为什么要等领导走了以后再下班点直接走还是和领导说？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-03 08:22 标签： 下班点直接走还是和领导说
来源：中国青年报　　多一点真诚，少一点“套路”，是许多职场人压抑已久的心声。　　近日，#超7成90后不等领导下班就先走#的话题登上微博热搜，引发不少讨论。这一数据的来源，是网络资讯平台36氪发布的《2021年轻人下班报告》。尽管一份报告未必能代表所有90后，但在大多数网友的印象中，最近几年的职场新人确实越来越“敢”。 数据来源自36氪，图片来源于中国新闻周刊　　下班要不要等领导先走，固然只是职场生活中的一个小问题。但是，每天都有众多上班族在“陪领导加班”的问题面前纠结不休。有时，员工和领导一同加班确实是工作的需要。然而，也有很多时候，员工已经完成了自己的工作，领导在忙的事属下也帮不上忙，这时加班唯一的意义就是“陪领导”。对于不等领导先走就下班这件事，不少人既表示羡慕、但又未必敢亲身尝试。　　为何有职场人不愿意讨好领导？对一部分人而言，这是一个真实问题。他们很难理解：人在职场，不讨好领导怎么可能好过？然而，对另一部分人而言，这个问题毫无意义。在他们看来，工作就是工作，不讨好领导是再普通不过的常态。刻意讨好领导才需要额外的理由。　　在职场观念上，一道“代沟”似乎正在悄然形成。然而，仔细分析起来，造成这种观念差异的，并不单纯是年龄之别。作为一个群体，90后职场人之所以显得更“敢”，在一定程度上与他们进入职场不久有关。反过来说，工作经验相对丰富的老员工，也未必像人们的刻板印象中那么“怂”。　　归根结底，职场上的等级尊卑，以及随之而来的各种“套路”，并非哪一代人的专利，而是科层管理制度自带的副作用。从数据上看，就算真有超7成90后不等领导下班就先走，也还有2成多的90后不敢这么干。与此相对应，在相对资深的员工里，也一样有不屑于讨好老板的“刺头”。图片来源：梨视频采访截图　　破解职场“套路”，需要的不是年龄的加持，而是职场人士的共识与集体行动。具体到“陪领导加班”这件事上，哪家单位也不会把“下属不能比上级走得早”写进明文规定。毕竟，从单位管理的角度出发，“陪领导加班”并不能在实质上提高工作效率。倘若单位确实有工作急需完成，员工便是为了工作与领导一同加班，而非单纯为了“陪领导”。反之，如果员工没事，不等领导先走就下班，又有什么不行的呢？　　就像有网友吐槽的——“有一种忙叫领导希望你忙”。很多时候，员工完成了手头的工作，根本已经无事可做，却仅仅为了在领导面前“刷存在感”，不得不在单位摸鱼划水、装模作样。对员工而言，这既不能创造价值，也会加深对工作的厌恶感。做好工作，要把时间和精力用在刀刃上，值得加的班要加，不值得加的班，完全可以坚决不加。　　理论上，单位里的职级高低只是一种管理工具，并不能将人分为三六九等。但是，正如前文所述，工作中的领导与被领导关系，很容易在日复一日的实践中衍生出等级尊卑，进而形成习惯性的“潜规则”。下班要看领导走没走，坐电梯不能跟老板面对面，领导组的饭局无论如何都得去……这些现象之所以存在，既是因为员工太把领导当回事，也是因为领导太把自己当回事。没有多少员工会享受这种“套路”，真有事业心的领导，也不难看出这种“套路”对工作效率的损害。　　撰文/杨鑫宇
不妥，因为你不能确定，领导是不是也在等你下班。万一领导喜欢在办公室空无一人的时候，掏出缝纫机做针线活儿，或者挨个办公桌捡头发茬子做人偶，或者用扫把玩办公椅漂流，或者把所有抱枕坐垫收集起来做成毛绒城堡，或者对着所有熄灭的显示屏放声大唱《洗刷刷》……你这不就是耽误领导的事儿了吗！这是一个博弈论的问题，因为关于下班谁先走的事儿，一般大家都不会互相问，所以如果你在意的话，就只能自己去理解、去猜想，去理解领导的理解、去猜想领导的猜想，去理解领导怎么理解你的理解、去猜想领导怎么猜想你的猜想……为了不让彼此都陷入思维的黑暗森林，懂事的员工应该主动做到思维透明化，让自己的行为逻辑容易被领导看懂，可以稳定可靠地预测，最好像日出日落一样有规律可循。这样领导就能对你行成一种思维上的安全感，不管喜不喜欢你，都必须承认你是最稳定、最正常、最可靠的一个。所以答案呼之欲出了吧，每天按时按点，该他妈几点走就几点走，一秒钟都别在单位多待。不要因为自己的不确定，而抹杀了领导独享办公室的一切可能。好员工，当如此。我有觉悟，我自豪。
不妥，因为你不能确定，领导是不是也在等你下班。万一领导喜欢在办公室空无一人的时候，掏出缝纫机做针线活儿，或者挨个办公桌捡头发茬子做人偶，或者用扫把玩办公椅漂流，或者把所有抱枕坐垫收集起来做成毛绒城堡，或者对着所有熄灭的显示屏放声大唱《洗刷刷》……你这不就是耽误领导的事儿了吗！这是一个博弈论的问题，因为关于下班谁先走的事儿，一般大家都不会互相问，所以如果你在意的话，就只能自己去理解、去猜想，去理解领导的理解、去猜想领导的猜想，去理解领导怎么理解你的理解、去猜想领导怎么猜想你的猜想……为了不让彼此都陷入思维的黑暗森林，懂事的员工应该主动做到思维透明化，让自己的行为逻辑容易被领导看懂，可以稳定可靠地预测，最好像日出日落一样有规律可循。这样领导就能对你行成一种思维上的安全感，不管喜不喜欢你，都必须承认你是最稳定、最正常、最可靠的一个。所以答案呼之欲出了吧，每天按时按点，该他妈几点走就几点走，一秒钟都别在单位多待。不要因为自己的不确定，而抹杀了领导独享办公室的一切可能。好员工，当如此。我有觉悟，我自豪。

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