题目：基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。
题目：雇用和培训成本是准固定劳动成本的重要组成部分，它与每个新雇员有关，而与接受雇用和培训之后的工作时间无关。
题目：决定和影响个人工资差别的个人因素包括员工的基本素质、劳动量、员工的工龄和员工的性别。
题目：用人单位依法破产时，应当向员工支付经济补偿。
题目：绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。
题目：工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。
题目：为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。
题目：企业的发展一般分为迅速发展、正常发展至成熟、无发展或衰退三个阶段。在第一个阶段，薪酬增长快，薪酬水平较高；在后两个阶段，薪酬增长缓慢或无增长。
题目：企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。
题目：工资集体协商一般情况下一年进行一次。
题目：（ ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
题目：( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
题目：（ ）是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。
题目：新参加工作职工的见习工资属于（ ）。
题目：下列各项中，( )属于外在报酬的形式。
题目：下列不属于间接薪酬形式的是( )。
题目：劳动力供求共同作用的结果表现为（ ）。
题目：（）是指本来有利于某个经济主体的价格变动，由于质量选择效应，反而会变得对它不利。
题目：在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（ ）方法
题目：最低工资标准，属于宏观调控中的（ ）政策。
题目：建立现代企业工资收入制度的要求包括（ ）
题目：最低工资的构成包括（ ）
题目：我国改革国有企业工资决定机制的基本原则包括（ ）
题目：关于加班加点工资，下列说法正确的有（ ）
题目：关于婚丧假工资，下列说法错误的有（ ）
题目：下列对员工福利与社会福利关系的表述，正确的是（ ）
题目：企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求包括（ ）
题目：关于企业薪酬管理，下列说法中正确的是（ ）
题目：薪酬制度的基本目标包括（ ）
题目：薪酬结构主要以下哪些要素（ ）
题目：经济损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除, 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。
题目：我国规定，在机关、事业单位中，1937年7月6日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
题目：劳动者违反服务期约定时，向用人单位支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
题目：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，与企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，属于企业职工福利费支付的项目。
题目：实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况, 经与职工一方协商，可以中止缴费。
题目：工资标准固定工资等级制度。
题目：薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。
题目：企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。
题目：销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工的销货价值。
题目：劳动分配率是指企业人工费占企业增加值的比率。
题目：工资集体协商的内容不包括（　）。
题目：我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
题目：我国《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受（ ）天产假。
题目：《劳动合同法》关于经济赔偿的规定，下列说法错误的是（ ）。
题目：从2006年1月1日起，个人基本养老保险账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（ ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
题目：企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分，可直接在企业成本中列支。
题目：在薪酬体系中，（ ）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。
题目：关于组织的外部竞争力，下列说法正确的是（ ）。
题目：（ ）属于企业人工费用的社会保险费用。
题目：劳动分配率是衡量企业人工费支付能力的（ ）尺度。
题目：形成薪酬战略要基于哪些问题的决策（ ）
题目：以下哪些属于企业人工费用（ ）
题目：以下哪些是影响企业支付能力的因素（ ）
题目：以下哪些是衡量企业人工费支付能力的重要尺度
题目：企业人工成本的统计分析指标包括（ ）
题目：工资等级制度的职能包括（ ）
题目：以下选项中，哪些是是年资型工资制的特点（ ）
题目：在我国，职能型工资制具体的形式有（ ）
题目：职务等级工资制由（ ）组成
题目：（）是影响岗位薪点工资制的工资率的主要因素。
题目：人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。
题目：职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工在技术上的差别。
题目：各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。
题目：一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。
题目：在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。
题目：目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。
题目：津贴可与计件工资并为一类，因其支付数额主要与劳动时间相联系。
题目：深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。
题目：职工持股可以实行多种形式，要以职工科技入股为主。
题目：推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。
题目：（ ）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。
题目：在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（ ）。
题目：（ ）确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
题目：适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（ ）。
题目：最基本的工资形式是（ ）。
题目：（ ）是为了满足员工保护方面的需求设计。
题目：以下哪项不属于计件工资制的优点（ ）。
题目：工资支付清单，也称为（ ）。
题目：在工资方案设计理念中，（ ）的机制，是核心机制。
题目：在建立健全企业内部工资收入分配激励机制过程中，积极探索建立以（ ）为主的基本工资制度。
题目：以下哪些选项属于常用的工作评价的方法（ ）
题目：计点法岗位评价流程有（ ）
题目：以下选项，哪些属于岗位评价委员会的人员组成方式（ ）
题目：以下哪些选项属于对工资结构的概念的理解和用法（ ）
题目：确定岗位工资等级系数的方法包括（ ）
题目：市场薪酬调查工作的程序包括（ ）
题目：薪酬浮动幅度的设计要根据员工的(AD)
题目：纳入工资标准档次的办法中，“硬件”套入法的依据包括（ ）
题目：按照绩效工资支付的依据指标，绩效工资可分为（ ）
题目：绩效工资计发的基本思路包括（ ）
题目：一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。
题目：个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。
题目：对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。
题目：股权属于短期绩效工资。
题目：通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。
题目：激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。
题目：在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。
题目：岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过
题目：从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。
题目：在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。
题目：（ ）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。
题目：员工持股计划的核心思想是（ ）。
题目：（ ）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。
题目：（ ）不属于岗位评价的文件资料。
题目：工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（ ）。
题目：（ ）的浮动工资在收入构成中占的比较大
题目：在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
题目：工资调整主要是指（ ）的调整。
题目：在绩效工资分级管理中，（ ）决定部门月度、年度应发绩效工资总额。
题目：长期激励计划关注于超过（ ）年的绩效周期，并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。
题目：关于团队激励计划，下列说法正确的有（ ）。
题目：下列选项中，哪些属于长期激励计划（ ）。
题目：以下哪些属于福利（ ）
题目：以下哪些部分属于计件工资（ ）
题目：在现行政府宏观工资分配监管体制机制中，人力资源和社会保障行政部门负责的工作包括以下哪些内容（ ）
题目：国家职业标准人力资源管理师四级将薪酬管理的内容划分为哪几个方面（ ）
题目：以下哪些属于人力资本（ ）
题目：从经济角度出发，人力资本投资决策模型包括哪些（ ）
题目：决定和影响个人工资差别的因素包括哪些因素（ ）
题目：我国深化收入分配制度改革的基本政策包括（ ）
A、坚持共同发展、共享成果
B、 坚持市场调节、政府调控
C、 坚持注重效率、维护公平