职场中被领导打压怎么反击？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-28 12:42 标签： 职场遇人不淑被领导打压

在职场，领导都要懂一个最简单的技能，对下属的控制。

当领导感觉自己的地位受到威胁的时候，一定会对某些员工进行巧妙的打压，以实现自己对部门的把控。

现在的职场环境，领导就算再不喜欢一个员工，也不会明着对该员工怎么样，只会通过一些阴招或套路去收拾不喜欢的下属。

以下就是领导常用的12个套路，你可以看看，对照下自己有没有中招了。

一、安排助手你能力很强，但是威胁到了领导。

假如领导的气量和格局都很小，就会招一个和你有同样能力的人在你旁边，让这位新人跟着你学习，减少你的不可替代性，便于随时把你替换掉。

你可以观察自己公司最近的招人动态，如果和这种情况比较吻合，那就说明领导准备打压你了。

如果你再按照过去的思维去做事，没有为自己留有后路，你就很危险了。

这时候，应尽快争取升职机会，不然等新人能独立完成你的工作的时候，你就只有被调岗或被降级的命了。

把你的核心工作拆成几部分，分别交给其他人来做，就是不让你做，降低你的核心竞争力。

还有对你进行各种限制，让你有劲使不上，有能力也发挥不出来。领导这样做的目的，是让你明白，如果没有领导的支持，你就做不成任何事情。

把你调去不同的岗位，让你做一些不重要的工作，或者让你做一些明知道你做不成、偏偏逼你做的工作，还对你说“是在培养你”。

这种调整岗位职责的信号是非常明显的。你的心里一定要有个谱，不要整天傻乎乎地干活，被领导骗了都不知道。

如果你不愿意调整岗位，领导就会说你“不服从公司安排”，上纲上线，让你有苦说不出。

对于这种套路，还真的没有什么好的解决方法，要么你在新岗位里出乎意料地提升了能力，要么就是自己走人。

不断指出你工作上的失误，然后增加对你的考核项目，让你的收入减少减少再减少，让你根本拿不到奖金，只能拿底薪。时间长了，你也感觉没意思，只能自己辞职了。

一般来说，领导都会根据每个人的工作效率、工作能力、抗压力、疲惫程度来合理安排工作量。

如果领导突然给你增加工作量，却没有提前跟你沟通好，让你经常加班感到疲惫，那就说明领导想打压你。这时候你就要当心了。

当然了，增加你的工作量，也不一定是领导存心想打压你。

他可能是想压榨你，想通过延长你的工作时间，来降低单位时间内应该支付给你的用人成本，从而提升他自己的管理业绩。

像这种把你当作工具人的混蛋领导，还是远离的好。

领导在打压你的时候，最明显的一点就是在利益分配上非常的不公平。

部门里所有人的工作都是大同小异，即便创造的价值略有差异，但是如果领导在利益分配上明显对你不公平，那就一定是你的领导在打压欺负你。

这时候，你不反抗，就会一直吃亏。

当着部门所有人的面批评你的错误，不断地打击你的自尊心和自信心，让你的内心直接崩溃，开始怀疑自己能否胜任这份工作。

当你不断怀疑自己的时候，就会放弃工作了。

如果领导对别人和对你的态度是天差地别的，那你就要当心了，有可能是领导不再支持你。

你可以观察领导对你的态度，如果最近几次你向领导汇报工作时领导都很不耐烦，就表明领导将要打压你。

没有领导的资源支持，你还怎么可能在公司里做出亮眼的成绩呢。

恶意抹黑你的形象，故意当众孤立你，让你在团队里连一个可以交流的人都没有，直到你自己忍受不了这样的氛围而辞职。

假如你以前是部门里的业绩能手或团队明星，某天领导不再让你参加该你参加的会议活动，那就说明领导准备打压你。

这时候，如果你早一点醒悟，早一点跟领导沟通取得领导的谅解，说不定还能挽回领导对你的信任。否则，你以后在部门里难有出头之日。

领导给你一些假信息，挖坑让你跳，说明领导已经在打压你了。

你按照领导的信息去做事，会出现很多麻烦，请教别人了也做不好，那你就要想退路了。这时候，再想认错挽回领导的信任，太晚了。

这种领导都是洗脑高手，通过给你画个饼，通过给你传播他的思想和愿景，通过对你的表扬和肯定，让你觉得他是和你站在同一条战线上的，从而让你甘心为他卖命。

但是仔细想想，你什么也没有得到。

记住，公司给你的工资，领导给你的奖金，才是你真正被他人认可的价值。

以上就是领导常用的11个打压下属和1个忽悠下属的套路，不知道你有没有中过招呢？

其实，领导打压你也好，忽悠你也好，都是为了得到驯服、忠诚的员工，为他多挣钱。

看清领导的最终目的，无需和领导斗法，做好自己的工作，展示出自己的工作能力就好了。

试着低头，平时多和领导沟通，清楚地向领导表达你是和他一条线的，你工作的目的很单纯，就是为了挣钱，不为夺权。

领导看到你的能力很强，还愿意跟领导好好配合，帮他挣钱，领导就放心了，不会打压你了。

我想，正在看这篇文章的朋友，都可能不愿意低头，不屑于做巴结领导的“小人”。

但是这种想法有点钻牛角尖哦。

没有做好本职工作，只知道围着领导转的，那才叫巴结领导的小人。

我们做好了工作，提升了能力，再与领导搞好关系，这叫做“改善职场人际关系”！

在职场，搞好与领导的关系，本身是对的，也是必须的，只要不学小人那种不好好工作的做派就好了。

别学书呆子装清高，整天躲着领导远远的。

你是凡人，要赚钱生活和养家。韩信能忍胯下之辱，勾践还能卧薪尝胆呢。

职场也是江湖，人在江湖飘，哪能不挨刀。

职场上，只有你经历了一些困难和挫折才会变得更加强大。

面对领导的打压，既要做好本职工作，也要懂得不断提升自己能力，更要懂得适时展示自己的能力资本，才是上策。

以上就是我总结的血与泪的经验教训，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

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谢谢你，祝你早日升职加薪，不再被领导“套路”！

自己足够强！当自己足够强大时，恶意打压，打不了；善意打压，用不着！

之所以被打压，说得直白些就是领导看“不爽”，同事看你“不服”

岗位新了。对于新到一个岗位，往往是因为自己是刚“过门”的媳妇，“婆婆”总爱来点力度，以确立一下个人地位。新进的职场小白，刚一到来，总免不了要被“老司机”“调教”一番，这是职场人际的一贯打法

话说差了。包括但还不仅限话说差了，有时可能因为一个眼神，一个表情，如果在不适当的场合，不适当的时机出现，那么也可能引起他人的误会，从而成为人际关系的受害者，即，被打压的对象。

事办拧了。处理事情没有真切体会到领导的真实意图，明明需要你出“王炸”，你却偏偏改成了顺子，结果一首好牌打成了稀巴烂，作为领导肯定对你有想法，随之而来的打压也成为必然。

职提快了。职场中经常没看到这样的现象，干同等强度的工作，用同样多少的时间，有的人提升了，而大部分人在原地踏步，那么这个提升之人，很容易成为众矢之的，成为别人羡慕嫉妒恨的对象，所以提职过后，同期入职的下属，很容易出现不支持，不配合其工作，甚至使“倒劲”的打压现象。

工资高了。尽管有时候你可能因为额外的工作，或者特殊的才能，从而获得了额外的工资奖励。但在其他同事看来，我却并不应该成为你赚取高工资的理由，反而对这种情况会显得愤愤不平。

队站错了。一朝天子一朝臣，当原先的领导移职，换来新领导时，通常来讲，现任领导早晚要做的就是“重新洗牌”，用好自己的人，排除异己，倘若，自己不是新上任领导的人，那么被打压，甚至被调整也是迟早的事儿了。

很喜欢《你的名字》里的一句话：看样子这个世界依然试图驯服我，那就如你所愿，我会优雅的挣扎到底。

职场当中，没有谁心甘情愿地被打压，既然如此，就不要认怂。

而是要不动声色，矢志不移地强大自己，为自己流的汗，不用给别人看，没有什么合理与不合理，正确与不正确，当你的实力让别人由俯视变成平视，再变成仰视时，即使说错了，也有人听。

总之，我们无法决定别人能否打压自己，更勿须企求别人不打压自己，我们只相信凡是打压过自己的，他的手终会感到疼痛难忍，足矣。

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