应届生没有工作经验，也可以拿offer！
写好简历，是刚迈入职场大学生的求职第一步，对于大学生来说，最直观的就是缺乏相对的工作经验，不过，没有经验不可怕，可怕的是不认真写简历！那么，该如何写好自己的简历呢？
首先，我们要意识到，简历千万不要抄别人的模板，一份完整的简历要简洁、清晰，有针对性，要求如下：
1、个人信息要精简、求职意向必须明确。
2、教育背景栏按照时间倒序原则，突出重点。
3、在技能与荣誉栏需注重岗位相关性，具体描述自身擅长部分，注意归纳总结。
4、实践经验栏按照STAR法则：即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。
其实社招和校招的最大区别就是工作经验。
社招针对的人群都是有一定工作经验的人，而校招则是针对没有太多工作经验的人。
对于企业而言，招一个有工作经验的人，他能够快速地上手工作，最快地创造效益。
而招一个应届生，或许要培养好长一段时间，才能够慢慢地承担一些工作。
所以比起应届生，社招的优势是快速上手。但是应届生也有其优势的地方，那就是其没有工作经验，对企业的忠诚度会更高，并且易于接受企业文化。
合理搭配、组合自身能力在简历中
在提炼总结出岗位的核心需求和关键字之后，第二步，就是想一想自己的简历要呈现对应的版块内容，一般通用的板块内容我总结了一下，就只有这几类了，当然版块可以根据个人情况、工作要求删减：
主要包括：姓名+求职意向岗位+电话+邮箱+专业（看情况）因为这些都是必要的基本信息。
如果专业对口，我们可以再加上专业，不对口就别写了。不然还没来得及展现我们的内容，就被out了。而且姓名最好加粗&加大，因为这是我们最想让HR记住的。
需要包括：大学+专业+时间；四六级或者语言成绩（看情况）；所学课程（看情况）；获奖经历（看情况）；
学校经历怎么写？有下面这几个原则：
（1）按照STAR法则详细写出你的经历
（2）注意岗位的核心需求+关键词
简历里面要把经历多往这几个需求上靠，并且多呈现关键词。
（3）没有直接相关的学校经历怎么办？
先别慌，仔细想想：如果没有组织过社团活动，有没有协助过活动，协助也可以按照上前2个原则来写。
如果还是没有，那有没有参加过社团活动？参加的经历和作用也详细写出来。
比如：参加过社团活动——团队合作协作意识；
如果还没有，能够稍微带点边、有点关系，也要写上去，并且把结果、优势写出来。
比如你组织过什么老乡会——组织能力；拿到了什么证书——学习能力； 协调过同学的关系——沟通能力； 领导小组作业——领导组织能力； 做了很多次小组作业的PPT——PPT能力； 学校作业PPT展示——表达能力；
总之，就是要极尽一切所能的去挖掘你的个人经历+写出来。如果都没有，还有机会的，请往下看。
实习经历也要按照学校经历来写：STAR+岗位核心需求和关键字。
如果没有专业相关实习，有没有一些兼职的经历，比如发传单、录入问卷、肯德基兼职？有？那还可以包装一下。
你不要说：我曾经去兼职，给某个机构发传单做出宣传，一天发了200份。这样没有技术含量的事情，HR看了就觉得这个人没有什么能力，只能发发传单了。
而是：我曾经去某某机构实习，担任地推兼职人员，进行某某产品宣传，在宣传中发现年轻群体对这个产品更加感兴趣，于是我们在年轻群体聚集的某某广场进行宣传，宣传互动达到300人次，宣传效果比以前提升了了10%。这样HR一看就觉得这个人是个有思考能力的人。
所以，我们一定要学会包装自己的简历，而且要敢于包装自己的简历。这样不是鼓励大家造假，而是希望大家对自己劳动成果和付出有信心，就算面试时HR为难你，刁钻的审问你：你觉得你发传单的工作成效有你说的这么厉害吗？我们也要不卑不亢的坚信自己能力，至于以后面试的问题，文末再说吧。
如果曾经参加过相关的项目，不论是自己主导还是协助，都可以写上去，这是加分项！
（1）与工作岗位挂钩的技能，写在前面。如果岗位里明确要求PPT、PS之类的技能，优先把这些技能放在前面。而且最好写的更加详细一点。
比如做PPT：善于制作各种风格的PPT——苍白无力；曾经大学期间一共做过40多个PPT，善于制作商务风格、简约风格的PPT——详实有力；
（2）写出技能具体能做的事情更有说服力比如会用PPT制作短视频； 会用PS制作GIF、海报； 会用Excel进行数据分析；
（1）对工作岗位理解+自我总结
之前说到的一切，都是因为缺乏过往的经历，导致我们不得不想方设法的包装自己，是对过去大学生活空白的弥补。而自我评价，就是需要我们展望工作的未来，表达我们对未来工作的认识与期待，这是非常非常重要的。自我评价千万不要写：吃苦耐劳，勤劳踏实，有上进心。
8、学院推荐语和成绩单
这个我曾经在面试现场看到同学，附上了加盖学院印章的成绩单和学院老师（辅导员）的推荐语，让我眼前一亮，想进一步先了解这个应聘的同学。所以，作用可想而知！
随着Office、WPS等软件的升级换代和现代人审美的不断提高，至少你不应该还去选择多少年前老掉渣的简历模板。这点基本的审美观念，相信你和HR是相同的。
总结来说，应届生朋友的优势是一张白纸，易于接受新事物，但不好的地方就是工作经验欠缺。明白这一点，对于后面我们如何写简历非常重要。
其实无论什么类型的简历，在我看来都是要达到一个目的：就是突出自己的优势，展示自己的实力。
对于应届生同学而言，你们没有太多的工作经验，那么你们可以用在学校做的项目来代替。
而如果连相关项目都没有，那么可以说一下你在学校社团里做的一些项目。如果连这些都没有，那就说一说你自己曾经做得最好的一件事情。
讲了那么多，其实面试就是你在说服面试官，向面试官推销你自己。
所以你就必须明白面试官主要在乎什么（技术项目），其次在乎什么（沟通、表达），然后再准备相关的论据去说服他们，跟他们说你就是最合适的人选。
总结一下：对于应届生而言，如果你没有合适的实习经验，那么你就用一切能证明你实力的东西（学校项目、社团经验、自己做的项目）来证明你自己。
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