作为职场新人，你曾遭受过哪些在单位遭受不公平待遇对待？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-01 13:43 标签： 在单位遭受不公平待遇

小白：作为一个刚踏入职场不久的毕业生，现在从事一份财务的工作，工作中常常受那些老员工的气，一点小问题都会对你冷嘲热讽。我本来就属于非常不成熟的那种，性格偏内向一点，遇到这种事，心里非常郁闷，这到底是怎么了，我该如何避免这种情况？

职场中形形色色的人很多，特别是从学校刚走上社会的大学生，要做好思想准备，职场毕竟不同与学校，家里，不是处处都有人呵护你，让着你，

职场中，不但有容易相处的人，也有可能处处刁难你的人，看你做什么都不顺眼，有性格开朗的，也有沉默少言的，有孤芳自赏的，也有吹毛求疵的，

总之，职场中可能会遇到你之前没遇过的人和事，如果你不能摆正位置，端正态度，太过矫情，那今后的路你该怎么走呢？

有人的地方矛盾就存在，职场中更是如此，不同的人在一起共事，多多少少都会有一些矛盾，尤其为了利益，那就更少不了有争端出现。

尽管职场中会有矛盾，会出现问题，但任何人都不愿意忍受自己被孤立、被排挤，我们来看看到底是什么导致新人会被排挤，只有找到根源，才好对症下药：

1、说话做事的分寸把握不好，新人刚进职场，都有个新鲜劲，凡事好打听，想一想，在同事聚精会神工作时有没有突然被你打断过，或者，别人在讨论问题时，你总是喜欢插话，导致讨论无法进行；

2、小白的性格内向，喜欢独来独往，可能也是不合群的原因之一，本来新人刚来，需要尽快的融入集体，如果你总是落单，凡事不叫不动，做事也不积极主动，久而久之，同事可能会疏远你；

3、太过张扬的个性，不知天高地厚，说话不分场合对象，总是标榜自己什么都能，什么都会，这样一来，势必侵犯到某些老员工的利益，难免会引起他们的不满。

职场新人：刚参加工作，却遭受老员工排挤？HR教你五大绝招

其实，被排挤大体上有三种情形，

同事们拿你当空气，见面不打招呼，工作不分给你，开会不叫你，让你一天天的坐冷板凳，你像是与世隔绝了一样，任何信息都不会传到你这儿来，别人知道的你不知道，说明你被忽视了。

工作中出点小错是难免的，更何况是个新人，刚参加工作，什么都不懂什么都不会，可如果此时总是遭受同事的指责，特别是感觉自己做的是正确的时候，那可能是因为你在某方面得罪了对方，想想是不是抢了同事的功劳或利益？

不仅仅是忽视你的存在，还经常会用看不起的眼神瞥着你，说明你可以做了让他们觉得不耻的事，比如经常给送礼或讨好上司等，经常漫无边际的吹嘘自己怎么怎么样，一旦让同事识破真相，大家也会疏远你。

那么作为职场新人，如何避免被老员工排挤呢？八客现在就教你这五大绝招：

1、增强自己的人际关系

作为职场新人，迅速融入集体是非常重要的，刚开始，跟同事都不太熟悉，说话会少点这也很正常，

你可以利用上下班或午休吃饭的时候，约同事一起，或积极的加入他们，一来二去的，大致也就摸清了各人的脾气性格，兴趣爱好，渐渐的也会找到与自己志趣相投的伙伴；

2、放低身段，谦虚请教

尽管可能某方面你的能力很强，也不要轻易的表露出来，毕竟你刚进入这个集体，别人的水平高低，你还不清楚，所谓强中更有强中手，

更何况你是个新人，要学的东西还很多，不管是平时，还是私下里，本着谦卑的态度多去请教老员工，说话时“请”字当头，多用尊称，多说“谢谢”，嘴巴甜点，总不会吃亏。

3、苦练内功，打出基本功

职场和学校其实是一样的，要想别人瞧的起你，就要拿出真本事，不是光会耍嘴皮子就可以升职加薪，要拼能力，

不要以为毕业了就不用再学习了，漫漫长路这才是开始，八小时之外多学学专业知识，把你的理论知识与工作的实践结合起来，

只有你的能力提高了，才能在单位站稳脚跟，才能有话语权，当然也不再怕有人会排挤你了。

4、做好自己的事，让事实说话

老员工排挤新员工，有一个因素可能是因为老员工认为新人是来顶替他的，危及到他的岗位或利益了，老员工自然是不开心，对新人也会带着情绪说话，

如果是这部分原因，那大可不必去解释或较真，只需要认认真真的做好自己的事，不去管别人怎么说，

遇到老员工需要帮忙时，也积极的伸一把手，有功劳有利益多谦让，渐渐的老员工对你的态度也会有所转变，毕竟招你进来，本不是你的错。

职场新人刚刚才进入职场，角色还没来得及转换过来，还以为是在学校，以为同事和同学一样，什么话都说，说话也不分场合，什么牛都敢吹，

要知道在职场，不仅仅是上下级之间要讲究职场礼仪，同事之间也有必须把握的尺度，有时看别人正在忙时，你再有问题也等等再问，别人正讨论问题时，

尽量不要随时插嘴，说话之前过过大脑，别什么话都脱口而出，说话做事也要学会分场合分对象。

这是一个很有意义的话题。职场“暴力”分为“硬暴力”和“软暴力”，在这里重点讨论分析“软暴力”。

我们常常会说“老兵欺负新兵”，在职场中可以把“软暴力”定义为“潜规则”。而对于“职场潜规则”我想每一个人或多或少的都会经历过，比如额外工作、不公正待遇、背黑锅等等。

我个人的建议是努力让自己变成这两类人中的一类：及其牛X的人和及其讨厌的人。

牛X的人：当你在企业和团队中通过不断的努力学习，让自己的核心竞争力得到质的提升之后，企业内部的各种资源都会向你倾斜，在一定程度上，你就是企业法中那个不可或缺、无可替代的一分子。在这种情况下，几乎没有人会给你施加“暴力”，因为惹你的成本太高，所以别人都不敢惹你！

讨厌的人：如果你做不成那个及其牛X的人，那不放试一下我的“馊主意”，做一个让别人及其“讨厌”的人。这样的人在组织中往往是“嫉恶如仇”，眼里不揉沙子的存在，对任何不公平、不公正都敢发声的人。他们的存在对企业组织中那些见不得光的现象是一种威胁。对一些“软暴力”很多人选择了隐忍，致使这种“软暴力”不会浮出水面，最后很可能导致施加“软暴力”的人得寸进尺、变本加厉。而这些“极其讨厌的人”面对这些“软暴力”往往是“哪壶不开提哪壶”。因此，这样的人一般也不会受到“软暴力”，因为别人不想招惹你！

面对“软暴力”，一定不要做温水里的那只“青蛙”，更不能在组织中做那种“有熊又不老实”的人，如果你是这样的人，那对不起，不欺负你欺负谁呢？

“落后就要挨打”，因此，归根结底，摆脱“职场暴力”的根本手段就是努力让自己强大起来，这是不二选择！

经历过。多年前的时期，现在回忆起来都要皱眉。

新任副总主管人力资源部，把我从其他部门调到人力资源部。原HR部门的六七个同事原本就是一个团队，以前主管领导是总经理，而总经理和副总不睦。

之后我就被站队。所有小鞋穿个遍，小事繁琐的事，没人干的事我都干。最后所有模块我都接触了个遍，成为最全面是那个。其他人陆续离职，我笑到了最后，又新招聘进来很多新同事，组建新团队，后来好多了。

很多人说磨难是福，不见得扛过去就是福，扛不过去就是心里的灾难一个坎，需要很久时间来消化。

但是生在职场，基本上大部分人都会遇到办公室政治，慢慢提高智商，不断的化解危机和调整心态就行了。不要怕！

我本着一点，我从来不害人。工作上就事论事，但有人挑衅我肯定会接招。

职场暴力界定很多，第一种，冷暴力，不受待见型，就是同事领导都给你黑脸，表面一滩死水一般也不跟你沟通交流，等你做出反应。第二种，直接正面冲突型，可能是因为某件事，同事之间或者与领导之间，发生语言甚至是肢体之间的暴力，有的甚至于演变为触犯法律的行为。第三种，暗地里算计型，表面笑面虎，背地里给你穿小鞋，拉你下马，或者让你当牛做马加班加点累死累活的给他拼命干活。第四种，由于某种利益关系存在竞争或者妒忌型，表面一团和气公平努力工作，背地里想尽一切办法阻止你进步，成长，也就是所谓的窝里横，大内斗。

无论处于哪种暴力，都会让人感到压抑，憋屈，但记住一点，斗争到底，就算失败也不过挥一挥衣袖，此处不留爷自有留爷处，这个社会你改变不了别人的内心，就做好自己该做的自我，自己真心存在问题改正问题，没有问题，欲加之罪何患无辞，做自己该做的不听不看自己不需要理会的，为了职场暴力去纠结压抑自己，郁闷憋屈自己永远都不是明智之举。

职场暴力无处不在，我在上一家酒店的时候，上下班时间是8:00-18:00.但是因行业特殊性质，一般主动加班至19:00或者更晚，如果遇上特殊情况，比如老板请客吃饭，或是有其他餐饮接待任务，亦或是老板要开会，可能至深夜。一次因孩子生病，全部安顿妥后19:00左右下班离开。当日老板有宴请，大约在23点左右老板打电话询问为啥不在酒店。我说：不好意思，老板，我孩子今天不舒服发高烧，我早走会，带他去诊所看看。这时候老板怒，破口大骂，脏话特别难听：你孩子病和我有X的关系，你老婆是个死人吗？越骂越难听。要不是还在乎那点可怜的工资，我真想拍屁股走人，感觉一点尊严都没有，就好像在老板眼中，咱永远就是个干活的。

好在，第二天，老板说，我昨天喝多了，别忘心里去。但是要知道酒后吐真言。从此以后我知道我在老板心目中的位置了。工作就没有以前那种主动劲了，后来干脆撑了半年就离职了。

遇到此类情况你怎么办？被老板侮辱性的骂，怎么办？

毕业后的第一份工作，到现在依然记忆犹新。毕业之后去中铁十一局实习，当时是在工地上工作，给我指拍一师傅让我跟着他学习。工地环境恶劣比较脏，才下学的我是真的很多不适应，面对一些工具根本不懂，而师傅是个技术人员，没上过什么学，是对我各种不满意，经常在领导面前说我坏话，更有甚者，当我面给领导汇报的时候，把他自己的错说成是我的错，搞的整个搅拌站的人，都以为我不好好工作爱偷懒，一把辛酸泪。就这样过去了一个月，没办法新人没人愿意相信你，确实什么也不懂工作不好进展。然后天天各种卖力工作，抢着做师傅的工作，不懂就各种问，这样两月之后，基本的工作我全部都能做，然后就是伺候好师傅，承担一部份他的工作。经过两个月的努力，所有人对我都改变了看法。

职场暴力经常会遇到，就看你能否能忍一时之气，或者说别人毁你，你帮他，一次不行帮两次，人心都是肉长的，只不过这阶段自己确实要承受很多流言蜚语，只要坚持过来就好了。其中的辛酸也只有经历过的人才懂。

适应职场不公平的现实对新入职场的人们来说，无疑是一个非常有用的职业经历，而把自己的付出当做是提高，也是一个熟悉职场的必经步骤。

1. 消除那些没意义的比较情绪。总是把眼睛盯在别人身上等于是让别人的生活操控着自己的脚步，你的目标本来就和他不同，又何必让他的路线他的意愿来决定自己的路？你应当学会做一个心胸开阔的、理性分析自己对错的人，才能更加清晰地看到自己与别人的距离，不自卑不自负，不在每件事情上都小心眼钻牛角尖，自己才会内心充实，脸上时常有笑容，这样的生活才能算得上是美好。

2. 调节好自己的心态。大千世界无奇不有，职场中也同样如此，一旦你所认为的“不公平”出现，你心里首先要以自己的立场和作为来检讨一番，然后根据需要先改正自己的缺点和不足。

问题出现时，我们不应纠结为什么它会出现，而应让自己的情绪顺应自己所遇到的困难，冷静理智去面对它，然后解决掉它。

我们不是造物主也不是神仙，总不能轻易就左右了别人的意见让别人改变，那么我们所能做的就是先改变自己的心态，调整自己的情绪以便继续前进。

只要自己做好了应该做的事情，就问心无愧，不必总是抱怨这抱怨那，没有人欠着你什么，自己心胸放开阔比什么都重要，这样一来，你是在享受工作而不是在受自己情绪的折磨。

3. 换位思考很必要。学会换位思考可以让你清楚认识到人无完人的道理。把自己放在对方的角度和立场看问题，会让自己更理性地面对职场中的“不公平”。

除此之外，他们也不可能做到事事百分之百的公平。然而只要在工作中努力提升自己的实力和锻炼自己的应付能力，就不怕丧失工作激情和自信，可能下一次到来的选拔就会是你的机遇，你会在抓住这次机会的基础上顺利实现自己的梦想。

不断提高自己能力，能使我们永远具备被提升的可能性，一旦这种可能性积累到一种程度，自然光明大门为你敞开。若你经常分析领导的用人原则，不难发现其实他们还是不拘一格选人才的，因为只有金字塔基础打牢了，上面才能稳固。公司的运作好似一个精密仪器中的所有齿轮在不断咬合，开动运作起来时为了免遭伤害，员工们都在寻找最适合自己的安全地带，而最安全的地方莫过于好比台风眼的齿轮中心，而处于这个中心的正是企业文化。

只有好好地适应企业文化，适应职场氛围，把自己对不公之事所产生的不满转移成动力，才能更好地为自己的职业规划奠定好基础。而熟悉公司如何运作，了解同事们的性格，清楚领导们的作风，也是为了调整好自己在工作时的心态，用颗平常心去面对过去和现在的不公平，并为即将到来的机遇时刻准备着。

面对不公平，承认它，接受它，通过这件事的激励而得到成长经验，放平自己的心，才能离自己的理想越来越近。

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