工合同缴纳万分之三的印花税。

备注:参考南昌经济开发区税务局税务管理科科长王武兰先生的课件《建筑劳务分包税收政策培训》。

资料来源:宋梅税务，税务服务台，陈骁税务08

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相信不少小伙伴们都知道编内人员是什么意思，但是小伙伴们有没有了解过外聘或者编外人员呢？编外人员的招聘就要比编内人员的要求降低了许多，它主要是为了缓解企业的用工困难，从而向外界大范围的招聘职工。虽然外聘人员没有像编内人员一样这么稳定，但是也有许多的小伙伴们想要了解关于这方的信息，想要了解他们的工资标准到底是多少，那么就和小编一起来看看吧！

一、南宁市外聘人员工资标准是多少钱

(一)根据学历及职称就高原则初定月基本工资,编外人员的工资待遇以当地市区的最低保障工资为基准制定，如遇最低保障工资上调，各层次岗位的工资根据实际情况进行相应的上调，计算原则如2015年度最低保障工资为1660，则高中及以下月基本工资为*10%=1826元，以此类推。

(二)以上学历均指全日制或成人教育(自考)学历，不包括远程、函授教育学历，且学历必须与所聘任岗位专业对口。

(三)初级(士)职称月基本工资相当大专学历，初级(师)职称相当本科学历，初级工???，取得中级职称并由医院聘任的月工资增加150元，取得副高职称并由医院聘任的月工资增加300元。

(四)编外人员在劳动合同法规的试用期内，月工资标准按岗位工资的80%折算，但不得低于最低保障工资。

二、编外与正式员工区别

（一）外聘和正式入职的区别

外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同。从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

（二）取得收益与劳动保障的不同

正式员工享有劳动合同的保障和取得法律规定的报酬。外聘工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。

劳务派遣工已经成为各大企业主要用工方式，尤其是在一些大型国有企业和部分机关事业单位，应用的比较普遍。

（一） 可以解决人员职数和编制不足的问题。在很多国有企业和事业单位都有编制要求，导致很多一线基础性岗位缺人，劳务派遣工恰好能解决编制不足的问题。

（二）可以降低人工成本。劳务派遣工的薪酬福利待遇普遍低于正式工。而且有的劳务派遣公司都是按照最低缴费基数为劳务人员缴纳社保，甚至有的派遣公司不缴纳社保。

（三） 可以转移劳动用工风险。劳务派遣工与劳务公司签订的是劳动合同，建立劳动关系，一旦出现用工风险，劳务派遣公司负主要责任，用人单位负连带责任。

以上就是小编今天为大家介绍的全部内容啦！如今对于一些大企业来说，外聘人员是十分常见的，虽然外聘人员的待遇和工作环境可能没有体制内的员工好，但是他们的工资相对于一些工作来说，也是十分可观的。但是一般来说外聘人员是很难转入体制内的，所以想考入事业编的小伙伴们要好好努力了。如果还想要了解更多关于体制内的工资标准的小伙伴们，可以上桂聘APP看看哟！

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