职场职场上老实人吃亏吗该如何让自己变得圆滑一点？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-11 09:04 标签： 职场上老实人吃亏吗

为人老实没有心机，就算保持中立还总是吃亏，怎么才能改变？其实你错了，老实和中立都不是吃亏的原因，别人敢欺负你是因为你没有背景，欺负你不会对自己造成伤害。

职场中没有背景的人，都会同时普遍面临三个职场难题“升职无望，加薪困难，机会难得”。如果你有背景，那么老实会成为忠实可靠的优秀品质，保持中立会成为各方极力讨好拉拢的对象，真正前途危险的人，则恰恰是太圆滑，站错队的人。

因此，在职场中打拼，最缺的不是道德才能，也不是人格品质，而是贵人相助，通俗地说叫“人脉”。要得到贵人帮助，首先要知道谁是贵人？贵人在哪里？贵人喜欢帮助什么人？

谁是贵人，贵人一定是认识你的人，而不是你认识的人，除了认识你，还有实力能让你生活变得更优质，所以这类人就是能决定你升值加薪的领导，能资带你创业发财的亲友，能帮你站台背书的同事。所以说，贵人就在身边，如果你通过和他们交往变得更优秀了，那么他们就是你的贵人，反之，他们永远都是你的熟人。

那么贵人到底喜欢什么人呢？如果让熟人变成贵人呢？其实制约你得到贵人帮助的障碍，并非社交技巧，而是“心态”。也就是你能不能豁出去，能不能放低姿态，会不会主动出击？

结交贵人其实和求职、求偶一样，自己价值越高，态度越主动，就越容易成为别人的优选。结交贵人最有用的捷径只有4步，分别是“积极热捧”“提供价值”“建立信任”“雪中送炭”

第一“积极热捧”，热捧是成本最低的社交方式，每个人都喜欢和相处舒服的人相处，而相处舒服就是来自于赞美和热捧，贵人本来就比你有钱有势有资源，热捧他们只是实事求是地赞美，但是夸赞他们的人本来就多，你又该如何脱颖而出了，热捧的强度要由浅入深，热捧的时间要持之以恒，这样做最差的结果也会引起贵人的重视。

第二“提供价值” ，人脉的本质就是“价值交换”，想要结交贵人，如果仅仅是单纯的吹捧，不能提供实用价值，就会落下谄媚之嫌。你有什么价值，贵人需要什么价值，能够找到结合点，有效的匹配，那么贵人就能被你利用。如果什么都没有，那么也不要担心，你还有忠诚，其实每个贵人都需要对自己死心塌地，忠心耿耿，唯命是从的人。

第三“建立信任”，没有信任就没有社交，拓展人脉其实就是建立信任，把普通关系深化为相互需求的关系，进而发展成为相互依存的关系，结成利害共同体，一荣俱荣一损俱损，如此一来，贵人就能为你所用，你也能为贵人所用。如何建立信任呢，就是积极响应，无论贵人说什么或者做什么，你都能第一个站出来和贵人同频。

第四“雪中送炭”，如果前面所说的都是锦上添花，那么能做到雪中送碳，你就会反过来成为别人的贵人，因为“患难才能见真情”，雪中送碳是投资回报比最高的事情，即便是贵人也会有低谷和落难的时候，在患难期间你力挺他一把，他走出低谷绝对会对你涌泉相报。

社交是一门技术，更是一门艺术，对于为人处世来说，再好的理论也需要实践来验证，很多人学习的为人处世理论其实都是鸡汤，学得再好也无法代表你实践操作得好。所以真正有用的为人处世技能，一定来自于人的实践，只有被真实环境验证过的规律和法则才最有效。

我觉得职场新人在职场当中应该保持老实，特别对于一个刚毕业的大学生来说，老实是一个很重要的品质，因为这个时候你去职场并不是说去挣钱，刚开始肯定是去学知识的，如果刚去你就以这种圆滑的态度去处事的话，那么你是学不到什么真正的东西的。

并且你的这种圆滑，在那些已经在职场中呆了几年的老人眼中是多么的幼稚不堪，他们也不会以朋友的姿态和你相处，甚至在心里会给你打上一个生人勿近的标签，这就会导致你在公司里面会没有人缘，以至于你遇到什么困难的时候也没有人愿意去帮你，因为别人会觉得帮了你也没有什么用，他们也不会指望你去回报他们。

但是如果你努力又老实的话，就不一样了，我相信会有很多人喜欢你，无论是老板还是那种老员工。因为他们有一些琐碎的事情交给你，你都能够认真完美的把它们完成，会觉得你这个孩子是一个可塑之才，未来可以值得好好培养，对你的职业发展很有帮助。而且你在工作中遇到什么困难了，你去找他们寻求帮助，他们也会更乐意去帮助你。

但是这种老实并不是说别人欺负到你的头上了，你也不去反驳。你要在你的工作范围之内或者接受范围内去做一些事情，不要那种刻意的压榨你，你也用老实的态度去面对，这是不可取的，因为谁生下来也不是说给别人欺负的，我们有捍卫自己的权利。

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