在领导下班后微信领导给安排工作怎么回复他,是否要回复?


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展开全部我认为回是肯定要回的,但关键是,我们应该怎么回?下班之后,一般来说正常情况下领导是不会给下属发消息的,除了有一些工作上的紧急事务要安排要处理,这时候领导就会给下属发消息,安排工作。下班后要不要回领导的消息?回是肯定要回的,但关键是,我们应该怎么回?尽管我们说,我们与领导之间是雇佣关系,下班之后就可以不受领导公司约束了,但在实际情况中,肯定会有一些紧急事务需要我们来处理。回复信息,是一个做人做事的基本对等原则。哪怕是对领导来说,这一点也同样如此。作为职场下属来说,我们就有必要随时待命,随叫随到,这才是一个职场人应该具备的素质与修养。其实从选择上来看,领导在我们下班后,发消息给我们布置的任务,同样也是考验你与领导关系的关键一步。换言之,如果领导下班后给你发消息,你能够马上回复处理,那么领导就会认为你的工作能力不错,对你的印象和工作积极性也会大大加分,说不定还能够升职加薪,迎娶白富美走上人生癫疯。是的,走上人生癫疯。任何一般的紧急事务,我们都有必要及时回复领导,并从床上起来工作。除了领导的工作消息,还有一些领导,会在下班后给女员工发一些比较暧昧,或者说模棱两可的消息,如果说领导没有结婚,没有女友,这一点倒也无可厚非。但如果领导已经有了家室,那么我的原则依然还是,能稳就稳,作为员工来说,这时候我们就需要一个清晰的表态,明确地拒绝,而不要跟着领导暧昧。因为跟着跟着,你永远也不知道领导会在哪一天把你“卖掉”。因此,对下属来说,下班后领导发消息,如果是公事,那么该回的就要回,该处理该加班的就赶紧处理赶紧加班,因为这是我们拉近领导关系的好时机,更是我们升职加薪走上人生癫疯的好机会。当然了,如果领导下班后给你发的消息是类似暧昧、骚扰一类的信息,在多次明确拒绝后还无果的情况下,完全可以不必理会领导。这里有一个不错的原则是:态度要明确,工作要积极。我们不仅需要和领导拉近距离,更需要适当地和领导保持距离。下班回领导消息,得分人,也得分消息。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论
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展开全部下班后,你是否经常收到领导的工作信息?你是立刻回复,还是选择忽略?你是否觉得下班后的时间属于自己的私人空间,不应该被打扰?你是否担心不回复领导的信息会影响工作关系和职业发展?这些问题可能困扰着许多职场人士,尤其是在移动互联网时代,工作和生活的界限越来越模糊。下班后领导发信息要不要回,取决于以下三种情况:一、正常工作信息,没有理由不回复如果领导下班后给你发的是正常的工作信息,比如询问进度、安排任务、提醒事项等,那么你没有理由不回复。这是对领导的尊重,也是对自己工作的负责。毕竟,领导也是为了公司的利益和业绩而努力,他可能比你更忙更累。当然,这并不意味着你要随时随地为领导服务,或者放弃自己的休息和娱乐。你可以根据信息的内容和紧急程度,合理安排自己的回复时间和方式。比如,你可以先给领导一个简单的回执,表示自己已经收到信息,并且会在第二天或者某个时间段给予答复。这样既表明了自己的态度,又给了自己一定的缓冲空间。如果领导要求你立即处理某件事情,而你觉得这件事情并不紧急或者可以推迟,那么你可以尝试和领导沟通,说明自己的理由和建议。如果领导坚持要求你马上完成,那么你就只能牺牲一些个人时间来配合了。这时候,你可以向领导表达自己的不便和困难,并且希望他能够理解和支持。总之,在回复正常工作信息时,要做到既有礼貌又有原则,既有合作精神又有自我保护意识。二、骚扰类的信息可以不回复如果领导下班后给你发的是骚扰类的信息,比如关心私生活、暗示约会、调侃玩笑等,那么你可以选择不回复。这种信息不仅与工作无关,而且可能侵犯了你的隐私和尊严。如果你回复了,可能会助长领导的歪风邪气,让他误以为你对他有意思或者好欺负。当然,并不是所有下班后的非工作信息都属于骚扰类。有些领导可能出于关心或者友好,偶尔会问候一下员工的生活状态或者分享一些趣事。这种情况下,你可以根据自己的感觉和喜好来决定是否回复。三、友好类的信息可以灵活回复如果领导下班后给你发的是友好类的信息,比如问候一下你的生活状态、分享一些趣事或者建议等,那么你可以灵活回复。这种信息虽然与工作无关,但是体现了领导对你的关心或者友好。如果你回复了,可能会增进你和领导的关系,提高你在领导心目中的印象。当然,并不是所有下班后的友好信息都需要回复。有些领导可能出于习惯或者礼貌,偶尔会给员工发一些问候或者祝福,但并不期待你的回复。这种情况下,你已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论
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这得看情况处理了。通常来说,我们可以将这种情况分为两类:常规、应急。所谓常规,就是这领导将休息时间工作看做习惯,不分工作时间和员工个人的休息时间,任何时候只要想到了有事情就立即找员工,没原则的侵占员工个人的休息时间,这就是将员工所有的时间都看做是工作时间了。这样的变态,那就不是996了,那是007了吧,除了吃饭睡觉,其他时间他都认为有权力调用。那么遇到这种情况,分清楚:1、如果这是工作的潜规则,大家都是这样的,潜规则就是007,公司可以随时让员工投入工作或者是安排员工工作。如果员工不服从或者不愿意做那就是表现不好。如果你证实是这样情况,你就两种选择:要么忍受不了,也别纠结,赶紧跳槽换工作。要么你很需要这份工作,必须在这里呆着,那就好好配合,别耍太多的手段,那样对你个人没啥好处。2、如果这是领导个人的习惯,并不是工作的要求或者潜规则。那你就不能惯着这领导了。防御手段就是消极一些,表面上配合,但就是不出成果,让领导干着急,或者回复不及时等等,用各种手段让领导知道你休息时间确实难以全身心工作。进攻手段就是反过来管理领导。也就是既然他布置了工作,那么你就找各种问题,在各种时间去主动联系你的领导,不要管他休息不休息,哪怕是凌晨都直接电话联系,这样领导反而不堪其扰,可能会改变一些自己的做法。所谓应急,就是确实最近有非常紧急、重要的工作在做,需要争分夺秒,领导也是在牺牲个人的时间在工作,那么他希望员工一起工作、配合,这样是人之常情,你不仅不应该消极怠工还应该积极配合、工作,协调好自己的时间,争取让工作早日成功结束。这种情况占用你的休息时间只是暂时的,领导说不定在这段工作结束后还会用调休等方式来弥补你被占用的休息时间。所以,如果遇到暂时紧急状况,建议不要太对抗。

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