你觉得职场中最核心的竞争力都有哪些?

前不久有读者在后台留言说,毕业后工作3年,明明很努力但依然很迷茫,问我有什么好的建议?

刚好最近有一个职场课程,目前有300个免费名额,我自己学完觉得干货很多,想要在职场获得系统性成长的朋友,可以先体验看看。

6天体验下来,我发现课程内容有几点比较吸引人:

1.他们会用一个模型工具,帮你精准找到真正热爱的工作有前途也有成就感;

2.在这个模型的基础上,告诉你哪些底层因素,能够增加你的竞争优势和价值

3.有这些就够了吗?这边还有一个探索方法,用来发现你的隐藏能力和天赋

4.还有讲到知识内化能力、3种方法战胜意志等等...


尤其是其中讲结构化思维的部分,对升职和跳槽的帮助特别大,我看完也深受启发。

这一套课程学下来,你会发现:

用几个经典有效的工具方法,你就能快速突破认知壁垒,找到最匹配的工作和方向,成为不可替代的一员。

这是你告别在职场中迷茫的自己的第一步,特别适合即将毕业的大学生、成长期的职场人、想重返职场的宝妈们。

除了课程本身,其他方面也可圈可点:

1.虽然是免费课程,但不用打卡没有强制活没有捆绑广告,直接从公众号进入课程学习,没有什么营销味道。

2.上课的同时还会加入学习群,这个群给我的感觉就是一个干净纯粹的学习环境,班主任经常在群里组织关于课程的讨论,氛围很活跃,大家都在交流自己的学习感悟和困境。

3.群里大多是职场人,经常能遇见5年、7年的各行业资深人士,对扩大自己的职业社交圈很有帮助。

4.唯一的缺点就是6天学完,班主任会推荐你买付费课。但这点其实也还好,而且作为免费课,这么系统细致的内容已经算是良心之作了。

系统性的成长+扩大职场人脉,单是这两点就终身受益。真心想推荐给大家,300个免费名额,先到先得,趁早下手,不给自己找借口的机会。

课程原价199元限时

(一共只有300个名额,报满即止)

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以下是课程的介绍,大家可以抢完后看一看。


2013年的时候,我认识的一个90后妹子毕业了,去了一家银行做政审工作。

她大学时算是个小网红,经常会有些奇思妙想。但银行的工作每天和客户数据打交道,要求的是沉稳细心,她实在不适应,“感觉上班和上刑一样”,于是今年辞职从头找工作。

跳到一家小互联网公司的她,不仅工作动力足,还经常得到领导的肯定。

后来她感慨到,如果当初有人教会她如何做对选择,她就可以少走一些弯路,今天和同龄人相比,也不至于少了几年的经验和实力。

的确,职业发展这条路上的坑太多。如果身边有人能够为我们指点迷津,我们是不是就能少走很多弯路?


要做对选择,你需要一个职场军师

前段时间跟着奥斯卡金像奖一起上了热搜的,除了获奖影片外,还有杨紫琼的名字。

已经57岁的杨紫琼,以一身高定深V长裙惊艳了现场所有的观众。而我们对杨紫琼的印象,最深的是在《卧虎藏龙》里面的俞秀莲。

在《卧虎藏龙》里面刀枪棍棒精通的杨紫琼,被李安感叹“放眼天下,俞秀莲的角色也只有一个杨紫琼,再没别人。”可见杨紫琼在功夫领域作为“打女”的名声有多值得肯定。

而成就杨紫琼的,是21岁那年她的妈妈——她的职场“军师”帮她报名参加马来西亚的选美比赛,让她有机会拿到了冠军还获得了香港电影的拍摄机会,从此改变了她的人生轨迹,开启杨紫琼的时代。

对于杨紫琼来说,如果当初没有妈妈帮她做对了这个选择,去参加选美比赛,那么杨紫琼可能只是众生里面默默无闻的一个名字而已。

对于很多人而言,有时一个选择就是一生。也正因为如此,如果有人能在职场上帮你把航,告诉你如何做出正确选择,就非常可贵。


找一个靠谱的职场军师,没有那么难

有的人又说了,道理我懂了,可是没人教我具体怎么做啊。

世界500强企业的成功,离不开内部有一套完整的人才发展体系,可以帮助员工匹配合适的岗位,并且快速成长。

孙圈圈大家应该都有所耳闻吧,她之前作为美世咨询的总监(美世是全球第一的人力管理咨询公司),在8年多的时间,为60多家500强企业制定了人才发展战略。包括伊利集团、东方航空、通用汽车等等

圈圈在TEDx的演讲:

《不要让野心配不上你的才华》

《中国人的领导力到底缺什么》

不仅如此,她还是豆瓣高分职场畅销书《请停止无效努力》的作者,领英专栏作家,TEDx特邀演讲嘉宾…帮助了无数职场人找到理想工作,提升了核心竞争力。

孙圈圈把自己多年的人才发展经验,拆解成6个可以简单上手的方法,打造了明星课程《个人发展战略》。已经开到了32期,好评率高达96%。累计帮助15万学员破除了职场迷茫,掌握快速进阶的密招。

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黄有璨、秋叶、李一诺等大咖也倾力推荐!


6天学习+社群讨论+班主任1V1答疑解惑

很多学员通过圈外的课程提升了职场核心竞争力:有人升职加薪,有人转型换行,有人成为斜杠青年找到了自己热爱的事业。还有学员因为对圈外的信任,把自己“投资”给圈外,成为了公司的正式员工。


这次与【圈外商学院】合作了《个人发展战略》课程,为小伙伴们争取到300个免费名额。

想参加的小伙伴直接扫下方二维码,即可入学上期不到1小时就报满截止了。

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最后要说一句:在职场中,很多人都会感觉迷茫,不过一旦找到方向,你就会像火箭一般成长。

感谢编辑推荐一文,大家的留言和鼓励让我不胜感激。有网友一针见血指出我的那篇文章指讲了怎么弥补弱点,并没有说怎么善用弱点。本文我借竿就爬,再深入分享我的个人小感想。正视弱点加以改进是第一步,如何才能善用弱点,而有意想不到的收获呢?

当我和孩子们在一起的时候,他们的一笑一颦都自然而生,毫不掩饰。瞬间笑靥如花,瞬间雷鸣闪电,不亦快乎!随着年龄渐长,他们也会成为我们一样的成年人。也会带上各式各样的面具,穿上刀枪不入的盔甲。把自己严严实实的包裹起来,这是成人世界的游戏规则,否则必然处处上当,遍体鳞伤。时间久了,什么是真正的你,什么是你的盔甲面具,恐怕也难以分得清了吧。

可在夜深人静的时候,能够对自己坦诚相待的时候,不禁充满疑惑。没错,我们把自己的弱点隐藏起来,不希望被人看见。这么看似很安全。可我们失去了什么呢?

你的价值和你创造的东西无关。如果你对自己的认可完全建立在来自外界的尊重和认可,那么无异于在沙堆上建筑高楼,瞬间扶摇直上,瞬间分崩离析。因为无论你自己如何努力,外界有诸多的因素影响他人对你创造东西的判断,把自己的价值感拱手让他人决断,是多么的荒谬!

与其过多想着他人会怎么看自己,不如把有限的精力放在自己创造的东西本身上。比如我用英文在讲解方案的问答阶段会紧张,担心自己听不懂别人的问题,担心被别人瞧不起。说白了太把自己当回事儿了。台下的听众99.9%是希望演讲者成功的,没有人会刻意希望看你出错。其实无论结果如何,在我登上演讲台的的那一刻,我知道我已经成功了。因为我又一次挑战了自己的弱点,又一次勇敢的尝试了。

 一天偶然在Twitter上读到一位熟人自爆患有ADHD。一种先天的神经系统疾病,表现为注意力不能集中等很多问题。我对此非常震惊。他在欧洲虚拟化云计算IT圈子也是有一定影响力的人,职业发展上应该算是成功的。他能够有勇气把自己的经历写出来,并且有来探讨如何应对该病症,并且规划合适的职业方向。他认识到了自己的弱点并走出了一条不寻常的IT职业发展道路,同时也激励了很多人。有非常多IT人士的回信称自己也有类似问题,

煽情是我的长项,最后再来个高大上励志的。这段讲述了NickVujicic平常而有不平凡的一天。

他天生沒有双手双脚,可是,他做到了大多数正常人做不到的事。他升华了自己的弱点,成为一位激励演讲大师。

卸下盔甲,不求完美,淡化自我,升华弱点。这四步说来容易,每进一步都走起来倍加艰难,有可能会遍体鳞伤,有可能会对自己产生怀疑。DaringGreatly的作者Brene也在十年中对弱点的研究中对自己价值产生怀疑。你我凡人,不求升华,但求无悔。

来访者H跟我说,她做了两年多软件测试工作,主要是功能测试,日常就是“点点点”,感觉自己没有核心竞争力,因为她既没有技术实力也没有管理能力,还不善表达。为此H非常焦虑,担心干不长久。
核心竞争力,这是人人都想拥有,但多数人却说不清楚的东西。所以我结合自己的几段工作经历来聊一下这个概念,并给出建立核心竞争力的指南。
2008年,我转换工作,再次回到老东家。没多久,领导安排负责“视频盒子”预研工作的F,把项目交给我负责。后来在不到9个月的时间里,我带着几个实习生,实验了Windows+MPlayer、Linux+Qt+MPlayer、Direct 3D + DirectShow +CEGUI、Linux+SDL+ffmpeg等超过6种方案,还给一些潜在客户客户做了阶段性成果演示。
我能做到这种效果,除了工作勤奋之外,最关键的是,我有两种能力,刚好能够在快速探索阶段发挥作用。一种是快速学习能力,比如我学习Qt、学习DirectShow、ffmpeg等,都很快,一两个星期就能找到关键知识组合,上手做东西。另一种能力是快速搭建原型,比如我们第一个原型,我就是快速研究各种资料后,买了一台HTPC,搭配USB+红外的遥控器,配置了Windows和MPlayer,组合而成。
快速学习能力和快速原型能力,就是我在“视频盒子”预研项目上的核心竞争力。正是因为我有这种核心竞争力,领导才会把项目从更有管理经验的F手上转移到做软件开发还不到三年的我这里。
2012年,团队已经完成了“视频盒子”好几个版本的开发,十几个人的团队里,有人用C++做流媒体服务器开发很厉害,有人对mp4格式很熟悉,还有人能用C语言开发复杂而繁琐的P2P协议,而我呢,尽管有相当一部分精力被项目管理和团队管理占据,还是会在客户端挑一些核心模块来做,而且能快速搞定。这个时候,相比客户端团队的伙伴们,我在软件开发方面,依然拥有竞争优势——我能更好的理解整个系统的业务,在此基础上,能做出更好的架构设计,同时,前几年在Qt方面的积累,也使得我能写出更简洁有效的代码。
系统思考+架构设计+Qt开发经验,是我这一时期在开发上的核心竞争力。
3月8日,有一位来询者在知乎付费向我咨询Offer选择问题,在回答我提出的问题时,他说,“安老师果然不凡,问的都不一般。”
交互了几次后,问题顺利解决,这位来询者没有像多数人那样等系统超时自动关闭咨询,而是主动确认完成咨询,并给出了五星好评。
这个咨询,是我每月五六十例咨询中比较特别的一类——来询者职业身份是软件开发工程师。针对软件开发工程师这个群体提供Offer选择咨询和职业规划咨询服务,相较于其他职业规划师或生涯规划师,我有非常明显的优势——我有十几年软件研发与管理经验,经历过软件开发工程师、架构师、技术专家、研发经理、技术图书作者、初创公司合伙人等等角色,对软件开发工程师的职业发展有深刻体会和理解。而相较于以开发者身份凭经验提供咨询的“前辈”,我则有另外的优势——专业的职业咨询技术和教练技术。
概括一下,丰富的研发工作经验+职业咨询技术+提问力,是我针对开发者群体提供职业咨询服务的核心竞争力。
回顾这三段跨越十几年的经历,我发现,核心竞争力就是个人在解决某类问题时所具备的优势
这就是核心竞争力的定义,它有三个关键点,稍稍展开说一下。
第一个关键点,核心竞争力是围绕着某一类问题(业务)来讲的,离开问题,没办法谈核心竞争力。
比如英语同声传译,在涉外商务谈判时,可能是一个人的核心竞争力,但同样是这种技能,放在教孩子学游泳这件事上,就不是核心竞争力。
比如纹身设计,在为客人设计纹身解决方案这个点上,可能是一个人的核心竞争力,而同样一个人,进入少儿编程领域当老师,纹身设计就不再是他的核心竞争力。
第二个关键点,核心竞争力是个人相对某个群体的比较优势。人无我有、人有我优,才谈得上是核心竞争力。
比如我会非虚构写作,它是我的核心竞争力吗?
在开发者群体中,我写文章比80%的人写得好,写作就是我的核心竞争力。而把我放在新媒体写作者这个群体中,我写文章的能力可能就只是刚刚及格,写作并非我的核心竞争力。
比如一个人会驾驶,这是核心竞争力吗?
1980、1990年代,一个人在农村,会驾驶,可以给某些单位的领导开车,可以自己跑运输,能把生活过得远超同村的同龄人,那驾驶就是他的核心竞争力。换到现在的一线城市白领群体,多数人都会驾驶,驾驶就很难成为一个人的核心竞争力。
第三个关键点,核心竞争力应该具备较强的壁垒,不易被别人在短时间内超越。
如果你建立的核心竞争力,后来者只要三个月就可以打造出来,那你这个核心竞争力,就谈不上是一种“竞争力”。
把握这三个关键点,才能理解什么是核心竞争力。
那问题来了,一个人怎样才能建立核心竞争力呢?
首先,要选择一个复杂度高、生命周期长的业务领域。
复杂度高,学习曲线陡峭,经验不易积累,这样才可能存在壁垒,你建立了核心竞争力,才不会分分钟被人超越。
生命周期长,才值得深耕,建立核心竞争力才有意义。如果你选了一个速朽的领域,很可能你还没建立核心竞争力,领域就消亡了,那你的努力就毫无价值。
其次,要以问题为导向来构建优势。
很多人在构建核心竞争力时,会陷入“宝贝搜集”的陷阱,觉得这个“宝贝”不错,收入囊中,然后又觉得那个“宝贝”和它搭配起来蛮好,也收入囊中……往复循环,收集了好多“宝贝”,却忽略了要解决的问题,到真刀实枪要解决客户问题时却手足无措。
记住,核心竞争力是面向解决问题的,解决问题需要什么知识,你就学习什么知识;解决问题需要什么技能,你就学习什么技能;解决问题需要什么经验,你就积累什么经验;解决问题需要什么资源,你就构建什么资源。
以问题为中心,通过不断的解决问题,在解决问题的过程中不断的积累知识、技能、经验、资源,这样才能围绕着某一类问题建立起独特的能力结构,形成核心竞争力。
最后,要在某类问题上专注足够长的时间。
建立核心竞争力相当困难,三月速成半年大成,绝无可能。不要一年半载还没傲视群雄就焦虑,就灰心,就沮丧,就想放弃。那样你就会陷入“永远都是初学者”陷阱——总在换领域,总是搞不定,总是没积累,总是不成事。
选好长坡厚雪,结硬寨打呆仗,是优选策略。
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