公司劳动合同通用15篇　　在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的公司劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。公司劳动合同1　　甲方：XXX有限公司乙方：　　甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。　　一、协议期限：自________年____月____日至________年____月____日，实行此协议书。　　二、工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门，工种为，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前（干部、收银员十五天，普通员工七天）通知对方。试用期满签订协议。甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的`工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。　　三、劳动报酬：本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。乙方入职前含一周或____月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。________年以上在原级工资加100元工资。　　四、离职：协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：　　1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不给予发放。　　2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。　　3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。　　4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。　　五、劳动协议终止的条件：　　甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：　　1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。　　2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。　　乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：　　1、乙方在试用期内不符合录用条件的；　　2、乙方严重违反本公司规章制度的；　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。　　六、违反劳动合作协议的责任：本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。　　甲方（盖章）：乙方（签名）：_　　_______年____月____日________年____月____日公司劳动合同2　　甲方(用人单位)名称：_________　　地址：_________　　性质：_________　　法定代表人(委托代理人)：_________　　乙方(劳动者)姓名：_________　　性别：_________　　出生年月：_________　　家庭住址：_________　　居民身份证号码：_________　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同类型和期限　　第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　(二)无固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。　　二、工作内容　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　三、工作时间和休息休假　　第四条 乙方实行_________工时制。　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　四、劳动保护和劳动条件　　第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　五、劳动报酬　　第十条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。　　第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_________。　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。　　第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。　　第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。　　第十四条 甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　第十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。　　_________　　_________　　_________　　六、保守商业秘密和竞业限制　　第十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。　　第十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。　　第十八条 乙方掌握甲方商业秘密的.，劳动合同终止或解除后_________年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。　　七、经济补偿与赔偿　　第十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第二十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。　　第二十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。　　第二十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。　　第二十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;　　第二十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　3、本合同约定的其他赔偿费用。　　八、违反劳动合同的责任　　第二十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。　　第二十六条 其他违约责任_________　　九、双方约定的其他事项　　第二十七条 _________　　十、劳动争议处理　　第二十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十一、其他　　第二十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。　　(一)_________　　(二)_________　　(三)_________　　第三十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第三十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　第三十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。　　_________　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)　　甲方(盖章)：_________
乙方(签章)：_________　　法定代表人(委托代理人)(盖章)：_________
签约地点：_________　　签约地点：_________　　_________年____月____日公司劳动合同3　　甲方(用人单位)　　乙方(员工)　　名称______________　　姓名________　　住所______________　　性别_________　　法定代表人_______　　身份证(护照) _________　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　2、以完成一定工作任务为期限：从________年____月______日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是________________。　　(二)试用期为(试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”)。　　(三)乙方应于________年____月____日到岗。　　(四)合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.　　二、工作内容和工作地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》　　第四十六条第　　(二)款、　　第四十七条之规定向乙方发放补偿金。　　乙方的工作地点_______________。　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。　　1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息____日。需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反计划生育政策的除外)、丧假等假期。　　四、劳动报酬　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。　　(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月__________元(其中试用期每月工资__________元)，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。　　(四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。　　(五)甲乙双方对工资的.其它约定______________。　　五、社会保险　　(一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。　　(二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　(二)甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。　　七、劳动纪律和规章制度　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。　　(二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。　　(三)乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。　　(四)乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分。　　(五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。　　八、合同变更除合同　　第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。　　九、合同解除和终止、经济补偿　　(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行。　　(二)甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。　　(三)甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。　　(四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　(五)解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　(六)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十一、双方认为需要约定的其他事项:　　(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行。　　(二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　(三)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　(四)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　　(五)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　(六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　(七)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　(八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何　　第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理　　十二、其它　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：(盖章)________　　法定代表人：________　　________年____月____日　　乙方：(签名)________　　(主要负责人) ______________　　________年____月____日公司劳动合同4　　甲方：　　乙方：　　性别：　　现在住址：　　联系电话：　　身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。　　一、 合同期限　　第一条 合同期限 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。　　第二条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。　　二、 工作任务　　第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。　　第四条 根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。　　三、 劳动纪律　　第五条 甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。　　第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。　　第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。　　四、 劳动保护和劳动条件　　第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：　　(一)提供必要的劳动场所和设备;　　(二)发放规定的劳动保护用品;　　(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。　　五、 工作时间和休息休假　　第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。　　六、 劳动报酬　　第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：　　(一)基本工资 元/月。　　(二)职务工资 元/月。　　(三)午餐补贴 元/月。　　(四)交通费补贴 元/月。　　(五)全勤奖元/月。　　(六)社保 元/月。　　(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)　　第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。　　七、 职业培训　　第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条 乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。　　第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。　　八、 处分与奖励　　第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。　　第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。　　第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的.全部损失。　　九、 社会保险和福利　　第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。　　第二十条 甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。　　十、 合同的终止和解除　　第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;　　(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;　　(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;　　(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;　　(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。　　第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;　　(二)从事违反国家法律法规的工作;　　(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。　　第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。　　第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。　　十一、违约责任及赔偿　　第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。　　第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。　　第二十八条 如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。　　十二、保守商业秘密及职业道德　　第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。　　第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。　　十三、知识产权归属　　第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。　　十四、其他　　第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日
_________年____月____日公司劳动合同5　　甲方：（用工单位）___________________________________　　乙方：（劳动者）_____________________________________　　根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条 合同期限　　合同期限自_____年___月___日到____年___月___日，因为乙方施工达不到甲方要求不遵守甲方规章制度或者其他原因，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，解除劳动合同。　　第二条 工作地点和工作内容　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________（工作地点）从事____________（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。　　（三）按照甲方和客观签订的合同按时完成施工。　　（四）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到国家或者行业现行的工程质量规定的验收标准。　　（五）工程质量不合格，乙方在甲方规定的时间内无偿返工达到验收标准　　第三条 劳动报酬　　劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准，详见本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。　　第四条 劳动报酬支付　　乙方施工超过项目工程总量的50%甲方支付30%的生活费用，乙方施工完成甲方验收合格一个星期之内支付完所有的工费。所有费用以支付后的收据或者转账凭证为准。　　第五条 劳动合同的`变更、解除、终止、续订　　（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。　　（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前3天以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方解除劳动合同，应提前3日以书面形式通知甲方。甲方在5日内为乙方办理工程款结算和移交手续等其他事项。　　（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：　　1、本合同期满的，工程款结清自动终止；　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　4、法律、行政法规规定的其他情形。　　5、甲方被依法宣告破产的；　　（四）本合同期满前，甲乙双方应提前15天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。　　第六条 安全责任　　甲乙双方签订合同，由于施工是采取按量施工结算安全责任全部由乙方自行承担，自己购买医疗保险，由雇主为其购买人生意外保险。包括：乙方在其他个人或者公司施工，乙方的安全甲方不承担任何责任，在施工场地之外发生安全事故甲方不承担任何责任。在施工期间甲方有权利制止违章作业和操作，乙方应该遵循国家或行业的安全法规，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承担安全责任和经济损失。　　第七条 劳动争议的处理　　因本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决。如果不能协商一致，双方确定按下列第____种方式解决：　　1、向本合同签订地人民法院起诉。　　2、向公司申请调解。　　3、向_____仲裁委员会申请调处。　　第八条 其他　　双方约定的其他事项和未经事宜，可以做补充协议，同样具有法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：_________________乙方：_________________　　_______年_____月_____日_______年_____月_____日公司劳动合同6　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　甲方（用人单位）名称：__________________　　法定代表人（委托代理人）______________　　营业执照注册号：________________________　　建筑业企业资质：________________________　　地址：__________________________________　　性质：__________________________________　　联系电话：______________________________　　乙方（劳动者）姓名：____________________　　性别：__________________________________　　出生年月：______________________________　　家庭住址：______________________________　　居民身份证号码：________________________　　联系电话：______________________________　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：　　1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。　　2.无固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。　　3.以完成一定的工作（任务）为期限。自______年______月______日至工作（任务）完成时即行终止。　　该合同试用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限为_____天。　　二、工作内容　　1.甲方招收乙方在__________（项目名称）工程中担任______岗位（工种）工作。　　2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。　　三、劳动报酬　　甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式。　　1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为____元，试用期甲方按80%支付。　　2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。　　甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。　　四、劳动保护和劳动条件　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的'规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。　　五、社会保险　　甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。　　六、劳动纪律　　1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。　　2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订　　1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。　　2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。　　3.本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　八、违约资任、劳动争议处理及其他　　1.甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发〔 〕___号文件规定支付乙方经济补偿金。　　2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔 〕___号文件给对方以赔偿。　　3.双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。　　九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。　　十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。　　甲方（公章）______________________　　法定代表人　　（委托代理人）______（签字或盖章）　　乙方（签字或盖章）________________　　签订日期：_______年______月_____日公司劳动合同7　　__房地产咨询服务有限公司兹决定聘用 为本公司土地估价师，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，订立此合同。　　甲方： __房地产咨询服务有限公司　　乙方：　　一、甲方对乙方实行聘用制，按评估业绩评定其贡献。　　二、甲方对乙方的报酬与劳动成果挂钩，多劳多得。　　三、甲方必须依法保护乙方的'合法权益，必须按时兑现所做的承诺，充分调动乙方工作和学习的积极性。　　四、甲方必须为乙方作好各项社会性福利工作，如不能保障，乙方有权辞职，甲方不得以任何经济制约方式滞留。　　五、乙方一经聘用，必须遵守公司的章程及各项制度，维护本公司利益，兢兢业业完成本职工作。　　六、乙方不得兼职其他土地评估机构，一经发现公司有权报估价师协会申请取消其评估资质。　　七、其他具体事宜由甲乙双方本着平等原则共同协商。　　甲方：__房地产咨询服务有限公司　　乙方：　　20__年11月25日公司劳动合同8　　合同编号：123215　　甲方：名称：地址：性质：法人代表：　　乙方：姓名：性别：________年龄：文化程度：　　籍贯：省____县（区）乡（街办）　　现住址：　　身份证号码：导游证号码：　　甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。　　一、合同期限　　（本合同期限按下列第种类型执行）1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止，共年（月）。其中试用期从20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同从20xx年12月xx日起至完成（工作、工程）止。　　二、工作内容　　甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。　　三、劳动保护和劳动条件　　1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。　　2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。　　3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。　　4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。　　5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。　　6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。　　7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。　　四、劳动报酬　　1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。XXX。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。　　2、甲方应逐年提高乙方的.工资水平。　　3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。　　4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。　　五、劳动纪律　　甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和____省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。　　六、劳动合同解除的条件　　1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；　　（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：　　（1）因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。　　4、乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　（1）在试用期内；　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　七、违反劳动合同的责任　　任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。　　八、双方协商约定其他内容　　甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满________年减收%计算。　　九、其他　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。　　3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。　　签订合同时间：20xx年12月xx日　　甲方：（盖章）法定代表人：（委托代理人）　　乙方：鉴证机关：（盖章）鉴证人：　　鉴证时间公司劳动合同9　　甲 方 ：　　注册地址 ：　　经营地址：　　乙 方： 性别：　　居民身份证号码：　　或者其他有效证件名称： 证件号码：　　在甲方工作起始时间： 年 月 日　　家庭住址： 邮政编码：　　在临居住地址 ： 邮政编码：　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）　　签订日期： 年 月 日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　第一条 合同期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。　　第二条 工作内容和规章制度　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。　　（二）乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金（离职时见押金单退还）　　第三条 工作时间和休息休假　　（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。　　第四条 劳动报酬　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月。　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　5.法律、法规规定的其他情形。　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5.被依法追究刑事责任的。　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　（四）有下列情形之一的.，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；　　第六条、其他约定条款　　（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。　　第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。　　甲方：　　乙方：　　法定代表人、负责人：　　或委托代理人（签名）　　年 月 日　　年 月 日公司劳动合同10　　甲方（用人单位）：_______________________________　　乙方（劳动者）：_________________________________　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：　　第一条、劳动合同期限：　　1、本劳动合同为劳动合同。　　期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。　　第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。　　第三条、工作内容：　　1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。　　第四条、工作时间和休息休假：　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。　　第五条、社会保险及其他社会福利待遇　　甲乙双方当地的`相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。　　第六条、劳动报酬：　　1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元；　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。　　第十一条、劳动合同解除或终止：　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。　　甲方：_________________乙方：_________________　　_______年_____月_____日_______年_____月_____日公司劳动合同11　　甲方　　乙方　　根据中华人民共和国《劳动法》的规定?经双方友好协商?本着自愿?平等的原则?达成合同条款如下：?　　一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。　　二、经双方协商?乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见?则本合同自然解除?双方互不承担违约责任。　　三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境?保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。　　四、工作时间为上午 到晚上 。每月休息?天。　　五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。　　六、劳动纪律　　1、员工必须遵守国家的法律法规。　　2、员工如毁损或遗失本店财物的`?依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知原因的?由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。　　七、合同解除　　1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。　　2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。　　3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。　　八、在合同期内?如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。　　甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日
_________年____月____日公司劳动合同12　　××公司(以下简称甲方)×××(以下简称乙方)　　甲方为适应公司发展需要，根据×字第××号文件的规定，招聘合同制职工，已报请×××部门，得到了批准。甲方已向乙方如实介绍了涉及合同的有关情况。乙方已向甲方提交了劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。　　第一条合同期限　　本合同期限为3年。从20××年×月×日起至20××年×月×日止。　　第二条试用期限　　试用期限为3个月，即从20××年×月×日起至20××年×月×日止。　　第三条职务(或工种)　　甲方聘请乙方担任电工。　　第四条工作时间　　每周工作五天，星期五、星期六两天休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。　　第五条劳动报酬　　1.在试用期间，乙方月薪为500元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度、工作效率评定级别。根据其所评级别，按本公司同级工人的工薪支付月薪。　　2.乙方享受本公司同级固定职工所享受的岗位津贴和奖金待遇。试用期间，乙方享受此种待遇的一半。　　第六条生活福利待遇　　1.假日待遇：乙方享受节日假、婚假、丧假与本公司固定工相同。工作满一周年，则每年可享受探亲假十五天(包括在途中时间)，可报销来回路费，探亲期间工资照发，岗位津贴与奖金按80%发给。　　2.补贴待遇：乙方享受交通补贴、取暖补贴与本公司固定工相同。　　3.托儿费：乙方享受托儿费与本公司固定工相同。　　第七条劳动保护　　甲方按常规向乙方发放劳保用品。　　第八条医疗及伤残等。　　1.乙方生病治疗，其医疗费甲方给报销百分之八十，其余乙方自付。　　2.乙方因公负伤时，甲方负责乙方的全部医疗费。乙方治疗期间不能上班，甲方如数照发给乙方工薪，奖金与岗位补贴亦如数照发。'　　3.乙方因公致残时，甲方应根据致残情况，给乙方以一次性补助费，补助费的数额由xx法院裁定。　　4.乙方因公死亡时，甲方应给乙方一次性补助费，其金额数由xx法院裁定。　　5.乙方非因公负伤、致残、死亡，甲方概不负责。　　第九条养老保险。　　甲方应按国家规定为乙方提供养老保险。　　第十条政治待遇和劳动纪律　　1.乙方在政治上享有与本公司固定职工一样的权利，如参加党、团组织和工会的权利，参加民主管理企业的`权利等。　　2.乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，保证出勤，积极劳动，认真完成规定的各项任务。　　第十一条教育与培训　　1.甲方应对乙方进行时事政治的教育，遵纪守法的教育，以及思想道德、职业道德的教育。　　2.甲方应对乙方进行安全生产的教育。并根据工作需要，安排必要的短期技术培训，培训费由甲方承担。　　第十二条劳动合同的变更　　发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：　　1.订立本劳动合同所依据的法律法规已经修改。　　2.由于甲方公司严重亏损，或关闭、停产、转产，确实无法继续履行劳动合同。　　3.由于不可抗拒力或由一方当事人虽无过失但无法妨止的外因，致使合同无法继续履行。　　4.经甲乙双方协商，在不影响双方利益情况下，一致同意变更。　　第十三条劳动合同的解除　　1.甲方因生产经营情况发生变化，需要辞退多余职工时，须在辞退前一个月通知乙方本人。一个月期满时，支付乙方该月工薪。乙方离开后，甲方对乙方概不负责。　　2.乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，乙方辞职申请书必须提前一个月交递给甲方，甲方应准予乙方辞职。辞职时，乙方应赔偿甲方培训费，培训费按实际花销计算.　　3.乙方若擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。甲方并对乙方予以除名。　　4.乙方严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定，或犯罪被捕，甲方将乙方开除。　　第十四条违约责任　　1.甲方无故辞退乙方，除应发给乙方补助费和路费外，应偿付给乙方违约金×××元　　2.甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方损失。其金额应与乙方所受损失的大小相适应。　　3.乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。　　4.乙方擅自解除合同，除应赔偿甲方为其支出的培训费外，还应偿付给甲方违约金×××元。　　第十五条本合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订合同。　　第十六条本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成时，任何一方都可向单位主管机关或劳动合同管瘦机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。　　本合同于20××年×月×日起生效。　　合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。合同副本一式三份，报×x主管机关、××劳动合同管理机关各一份，×x公证处存留一份。　　甲方：××公司(公章)　　甲方代表人：××x(签章)　　乙方：××x(签章)　　公证意见：　　招聘方×x公司与受聘方×xx于20x×年×月×日签订的《xxx公司劳动合同》合法有效。　　经办人：×xx(签章)公证机关(公章)　　20×x年×月×日　　20××年x月×日订公司劳动合同13　　甲方名称：　　乙方　　性别　　联系电话　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，重庆翁达物业发展有限公司(以下简称甲方)与乙方本着平等自愿、协商一致原则，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。　　一、劳动合同期限　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。　　(二)无固定期限自年月日起至甲方双方约定的劳动合同终止条件出现止。　　(三)以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中试用期(见习期或适应期)自年月日起至年月日止。　　二、工作内容　　(一)乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位工作。　　(二)乙方的工作内容和要求是：见甲方各部门管理制度。　　(三)甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力及表现，对乙方进行工作岗位及职责调整，劳动报酬按调整后的新岗位工资标准执行。　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。　　(二)甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。　　(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在次日或者休息日安排乙方补休，或计发加班工资。乙方加班须经公司领导批准后进行，否则不计加班。　　(四)乙方享受国家规定的带薪休假。　　四、劳动报酬　　(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定薪酬制度。甲方根据经营状况和发展情况进行工资制度和标准的调整。　　(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，对乙方实行月薪工资制，乙方月工资标准为元。　　(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。　　五、劳动保护和劳动条件　　(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。　　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，并努力改善劳动条件。　　(三)乙方在劳动过程中应服从甲方的工作安排和管理，并严格遵守安全生产操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　六、社会保险与福利　　(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。　　(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。　　七、劳动纪律　　(一)甲方依法建立和完善适应公司经营特点的规章制度。　　(二)甲乙双方均必须遵守国家法律、法规和公司的规章制度。　　(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。　　(四)乙方在合同期内，不得实施有损公司利益的行为;不得向外泄露本企业的技术机密、商业机密和企业机密。　　(五)乙方在合同期内不得同时在与企业经营相同或相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业、团体兼职。　　八、劳动合同的变更、解除、终止　　(一)甲方双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。　　(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。　　(三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。　　(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　5、甲方以欺诈、胁迫的.手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的;　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反甲方的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　5、采取欺诈行为使公司与其订立或者变更劳动合同;　　6、被依法追究刑事责任的。　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同：　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　(七)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　1、依照企业破产法规定进行重整的;　　2、生产经营发生严重困难的;　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员;　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　3、家庭无其他就业人员，由需要抚养的老人或者未成年人的。　　甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内;　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　(九)有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1、劳动合同期满的;　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　4、甲方被依法宣告破产的;　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　(十)如甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金，应待乙方办理工作交接手续完毕后支付;如乙方在离岗后3日内未办理完毕工作交接手续，甲方可以不向乙方支付经济补偿金。　　九、甲乙双方协商约定的其他内容　　(一)乙方在工作期间和甲方服务区域内，应遵守社会公德，杜绝不良后果产生;　　(二)应聘时，乙方应向甲方提供真实个人材料;　　(三)乙方与甲方有外培协议的，以外培协议期限为准，乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。否则应赔偿甲方一定的培训费用。　　(四)甲方有关的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。　　十、违反劳动合同的责任　　1、在合同有效期内，乙方无正当理由擅自解除劳动合同，或者未按甲方规定办理工作移交手续，乙方承担赔偿因其岗位缺失、甲方又不能及时安排人员上岗所造成的相关经济损失;　　2、乙方在合同期内对所获取到甲方的商业机密、技术机密等负有保密义务，如因乙方的故意或者过失泄密造成甲方受到经济损失的，乙方应承担赔偿责任或其他法律责任。　　十一、劳动争议的处理　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　乙方确认：在合同中书写的家庭住址(住所地)真实有效，甲方的任何书面通知均能送达该地址。　　乙方声明与承诺：同意遵守合同条款，并承诺在签署本合同前与任何单位不存在任何劳动合同关系。　　十二、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。　　甲方(盖章)：__________________　　乙方：_________________________　　代表人(签字)：________________　　身份证号码：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日公司劳动合同14　　甲方：　　乙方：　　为了完善企业的管理，增强企业的市场竞争力，稳定职工队伍，依据劳动法的相关规定，经甲乙双方协商一致达成以下条款：　　一、乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项技术培训，培训期限为三个月，约定为甲方的服务期限为三年，乙方若违反服务期约定，提前解除劳动合同，应偿付甲方培训费用3000元，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。　　二 、乙方在甲方工作期满前，擅自解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方如离开公司，应提前一个月向主管提出申请，写出辞职报告并报办公室。　　三 、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，否则甲方有权解除劳动合同，乙方给付甲方违约金5-10万元，由于乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密和知识产权，乙方有义务保守甲方的商业秘密，未经甲方允许，私自泄露商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并由乙方承担甲方的实际损失。甲方的'商业秘密包括技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容。　　1、技术信息一般包括技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、图纸、模型模具、技术文档、以及涉及商业秘密的函件等。　　2、经营信息一般包括客户名单、营销政策、采购资料、招投标中的标的及标书内容等。　　乙方不论何种原因，解除或终止劳动合同后，均有为乙方保守其商业秘密和知识产权的义务，并且乙方二年内不得到中国境内与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。否则乙方应向甲方支付违约金5-10万元。　　四、乙方承诺：自愿放弃因劳动合同被依法解除或终止后甲方应支付的经济补偿。　　五、本协议由甲乙双方盖章或签字生效，并与甲乙双方所签订的劳动合同书具有同等法律效力。且一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方： 乙方：　　年 月 日公司劳动合同15　　甲方：　　名称：　　地址：　　性质：　　法人代表：　　乙方：　　姓名：　　性别：　　年龄：　　文化程度：　　籍贯：　　现住址：　　身份证号码：　　导游证号码：　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。　　一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止，共个月。　　2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从________年____月____日至________年____月____日止。　　3、本合同从________年____月____日起至完成(工作、工程)止。　　二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。　　三、劳动保护和劳动条件　　1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。　　2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。　　3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。　　4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。　　5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。　　6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。　　7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。　　四、劳动报酬　　1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。XXX。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。　　2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。　　3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。　　4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。　　五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和____省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的`领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。　　六、劳动合同解除的条件　　1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的;　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：　　(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。　　4、乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　(1)在试用期内;　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。　　八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满________年减收________%计算。　　九、其他　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。　　3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。　　签订合同时间：________年____月____日　　甲方：(盖章)　　法定代表人：(委托代理人)　　乙方：　　鉴证机关：(盖章)　　鉴证人：　　鉴证时间【公司劳动合同】相关文章：精选公司劳动合同03-23公司劳动合同04-09公司劳动合同06-13公司劳动合同06-12公司的劳动合同01-12 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