应届生就业去大公司还是小公司企业好还是去小企业好呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-26 05:03 标签： 就业去大公司还是小公司

95后毕业生找工作更注重什么 结果出人意料

六月是毕业的季节，腾讯大申网联合阿基米德共同推出了毕业遗憾电台，谁的大学没有遗憾？谁的大学没有错过？遗憾是对过去的怀念，而求职则是对未来的选择。

虽然很多大学生已经找到了合适的工作，但相信还有很多大学生处于迷茫的状态，面对即将到来的职场生涯，既紧张又兴奋。到底该选择大企业还是去小公司，该坚持自己的兴趣爱好还是对现实妥协？周五下午5点，腾讯大申网邀请人力资源总监徐芳、资深招聘经理张艺作为嘉宾参与上海新闻广播非常解读栏目，主播任重与特约评论员沈志义一起，带领大家来关注大学生就业择业的话题。

95后毕业生更注重自我的发展

在节目开始前，栏目设置了一个投票：你觉得现在吸引大学生择业最重要的因素是什么？结果排在前三位的是：薪资高的企业、有创造力的环境、足够的年休假。

调查显示，职业中的机会和晋升机会是95后学生的首要考量，随着互联网的发展，本土的互联网企业更吸引95后毕业生。

沈志义教授说，90后考虑的是“社会中的我”，95后考虑的是“我在社会中”。他表示：伴随着互联网的发展，95后更注重个性发展，90后考虑的更多的是为自己还是为父母就业，而95后考虑的更多的是为自己还是为将来就业。

在提及95后的这些择业思想的变化时，人力资源总监徐芳这样解释：学生想法的变化和时代的变化契合。比如现在人工智能发展的很快，就有很多年轻人选择进入这样的行业，并且能获得快速的提升。所以说是时代的变化造就了如今的95后大学生择业观念的不同。

资深招聘经理张艺说：生活场景影响大学生就业。

现在的新兴行业很多，比如电竞、直播、共享单车等等，这些行业非常贴近大学生的生活，因此形成了一种生活场景。当大学生在择业的时候，可能更愿意去从事这些自己平时接触的比较多的行业。

虽然95后的择业观念已经有了喜人的变化，但仍有不少学生感到迷茫，针对这一现象，几位嘉宾也给出了不同的建议。

徐芳说，现在的学生也有很多迷茫，比如面临大量的选择的时候，应届毕业生也会感到无从下手。

张艺则一语中的：对于大学生而言，很多纠结和迷茫还是因为对自己不够了解。

而沈教授则建议大学生就业要结合：“我的综合素质”、“我的专业”、“社会的现状”来做出合适的选择。

该去大企业做螺丝钉还是去小企业？

对于刚毕业的学生而言，去大企业做螺丝钉还是在小企业锻炼是道单选题。沈教授说，新人初入职场，肯定要先有螺丝钉的精神，但专业上还是要找准自己的岗位。

徐芳则表示：大企业会更多元，更有前景，当然应届生要找准自己的兴趣点。

张艺说，大公司工作的背景会给你未来的简历加分。现在互联网企业会给新人很多工作的方向。不论是大企业还是小企业都得看你自己的兴趣和方向。

对于所谓的专业不对口的现象，沈教授表示了质疑，因为现在的专业比较宽泛，而且专业不对口也只是暂时的，换个角度想，一个不对口的专业也许还能培养出一个复合型人才。

徐芳说，现在专不对口的情况很常见，大学培养的更多是一种学习和合作能力。

张艺认为，现在大学的专业的包容性很强，工作以后还会遇到新的领路人，工作不对口没什么可担心的，它是个重新开始学习的机会。

就业试错成本低不一定是好事

现在有一种说法是年轻人不要害怕出错，初入职场，也要给自己试错的机会。沈教授说，先就业再择业是一种不负责任的行为。徐芳说，对于一定资历的员工，频繁跳槽确实会对自己找工作有影响，但对于大学生而言，是可以试错的。张艺则表示，换岗位太频繁的话对自己的发展也是不利的。

关于薪水，该怎么看待？

薪水肯定是找工作绕不开的一个话题，沈教授说，薪水受市场的行情等多个因素影响。徐芳则表示，对于刚工作的学生而言，钱是很重要，但不必太在乎。对于外地学生而言，生活成本比较大，可能对薪水要求就会比较高。

如果对薪水不确定该怎么办？张艺说，想知道自己值多少钱就多投简历，多去面试，HR会给出他们的工资水平，这样你就可以大致了解到自己值多少钱了。

而对于如何巧妙地了解公司福利，徐芳说：可以直接问，除了薪水不公开以外，其他的福利都可以直接询问HR。

节目中，有网友提问：什么样的简历才更能打动HR，张艺表示：如果简历设计得很精美，会更吸引HR的目光，但是如果没有相关的设计能力，可以写点实际的东西。

在择业时，可能有些公司会给应届生画饼，学生们又该如何来辨别呢？张艺说：不要太在意这些内容，应该更实际一点地做好手头的工作。

面试的时候哪些细节需要注意？沈教授说：最重要的是知己知彼，不能盲目面试。

对于大学生是否应该创业这件事情，徐芳说，创业对学生的个人能力的要求很高，没有相应的能力做起来可能比较难。张艺说：希望大学生的创业是有意义的，而不是一时冲动。

这次《非常解读》栏目给予了应届毕业生和家长很多启发，节目中针对大家关注的问题也进行了全面的解答，几位专家对择业观、如何签合同谈薪水等方面的问题进行了客观分析，相信收听到节目的听众们都会有所启发。

大龄应届生要注意亮出经验来

　　对于应届生来说，硕士生对比本科生已经没有年龄优势了，而在硕士生中，还有一批是工作以后若干年才考研的学生。这些大龄研究生在HR眼中是否能算做“应届生”呢?大龄研究生的优势到底是在学历上还是以往的工作经验呢?大龄研究生更容易获得大公司还是小公司的青睐呢?从陕西到广州应聘的研究生毕业生许钦与我们分享了他的求职历程。

　　许钦 现在在读研三，就读于西部一所211大学的人文学院。他读研以前的经历很丰富，1998年大专毕业后分配做了两年乡镇公务员，后来辞职，开过4年网吧。等到准备考研的时候，已经30岁出头了。花了两年的时间复习考研，等到今年毕业已经奔35岁了。

　　在不断碰壁中调整方向遭到婉拒

　　有一次面试一家广告公司，许钦面试已经见到了VP(副总)，VP对许钦非常满意，但是说只能给他实习生的待遇。这点许钦早有心理准备了。不过，最后VP了解到许钦2010年才能正式上班后，他婉言拒绝了许钦，“我们现在主要招聘的是全职的”。许钦一开始还没有听出真意，说：“没问题呀，我可以全职实习，明年回学校写论文答辩只需要一个月。”这时许钦就有些天真，露出了应届生的特点了。

　　一开始，许钦是将自己定位为“应届生”的，但是在一场某全球500强企业的宣讲会上，许钦等了一晚上只是为了问一个问题，“我还算不算应届生?”人力资源总监明确地告诉了他自己的想法，“对不起，我个人认为你不算”。知道了这个答案，许钦有些失落，但是求职的方向得到了纠正。

　　开始两周，由于定位不准确，许钦走了一些弯路。他决定将简历中应届硕士的位置后移，而把有8年工作经验的前置。在改弦更张后，许钦现在的简历已经做了好几个版本，有媒体方向的.、房地产方向的、电子商务方向的，也有销售方向的，还有物流方向的，好像有些像霰弹枪。以后面试，HR问他什么会不会，许钦都说我会。他心想，“先拿到offer再说，不会就马上突击去学嘛，我又不是傻瓜”。

　　一开始，许钦会从文学专业角度出发去择业，选一些文案、编辑、咨询之类的工作;后来在一次陪朋友买车的经历中，许钦悟到“方向比速度重要”。他感到自己创业经历比专业更重要，开始选一些行政、管理之类的职位。

　　许钦自己开过网吧，经营最好的时候，他同时开过4家。相对大公司，他更熟悉小公司。小公司因为生存的需要，一般都是什么赚钱就搞什么，今天可以去做培训，明天可以去养殖。许钦熟悉一个小企业的方方面面，行政经理应该是一个不错的定位。

　　有一次面试一家小企业，主管问道，“你对行政经理的职位理解是什么?”许钦回答：“行政经理说白了就是一个大管家，公司的里里外外、事无巨细要面面俱到。但是，工作职责主要还是分为两个部分，即对内和对外。行政工作就像一座立交桥，保持公司的各方面上情下达，从而提高效率。内外同样重要，都不能出乱子。”

　　女主管点了头，又给许钦补充了一些，比方说，行政经理就是“不管部部长”，在这个企业还要负责员工机票/差旅费用等等。她表示，这种“大管家”工作应届生做不了，他们只要“70后”。

　　大公司不要有经验应届生

　　许钦在求职过程中，有两大困惑，第一是自己算不算应届生?第二是选择大公司还是小公司?

　　从许钦现在的状态来说，他应该是个应届生;但是，大多数HR却将应届生只是作为一个年龄因素考虑。面对HR的提问，许钦可以列举出自己在机关、创业、研究生阶段做兼职的种种工作经验，但是，如果想进入大企业，尤其是外企，他8年的工作经验显然成了包袱。

　　从今年10月大公司举办校园宣讲会以来，许钦已经投了大概有六七十封简历，但至今杳无音信，他推断大概是大企业都喜欢那种白纸一张的大学生。上了一些论坛之后，更是证实了许钦的猜测，大公司尤其是跨国企业都对自己的企业文化非常自信，更愿意将自己的文化灌输给应届生。比起研究生，外企甚至更钟情于本科生。

　　HR比自己年龄小压不住场

　　人们习惯于将一些关系模式化，比如总是认为HR比求职者更资深，这样才专业。资深的一个最直观的指标就是年纪。HR比求职者更年长才正常，求职者比HR年长就压不住场面。

　　许钦在求职中，很多面试他的HR年龄甚至都比他小。比如说，一个咨询公司大约二十六七岁的HR女孩用了3秒钟看了一下他的resume，第一个问题居然是，“你曾经做过公务员啊，应该很不错啊，为什么辞职呀?好多学生考都考不上呢。”许钦明白HR所指的“好多学生”可能都包括HR本人。他给HR指了一下，说，“你看那个都是十年前的事情了。”自我介绍是最为尴尬的环节，他需要向HR回答为什么30岁才想到考研读硕士，这是“80后”HR最难理解的了。

　　有过工作经验薪水标准难定

　　碰到的HR最喜欢问的一个问题是，“薪水要求多少钱?”许钦的回答是元即可。HR或许是认为许钦报价太低了，她说，“今年有不少硕士喊价6000元呢”。许钦回答，“我不是觉得自己不如人，把自己贱卖。我过去虽然做了一点事情，但是，我毕竟没有在广州的工作经历，这点算是个硬伤吧。在广州，如果我是真正的人才。老板将来在薪水上也不会亏待我，会给我加薪嘛。”

　　甚至有朋友也问过许钦，为何薪水要求这么少，而在许钦看来，这只是权宜之计，广州的天地这么大，要是你真的与众不同，好职位、高薪水会有的。

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来源：华律网整理 1703 人看过

国企事业单位要进去很难，但它们在有需要人才的时候也会去一些知名高校招收应届毕业生，只是条件会比较苛刻一些，很多人对于它们招收条件也好奇，那么，国企事业单位招收应届毕业生有什么条件?针对相关问题小编做了详细介绍。

1、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强

作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是我们首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，首先学生要爱好这个专业，并潜心从事于这个专业，这类专业的学生往往要在一线工作5-10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。

2、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位

刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时我们首先会去了解他们对自己的职业定位，便于我们和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。

3、协作能力强、崇尚团队合作

毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此我们将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。

4、具备良好的职业素养

在职业素养方面，我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，我们需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。

国企招聘必须是全日制四年本科毕业吗

1、专升本取得的学历是一学历全日制本科，而高自考(成人高考、电大、网络)是二学历成人本科。

2专升本可以解决市问题跟大学四年制本科一样，并且可以考英语四六级、考公务员、学士学位也跟大学四年制本科是一样的!而高自考则不能享受这些

3、一般的高自考都不是特别靠谱，其实就是为了把学费收上来以后就啥都不管了!专升本需要参加天津市统一考试，相当于第二次高考，但是难度要比高考简单!专升本只考4科(三门文化课和一门专业课)，没有单门及格线只看总分;而高自考最少也给有十几门课程，有一门课程不过也不能毕业!

4、一般国企、事业单位招聘条件是全日制普通高等本科，专升本和大学四年制本科都属于全日制本科，而高自考国企、事业单位均不承认!

5、区分一学历和二学历的最简便方法看毕业证书盖得章，一学历本科(专升本、四年制本科)毕业证的章盖的是普通高等教育，社会认可度高!而二学历(成人高考、电大、网络教育)毕业证盖得章是成人教育的章，一般只有小企业才承认!

关于国企事业单位招收应届毕业生方面的问题，有不懂可以来华律网帮忙。

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