现在百度找不到的问题工作是不是都是自己的问题呢?????

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-16 03:25 标签： 招工 最新招聘信息

大学生就业问题，一直很严峻，本科学历也都不再吃香了，尤其是二本生，虽然学历是本科，比专科学历还好，但有好处就有弊端，二本生如今陷入两难境地。

2020年疫情爆发，各行各业都受到不小的打击，毕业生人数也超往年，这让很多毕业生面临“慢就业”的境遇，二本生更是犹如雪上加霜，论技术比不上专科生，论学术比不上重点大学，成了就业“夹心饼”。他们到底有多难？


2020企业招聘减少，二本生遭隐性学历歧视

据调查显示，某知名招聘平台，去年企业发布的招聘中，针对大学应届生职位同比下降7%上下，投递的简历却超过了35%，今年疫情爆发后的2月到6月期间，招聘平台发布是数据来看，招聘应届大学生的企业又下降了15%左右，投递的简历却直线上升到了62%以上。


其中，二本生成了“就业困难户”，河南一所二本院校毕业的小王，对此深有体会。

大学刚毕业，心中对未来无限期待，一心想要找一份好工作，自己是本科学历，就算运气再差，也不至于找不到工作。


可现实就是这么残酷，远离家乡，在陌生城市找工作，先要解决住的问题，父母给了一些钱，但迟迟找不到工作，吃饭不仅成了问题，房租眼看也要到期了，再从父母要钱真的太不好意思了。

最后他妥协了，各方面都满意的工作找不到，只能找一个差不多的，先维持生活，现在目标就是“混口饭吃”，找了一份私企工作，理想在现实面前，显得“一文不值”。


其实像小王妥协的毕业生并不少，情况大同小异，在就业压力和自身能力不足中，苦苦挣扎，除了二本应届毕业生，还有已经不是应届生身份的二本生，都成了就业“夹心饼”，导致这种情况的因素具体有哪些呢？


哪些因素造成二本生成就业“夹心饼”？

1. 企业招聘少，毕业生人数多

市场一些薪资待遇好的工作，接近饱和，虽然今年受疫情影响，很多企业很缺人，但大多是一些薪资待遇一般的工作。自己是本科学历，不甘心和专科毕业生，或者连大学都没上过的人，一起工作。


想要去的公司，要求又特别高，学历和能力都不够，毕业生人数又不断增加，过去可能十个人竞争一个好的工作，现在就可能是十五个人竞争，所以陷入两难境地。


2. 有工作经验的人也不少

二本生不仅要面临双届叠加的就业压力，还要和离职的，有工作经验的人“抢饭吃”，和有职场经验的人相比，优势有降低了不少，这个时代，不仅看重学历，还很看重能力。

有多少二本生哀叹，“理想不能实现就算了，现在连饭都吃不上，快要喝西北风了”。


还有一个很少考虑过的问题，职场不比校园，工作压力比学习压力还大，同事之间相处，比和交朋友难多了，这也是很多二本生屡次找不到满意工作的原因之一。


3. 隐性学历歧视严重

生活得再苦都能吃，多少委屈的泪水都能咽回肚子里，可是“隐性学历歧视”真的让人无法忍受，这也成为二本生心里难以迈过去的坎儿。


虽然企业招聘学历要求是本科，但到了面试的时候，却没那么简单，很多大型企业，或者比较好的工作，都只招收重点本科毕业的学生，这种委屈，真的太难受了。

不过，世上没有解决不了的难题，不是所有二本生成了就业“夹心饼”，还是有相当多的二本生，既实现了理想，也没有将就现实，他们是怎么做到的呢？


二本生该如何避免“就业难”的问题？

二本生成就业“夹心饼”，主要有两点原因，学历不够，能力不行，解决就业难的问题，就可以从这两点开始。

上大学后不要放松心态，继续坚持不懈地努力学习，如果自己考的不是一所好二本，可以通过考研来提高自己的学历，当你成为了研究生，找工作也会容易一些。


提高能力就更简单了，二本生可以考公务员，或者考一些含金量高的资格证书，就业可选择的工作岗位就多了一些。

笔者认为，导致二本生遭遇隐性学历歧视，可选工作岗位少的问题，还是要从自身找原因，多少大学生，以为自己考上了二本学校，是本科学历，就高枕无忧了，还是要有危机意识，无论什么时候，都不要放弃学习。

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【文/财圈社小宋】在某实名制商业社交平台上，仅工作三个月的2022届应届毕业生们离职的现状及遭遇，正在引起讨论并慢慢发酵。大环境的差似乎是个模糊的概念，而对于个人而言，是否能找到不错的工作赚到钱，才是反映大环境最直观的表现。往年的话，我们能在各种社交平台上会看到各种秀大厂offer，分享跳槽经验的内容。而现在，平台上“铺天盖地”只有来自各个大厂不同样式的“毕业信”，还有各种裁员15%、20%截图。而其中的阿里采用了“滚动式”裁员——既不会集中裁员，而是裁完一波，又来一波，这样大家都不知道阿里到底裁了多少人。就在这样的大环境里，那些好不容易找到自己满意工作的22届应届生，在本该需要他们好好熟悉岗位、发光发热之时，却被动或主动离职了。一两年前，最令应届生焦虑的是“毕业即失业”，而现在，悬在应届生头顶的达摩克里斯之剑则又加上了“就业即离职”。某实名制商业社交平台上具有代表性的离职原因经整理如下：被动辞职原因：1.新人背指标——22届应届生，上周还给老板汇报，却在裁员中被迫背指标。

2.拖欠工资——第一份工作去的小公司，各种问题，变着法不发工资。主动辞职原因1.公司未兑现承诺——很多公司入职前的承诺入职后没有兑现，普遍现象。比如说是注重人才培养，但是入职之后没有分配业务指导人，全靠自己摸索着干。又比如京东22届离职，进去几天就被转岗了，分到业务边缘。2.连轴转身体跟不上——如果没有996和被PUA的心理准备，就不要跟去跟华为有关的地方。平时996，项目紧的时候通宵，24小时连轴转。3.PUA严重——上司给任务从不说清楚，不给标准和期限，做的过程中不停地被上司否定整个人，否定做出的成果。每天都很痛苦，感觉活不下去了。4.能力超强，有更高的追求——22届应届生，做了4个月辞职了，辞职了一个月找到一份工资翻倍的工作。因为上一份工作业绩好，所以新工作的工资就高呀。还有相当一部分讨论聚焦在“到底该不该离职”，22届毕业生不离职的心理阻碍大多如下：1.应届生试用期被裁，简历会变得不好看。2.工作使自己很压抑，想离职但是没有勇气迈出这一步。3.大环境不好，离职后更找不到工作了。

除了有问题和牢骚，还有相当一部分的“过来人”给这些22届的职场小白伸出援助之手：1.如果面试问怎么几个月就离职了，就客观评述，把因素归咎于客观原因，不要说自己不适应、不行之类的，并且表现出比较积极客观的心态。2.还好其实，并没有你想的那么可怕。我刚毕业一年现在已经第三份了，终于找到了自己喜欢的工作，而且每次都涨薪15%。3.刚开始不知道很迷茫的时候就要多尝试。不要只估计后果而不去做，换了工作之后，你会发现生活很美好。在22届毕业生“就业即离职”的新现状下，除了大环境、公司、上司这些外在原因，有没有这第一批“00后“应届生初入职场的关系呢？总的来说，“00后“的性格特征自然也是原因的一部分：他们出生自国家更为强大与富足的千禧年间，大多被爸爸妈妈宠着长大的，一些个性化的特征被很好的保护了。这就意味着”00后“流动性会非常大，他们不会频繁待在一家公司内，因为相对于其他代际而言，他们更不愿意容忍职场上的不良风气，并且在感到不爽的情况下更倾向于直接离开。

图：对于“00后”而言，稳定性在一份工作中的重要程度这并非“娇气”和“事儿多”，而是在不同时代背景下造就的代际差异。

因此“就业即离职”这个问题更需要抛回来给中国的企业和企业里的上司，或许他们的用人思维和管理方式要更新，要跟上时代了；或许要对他们真诚地说上一句：“大人，时代变了”。

离职是职场再正常不过的事情，

而新员工离职往往又是员工离职中占比最大、

中发生的情形。新员工入职时间不长，企业需要承担人员、招聘、培训等一系列本钱。但

又不能为工作创造价值，

表示，新员工的闪离是他们很头疼的问题。

一个企业的环境也会对在工作其中的每个人产生潜移默化的影响，

力工作，还是在努力的装忙与推诿？是排资论辈还是实力说话？这些新员工都能慢慢的感

受到。一旦发现新的企业和自己之前的工作节奏、气氛、工作方式等有很大差异的话，对

一局部忍耐性低的员工来说，他会选择离职。

毕老师建议：在新人上岗前，

应该协助新员工尽快适应公司文化、环境、工作方

式方法。重要的是，进行定期的跟进，随时掌握新人的思想动态。

对于一些非技术性岗位来说，

因为工作本身限制不多的因素，

就可以对其进行录取聘用，但正所谓隔行如隔山，但新员工一到工作现场，

发现工作负荷太大，工作强度过高，望而却步，离职就是必然的了。

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