代发薪资流程有哪些？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-11 11:12 标签： 代发工资工作思路

又到年底，有人忙着打折季囤货，有人忙着享受年假出门旅游，身边几乎看不到财务人的身影：他们不是在工作，就是在去工作的路上，不是忙着算账做报表、忙着发钱愁福利，就是忙着对账交税。当下为了提升内部管理能效，降低企业运营成本，大部分企业都会选择专业的企业薪资代发软件——招商银行薪福通，包括中国移动、国家电网、腾讯、阿里、字节跳动、泰康人寿、宁德时代、格力电器、顺丰速运等在内的央企和行业头部企业也不例外。

尤其是近日招商银行薪福通2.0的上线，不仅改变传统薪酬代发方式，助推企业实现薪酬福利代发数字化转型，更为企业提供差旅服务、个税财务、工会福利、人事系统等薪酬福利一站式数字金融服务。

其实关于薪资、福利的发放，不少员工颇有“怨言”：逢年过节正是花钱最多时，但遇上节假日薪资就顺延发放这可咋整？工资虽已到账，但明细不清不楚怎么搞？员工福利永远是别人家的公司好……这些对招商银行薪福通2.0来说都不是难事儿。

首先，招商银行薪福通2.0可实现预约定时代发、联动代发、提现代发等各种工资发放方式，其中预约定时代发支持灵活设置到账时间，不管是工作日还是节假日，到店定时代发，实时到账。有了招商银行薪福通2.0，当发薪日遇上节假日，员工再也不用苦等上班才能“发粮”。

第二，通过人事系统，招商银行薪福通2.0可以帮助企业完成员工、薪税、考勤、社保管理等各种工作，以前发工资，财务需要把工资条单独发给每个员工，现在员工可以自己在招商银行App直接查看电子工资单，什么五险一金、个税、餐补、交通补贴……所有明细一目了然，关键是薪酬完全保密，操作简单快捷。

（招商银行薪福通2.0企业福利）

第三，多元的福利体系是企业吸引和留住人才的关键之一，基于此招商银行薪福通2.0对接知名福利供应商，福利采购、发放合法合规，不仅覆盖实物、卡券等常见福利，还引入员工体检、企业团险等健康服务，以及企业年金等养老服务。现在员工登录招商银行App“薪福通”专区即可自主选择、领取福利，全流程数字化。别家企业有的福利，招商银行薪福通2.0只多不少。

人才是企业的第一生产力，企业数字化转型迫在眉睫，人力资源部门不应是被动的参与者，而是赋能者和引领者。而专注打造“中国最好的薪酬福利管理专家”招商银行薪福通2.0的上线，不仅助推各大、中、小企业人力资源管理数字化转型升级的进程，也成为企业更密切地连接员工的桥梁。

　　光大银行薪资易贷又称代发薪资个人信用贷款，是指光大银行针对委托光大银行办理薪资代发业务的企业，光大银行为其员工提供的个人信用贷款。那么光大银行薪资易贷该如何申请呢？

　　一、光大银行薪资易贷条件

　　1、年满28周岁的中国国籍自然人，能够提供合法有效的身份证明，具有完全民事行为能力；

　　2、个人征信良好，信用评级达到A或以上，近两年内没有任何逾期还款行为；

　　3、是现单位的正式在编员工，工作时间要满两年以上，如果是特别优质员工，工作时间可放宽至6个月；

　　4、符合光大银行规定的其它条件，同意在光大银行开立阳光卡或具有结算功能的储蓄存折。

　　5、光大银行规定的其他条件。

　　二、光大银行薪资易贷材料

　　6、光大银行要求的其他材料。

　　三、光大银行薪资易贷流程

　　2、光大银行进行贷款审核

　　3、银行对贷款申请进行调查、审批；

　　4、光大银行向申请人发放贷款。

　　四、光大银行薪资易贷利率

　　薪资易贷的贷款利率，以央行基准贷款利率为基础进行浮动。

　　五、光大银行薪资易贷额度

　　薪资易贷的贷款额度，最高为150万元。单笔贷款金额起点为5万元，贷款金额上限为借款人在光大银行月均代发薪资总额的12---24倍，对于特别优质的客户，可提升至18---36倍。

　　六、光大银行薪资易贷期限

　　薪资易贷的贷款期限，最高可达3年。

　　七、光大银行薪资易贷还款方式

　　薪资易贷还款方式，包括按月等额、等本、按月还息按季还本、按月还息到期一次性还本四种还款方式。采用和按月还息到期一次性还本的，贷款期限不超过1年，贷款金额不超过50万元。

　　八、光大银行薪资易贷申请渠道

　　1、可通过光大银行营业网点咨询办理。

　　2、可拨打下面光大银行薪资易贷客户经理电话进行咨询办理。

　　3、扫下面二维码添加薪资易贷客户经理微信进行办理。

我们在现实生活中其实很难能够找到自己喜欢的工作并投入其中，或者喜欢的事作为工作就失去了那份意义。所以大多数的人工作是为了获得收入，维持自己的生活能够提高自己的生活质量，这就表明对于大家是十分重要的，目前已经很少有公司采用现金方式支付了，小编下面给大家介绍一般单位发工资流程是怎样的。

首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。

公司寻找一家银行作为代发工资银行，和银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡。

每月发工资时，公司财务将代发数据(包括电子版和纸质)交给银行。

如果公司在代发银行直接开立了基本账户，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。

如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务要将资金划入代发银行的指定账户，钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

或者是公司财务直接将工资打入卡中。在这之前，一般公司会将工资条发给各个员工核对，无误后才会发。但是现在由于互联网的快速发展，有的公司已经采用支付宝或是微信转账的方式来发工资了。

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