职场中的老人都说：“跟一个什么样的领导，你就有什么样的命，所以那所谓的工作是公司在选你，又何尝不是你在挑选领导呢？”这句话很多人可能不屑一顾，觉得自己是靠能力来吃饭的，又不是靠攀人情，找关系，领导怎么样与我何干？
而有的人则是对这句话深感认同，毕竟在职场中领导对于我们的影响非常大，上到升职加薪，下到辞退裁员，几乎哪都有领导的影子。你说攀攀关系吧，还让领导觉得巴结，不是能干事的料，你说不攀吧，自己还露不到什么脸，就怕升职加薪没有你，犯错背锅你第一。
01、和离职员工一起吃了个散伙饭，没想到都被开除了
在网络上就看到一位网友分享了自己遇到的奇葩领导：
和离职员工一起吃散伙饭的人都被开除了：跟什么领导真的很重要
这位网友自述在公司里人际关系还是不错的，他属于那种能力高，性格好的人，深受同事们的喜欢。在公司时间长了，自然而然也就有了一个小圈子，平日里一起聚聚会吃吃饭什么的。
而最近圈子里有一位同事离职了，既然离职了就张罗着大家一起吃一次散伙饭，毕竟以后天南海北的，指不定下一次再见面是什么时候了。该吃吃该聊聊，该合影合影，该发朋友圈的发朋友圈。
结果这一发朋友圈，就让老板看到了，哪知道老板哪根弦不对劲，让参与吃散伙饭的所有员工全部自己辞职！
这几个同事也找不到什么原因，毕竟私下里聚会也会触犯公司的规定，也没损害到公司的利益，难道就是因为同事离职一起吃口饭？他们表示很懵，找不到什么原因就询问了一下老板，结果老板依旧回应让照片里面没有离职的全部自己提交辞呈。
这个老板说的话也是让人很不舒服，一口一个“我的公司”，而且也不给原因，非要让员工自己主动辞职，而不是选择直接开除他们。毕竟有劳动合同，这老板既不想让他们在公司里呆着，又不想拿赔偿，想的倒是挺好。
和离职员工一起吃散伙饭的人都被开除了：跟什么领导真的很重要
02、因和离职员工吃饭，就把所有人开除的老板是咋想的？
其实不止是他，很多人都很奇怪，这个老板到底是咋想的？如果是当时上头的话，为啥员工再问的时候老板还是那套说辞？那么我们不妨分析一下这个老板的动机到底是什么。
太小气：觉得这些员工是摆明了和他对着干
首先这个老板可能太过于小气，因为有一个主动离职的，本来就让他挺不开心，毕竟从他一口一个“我的公司”来看，应该是一个心高气傲，觉得员工主动辞职是对自己的不尊重。
而那些跟着一起吃饭的员工，就是想摆明了和他这个老板对着干。在这位老板的认知里，自己在公司的地位就应该是一个皇帝，说一不二的那种，底下的员工就是一个臭打工的，凭什么自己想离开公司就离开公司？
怎么，是嫌弃他这个公司不够好么？而那些和离职同事关系好，一起吃散伙饭的，老板就会下意识觉得这些员工也都觉得公司不好，就是想借着这个机会摆明自己嫌弃公司的态度，就是想和他这个老板对着干！
和离职员工一起吃散伙饭的人都被开除了：跟什么领导真的很重要
太偏激，觉得这些员工也都想离职，等等
或者这个老板属于比较偏激的类型，觉得他们这个小团体一定是在密谋着什么，比如一起跳槽、或者是商量要搞垮这个公司等等，反正就有点像“被害妄想症”，觉得这帮人在一起就没安什么好心。
所以与其等着他们搞事情，还不如赶紧让他们全部辞职，既然他们想就成全他们好喽。而为什么是让他们离职而不是开除他们，毕竟合同在那了，老板怎么可能会想要自己给他们拿补偿金？在老板看来，这些员工想着害自己，自己还给他们拿钱，那简直就是有病么！
而这种领导也根本就没有什么团队意识，其实早点离开也未尝不是一件好事，毕竟这样一个自私、狭隘、偏激的领导，以后继续在公司里工作也没什么好处不是么？
和离职员工一起吃散伙饭的人都被开除了：跟什么领导真的很重要
03、选择跟什么领导真的很重要：领导什么样的人，你就什么样的前途
其实我们选择跟什么样的领导真的非常重要，领导是什么样的人，我们往往就会有什么样的前途，那么什么样子的领导我们不能跟呢？
第一：太小气的领导不能跟
有的想法特小气，而且非常爱占小便宜，这样的领导千万别跟。特别是那些领导有事没事就让员工请他吃饭的，本来一起吃个饭培养一下感情也是不错，但这种领导往往吃完拍拍屁股就走人了，根本什么忙都不会帮你，更别提什么交情了！
和离职员工一起吃散伙饭的人都被开除了：跟什么领导真的很重要
第二：想法太独断、偏激，员工做什么都觉得是在和他对着干的领导不能跟
有的领导和上面那位老板一样，好像自己有“被害妄想症”一般，总觉得员工做什么事情都是在和他对着干。有时候员工提出一些疑问，他就觉得那是在打他的脸，本来很好的一个疑问非得劈头盖脸一顿骂。
这种领导千万千万不能跟，因为你在这种领导的手下其实并没有多少的发展空间，你能力好了他觉得你要取代他，你能力不行他说你来公司是吃干饭的，项目上出现了问题，领导觉得你是故意的，项目上顺风顺水，他说自己领导有方。
和离职员工一起吃散伙饭的人都被开除了：跟什么领导真的很重要
第三：只想着压榨员工，觉得员工拿钱就得拼命干活的人不能跟
有些领导整天就寻思着如何压榨员工，因为在他的观点里，既然员工来公司里赚钱，就应该拼命干活，谁让他拿到了自己的报酬呢？既然给你钱了，那么让你多干点活还不是应该的么？
这种领导往往不会在乎员工的感受，也不会觉得自己的做法有什么错误，所以往往许多任务都会一股脑地推到我们身上，如果没有按时完成还有扣工资，本来天天还有一些自由的时间，结果被领导压榨的每天只能加班才行，还不多给钱！
