人事外包管理SaaS系统有哪些功能？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-30 12:58 标签： 人事公司

国家高新技术企业，先后通过ISO27001、ISO9001、CMMI5等权威认证，获得80+项软件著作权，10+项发明专利

支持人力资源外包业务运营管理的系统实战使用经验13年，深刻洞悉HRO业务真实需求

基于云架构的SaaS系统，一体化业务应用集成，覆盖多岗位角色、多业务模式

企业内部多维组织架构与角色权限配置

支持不同业务模式的结算账单计费模式

员工自助在线入职，简单高效

多渠道提醒预警，推动流程响应及时快速

企业自定义业务流程审批设置

供应商业务数据管理和对账

所有业务在线操作，减少工作量，提升服务质量

不同客户专属结算单字段配置

匹配比对应收业务数据与实收资金数据

全国所有城市社保政策维护

实现复杂薪酬账套一键算薪，累计个税计算

三部门：部署做好高校毕业生城乡基层就业岗位发布工作

前，人力资源社会保障部、教育部、民政部联合印发《关于做好高校毕业生城乡基层就业岗位发布工作的通知》

数字化融合社保管理，瑞福云科为人力资源外包服务发展注入新活力

在市场竞争不断加剧的今天，数字化转型不仅是一场技术革命，也代表着变革与机遇。

租户DB初始化.通过OpenAPI一键实现实例初始化....行业软件SaaS化的过程中，数据库架构和设计模式是SaaS系统架构的核心，阿里云完善的数据库PaaS生态可以让ISV快速集成，上云的效率可以提升20%以上.SaaS上云数据库解决方案.

本文为您介绍如何使用HoloWeb新建、编辑或删除模式。前提条件 存在已登录实例，请参见登录实例。新建模式 登录Hologres管理控制台。在顶部菜单栏左侧，选择相应的地域。单击Hologres引擎管理页面的前往HoloWeb，进入HoloWeb开发页面。进入...

SaaS应用介绍在应用托管体系中，并未所有应用的分发模式都是按照Kubernetes方式，对每一次应用向最终用户的交付形态，都是交付一个真实的物理运行空间。还有这里要提到的SaaS类应用。此类应用，其分发模式，仅仅是在原有系统中，分配了一个...

ARIS SaaS提供有三个版：基础版、进阶版和高级版，针对您当前的项目需要提供适当的功能。业务流程分析流程不只是业务所执行的一项内容。流程本身即是业务。如果您将业务视为各个流程的总和，那么很显然，您必须对其进行适当管理。但是如何...

另一方面，一些大型企业有一定的研发能力，可能会基于SaaS厂商提供的能力自研一些应用，所以SaaS应用包括SaaS官方应用、ISV应用和企业自建应用。这三类SaaS应用经常有数据互通、互相调用的场景，所以面临具备组织不同、运行环境不同等问题...

同时SaaS模式也为客户提供了更好的选择，无需一次性投入大量资金进行系统的建设，可根据业务发展情况，按需购买系统服务。AFS是尚芸飞流依托多年银行、汽车金融等行业的丰富经验，以银行核心系统为基础，推出了新一代融资租赁系统“流云”...

为业务敏捷而生的简单、易用、全托管的 SaaS 模式云数据仓库服务>.全托管的 Serverless 在线服务.对外以API方式访问的在线服务，开箱即用；预铺设的大规模集群资源，按需使用和付费；无需平台运维，最小化运维投入.弹性能力与扩展性.存储和...

MaxCompute湖仓一体方案 最佳实践 业务架构 场景描述 数据湖 EMR与云数仓的融合解决方案，将 MaxCompute与 Hive集群做数据打通，通 过存储共享，元数据镜像等方式，解决传统 模式下的存储冗余，计算资源弹性能力弱的 痛点。可大幅度增强...

会展行业主办方，适合政府大型展会或中小型商业展会....办展更简单，完全自助式办展，无需定制；\n2.价格更优惠，相比于定制型展会项目报价，SAAS版本仅为1/5，成本更低；\n3.SAAS版本无需定制，便于快速承接更多展会，扩大业务量.

大型的赛事、展会、企业年会、聚会等活动，都会有大量的照片输出，需要在涉众群体间分享，或者在社交媒体中传播。活动Saas服务可以为该类应用场景直接提供用于传播的H5页面，用户无需开发，直接在控制台进行配置即可使用.大型的赛事、展会...

SaaS播放器iOS版修复多出已知问题.1.修复UI播放器4G网络下无法播放问题\n2.修复UI播放器下载demo本地地址播放锁屏失效问题。\n3.修复UI播放器本地地址播放横屏模式下进度条显示问题。\n4.新增可设置初始清晰度，如设置清晰度不存在，首选...

面向分析的SaaS模式的云数据仓库，以Serverless架构提供全托管的在线数据仓库服务，消除传统数据平台在资源扩展性和弹性方面的限制，最小化用户运维投入.MaxCompute 试用中心.弹窗buy.立即购买.立即试用.弹窗提示.查看更多商品.商品描述....

全球海内外监测节点覆盖.SaaS模式交付，无需嵌码及研发支持。按需收费，降低运维成本.非侵入式监控，无需嵌码.监测周期精细至分钟级别，7大类20余项监测关联参数设置，为站点和业务端口等提供7×24小时细颗粒度故障实时监测、告警及性能...

本文介绍SAAS部署的常见问题。节点启动内存的扩大方法。找到各个节点的build.xml文件，将maxmemory的值根据情况调整，例如将：调整为：界面提示不可访问，查看具体错误信息的方法。查看文件：/home/admin/adam-eoa/logs/application.log ...

定义分支模式那什么是分支模式，它又包含哪些内容呢？分支模式的本质是需求交付的流程和约束策略，它通常包括：1、定义分支的类型及其标识，通常包括：需求开发分支集成分支待发布分支发布分支热修复分支2、分支的生命周期及创建消亡规则3...

基于阿里云智能人居开放平台开发的SaaS演示程序，用于演示平台的基础能力，以及如何使用人居平台的API。演示程序是WebServer的形式，可以运行java-jar命令在本地启动一个服务器，默认9000端口。程序启动后，可以看到租户下管理的所有设备、...

建站数量不限，服务器技术支持1年SAAS智能建站平台，发布网站数量不限，一劳永逸！易营宝SAAS智能建站软件系统，搭建网站数量不限，免费使用各建站类别，...SAAS模式建站的前景之广，适用性之高，是各类型企业网站建设首先。期待您的合作！

SaaS数据本地化产品（DRaaS,Data Residency as a Service）针对使用Salesforce/ServiceNow等境外SaaS产品的客户，提供了将个人信息等受管制数据存储在中国境内的解决方案，帮助客户实现对个人信息保护法等法律的合规。

鹏博士SaaS应用全球加速服务可以为国内用户访问海外Saas应用(Salesforce，office365等)提供加速服务；1、加速平台组成 用户终端：位于中国大陆，可接入互联网；加速上车点(区域)：北京/上海/深圳等区域；加速下车点：香港/海外；2、应用...

支持接入多种应用程序，包括阿里云服务、自定义应用、合作伙伴SaaS应用（即将支持）.服务可用性 99.95%，Region 化、多可用区、分布式集群化部署，部分节点异常甚至可用区异常，仍会确保服务的可用性，具备极强的容灾能力；数据可靠性 99....

半托管的模式有助于降低运维成本，缩短故障处理时间.联合打造，深度合作.阿里云半托管 CDP，支持与公有云 OSS、DataWorks 等产品的组合使用，并可依托阿里云强健的网络基础设施和云服务，构建企业混合云环境.产品组合，生态联动.将对数据...

在阿里云开辟一个交警专有域，提供云计算资源、部署城市大脑底座以及智能交通应用，通过 SaaS 和 DaaS 模式，为交警提供应用和数据服务。提供交通态势评价、事件感知及轻处置、信号优化、智能引导等应用系统，帮助交管部门快速建设智慧交通...

\n为了满足用户的费用评估、成本控制等需求，表格存储在支持按量模式的同时，推出了预留模式的计费模式。\n预留模式的计费模式能使用户更方便的评估费用和控制成本。\n\n计算部分：统一规格VCU（4核16 GB），按照包年包月方式计费。需要...


 人力资源外包是企业经营模式的重大创新，也是发展潜力巨大的生产性服务业。加快我国人力资源外包业的发展，能够提高我国企业的竞争力，促进人力资源的开发和利用，对扩大就业具有重要意义。

一、人力资源外包是企业经营模式的重大创新

人力资源外包，是指企业基于自身的发展战略，将原先由企业内部完成的人力资源工作，部分或全部交给外部的专业化人力资源服务企业完成，以提高效率、降低成本。人力资源外包分为两大类：人力资源派遣和人力资源管理外包。人力资源派遣是一种针对企业灵活用工需求的全新的人力资源市场配置方式，人力资源派遣公司根据用人单位的需求选择合适人才，并与之确立劳动关系，然后将员工派遣到用人单位完成岗位工作。人力资源管理外包是指企业根据业务发展需要将全部或部分人力资源管理工作外包给专业服务机构完成，业务包括人才招聘、档案管理、薪资福利管理、社会保障管理、商业保险管理、人事手续办理、人力资源培训开发、员工服务、劳动争议预防与处理等多个方面。

（一）传统人事代理模式

    传统的人事代理只是简单的业务委托办理，即雇主将部分人力资源业务委托给代理企业办理，合作双方采用面对面的业务交接方式。委托的业务包括工资处理和代发、社保事务办理、商业性保险办理、政府相关事务（档案、职称）办理及劳务派遣等。

    传统的人事代理模式有利于利用外部的专业知识，如企业可以聘请专业猎头公司寻找企业急需的高级人才，可以委托人才培训机构进行专项素质培训等。在传统人事代理模式下，外包的业务只限于少量松散型的人力资源业务，这些业务一般在时间上容易计划，双方信息交流频率低，服务分离相对容易。

（二）现代业务流程外包

    伴随着技术进步和管理创新，现代人力资源外包演进为业务流程外包模式，人力资源外包开始进入普及阶段。

    人力资源业务流程外包是技术与管理的系统创新，具有三个基本特点：

     基于IT技术。合作双方都采用计算机和网络系统，业务流程全部信息化，双方业务无缝对接。

    流程重组。发包方常常要进行业务流程重组，以充分合理利用外部资源，提高企业内部管理效率。

    人力资源部门转换角色。在日常性事务外包之后，人力资源部门的工作任务从“以事务性为主”转变为“以战略性决策为主”，即根据企业战略更加详细地分析企业人力资源需求，更加科学地制定人力资源发展战略，角色发生了重大变化，服务能力也显著提高。

    通过开展人力资源外包，企业经营模式实现了重大创新。发包企业优化内部相关流程，明确业务界面和服务标准，采用先进IT技术，实现合作双方的无缝对接。接包企业建设专业人才队伍，包括流程操作人员、业务咨询专家和跨地区驻地专员等，并密集投资先进的信息系统和信息网络，为发包企业提供专业化、高质量的人力资源服务。

二、发展人力资源外包具有战略意义

发展人力资源外包具有重要战略意义，主要体现在以下几个方面：

通过开展人力资源外包，企业可以获得多方面收益，主要包括：

    资源共享，节约成本。人力资源外包实现了多家企业之间共享优质资源，包括ＩＴ设施、ＩＴ维护与运营专业人员、业务咨询专家、驻地服务专员网络及优秀人力资源管理团队等。这些优质资源是单个企业所难以承担的，只有通过外包实现共享，才能大幅降低企业的运营成本。

专业经营，提高服务质量。服务质量提升来自两个方面：一是专业服务机构的优质资源带来的服务质量提高；二是外部化明确了服务标准，如专业服务机构都会明确保证在准确率、及时性、合规性这三个指标上达到100％。内部化的人力资源管理可能因相关人员生病、出差及其他意外原因不能及时处理业务，或者因设施落后、业务不精等原因不能高效、合规办理业务。

成本可管理，资源有弹性。人力资源外包采用了服务租赁形式，发包企业根据自身需要可随时向人力资源企业租赁服务。服务租赁为发包企业带来了可管理的服务成本，无需担心前期投资失败和预算失控。服务租赁还为发包企业带来了资源弹性，可根据业务发展状况随时调整资源，既不会因业务量下降出现资源过剩和浪费，也不会因业务快速扩张而出现资源瓶颈。

    经营网络化，帮助企业扩张。发包企业可借助接包企业的服务网络实现业务扩张，如将业务扩大到全国范围，甚至走出去，到国外开展经营。比如，中国企业到海外投资时可以利用专业机构提供合规的人力资源服务，降低跨国经营的风险。

第三方服务，分担风险。人力资源外包可以转移经营管理的风险。不同企业承担的风险不同，对不同风险的敏感程度也不同，因此可以通过调整风险的分布降低损失。人力资源外包转移的风险包括两个方面：一是劳动用工方面的风险，包括法律风险、政策风险、意外风险等；二是服务质量方面的风险，如接包方承诺百分之百的服务质量，达不到服务质量标准要承担经济损失等。

（二）充分开发和利用人力资源

    《国家中长期人才发展规划纲要》明确提出了我国“进入世界人才强国行列”的目标。发展人力资源外包，有助于发挥市场配置资源的基础性作用，充分开发和利用人力资源，将我国建设成为人力资源大国。主要体现在以下一些方面：

规模经营，提高人力资源管理水平。人力资源派遣服务开发出多样化的用工需求，提高了企业用工弹性，创造了新的就业机会，包括长期性就业、季节性就业、兼职就业、短工就业等，满足不同人群的就业需求。人力资源管理外包通过利用外部企业的先进设施和管理技能提高了企业在人才招聘、档案管理、薪资福利管理、社会保障管理、商业保险管理、人事手续办理、人力资源培训开发等方面的管理水平。

专业服务，充分保障员工权益。人力资源外包服务企业建设了专业化的队伍，包括人力资源专家，不仅承诺百分之百的服务准确性和合规性，还可以就人力资源最佳实践和各国各地的人力资源法规政策提供咨询。人力资源外包服务企业为发包企业的雇员提供各项服务，发包企业的雇员可以充分利用人力资源企业先进的信息系统了解个人发展、福利保障、薪资等方面的详细情况，很方便地办理相关人事手续。另外，政府部门可以对人力资源外包服务企业进行集中监管，提高监管的效率，充分保障企业员工的合法权益。

    开展创新，提升服务质量。人力资源服务的内部提供和外包的最本质区别是引入了市场竞争。内部提供容易导致官僚主义，降低服务质量，甚至产生“大企业病”。在外包方式下，业务转移到外部专业化企业，这些专业化企业在市场竞争压力下积极开展技术和业务创新，不断提升服务质量，提高人力资源服务水平。

（三）促进人力资源服务业发展

    经过几十年的发展，全球人力资源外包已发展成为一个规模巨大的产业，涌现出美国ＡＤＰ、瑞士德科、荷兰任仕达、日本仕达富等全球知名企业，其中一些企业成为《财富》杂志全球５００强企业。在欧美等发达国家，人力资源服务外包已具有成熟的业务模式，外包的业务范围和内容也越来越广，约有６０％

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