绩效能算在基本工资里吗工资是什么意思?

绩效工资到底是什么意思呢

日期: 14:20:01来源:物联中国 点击:500

核心提示:绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。扩展资料:绩效工资的实施需要具备一些条件,包括:(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

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何为绩效工资(绩效工资和奖金有啥区别)

实际上,有些公司会根据员工实现的目标来支付一种叫做绩效的特殊工资。这不属于工人基本工资的范围,而是根网据工人的实际工作条件来计算的。那么,这种绩效工资意味着什么?它和奖金之间有什么区别?下面壹洽通小编给你简单解释一下。

一、绩效薪酬意味着什么?

绩效工资是在对员工绩效进行有效评价的基础上,实现将薪酬与考核结果联系起来的薪酬体系,其理论基础是"绩效报酬",企业通过调整业绩良好者网和业绩差者的收入,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业的目标,以此激励和控制员工的行为,以激励员工的行为。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又网称绩效加薪、报酬工资(分红工资)或与考核挂钩的薪酬。

奖金是指劳动者在创造正常劳动配额以外的社会需要的劳动成果时给予的报酬和报酬。

作为对劳动的奖励,奖金基本上分为两类:一是为劳动者提供过多的劳动奖励,如各种超生产力奖励和储蓄奖励;二是奖励劳动者的特殊贡献,如技术创新奖等。

奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。


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