你知道企业部署SaaS的好处有哪些吗？首先我们先来讲讲什么是SaaS：
SaaS即Software-as-a-Service，是随着我国互联网信息技术的发展和应用系统软件的成熟，提供一个基于中国互联网的全新设计软件进行服务管理模式。
SaaS供应商为企业搭建所有的基础设施和网络软件，硬件，操作系统所需的信息平台，并负责所有前期的实施，后期维护等服务，企业无需购买软硬件，建设机房，招聘IT人员，即信息管理系统可以通过互联网使用。
对于提高客户关系而言，SaaS模式就像打开自来水龙头就能用水一样，企业可以根据实际工作需要，向SaaS供应商租赁使用相应的软件技术服务。
二、SaaS能为企业带来的好处有哪些？
1.部署简单，无需硬件准备
传统软件的部署周期通常至少需要半年或更长时间，而且由于服务器等的部署已经由供应商提前完成，所以部署SaaS软件不需要考虑复杂的服务器采购、机房布局、网络配置等高度专业的IT问题。
升级传统的软件实现，企业往往需要付出昂贵的升级费和SaaS软件厂商与软件相关的维护和升级，在用户允许的情况下，SaaS的软件开发商将进行持续的产品更新和升级，以确保用户可以接收应用程序的最新版本，并没有要求公司对系统的维护烦恼和升级问题，你不需要额外支付升级费用。
由于SaaS服务是把软件托管在云上，用户信息可以同时通过任何一个智能终端访问，比如手机、电脑、平板电脑等，与传统文化企业管理软件技术相比，SaaS产品在移动电子设备上运行的能力发展更为出色，用户之间可以有效实现高效、便捷的移动办公。
SaaS服务企业可以通过提供比本地数据信息中心更好的安全性能，传统的软件往往需要人工数据备份，或者安装定期备份一个复杂的自动化系统，随着SaaS应用，数据自动更新技术和存储技术的发展，SaaS服务商可以为多个数据中心用户的数据提供快速灵活的容灾管理解决方案，企业的数据安全更加安全。
5.成本较低的解决方案
如果企业采用SaaS解决方案，成本可能只有自己的实施，部署，该方案的运行成本的一小部分，管理和支持这种决心，SaaS解决方案的一个中国最大优点是，它们在价格方面我们可以通过提供非常显著的规模发展经济。之所以如此，原因在于大多数SaaS供应商可以很容易利用的“再利用”，在行业的某一特定领域，可以提供“标准化”的解决方案是高度可重复的，最终结果是，它们通常我们可以将这种可重复使用的优点惠及客户，同时可以得到大大节省时间成本。
当企业采用SaaS解决方案时，通常使用基于订单的确定性定价模型，该解决方案允许企业在需要时购买所需的服务。这意味着，企业可以购买基于相应的软件开发模式，企业发展规模不断扩大时只要开启新的连接，用不着购置新的基础教育设施和资源。一旦公司裁员只是关闭连接，这样，企业发展可以有效避免被过多的基础教育设施和资源所累，而传统上，即使你再也用不着它们，也不得不进行继续需要管理及支持。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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随着用工成本的逐年递增，已严重影响企业的正常运营，尤其是劳动密集型的制造业、服务连锁业， 近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。
乐才JoyHR，专业的服务业劳动力管理SAAS平台，始终通过智能化精细化的排班、合理合规的工时管控为企业节约用工成本、提高用工效率、规避用工风险，持续服务千余家大型餐饮酒店零售连锁，在深度了解服务业用工需求与逻辑前提下，顺势推出国内灵活用工管理系统——“乐才用工宝”，用自动化、智能化的管理模块让服务行业更有智慧的进行内部的用工管理！
灵活用工一般分为兼职、临时性用工、合同工的灵活管理，不管是在招聘获取上，还是在内部管理中，针对劳动密集性的服务业来讲，都存在诸多管理环节需要克服，乐才用工宝就这一行业痛点，精心打造了招、管、留、薪一体化的灵活用工管理平台！
招聘与获取，始终是企业人才供应的重要环节，而在流动率近100%的服务连锁业，这一难题变得更加激烈，在灵活用工的大环境下，用直聘方式来获取劳动力的供应，甚至比用工本身的成本还高，鉴于此，乐才用工宝，强势打造了灵活用工的供应系统。
乐才用工宝与主流招聘平台合作（58同城、最佳东方网、斗米兼职等），全面打通小时工、兼职工、和基层员工的招聘，在乐才用工宝上发布用工需求，可实时同步到这些招聘平台，在招聘网站上投的简历，亦可在乐才用工宝上实时查看、获取联系方式，实现一个入口多个出口，省时、省力及大大提升工作效率；
用工市场仍然存在着有资源的没客户、有需求的招不着人，乐才用工宝，将众多的劳动力外包服务供应商，聚合在用工宝的一端，而另一端则是乐才JoyHR数百家用工企业每日数万计的用工需求，在平台时同时实现需求发布、服务商接单、劳动力进场、劳动力管理（排班、工时、工资计算）、业务结算一体化的在线HRO管理；目前，用工宝平台已与近50家灵活用工服务供应商建立战略合作；
自动链接企业官网与微信公众号等，将招聘需求实是发布，同时可以通过内部员工，快速短平快的实现社交网络劳动力招聘，也可自定义制作精美的招聘海报，实现更专业的传播；
员工内部推荐的可视化与系统化，员工可实时进行内部推荐，同时可查看内部推荐人才的招聘、面试、录用过程，并且可与内部推荐奖金挂钩，大大提高企业内部员工参与感与敬业度！
系统打造内部灵活用工模式
服务业人力资源研究院有数据表明，目前国内企业用工效率普遍都在60%~70%之间，基本上是浪费在排班、员工碎片化时间、工时损耗、工资核算上，由此，内部的用工精细化是灵活用工管理的一大核心，乐才用工宝，从三个方面打造灵活用工的精细管理，大大降低了用工损耗：
服务业企业员工排班性决定了，员工的空余时间带有很强的计划性，员工在下班之余，皆有很强兼职需求，乐才用工宝通过智能排班监测，同时员工可以自由化的给班，一方面，提升用工效率，另一方面增加员工收入，可企业内部有空闲时间的员工，真正实现内部用工效率更大化！
服务业用工由于门店运营多变性，实时用工的状态也会因高峰低谷而不同，各门店由于员工配制，可以实现企业内部不同门店不同部门的员工暂时借用，同时人工成本也能实时拆分，实现了用工的灵活以及成本的准确性；
专注服务业，坚持以创新求发展，持续为行业创造更大价值
乐才JoyHR——专注服务业、不只是排班，是专业的排班及劳动力管理平台，拥有完善的覆盖劳动力管理（排班与智能排班、自动考勤、出勤管控、缺勤管理、灵活用工）及人事管理、薪酬福利等业务的一体化的排班及劳动力管理平台；作为专注于服务连锁业排班及劳动力管理的厂商，我们核心是将排班与劳动力精细化管理灵活、简单化应用到企业，让管理者、门店、员工通过电脑+手机端实时的进行劳动力管理，直接降低用工成本、提高用工效率、规避用工风险！
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