上司喜欢老板最看重什么样的员工工？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-26 05:03 标签： 老板最看重什么样的员工

职场中历练不同的领导，会有他们独有的喜好，正所谓人上一百，形形色色，领导也有自己独有的喜好存在，在对形形色色的员下，很多时候他们会求同，这个同就是跟他自己行为风格接近的，相象的，或者是互补的。那么在职场中，什么样的员工最受上司喜欢，容易得到赏识？

01 跟上司合拍的员工

在职场中，我们不难发现一个怪现象，那个业务能力最强的员工，好像比不过那个业务能力稍差的员工讨上司喜欢，为什么呢？作为领导他们眼是“瞎”的吗？明明那个人业务能力强，不应该是更喜欢才对吗？

原因很简单，试想一下，你是喜欢跟自己合得来的人一块共事，还是跟一个不合拍的人一块共事？领导也是人，除去职位的不同，他也只是一个普通人而已。

前面已经提到，领导会有自己的行为风格，如果一个员工的形为风格跟领导特别的合拍，领导打内心肯定会更加喜欢他了。就像急性子的领导肯定会比较喜欢反应迅速的员工；强势的领导喜欢执行能力强的员工。

这是因为员工的行为风格跟领导的风格能够配合，员工提交上来的资料都是符合领导心意的，这样领导才会用你的时候会感觉特别的顺手，这样自然而然就会受到领导喜欢了。

02 做事及时且有始有终

作为一个领导，他们不可能什么事情都亲力亲为，当领导把事情安排下去以后，并不代表领导就没有事情可做，领导要做的事是监控任务完成情况，发展动向等，一切要在领导的掌握之中，领导最怕的是什么？就是事情不在他的掌握，出现失控的感觉。

如果员工能够在接到领导安排任务时，能够及时响应，在任务的每个关键的节点能及时向领导回复，同时接受了任务不会半途而废，做事情有始有终，这样在领导心中这个员工就是一个靠谱的，把事情交给他是可以放心的。

员工对任务认真负责，有执行力，办事不拖拉，不推卸责任，这样有担当的员工，哪个领导会不喜欢呢？

每个领导都会希望自己的下属能够脚踏实地去工作，员工如果能够有高超的工作效率必定会让领导对你刮目相看，但做到这一步远远不够，除了务实，如果加上能站在上司或者公司的角度去思考的员工，领导会更加喜欢。

当我们拥有一些想法，这些想法在上司眼中可能并不是成熟的，但我们如果能够主动跟领导沟通，领导必定会给予一定的指引，这样对地自己的能力提升会很快，同时给领导留下一个好学的印象。

同时如果我们的想法能够跟领导一样时，这样领导就会在心底认同你，你跟他是自已人，能够设身处地的为公司着想，他必定会鼓励并且培养你，试想如果领导不喜欢的员工，他会去花时间和精力培养他吗？

除了以上几点以后，还有很多的职场能力能够提高你在领导心中的形象，得到上司的喜爱的，比如你表现出来积极正能量的形象，比如你在工作中控制情绪的能力，比如善于和不同类形的人打交道的能力等等，这些都是你在领导心中的加分项。

职场是价值交换的地方，想要让上司喜欢你，我们就要把自己的价值体现出来，做出成线，得到上司的认可，成为团队不可或缺的一份子，成为上司的得力助手。

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领导都喜欢什么样的员工

领导都喜欢什么样的员工


在职场中，我们经常会听到这样一些声音：“某某某这次考试又考第一名了”、“某某某这次面试又上了”或者“某某某又被提拔了”、“某某某薪水又涨啦”......可以说，这些受到职场眷顾的天选之人，都是领导喜爱的人才，那么领导都喜欢哪些人才呢？

他们可能是上司或者领导的侄儿侄女，甚至是八竿子打不着的远房亲戚；也可能是领导的上级、家人或朋友交代要照顾的人物。你会发现，他们一般都会在单位比较核心的部门或岗位，而且总是比别人需要干的工作少，却能获得更多的赞赏和荣誉。领导对他们肯定的多、批评的少，平时笑脸相迎，不似对其他人般冷脸或者苛刻。当有提拔或者升迁的机会时，领导就会充分发挥他们的“识人之明”，提拔他们最认识、最熟悉的关系户们!

一个公司或者单位，仅靠关系户肯定是不能得到维系和发展。这时候，业务骨干的地位就凸显出来了。你可能是单位的“一支笔”，专门负责给领导代拟材料、写讲话稿，这样领导就离不开你，还必须重重的用你。你也可能是公司的“销售冠军”，公司大部分的业务都要靠你来支撑，领导不仅要重用你，还有可能要讨好你，怕你跳槽。你还有可能是公司的财务总监，掌管着公司的财务命脉，领导跟你的关系肯定很铁。当然，身为业务骨干，就要做好常常加班的准备，因为你承担的工作一般也是最多最重的!

关系不够，颜值来凑；能力不够，还是颜值来凑。爱美之心人皆有之，帅哥靓女总是让人赏心悦目，即使用来当花瓶或者公司吉祥物，也是极好的。颜值上的差异化对待，在面试时就开始了，你长得帅气，形象分就比较高；你长的漂亮，领导都不舍得对你大呼小叫，而是希望时常看到你，所以同等条件下，也要相对重用你!

当你既不是关系户，也不是业务骨干，长得又普通怎么办，练就一番好酒量也是一个偏方。现代人情社会，酒桌上谈业务比比皆是，你没有一定的酒量，就可能上不了桌、谈不了事，把露脸表现的机会让给了酒量好的酒神、酒鬼们。如果你是领导，是不是希望有一个屹立不倒的男员工挡在你身前，又或者一个小女子帮你斟酒。那么，你出门应酬很可能就会带上她。作为补偿，适当的犒劳必不可少！
如果你不是以上四种类型呢，那么就努力成为以上四种类型；如果努力过后也没有成为，那么就坐等天上掉馅饼，或者换个工作新环境吧！
对此，大家怎么看呢？是不是还有其他类型？你又是属于哪一种呢？

事有多因，人有百味，这可没有千篇一律的标准。老板喜欢什么员工，就像人的口味，有的喜欢咸一点，有的喜欢淡一些，有的喜欢吃辣，有的偏好吃酸。老板性格不一，喜欢的员工就不同。基于不同性格的老板，分析如下：

一，强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强，做事特立独行，甚至是刚愎自用，听不进不同意见，更不会容许员工挑战权威，所以，像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。

二，厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板比较忠厚，也有容人之量，虽然贵为老板，但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声音，所以会喜欢那种出于公心，能力突出，且有工作方法和真知灼见的员工。

三，挑剔的老板喜欢心思缜密的员工。有的老板比较挑剔，甚至是吹毛求疵。这样的老板一般都比较心细，喜欢关注一些细枝末节。所以，那些心思缜密，做事严谨，特别重视细节的员工，会让其欣赏。

四，黑心的老板喜欢任劳任怨的员工。职场中更多的就是这种黑心老板，这样的人恨不得把员工的骨头榨干，加班不给加班费，下班以后来开会。所以他们最喜欢那种逆来顺受、任劳任怨，不提报酬，不要补贴的员工。

五，软弱的老板喜欢做人低调的员工。有的老板性格比较软弱，也不善于管人，所以有的员工就会强奴欺主，老板虽然嘴上不说，但是心里非常憎恨。他们会喜欢那种做人低调，维护老板形象的员工！

六，严肃的老板喜欢做事稳重的员工。有的老板不苟言笑，与下属有一定的距离感，他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的人，而会喜欢那种老成持重、做事稳重、一丝不苟的员工。

七，世故的老板喜欢八面玲珑的员工。还有的老板江湖习气严重，或者是做人圆滑，精于世故，所以他们不会喜欢那种老实木讷，不善言辞的人，而会偏爱那些心明眼亮、八面玲珑的人，在他们眼里，这样的人才是能人。

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